circus株式会社 の全ての求人一覧

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回、更なる事業拡大に向けて組織強化を図るべく、管理部の体制強化を検討しております。 そこで事務領域にて、意欲的に力を発揮していただける方を求めています。 ▼具体的な業務内容 ・受注関連業務（受注入力、出荷指示、納期問合せ対応） ・商品管理業務（需要予測、各種登録） ・営業サポート業務（電話対応／各種問い合わせ回答／見積り作成代行等） ・オフィス内業務（備品発注等） ※ご経験やスキルに合わせて、業務をお任せします。

◆circus株式会社が目指していること◆ 人は、どうやって仕事を決めているのだろう？ 就職をする、仕事に就く。 その選択は、自分で決めるもの。 選ぶのは、その人自身。 「話が面白いといわれるから営業職かな」 「コツコツやるのが得意だから事務職に絞ろう」 「数字やパズルが好きだからエンジニアになろう」 そんな考え方で決めていないだろうか。 あなたの可能性は本当にそれだけなのか？ まだ見ぬ選択肢があるんじゃないか？ 新しい自分に気づくことで、 働くことが楽しくなったり、 ”仕事”に対する考え方が変わったり、 急に明日が輝いて見えてきたり。 キャリアに新たな選択肢を提示する、いわば案内人である「人材紹介」という仕事。 就職・転職のプロである彼らは、その人に合ったキャリアを考え、 人の希望や夢をカタチにしていくお手伝いをしています。 circusは、 そんな人材紹介会社と採用したい企業を繋げることで、 採用市場に”新しいスタンダード（あたりまえ）”を創っています。 案内人が思う存分、力を発揮できる環境を創ってあげたい。 自分で選んで決めた仕事で輝く人たちを一人でも増やしていきたい。 一人ひとりが理想の職業に就けたなら、 社会は確実に前進する、 今よりもっといい未来に近づけるはず。 一人ひとりが納得して決断ができる環境を創れるか。 「後悔のない意思決定をあたりまえに」 それがcircusの使命です。 ◆このインターンですること◆ ▶募集背景 私たちは、正解が少ないHR領域で 「後悔のない意思決定をあたりまえに」をコンセプトに創業した7年目のスタートアップです。 新卒1期生の採用に伴い、代表直下で【幹部候補生】として 一緒に組織を1→100に伸ばしていけるメンバーを募集してます！ ▶業務内容（適性と希望に合わせての配属になります） ①営業・インサイドセールス HubSpot／SalesforceなどのCRMツールを利用しながら、 自社SaaSプロダクトの法人営業としてアポイントを獲得。 様々な企業課題に触れることができるので、最適なヒアリング力、提案力が身につきます。 その後、希望によって実際の営業に同席したり、営業に挑戦してみたり挑戦できることは無限大です。 ②マーケター SEO記事コンテンツ（AG・REともにコラム記事→KW調査／構成案作成／図表制作／記事執筆） 企業向けノウハウコンテンツの作成 自社プロダクトの導入事例取材記事の作成 数字を見て、どういった配信を行うと反響をいただけるのか、 セールスライティング力、数字分析力が身につきます。 ▶このインターンに参加するメリット ・様々な企業課題に触れられる ・BtoBの営業経験が詰める ・幅広いマーケティング経験が積める ・質を追いかける営業ができる ・数字を見て改善する力が養われる ・高い成長率のベンチャー企業のカルチャーに触れられる

▶募集背景 circusAGENTにおける、新規開発に伴う増員となります。 circusAGENTは、現在急成長中のプロダクトとなり昨年同月比で200%成長をしています。 今後もプロダクトの成長とともに、新機能の開発にドライブをかけていきたいと考えます。 また、認定資格を持ったScrumMasterを配置したScrum開発を実践しております。 システム開発ではなく、プロダクト開発にこだわり、なぜ必要なのか？なぜつくるのか？をともに追求していきたいと考えております。 ▶circusAGENTとは ・HR領域における人材紹介プラットフォーム ・人材紹介をする上でが知りたい情報を求人情報として提供することで確度の高い紹介ができる ▶業務内容 ・新規機能における設計･実装･テスト・リリース ・チーム内コミュニケーション ・テストコード ・リファクタリング ▶開発環境 ・フロントエンド：TypeScript, React, Next.js ・サーバサイド：Go ・データベース：MySQL ・インフラ：AWS ・バージョン管理：Git, GitHub ・コミュニケーション：Slack, Google Meet ・プロジェクト管理：JIRA ・ドキュメント：Confluence, Google Drive ・デザイン：Figma

▶会社について 私たちは、人事が直面する課題をテクノロジーによって解決し、企業の成長を支えるプラットフォームを提供するHRtech企業です。 人事の業務効率化により人事スタッフが戦略的な人材計画や従業員エンゲージメントの向上など、クリエイティブかつ付加価値の高い業務にフォーカスできる環境の実現を目指しています。 私たちの提供するプロダクトは、クラウド上で安定して稼働し、直感的で使いやすいユーザー体験を提供します。これを実現するためのスケーラブルで信頼性の高いシステムを開発する予定です。 ▶募集背景 私たちのチームは、マーケティング、セールス、カスタマーサポートがすでに顧客へのリサーチやプロトタイプ作成を始めています。 現在、技術部門を強化し、新規リリースに向けての準備を進めています。そのため、新しいメンバーを募集しています。 ▶仕事内容 circusHRの仕様とビジネスを理解した上での、新機能のUIデザインを作成や サービス内での一貫したデザインと効率化のためのブランドガイドラインの作成をお願いします。 ～具体的な業務内容～ ■案件に関わるMTGへの参加 ■新機能実装の背景や要件を理解した上でのUIデザイン提案 ■デザインフィードバックに対してのデザイン修正 ■デザイン補助（作成、チェック、レビュー、修正） ■作成したUIの開発チームへの共有・質問への対応 ■デザインガイドラインの更新 ■実装された画面のデザインレビュー ▶開発環境 フロントエンド：TypeScript, React, Next.js サーバサイド：TypeScript データベース：PostgreSQL インフラ：AWS バージョン管理：Git, GitHub コミュニケーション：Slack, Google Meet プロジェクト管理：JIRA ドキュメント：Confluence, Google Drive デザイン：Figma

◆circus株式会社が目指していること◆ 人は、どうやって仕事を決めているのだろう？ 就職をする、仕事に就く。 その選択は、自分で決めるもの。 選ぶのは、その人自身。 「話が面白いといわれるから営業職かな」 「コツコツやるのが得意だから事務職に絞ろう」 「数字やパズルが好きだからエンジニアになろう」 そんな考え方で決めていないだろうか。 あなたの可能性は本当にそれだけなのか？ まだ見ぬ選択肢があるんじゃないか？ 新しい自分に気づくことで、 働くことが楽しくなったり、 ”仕事”に対する考え方が変わったり、 急に明日が輝いて見えてきたり。 キャリアに新たな選択肢を提示する、いわば案内人である「人材紹介」という仕事。 就職・転職のプロである彼らは、その人に合ったキャリアを考え、 人の希望や夢をカタチにしていくお手伝いをしています。 circusは、 そんな人材紹介会社と採用したい企業を繋げることで、 採用市場に”新しいスタンダード（あたりまえ）”を創っています。 案内人が思う存分、力を発揮できる環境を創ってあげたい。 自分で選んで決めた仕事で輝く人たちを一人でも増やしていきたい。 一人ひとりが理想の職業に就けたなら、 社会は確実に前進する、 今よりもっといい未来に近づけるはず。 一人ひとりが納得して決断ができる環境を創れるか。 「後悔のない意思決定をあたりまえに」 それがcircusの使命です。 ◆募集背景◆ 私たちは、正解が少ないHR領域で 「後悔のない意思決定をあたりまえに」をコンセプトに創業した7年目のスタートアップです。 新卒1期生の採用に伴い、代表直下で【幹部候補生】として 一緒に組織を1→100に伸ばしていけるメンバーを募集してます！ ◆業務内容◆ ※適性と希望を鑑みた上で配属を決定します ①新規事業開発 circus AGENTを基盤として、様々な新規事業を展開していく予定です。 その企画・市場調査から実行まで一貫して担っていただきます。 ②事業部のマネージャー 既存事業のマネージャーとして、チームの数値管理、マネジメントを担当いただきます。 ③社長室（経営企画・人事企画・広報） 経営直下の部署で、経営企画～広報までを担当いただきます。 ◆入社後の流れ◆ 入社研修（1か月） ▼ マーケティングチームに配属｜インサイドセールスの基礎研修（1～2か月） ※実績順に次のステップに進んでいただきます ▼ セールスチームに配属｜営業の基礎研修と実践（1～3か月） ▼ ①新規事業開発 ②事業部のマネージャー ③社長室（経営企画・人事企画・広報） それぞれの目指すキャリア別にコースを選択 ▼ ①新規事業開発　　→　HRXなど新規事業部署への配属 ②事業部のマネージャー　→　マネージャーを目指す部署への配属 ③社長室（経営企画・人事企画・広報）　→　人事部への配属　 ▼ 一年後に①②③のいずれかに配属

RESTful API、Golang、React、AWSなど、モダンな開発環境とチームで開発を進めています。 【具体的な業務内容】 ・新規機能の設計･開発･リリース ・既存機能のバグ調査･改修･リリース ・運営事務局とのコミュニケーション、依頼対応(redash等) ・コードリファクタリング ・DB/SQLチューニング 【開発予定の機能】 ・独自マッチングアルゴリズムの開発 ・業務自動化機能（RPA）開発 ・レコメンドソリューション開発 ・ATSやSaaSサービスとのAPI連携

弊社は「ともに、HRに正解を」をミッションに、2017年に創業したスタートアップ企業です。 HRに特化したビジネスノウハウと開発力を武器に、HR領域のBtoBプラットフォーム事業を展開しています。 成長率は200％越えを継続して超えており、今後の企業展望である人材業界TOP5を見据えて更なる事業拡大をすべく、 HRに特化した人材事業を立ち上げました。 ▼具体的な業務内容 ■キャリアコンサルタント業務 ・スカウティング（ビズリーチ、RDS、AMBI） ・求職者へのキャリアコーチング/企業のご紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー など ご志向によって、以下の業務をお任せします。 ■事業推進 ■採用/組織コンサルタント業務 また、今後どんどん一緒に働くメンバーを増やしていく予定です！ マネージャーポジションでマネジメントにチャレンジしたい方も歓迎です。

【企業と求職者をクリエイティブで～繋ぐ～】 双方にとって“後悔のない意思決定をあたりまえに” 当社が運営している人材紹介プラットフォーム「circus AGENT」をご利用いただいている採用企業の人事担当者様へ、求人制作のディレクション及び、求人票の作成、品質管理を行っていただきます。 当サービスは、人材紹介会社様に向けて採用企業の求人票を掲載しています。 2023年3月時点で掲載求人数は約15000件ほど。 IT業界～士業業界までさまざまな業界、職種の求人を取り揃えています。 ▼具体的な業務内容 ■チームマネジメント　※マネージャーポジションでの採用の場合 　┗正社員・アルバイト・業務委託の採用、教育、マネジメント ■採用企業の求人ブランディング 　┗適切な母集団形成のための求人作成、提案 ■求人の制作ディレクション 　┗「求人の魅力」や「採用すべき人材の要件」を分かりやすく言語化 ■求人票の品質管理 　┗システム内におけるマッチングの精度分析から求人のタグ付けやビュー等の企画 あなたの求人制作ノウハウを活かして、企業の魅力を見える化させるご提案をお願いします！ 「応募意欲が高まる求人票とは？」 「よりマッチした候補者から応募を募れる表現とは？」 など、探求心を持って求人票で他社との差別化ポイントを明確にし、採用側から企業の経営課題の解決に向けた支援をお願いします。

人材紹介プラットフォームcircusAGENTをご導入頂いている人材紹介企業に対して、収益向上・成約を生み出すためのサポート及びコンサルティングをお任せします。 具体的な業務は、初回導入サポート～定着化の支援などのサポート業務に始まり、 自社プロダクトの改善企画や、人材紹介会社向け新規サービス立案・実行まで多岐にわたっています。 【サポート業務】 ・初回導入サポート ・定例ミーティングでの課題発見および改善提案 ・活用定着化の支援 ・契約更新確認 ※営業は、営業チームが担当しますので、新規開拓業務はありません ※電話・オンラインサポートが中心となります 【コンテンツ企画業務】 ・自社サービスの改善企画 ・コンサルティング施策の創案作成 ┗YouTube等の動画コンテンツ作成 ┗オンラインセミナー企画・実行　など 【この求人のPoint】 ★完全分業制だからこそのクオリティ Sales、CS、クリエイティブを完全分業制にすることで、それぞれの業務に集中できる環境を用意しました。最速で、担当企業のサポートのスペシャリストに！ ★共感性の高いサービス設計 メンバーがこれまで培ってきた人材領域での経験をもとに、マーケットのニーズにフィットするサービスを創ってきました。そのため、継続率は〇〇％を越えています。 ★新規事業・組織をつくっていくフェーズ 新規事業のため、事業戦略、営業戦略から議論しながら進めていきます。単なる営業に留まらず、プロダクト企画やマーケティングを巻き込みながら、シェア拡大を狙っていきます。 ★スケールの大きなビジネスを創り出す 1社の企業の「採用支援」。1人の求職者の「就職支援」。どちらも意義のある仕事です。 circus AGENTは、「企業」と「人材紹介会社」のコミュニケーションを変えることで、人材業界全体をより良くするというスケールの大きなミッションに携わることができます。

◆当社について◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、＜企業と人材紹介会社の取引を効率化できる人材紹介プラットフォーマー＞です。 具体的には「採用企業」と「転職エージェント」を繋ぐ『circusAGENT』を展開しています。 当社を利用することにより ■求人企業：プラットフォームに登録する約2,500名の転職エージェントと一括で繋がれるので効率よく応募者を集める事ができる。 ■転職エージェント：プラットフォームで公開される約40,000件の求人を扱えるので求人開拓の工数が不要になる。 というメリットがあります。 少子高齢化というトレンドもあり、この20年で転職エージェント経由の転職者割合は500倍以上に増え（厚生労働省調べ）、採用活動において転職エージェントはいまや欠かせない存在となりました。 このトレンドを予測し、「HRに、NewStandardを。」というテーマを掲げ、2017年に設立した当社は今期で7年目。 順調に成長を続け、プラットフォーム内で流通する金額は50億円を突破。 売上も前年比180%という急成長を遂げています。 今や「採用活動には欠かせないサービス」として多くの採用企業、転職エージェントにご利用頂き、今日も多くの“転職”という機会を生み出しています。 ■今後について■ 「後悔のない意思決定をあたりまえに」のミッションを広義に実現すべく、新規事業を創っていきます。 具体的には今は採用マッチング支援に特化していますが、ここで集めたトラフィックや知見をもとに今後は採用領域の戦略・意思決定支援、業務効率化支援にもサービスを広げていきます。 ■2027年までのTo be■ ・circusAGENTが企業5,000社、人材紹介会社1,000社、HR事業者1,000社に導入。 ・人事・エージェント・HR事業者・求職者の4者に向けたサービスが7つ。 ・約10万人の求職者情報と、30万件の選考データを活用し、巨大なデータプラットフォームを創出。 ・就職に関わる全てのステークホルダーにとってシステム上またはコンサルティングによって意思決定を支えている。 ・従業員数200名（現在約90名） ◆携わる事業・プロジェクトについて◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■開発組織について■ 今まで業務委託中心で開発チームを運営してきましたが、今後はコア業務を社員で回し、持続可能な開発体制を構築していきたいと思っています。 開発頂くプロダクトは既存プロダクトのcircus AGENTですが、組織編制が新しくなるタイミングでのジョインとなるので大きな裁量と権限で関与できます。 circus AGENTは当社の主力事業ですので、安定したフィールドの上で新しいことに思い切りチャレンジ頂ける、まさに良い所取りの経験を積めます。 本ポジションでは、開発チームが「より良く開発できる組織や環境作り」に取り組んで頂きます。 ビジネスサイドとの連携も強いので、全社で一つのプロダクトを一緒に作り上げる手触り感があります。 プロダクトとともにチームを成長させるためのアジャイル開発を実践頂き、将来的にEMやVPoE、CTOに繋がるスキルが培えます。 【経営戦略・経営思想について】 ・代表取締役は「当社にとって開発組織が最重要」という考えがあり、定例会議や要件定義には最優先で出席しています。 ・R&Dに積極的で、3～5年後を見据え、億単位の額を投資しています。 ・経営戦略としては「Google」に近しいものがあり、まずはトラフィックデータから得られるデータプラットフォームを目指しています。 そのため、短期利益を追い求めることがないため本質的な施策に取り組めます。 ◆事業ミッション・ビジョン◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ～人の数だけ、才能がある。 そして、その才能を求めている企業は必ずある～ 私たちは、誰もが、ユニークでチャーミングな才能をもっており そして、それを発揮できるフィールドがあると信じています。 そのマッチングの機会を最大化するのが私たちの存在意義です。 仕事が楽しければ明日はもっと良い一日になる。 そんな毎日が続けば、日本はもっと強くなる。 私たちは、HRtechを超えて、そんな未来を創る「ビジネスインフラ」を目指しています。 ◆働く環境やキャリアについて◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ チームとして開発力が強化できる体制を整える中軸となるScrumMasterを担って頂きます。 開発チームのリード、チーム力や生産性を向上するためのサポート、ボトルネックの排除を期待しております。 チームの設計力やノウハウの蓄積、プロセス改善をより推進していき、開発力強化に向けた体制構築の中核を担っていただきたいと思っています。 2017年ローンチのグロースフェーズプロダクトなので安定した環境ですが、新しい技術や方法論には柔軟にアプローチできます。 会社としては、今後3年間で新規事業を複数立ち上げた後、IPOを目指しています。 会社がポジティブな方向に変わっていく潮目が変わるフェーズです。 変化の多い環境を楽しめる方を歓迎します。 ＜チーム体制＞ ・Product Manager 1名（正社員） ・Engineering Manager 1名（正社員、ScrumMaster） ・SubPM 1名（正社員、ScrumPO補佐） ・Developer 1名（正社員） ・Developers 10名（業務委託） ＜開発環境＞ ・フロントエンド：TypeScript, React, Next.js ・サーバサイド：Go ・データベース：MySQL ・インフラ：AWS ・バージョン管理：Git, GitHub ・コミュニケーション：Slack, Google Meet ・プロジェクト管理：JIRA ・ドキュメント：Confluence, Google Drive ・デザイン：Figma 【期待値】 三か月後：Scrumの知識や考え方を理解し、イベントのファリシテーションや障害の発見、カイゼンのリードを通じて、1つのScrumチームがより効果的に働けるようサポートできる状態。 一年後：1つまたは複数のScrumチームをサポートするだけでなく、開発組織外部のステークホルダーも含め、プロダクト開発の関係者をサポートできる状態。 ◆募集背景◆ ￣￣￣￣￣￣ circusAGENTにおける、新規開発に伴う増員となります。 circusAGENTは、現在急成長中のプロダクトとなり昨年同月比で200%成長をしています。 今後もプロダクトの成長とともに、新機能の開発にドライブをかけていきたいと考えます。 現在、認定資格を持ったScrumMasterを配置して、複数チームでのScrum開発(LeSS)を実践しておりますが、全てのチームを1名のScrumMasterがサポートする体制になっています。 これにより、開発組織をスケールさせていく上で、 ・目の届かないチームが発生してしまう ・開発組織内のサポートで手一杯になり、ステークホルダーや組織全体のサポートにまで手が及ばない といった課題があります。 そこで、チーム力や組織力の向上を支え、プロダクト開発をリードしていくScrumMasterを担うプロジェクトリーダーの募集をしております。

◆当社について◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、＜企業と人材紹介会社の取引を効率化できる人材紹介プラットフォーマー＞です。 具体的には「採用企業」と「転職エージェント」を繋ぐ『circusAGENT』を展開しています。 当社を利用することにより ■求人企業：プラットフォームに登録する約2,500名の転職エージェントと一括で繋がれるので効率よく応募者を集める事ができる。 ■転職エージェント：プラットフォームで公開される約40,000件の求人を扱えるので求人開拓の工数が不要になる。 というメリットがあります。 少子高齢化というトレンドもあり、この20年で転職エージェント経由の転職者割合は500倍以上に増え（厚生労働省調べ）、採用活動において転職エージェントはいまや欠かせない存在となりました。 このトレンドを予測し、「HRに、NewStandardを。」というテーマを掲げ、2017年に設立した当社は今期で7年目。 順調に成長を続け、プラットフォーム内で流通する金額は50億円を突破。 売上も前年比180%という急成長を遂げています。 今や「採用活動には欠かせないサービス」として多くの採用企業、転職エージェントにご利用頂き、今日も多くの“転職”という機会を生み出しています。 ■今後について■ 「後悔のない意思決定をあたりまえに」のミッションを広義に実現すべく、新規事業を創っていきます。 具体的には今は採用マッチング支援に特化していますが、ここで集めたトラフィックや知見をもとに今後は採用領域の戦略・意思決定支援、業務効率化支援にもサービスを広げていきます。 ■2027年までのTo be■ ・circusAGENTが企業5,000社、人材紹介会社1,000社、HR事業者1,000社に導入。 ・人事・エージェント・HR事業者・求職者の4者に向けたサービスが7つ。 ・約10万人の求職者情報と、30万件の選考データを活用し、巨大なデータプラットフォームを創出。 ・就職に関わる全てのステークホルダーにとってシステム上またはコンサルティングによって意思決定を支えている。 ・従業員数200名（現在約90名） ◆携わる事業・プロジェクトについて◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■開発組織について■ 今まで業務委託中心で開発チームを運営してきましたが、今後はコア業務を社員で回し、持続可能な開発体制を構築していきたいと思っています。 開発頂くプロダクトは既存プロダクトのcircus AGENTですが、組織編制が新しくなるタイミングでのジョインとなるので大きな裁量と権限で関与できます。 circus AGENTは当社の主力事業ですので、安定したフィールドの上で新しいことに思い切りチャレンジ頂ける、まさに良い所取りの経験を積めます。 代表との要件定義を重ねる経験は、PMやPdM、CTOなどを目指す方にとってプラスの経験になると思います。 また、ビジネスサイドとの連携も強いので、全社で一つのプロダクトを一緒に作り上げる手触り感があります。 【経営戦略・経営思想について】 ・代表取締役は「当社にとって開発組織が最重要」という考えがあり、定例会議や要件定義には最優先で出席しています。 ・R&Dに積極的で、3～5年後を見据え、億単位の額を投資しています。 ・経営戦略としては「Google」に近しいものがあり、まずはトラフィックデータから得られるデータプラットフォームを目指しています。 そのため、短期利益を追い求めることがないため本質的な施策に取り組めます。 ◆事業ミッション・ビジョン◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ～人の数だけ、才能がある。 そして、その才能を求めている企業は必ずある～ 私たちは、誰もが、ユニークでチャーミングな才能をもっており そして、それを発揮できるフィールドがあると信じています。 そのマッチングの機会を最大化するのが私たちの存在意義です。 仕事が楽しければ明日はもっと良い一日になる。 そんな毎日が続けば、日本はもっと強くなる。 私たちは、HRtechを超えて、そんな未来を創る「ビジネスインフラ」を目指しています。 ◆働く環境やキャリアについて◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【業務内容】 主に、Scrum開発におけるPO業務をお任せします。 権限が十分に委譲されているため、裁量高く取り組んで頂けます。 ・ステークホルダーやPdMとの要件定義 ・ステークホルダーや開発者との会議やコミュニケーション ・要件定義～FIX、仕様策定、開発者への説明、成果物の受入 ・リリース計画や調整、リスク管理、案件・タスク管理 【開発体制】 ・Product Manager 1名（正社員、ScrumPO） ・Engineering Manager 1名（正社員、ScrumMaster） ・SubPM 1名（正社員、ScrumPO補佐） ・Developers 10名（業務委託） 【開発環境】 ・フロントエンド：TypeScript, React, Next.js ・サーバサイド：Go ・データベース：MySQL ・インフラ：AWS ・バージョン管理：Git, GitHub ・コミュニケーション：Slack, Google Meet ・プロジェクト管理：JIRA ・ドキュメント：Confluence, Google Drive ・デザイン：Figma 【期待値】ご本人の特性や、やりたいことによって変わる可能性がある前提ですが 三か月後：Scrumの知識や考え方について理解している状態。1つの小規模チームにおけるPO担当案件について、リリースまでのリスク管理をしつつ、PdM/開発者/代表/ステークホルダーと調整しながらがリリースできる状態。 一年後：複数の小規模チームを対象に、リリースまでのリスク管理をしつつ、PdM/開発者/代表/ステークホルダーと調整しながらがリリースできる状態 【キャリアパス】ご本人の希望に合ったキャリアパスを目指す支援をする前提ですが 上述した3か月後、1年後以降のプランとして、例えば以下のようなキャリアパスが考えられます。 ①よりビジネス的な観点やプロダクトの成長を考えたり企画するようなPdMになるプラン ②別のプロダクト開発のPMになるプラン ③新規事業のPMになるプラン ◆募集背景◆ ￣￣￣￣￣￣ 現状は、PdM1名が実質的に2チームのPMを兼任しております。 それにより ・プロダクトビジョンやプロダクトの方針決め等、本来PdMがやるべきことができていない ・開発組織のスケールについて考えたり、QCD管理や採用活動に集中できない ・POロールにおける業務過多により、全体的な対応品質が下がっている といった課題があります。 現PdMはPOロールを担わず、Product Managementに専念させたいと考えます。 そのため、POロールを担うことができるPMの方の募集をしております。

◆当社について◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、＜企業と人材紹介会社の取引を効率化できる人材紹介プラットフォーマー＞です。 具体的には「採用企業」と「転職エージェント」を繋ぐ『circusAGENT』を展開しています。 当社を利用することにより ■求人企業：プラットフォームに登録する約2,500名の転職エージェントと一括で繋がれるので効率よく応募者を集める事ができる。 ■転職エージェント：プラットフォームで公開される約40,000件の求人を扱えるので求人開拓の工数が不要になる。 というメリットがあります。 少子高齢化というトレンドもあり、この20年で転職エージェント経由の転職者割合は500倍以上に増え（厚生労働省調べ）、採用活動において転職エージェントはいまや欠かせない存在となりました。 このトレンドを予測し、「HRに、NewStandardを。」というテーマを掲げ、2017年に設立した当社は今期で7年目。 順調に成長を続け、プラットフォーム内で流通する金額は50億円を突破。 売上も前年比180%という急成長を遂げています。 今や「採用活動には欠かせないサービス」として多くの採用企業、転職エージェントにご利用頂き、今日も多くの“転職”という機会を生み出しています。 ■今後について■ 「後悔のない意思決定をあたりまえに」のミッションを広義に実現すべく、新規事業を創っていきます。 具体的には今は採用マッチング支援に特化していますが、ここで集めたトラフィックや知見をもとに今後は採用領域の戦略・意思決定支援、業務効率化支援にもサービスを広げていきます。 ■2027年までのTo be■ ・circusAGENTが企業5,000社、人材紹介会社1,000社、HR事業者1,000社に導入。 ・人事・エージェント・HR事業者・求職者の4者に向けたサービスが7つ。 ・約10万人の求職者情報と、30万件の選考データを活用し、巨大なデータプラットフォームを創出。 ・就職に関わる全てのステークホルダーにとってシステム上またはコンサルティングによって意思決定を支えている。 ・従業員数200名（現在約90名） ◆携わる事業・プロジェクトについて◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■開発組織について■ 今まで業務委託中心で開発チームを運営してきましたが、今後はコア業務を社員で回し、持続可能な開発体制を構築していきたいと思っています。 各チームに1名ずつ正社員を配置することで、コア部分の設計や改善活動のリード、PMやPLとのハブ役を担ってもらうことを期待しています。 開発者としては正社員一期生となりますので、まるで新規事業のような裁量の大きさ、権限の大きさで関与できます。 circus AGENTは当社の主力事業ですので、安定したフィールドの上で新しいことに思い切りチャレンジ頂ける、まさに良い所取りの経験を積めます。 また、ビジネスサイドとの連携も強いので、全社で一つのプロダクトを一緒に作り上げる手触り感があります。 【経営戦略・経営思想について】 ・代表取締役は「当社にとって開発組織が最重要」という考えがあり、定例会議や要件定義には最優先で出席しています。 ・R&Dに積極的で、3～5年後を見据え、億単位の額を投資しています。 ・経営戦略としては「Google」に近しいものがあり、まずはトラフィックデータから得られるデータプラットフォームを目指しています。 そのため、短期利益を追い求めることがないため本質的な施策に取り組めます。 ◆事業ミッション・ビジョン◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ～人の数だけ、才能がある。 そして、その才能を求めている企業は必ずある～ 私たちは、誰もが、ユニークでチャーミングな才能をもっており そして、それを発揮できるフィールドがあると信じています。 そのマッチングの機会を最大化するのが私たちの存在意義です。 仕事が楽しければ明日はもっと良い一日になる。 そんな毎日が続けば、日本はもっと強くなる。 私たちは、HRtechを超えて、そんな未来を創る「ビジネスインフラ」を目指しています。 ◆働く環境やキャリアについて◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【業務内容】 主に、Scrum開発におけるDeveloper業務をお任せします。 権限が十分に委譲されているため、裁量高く取り組んで頂けます。 ・新規機能における設計･実装･テスト・リリース ・チーム内コミュニケーション ・テストコード ・リファクタリング ・本番リリース 【開発体制】 ・Product Manager 1名（正社員） ・Engineering Manager 1名（正社員、ScrumMaster） ・SubPM 1名（正社員、ScrumPO補佐） ・Developer 1名（正社員） ・Developers 10名（業務委託） 【開発環境】 ・フロントエンド：TypeScript, React, Next.js ・サーバサイド：Go ・データベース：MySQL ・インフラ：AWS ・バージョン管理：Git, GitHub ・コミュニケーション：Slack, Google Meet ・プロジェクト管理：JIRA ・ドキュメント：Confluence, Google Drive ・デザイン：Figma 【期待値】ご本人の特性や、やりたいことによって変わる可能性がある前提ですが 三か月後： 開発チームの一員として、フロントエンド・バックエンドを問わず、実装・テスト、デプロイ、保守の一連の開発業務の流れを、他メンバーと協力して遂行できる状態。 一年後： 開発チームの一員として、アプリケーション開発だけでなく、POとの要件の調整やインフラの保守・運用など、プロダクト開発全体を遂行できる状態。 また、Scrumにおける開発者のロールを理解し、自律したチームの一員として、チームのプロセスのカイゼンに貢献していただきます。 【キャリアパス】ご本人の希望に合ったキャリアパスを目指す支援をする前提ですが ・最新の技術を活用したり、技術選定や複雑な問題の解決を担うリードエンジニアを目指すキャリアパス ・ドメイン知識を蓄積して、特定のプロダクトにおける開発リーダーを目指すキャリアパス ・開発経験を活かしながら、他の開発者を支援するScrumMasterのようなリーダーを目指すキャリアパス ◆募集背景◆ ￣￣￣￣￣￣ circusAGENTにおける、新規開発に伴う増員となります。 circusAGENTは、現在急成長中のプロダクトとなり昨年同月比で200%成長をしています。 今後もプロダクトの成長とともに、新機能の開発にドライブをかけていきたいと考えます。 現状は、開発者がすべて社外の業務委託エンジニアとなっております。 それにより ・ビジネスロジックやコア部分を自社で設計できていない ・ノウハウの引継ぎができていない ・開発のプロセス改善で期待通りの結果が出ていない といった課題があります。 そこで、コア部分をお任せできる、今後のプロダクト開発の中心となるメンバーを募集しております。

＼“売り込みをしない”HRコンサルタント／ これまでの人材業界のコンサルタントは、自社の商材を営業して売り込むスタイルでした。 この仕事は、従来のスタイルとはまったく異なり、“100％人事のミカタ”として、最適なソリューションを探し出してご提案します。 業種業態、企業規模、地域などあらゆるセグメントされた企業情報をもとに、利用履歴、満足度、継続率などの、Googleですら持っていないデータベースを活用し、本当に必要なソリューションを探し出します。 ▼具体的な業務内容▼ 100社を超える成長企業を中心とした人事または経営層から現状課題をヒアリングし、HRマーケットの情報をお届けしながらリレーションを構築します。 人事課題が発生したときに、現状を整理しながら、最適な解決策をコンサルテーションしていきます。 蓄積された体系化されたノウハウを身に着けていただき、HRソリューションに特化した“人事のプロフェッショナル”としてのキャリアを歩んでいただきます。 最強の人事として、様々なキャリアステップが待っています。 また、今後どんどん一緒に働くメンバーを増やしていく予定です！ マネージャーポジションでマネジメントにチャレンジしたい方も歓迎です。

【仕事内容】 企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」の導入企業様に対して、人材紹介採用を成功に導く提案や運用サポートなどをお任せします。 circusAGENTのプラットフォーム上の採用決定数を最大化するための重要ポジションとなります！ ※新規開拓営業ではありません。 ▼採用企業チーム（JR）の役割 「circus AGENT」に求人を掲載している企業様へ人材紹介採用を成功に導く提案をしていきます。サービスの運用サポートや求人票の公開やリライトから、人材紹介会社と採用企業の間でソリューション提案をします。 【具体的な業務内容】 ・導入企業（採用）のオンボーディング（課題ヒアリング、解決提案、期待値調整） ・企業との打ち合わせ（数値分析、要件調整、採用戦略の立案） ・新規求人獲得 ・その他、エージェントを使った採用成功のための運用サポート・コンサルティング 【ポジションの魅力】 ・人材経験や採用を活かし、企業に対して人材紹介を活用した採用成功の支援 ・事業拡大期のため、業務改善や組織づくりにも関われる ★HRtechサービスにおける最重要ポジション SaaS型のサブスクリプションモデルにおいては、契約を取るだけではなく、 良い顧客体験を生み出し、継続的に利用頂くことが大切になります。 1社に対して寄り添っていく力、プロダクト改善の優先順位を俯瞰して分析し提案する力、などバランスの取れた能力が必要となります。

【仕事内容】 企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」にて求人を掲載していただく採用企業の新規セールスをお任せします。 ▼採用企業チーム（JS）の役割 「circus AGENT」を活用した人材紹介採用を成功に導く提案をしていきます。無料プランから利用していただくことができるので、導入ハードルは高くありません。企業の採用課題に寄り添った複数のプランがあるので、課題に対して的確なソリューション提案ができます。 【ポジションの魅力】 ・人材業界の経験を活かし、採用企業に人材紹介を活用した採用支援ができる ・事業拡大期のため、業務改善や組織づくりにも関われる ★共感性の高いサービス設計 メンバーがこれまで培ってきた人材領域での経験をもとに、マーケットのニーズにフィットするサービスを創ってきました。そのため、提案からの受注率は50％を越えています。 ★組織をつくっていくフェーズ 人材領域での経験を持ち寄って、事業戦略や営業戦略を議論しながら進めていきます。単なる営業に留まらず、プロダクト企画やマーケティングを巻き込みながら、シェア拡大を狙っていきます。 ★スケールの大きなビジネスを創り出す 1社の企業の「採用支援」。1人の求職者の「就職支援」。どちらも意義のある仕事です。 circus AGENTは、「企業」と「人材紹介会社」のコミュニケーションを変えることで、人材業界全体をより良くするというスケールの大きなミッションに携わることができます。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社のメインサービスである人材紹介プラットフォームにおける 法人セールスチームのマネージャーとしてご活躍いただきます。 人材紹介会社向けのセールスチーム、または、 求人案件開拓チームのいずれかのマネジメントをしていただきます。 ▼具体的には ・営業組織の業務フロー設計 ・KPI設計、運用 ・他部署との連携 ・育成 ※入社当初はプレイングも担っていただきます ▼現在の営業手法は？ webマーケティング、ウェビナー、アポインターなどの複数のリードから獲得した商談をフィールドセールスとしてクロージングしていきます。

採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」の事業拡大のために、 人材紹介会社に対してどのように接点をつくり、いかに商談に結びつけるのか、 企画から推進、分析、実際に売り上げにつなげるところまで一貫してお任せします！ ▼具体的には… ◆BtoBマーケティング施策の企画、推進、分析業務 　-新規リード獲得施策の立案 　-リードナーチャリング促進のためのPDCAを回す 　-LPやホワイトペーパーなどの企画立案／ディレクション 　-ウェビナー戦略の策定 　-事例などのWebサイトコンテンツ企画／制作 　-各マーケティング施策結果の集計と分析 　-各施策における課題抽出および改善策の立案／実施 　-コンテンツディレクション ※実際の業務は相談のうえで、分担していく予定です。 インバウンドとアウトバウンドの両面から見込み顧客をみいだし、 提案機会と契約につながるタイミングを探って、フィールドセールスへと連携。 オンラインセミナー、資料請求、コンテンツ記事など、マーケティングによる効率的なリード獲得や、戦略的なアプローチが光る頭脳戦略チームです。 ★スケールの大きなビジネスを創り出す 1社の企業の「採用支援」。1人の求職者の「就職支援」。どちらも意義のある仕事です。 circus AGENTは、「企業」と「人材紹介会社」のコミュニケーションを変えることで、 人材業界全体をより良くするというスケールの大きなミッションに携わることができます。

【先月比200％超えの導入数を誇るSaaS×サブスクのHRTechサービスを加速させるSalesポジション】 企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」の人材紹介会社の開拓営業をお任せします。 配属はHRtechサービスのセールスチームとなります。 ▼人材紹介会社の開拓業務▼ circus AGENTを活用して、人材紹介ビジネスの成約率や売上向上に繋がる提案をしていきます。全国2万社の人材紹介会社を当社サービスのファンになってもらうためにプロダクトの提案のみではなく、事業成功のためのコンサルティング提案を行っていきます。効率的かつ、最もウェットに顧客に入り込んでいく力が求められます。 【この求人のPoint】 ★インサイドセールスの導入 効率の良い営業活動を目指して、弊社ではインサイドセールスを導入しています。元大手人材企業のインサイドセールス推進リーダー経験者を中心として、オンラインでの営業活動の比率を増やしています。 ★共感性の高いサービス設計 メンバーがこれまで培ってきた人材領域での経験をもとに、マーケットのニーズにフィットするサービスを創ってきました。そのため、提案からの受注率は50％を越えています。 ★新規事業・組織をつくっていくフェーズ 新規事業のため、事業戦略、営業戦略から議論しながら進めていきます。単なる営業に留まらず、プロダクト企画やマーケティングを巻き込みながら、シェア拡大を狙っていきます。 ★スケールの大きなビジネスを創り出す 1社の企業の「採用支援」。1人の求職者の「就職支援」。どちらも意義のある仕事です。 circus AGENTは、「企業」と「人材紹介会社」のコミュニケーションを変えることで、 人材業界全体をより良くするというスケールの大きなミッションに携わることができます。

circusAGENT の仕様とビジネスを理解し、新機能のUIデザインを作成し、サービス内での一貫したデザインと効率化のため、ブランドガイドラインを作成することがミッションです。 ツールの指定は特にありませんので、Photoshop、Illustrator、Sketch、Figmaなど何らかのデザインツールをご利用いただければと思います。 ▼具体的な業務内容▼ ・案件に関わるMTGへの参加 ・新機能実装の背景や要件を理解した上でのUIデザイン提案 ・デザインフィードバックに対してのデザイン修正 ・デザイン補助（作成、チェック、レビュー、修正） ・作成したUIの開発チームへの共有・質問への対応 ・デザインガイドラインの更新 ・実装された画面のデザインレビュー ・必要に応じて、販促物・プロモーションのデザイン制作 ・LP、メールマガジン、ポスター、チラシ、カード、UI改修など販促に関わるもの ▼開発予定の機能▼ ・独自マッチングアルゴリズムの開発 ・業務自動化機能（RPA）開発 ・レコメンドソリューション開発 ・ATSやSaaSサービスとのAPI連携

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回、更なる事業拡大に向けて組織強化を図るべく、管理部の体制強化を検討しております。 そこで労務領域にて、意欲的に力を発揮していただける方を求めています。 ▼具体的な業務内容  ●労働管理､勤怠管理  ●入社･退社時の各種手続き  ●社会保険の手続き等 ※ご経験やスキルに合わせて、業務をお任せします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回、更なる事業拡大に向けて組織強化を図るべく、管理部の体制強化を検討しております。 そこで事務領域にて、意欲的に力を発揮していただける方を求めています。 ▼具体的な業務内容 ・受注関連業務（受注入力、出荷指示、納期問合せ対応） ・商品管理業務（需要予測、各種登録） ・営業サポート業務（電話対応／各種問い合わせ回答／見積り作成代行等） ・オフィス内業務（備品発注等） ※ご経験やスキルに合わせて、業務をお任せします。

50名規模から150名規模へと成長させるべく、 ビジネスサイド、エンジニアサイド、CxOなど、 あらゆるポジションのリクルーティング活動をリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 ●採用計画の策定 ●採用ツールの選定 ●ジョブディスクリプションの作成・更新 ●採用PDCA ●採用オペレーション構築・運用 ●面接実施・候補者動機付け 【募集背景】 おかげさまで、人材紹介プラットフォームcircusAGENTは、 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 HR特化型のBtoBプラットフォームとして、急成長を遂げました。 circusAGENTは、エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えました。 そして、2023年4月。 創業時から掲げている「ともに、HRに正解を」という理念を実現すべく、 HR Buisiness Platform PJTを始動しました。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のための コアメンバーの採用を強化していくこととなりました。

事業推進に伴い、契約・規約周りの整備や適切なリスク管理、 IPOに耐えうるコーポレートガバナンスの構築を実現するため、総務部署の新規立ち上げを行います。 ▼具体的な業務内容 ・契約書の作成、リーガルチェック、相手方との交渉 ・各部署からの法律相談への対応 ・法務情報（締結契約書等）の管理 ・法務に関するフロー構築、改善提案、システム導入 ・外部顧問弁護士との連携や折衝 ・既存サービス・新規サービスの立上支援（法務面からのプロジェクト参画） ・社内のガバナンスおよびコンプライアンス体制の構築 ・既存事業、新規事業の予防法務 ・反社チェック ・株主総会運営・議事録作成 ・IPO準備・適示開示書類の作成 ・社内規定整備 ・SO周りの対応

＼一人目の経理担当／ 人材紹介プラットフォーム「circus AGENT」を提供する弊社で、”一人目の経理担当”を募集します。 ビジネスの伸長は、強いバックオフィス体制が不可欠であると考えており、その事業成長を経理体制の構築から支えて頂きたいと思っています。 体制としては管掌役員直下の配属となり、顧問の税理士と協力しながらスタートアップでの経理体制を構築していく手ごたえのあるフェーズをご経験いただけます。 時短やリモート勤務もご相談可能ですので、業務の遂行さえ問題なければ働き方の柔軟性があるポジションです。 【業務内容】 現在経理財務周りはほとんどを取締役にて行っておりますが、事業側へリソースを割いていく方が適性が高いと感じ、 経理財務、経営企画を含む管理部門チームの立ち上げをすることに決定いたしました。 主に経理周りからお任せし、適性と希望、事業フェーズに応じて、 財務や経営企画などその他管理部領域を順次お任せしたいと考えております。 ▼具体的な業務内容 ・請求書の作成対応：会計freeeを使用 ・お客様からの入金消込 ・お客様に対しての入金対応 ・その他、月次仕訳や決算業務、税務対応など

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回、更なる事業拡大に向けて組織強化を図るべく、管理部の体制強化を検討しております。 そこで総務・労務領域にて、意欲的に力を発揮していただける方を求めています。 ▼具体的な業務内容 ・社内オフィス業務全般、各種サポート業務 ・契約書、文書管理、データ入力 ・オフィス環境の整備/必要備品の管理 ・資料作成/各種調査対応 ・資料ファイリング ・郵便物の発送仕分け ・電話/来客対応 等 ※ご経験やスキルに合わせて、業務をお任せします。