正社員｜2026年 新卒

【二期生募集】築かれた基盤×成長機会で、会社の中核人材に！ ========================= ◆この求人のポイント◆ 1.【業界最大級のHRTechサービスを展開！】 5年連続売上前年比200％の急成長ベンチャー企業！ 一期生が築いた基盤のもと、二期生として大きなチャンスが沢山ある「オイシイ」ポジションです！ 2.【ズバリ、新卒1～3期生は「エコヒイキ」します！】 新卒1～3期生は、将来のマネージャーや役員候補として特に力を入れている世代。 20代で大学の友人に差をつけ“圧倒的なキャリア”を築きませんか？ 3.【早期から社会や会社を動かせる！】 社歴や年齢関係なく、新規事業のリーダーや役員として抜擢！ 自分のアイデアで会社や社会を動かせる、チャレンジングな経験ができます。 ========================= ◆業務内容◆ 研修後、本人の希望と適正により配属します。 ※ジョブローテーションを積極的に行っていますので、20代のうちに色々なキャリアを積みたい方にもピッタリです！ 【配属先例】 ①マーケティング職 　▷〖データ分析に基づいた戦略〗分析からアイデアを形にしていく、クリエイティブな職種です。 ②人事職 　▷〖「ヒト」という側面から経営支援〗採用・組織開発・人材開発を通じてcircusを成長させます。 ③営業企画 　▷〖現場に根差した分析家〗営業組織のパフォーマンスが上がるよう様々な施策を企画し立案します。 ④カスタマーサクセス職 　▷〖ホスピタリティと企画力を活かした提案〗お客様の成功を共に目指しながら、お客様の声をプロダクト企画に活かすお仕事です。 ⑤セールス職 　▷〖経営課題から人事課題まで解消〗課題解決型のコンサルティング営業です。 ｜入社後の流れ 入社研修（1か月） ▼ マーケティングチームに配属｜インサイドセールスの基礎研修（1～2か月） ※実績順に次のステップに進んでいただだきます。 セールスチームに配属｜営業の基礎研修と実践（1～3か月） ▼ 配属例の①～⑤のいずれかに配属 ※2部署経験想定 ｜社会人2年のうちに、研修含めずに2部署経験が可能です！ ========================= ◆理念・ビジョン◆ ◢◤「HRに、New standardを」◢◤ ～社会を変える力を、キミに。～ 「イイ会社」って、どんな会社だろう？ ・親も知っている老舗企業？ ・CMを流すような大企業？ ・売上、従業員数、資本金が多い会社？ ちょっと待って！今は令和です。「イイ会社」の基準、アップデートしませんか？ 昔は、大企業に就職して定年まで働くことがロールモデルでした。 でも、昔の基準で作られた「イイ会社」が今と同じワケがない。 年金制度や定年制度が崩壊しつつある今の時代、「自分でビジネスを作る力」「どこにいっても活躍できる力」をつけられる会社が「イイ会社」だと、私たちは考えています。 暗いニュースばかりの日本。 でも、明るいニュースもあるんです。 IT業界の成長率は、全産業平均の約2倍！有効求人倍率も5倍！ IT業界は、まさに「バブル」状態。 なかでも、HRtech（人材×IT）の伸び率は圧倒的です。 なぜかって？ 採用市場において、『誰もが本領発揮できる環境』へ最適にマッチングする必要性が高まっているからです。 そこで、私たちのようなHRtech企業が、採用に困る企業や、「自分にピッタリのキャリアを築ける求人を見つけたい」と思う求職者を支援することで、 大きく成長しているんです。 私たちは、業界最大級の「人材紹介会社×採用企業のプラットフォーマー」です。 この領域では「circusがないと、採用が成り立たない！」 と言われるほどの地位を築いてきました。 しかし、私たちは現状に満足しません。 今回、新卒二期生を募集するのは、 さらなる成長を加速させるためです。 私たちは、これまでの実績を基盤に 新規事業を次々と立ち上げ、 より大きく、より革新的な会社を目指します。 そのために、若い力が必要です。 新卒二期生の皆さんには、 会社を変える原動力として、 中心的な役割を担ってほしいと考えています。 ～社会を変える力を、キミに。～ 会社をリードし、社会を変革する力を身に着けませんか？

・チームで何かを成し遂げたご経験 ・20代のうちに成長したいという意欲 ・サークル幹事長、ゼミ長、バイトリーダー、部長、などの組織長としてのご経験

・HR領域、特に人材インフラに強い関心をお持ちの方 ・自らの手で市場を大きくしていきたい方 ・良い会社に入るより、良い会社を創りたい方 ・強い市場価値をつけたい方 ・揺るぎない実力を身につけて、若いうちから成長していきたい方