プロジェクトリーダー
仕事概要
◆当社について◆
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当社は、<企業と人材紹介会社の取引を効率化できる人材紹介プラットフォーマー>です。
具体的には「採用企業」と「転職エージェント」を繋ぐ『circusAGENT』を展開しています。
当社を利用することにより
■求人企業:プラットフォームに登録する約2,500名の転職エージェントと一括で繋がれるので効率よく応募者を集める事ができる。
■転職エージェント:プラットフォームで公開される約40,000件の求人を扱えるので求人開拓の工数が不要になる。
というメリットがあります。
少子高齢化というトレンドもあり、この20年で転職エージェント経由の転職者割合は500倍以上に増え(厚生労働省調べ)、採用活動において転職エージェントはいまや欠かせない存在となりました。
このトレンドを予測し、「HRに、NewStandardを。」というテーマを掲げ、2017年に設立した当社は今期で7年目。
順調に成長を続け、プラットフォーム内で流通する金額は50億円を突破。
売上も前年比180%という急成長を遂げています。
今や「採用活動には欠かせないサービス」として多くの採用企業、転職エージェントにご利用頂き、今日も多くの“転職”という機会を生み出しています。
■今後について■
「後悔のない意思決定をあたりまえに」のミッションを広義に実現すべく、新規事業を創っていきます。
具体的には今は採用マッチング支援に特化していますが、ここで集めたトラフィックや知見をもとに今後は採用領域の戦略・意思決定支援、業務効率化支援にもサービスを広げていきます。
■2027年までのTo be■
・circusAGENTが企業5,000社、人材紹介会社1,000社、HR事業者1,000社に導入。
・人事・エージェント・HR事業者・求職者の4者に向けたサービスが7つ。
・約10万人の求職者情報と、30万件の選考データを活用し、巨大なデータプラットフォームを創出。
・就職に関わる全てのステークホルダーにとってシステム上またはコンサルティングによって意思決定を支えている。
・従業員数200名(現在約90名)
◆携わる事業・プロジェクトについて◆
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■開発組織について■
今まで業務委託中心で開発チームを運営してきましたが、今後はコア業務を社員で回し、持続可能な開発体制を構築していきたいと思っています。
開発頂くプロダクトは既存プロダクトのcircus AGENTですが、組織編制が新しくなるタイミングでのジョインとなるので大きな裁量と権限で関与できます。
circus AGENTは当社の主力事業ですので、安定したフィールドの上で新しいことに思い切りチャレンジ頂ける、まさに良い所取りの経験を積めます。
本ポジションでは、開発チームが「より良く開発できる組織や環境作り」に取り組んで頂きます。
ビジネスサイドとの連携も強いので、全社で一つのプロダクトを一緒に作り上げる手触り感があります。
プロダクトとともにチームを成長させるためのアジャイル開発を実践頂き、将来的にEMやVPoE、CTOに繋がるスキルが培えます。
【経営戦略・経営思想について】
・代表取締役は「当社にとって開発組織が最重要」という考えがあり、定例会議や要件定義には最優先で出席しています。
・R&Dに積極的で、3~5年後を見据え、億単位の額を投資しています。
・経営戦略としては「Google」に近しいものがあり、まずはトラフィックデータから得られるデータプラットフォームを目指しています。
そのため、短期利益を追い求めることがないため本質的な施策に取り組めます。
◆事業ミッション・ビジョン◆
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~人の数だけ、才能がある。
そして、その才能を求めている企業は必ずある~
私たちは、誰もが、ユニークでチャーミングな才能をもっており
そして、それを発揮できるフィールドがあると信じています。
そのマッチングの機会を最大化するのが私たちの存在意義です。
仕事が楽しければ明日はもっと良い一日になる。
そんな毎日が続けば、日本はもっと強くなる。
私たちは、HRtechを超えて、そんな未来を創る「ビジネスインフラ」を目指しています。
◆働く環境やキャリアについて◆
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チームとして開発力が強化できる体制を整える中軸となるScrumMasterを担って頂きます。
開発チームのリード、チーム力や生産性を向上するためのサポート、ボトルネックの排除を期待しております。
チームの設計力やノウハウの蓄積、プロセス改善をより推進していき、開発力強化に向けた体制構築の中核を担っていただきたいと思っています。
2017年ローンチのグロースフェーズプロダクトなので安定した環境ですが、新しい技術や方法論には柔軟にアプローチできます。
会社としては、今後3年間で新規事業を複数立ち上げた後、IPOを目指しています。
会社がポジティブな方向に変わっていく潮目が変わるフェーズです。
変化の多い環境を楽しめる方を歓迎します。
<チーム体制>
・Product Manager 1名(正社員)
・Engineering Manager 1名(正社員、ScrumMaster)
・SubPM 1名(正社員、ScrumPO補佐)
・Developer 1名(正社員)
・Developers 10名(業務委託)
<開発環境>
・フロントエンド:TypeScript, React, Next.js
・サーバサイド:Go
・データベース:MySQL
・インフラ:AWS
・バージョン管理:Git, GitHub
・コミュニケーション:Slack, Google Meet
・プロジェクト管理:JIRA
・ドキュメント:Confluence, Google Drive
・デザイン:Figma
【期待値】
三か月後:Scrumの知識や考え方を理解し、イベントのファリシテーションや障害の発見、カイゼンのリードを通じて、1つのScrumチームがより効果的に働けるようサポートできる状態。
一年後:1つまたは複数のScrumチームをサポートするだけでなく、開発組織外部のステークホルダーも含め、プロダクト開発の関係者をサポートできる状態。
◆募集背景◆
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circusAGENTにおける、新規開発に伴う増員となります。
circusAGENTは、現在急成長中のプロダクトとなり昨年同月比で200%成長をしています。
今後もプロダクトの成長とともに、新機能の開発にドライブをかけていきたいと考えます。
現在、認定資格を持ったScrumMasterを配置して、複数チームでのScrum開発(LeSS)を実践しておりますが、全てのチームを1名のScrumMasterがサポートする体制になっています。
これにより、開発組織をスケールさせていく上で、
・目の届かないチームが発生してしまう
・開発組織内のサポートで手一杯になり、ステークホルダーや組織全体のサポートにまで手が及ばない
といった課題があります。
そこで、チーム力や組織力の向上を支え、プロダクト開発をリードしていくScrumMasterを担うプロジェクトリーダーの募集をしております。
必須スキル
・開発経験3年以上
・アジャイル開発のプロジェクト経験2年以上
歓迎スキル
・ScrumMasterの認定資格(CSM、RSMなど)
・Scrum開発経験
・Scrum開発におけるScrumMaster業務の経験
・開発プロジェクトにおけるリーダー経験
求める人物像
・アジャイルのマインドセットに即した考え方ができる方
・自分の成果よりもチームの成果を優先できる方
・環境の変化を学習の機会としてポジティブに捉えられる方
・適切なタイミングで質の高いコミュニケーションができる方
応募概要
給与 | 500万~700万 |
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勤務地 | ◆東京本社 〒104-0031 東京都中央区京橋1-13-1 WORK VILLA KYOBASHI 9F ※リモートワークとのハイブリッド制です |
雇用形態 | 正社員 |
勤務体系 | ◆勤務時間 9:00~18:00(うち1時間休憩) ◆休暇 年間休日125日以上 完全週休2日制(土日休み)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
試用期間 | あり(6か月) |
福利厚生 | ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■昇給年4回 ■賞与年2回 ■住宅手当月3万 ※規定あり ■リモートワーク可 ■交通費支給(月3万円まで) ■在宅手当1日250円支給 ■髪型、髪色、服装自由(ネイル・ピアス・髭OK) ■各プロジェクトのキックオフ、打ち上げ費用補助 ■クオーターごとの達成会費用1人1万円支給 ■勉強会、外部セミナーなどの参加費、ビジネス本などの資料代支給 ■社内分煙 ■フリーアドレスオフィス ■PC・社用端末支給 ■条件によりストックオプション付与有 |
企業情報
企業名 | circus株式会社 |
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設立年月 | 2017年7月 |
本社所在地 | 東京都中央区京橋1-13-1 WORK VILLA KYOBASHI 9F |
資本金 | 29,560,000円(資本準備金含む) |
従業員数 | 80名 |