私たちは、2022年11⽉にESG情報開示支援クラウド「SmartESG」の販売を開始しました。 東証プライム市場に上場する企業を中⼼に「ESG経営」へのシフトが進む中で、弊社サービスへのお問い合わせは増加し続けており、特にエンタープライズ企業でのご利⽤が進んでいます。 ▼プロダクトと直近の事業成長について 2022年11月にエンタープライズ向けESG情報開示支援クラウドサービス「SmartESG」の正式版をリリースしました。 https://smartesg.jp/ 2023年6月28日には4億円強の資金調達も実施し、急速に成長しています。プロダクト開発から1年半で累計資金調達額は5億円を超え、事業・組織ともにさらに加速していくフェーズに入っています。 2023年6月28日にグローバル・ブレイン、WiLら6社のVCから累計5億円の資金調達を実施しました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000100923.html 日経新聞にも記載いただいております。 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO68832740Y3A220C2FFT000/ 昨年9月に東洋経済新報社様の「すごいベンチャー100」にも選出いただきました。 https://toyokeizai.net/articles/-/617756 2023年は、SmartESGの提供を通じてより多くの企業様のESG経営を⽀援することに加え、ESG領域における広報・PR活動の活性化、ESG × AI領域でのポジショニング確立を進めてまいります。 【業務内容】 今回は⼈事部⾨のメンバークラス（⼀般職クラス）の募集となります。 当社では、個の⼒を活かしながら組織として⼈事部⾨の活動を⾏い、優れた⼈がその能⼒を発揮し、⻑期間定着する仕組みの構築を進めています。 このような⽅針のもとで、採⽤⼈事のご担当者には採⽤計画の策定から実⾏、⼈材定着の仕組み作りまでを担っていただきます。 【具体的には】 ・中⻑期経営計画を踏まえた、中⻑期⼈事計画の策定 ・採⽤と⼈材育成の⽅針と計画の策定 ・組織⼈事戦略 ・役員や各部⾨⻑とのコミュニケーション ・採⽤⺟集団形成の企画・実⾏ ・採⽤広報の企画と実⾏ ・初回⾯接の設定 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・選考時の関係者とのコミュニケーション ・採⽤媒体、新規採⽤⼿段の検討・導⼊ ・内定者とのコミュニケーション

・弊社のミッションとパーパスに共感できる ・弊社のカルチャーとマッチする ・社会⼈経験 5年以上 ・⼈事・採⽤経験 3年以上 ・基本的なPCスキル（オフィスツールが使⽤できること） ・ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関⼼ ・⽇本語にてコミュニケーションが可能なこと

・⼈事・採⽤経験5年以上 ・多様なステークホルダとの関係構築⼒ ・採⽤業務及び採⽤プロセスの構築と運⽤の経験 ・採⽤セミナーなどの企画⽴案、実⾏の経験 ・⼊社体験の向上（オンボーディングの構築、実⾏の経験） ・急成⻑企業や事業構造、組織構造の変化が激しい会社における⼈事業務経験 ・ソフトウェアエンジニアリングへの理解 ・⼈事や採⽤活動における新しい⼿法の開発及び実⾏経験 ・事業状況を踏まえた必要な⼈材像を定義し、採⽤から定着までを実⾏した経験

◎ESG・サステナビリティ領域に強い興味関心がある方 ◎ESG × AIに興味がある方 ◎チームのために自分のできることをしたいと思えるホスピタリティの高い方 ◎スタートアップとしてのESG領域でのポジショニング確立に興味がある方 ◎コミュニケーション能力がある方 ◎社内のコンテンツを積極的に拾い上げ魅力的に発信していくことができる方 【社内のメンバーについて】 専門性の高いメンバーで構成されているシェルパ / SmartESGチームには元Google出身のエンジニアや海外評価機関、ESGコンサルティングファーム、外資系投資銀行での経験を有するメンバーが複数在籍しており、AI技術、ESG、金融ナレッジを組み合わせて事業を推進しています。 30名（業務委託、アルバイト含む）の組織規模である今、スペシャリストが多数いる環境で密に刺激し合いながら成長できる環境です。