【チェンジHLD】採用担当◆未経験から採用人事にチャレンジ可能◆将来的には人事企画まで幅広く対応／東証プライム上場

【募集背景】 今回は、「採用担当兼人事企画担当」を新たに募集します！ 日々新しい施策や改善に取り組みながら、高い目標に果敢に取り組むメンバーが貴方を待っています！ ・採用活動で会社にインパクトを与えたい ・会社がより発展するような人事企画を実行したい ・挑戦できる環境で自分を活かしたい そんな強い思いがある方は、ぜひご応募ください！ ※労務（給与や社会保険など）は専任がいるので、それ以外の人事領域の仕事が対象となります。 【仕事内容】 入社後はまず採用業務に携わっていただき、ゆくゆくは人事企画等、人事業務に幅広く関わっていただきます！ 中途採用業務がメインとなりますが、場合によっては新卒採用にも携わっていただく可能性がございます。 未経験から採用業務に携わっていただき、実績次第で人事としてのキャリアアップが望めるポジションです！ ＜業務内容の例＞ ・候補者の母集団形成（媒体の選定、媒体掲載文作成、スカウトメール対応など） ・選考フローのプロセス管理・改善 ・リクルーター業務（面接後のフォローアップ、質問・要望のヒアリング） ・ディレクション業務（アウトソース先との連携など） ・新しい施策の検討、実施（新研修の導入、グループ横断人事施策等）

・事業会社での業務経験（2年以上）

・人材採用領域での業務経験（中途採用、新卒採用問わず） ・ビジネススキル（目的の把握、相手にわかりやすく表現する） ・コミュニケーション（調整、臨機応変さ、機敏さ） ・ビジネスマインド（意欲） ・基本的レベルのITリテラシー（汎用的なITツールを使いこなせる） ・資料作成のご経験、資料作成がお得意であること（PowerPoint、Excel）

＜今回の求人で求める人物像＞ ・会社拡大期に起こる様々な変化を楽しめる ・前向きでやる気がある ・几帳面さや真面目さを持ち合わせている ・人事の仕事全般的に関心がある ・人事として機微な情報と適切な距離感を保てる ＜チェンジのあるべき人物像＞ ・チェンジのミッションである”Change People, Change Business, Change Japan.“に共鳴でき、”Work-style Innovator“として、より良い社会のために貢献する覚悟のある人材である。 ・そのために、バリューとして、”新常識をつくる”、“そこまでやるか、をやる”、“失敗の次が本当の勝負”を自ら実践しようとする人材である。 ・また、社会のよき一員として、順法精神、反社会的勢力との断絶は、必須のものとする。