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株式会社ディジタルグロースアカデミア(KDDI 株式会社連結子会社)の書籍編集部門（編集者）採用ポジションです。 https://www.dga.co.jp/ ～企業の DX を推進するデジタル人材の育成支援を展開する KDDI 株式会社の連結子会社～ 現代はさまざまな企業において、デジタルトランスフォーメーションおよびデジタルを活用した競争力強化や、生産性向上への取り組みが急務となっております。その成功に向けた鍵は、社内風土や意識の改革、人材育成です。 弊社では、日本国内の多数の大手企業（売上1000億～数兆円規模）や中央省庁に対して、DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。また、国内の多数の出版社に対し、原稿の提供や編集・デザインの提案を行っています。 弊社の特徴は、実際に自らDX企画・推進および書籍制作などの実案件を手掛けながら、そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点です。クライアント様に対しては、変革パートナーとして仕事を協働しており、特に全社員向けデジタル人材育成では業界トップくらいの多くの実績を有し、また国や自治体などにも提案や方針を提示しています。IT関連書籍の刊行でも、国内トップの実績を誇ります。 本職種は2024年3月に加わった書籍編集制作部門の、リブロワークスでの業務です（雇用元は株式会社ディジタルグロースアカデミアです）。 【業務内容】 プログラミング書、IT資格対策書、情報科教科書、アプリ解説書等のIT関連書籍やオンラインマニュアルの編集・執筆。編集に付随する業務全般担当いただきます。 ・取材 ・企画立案 ・編集 ・ライティング ・校正 ・進行管理など。 【入社後の業務について】 ・まずは先輩のサポートから始めていただきます。 ・最終的にはご自身の企画した本が世に出る、書店に並ぶことを目指していただきます。 ・大体1年程度で編集業務の全体の流れが分かり、2年程度経験を積んで一人前の編集者となられる方が多いです。 ・プログラミング、IT関係の知識があれば、先輩の編集者が編集業務を教えますので、編集業務未経験で問題ございません。これまでに入社した社員も全員が編集未経験で入社しております。 【アピールポイント】 ・エンジニアとしてのご経験を活かし、未経験から編集業務にチャレンジできます。1から編集業務を教えますので、知識と方向性をしっかりと持ちながら経験を積んでいただける環境があります。 ・ご自身が編集・執筆された書籍が実際に書店に並びますので、目に見えて成果を実感しやすいかと思います（Excel本で最も売れている『Excel最強の教科書』や、ふりがなプログラミングシリーズ、できる全部入りシリーズなどはリブロワークスで編集したものです）。 ・昨今、たくさんの方がエンジニアになることや、ITの知識を身に着けることを目指しています。そうした多くの方々の役に立つ、社会的に意義のある業務と自負しています。 ・月により変動もありますが、残業も15～30時間程度であり、ワークライフバランスを保ちながら勤務いただくことが可能です。 ・服装は自由です。 【弊社の強み】 鉄道・運輸、小売業、製造業等の現場部門における業務のデジタル化を推進してきた実績を強みとし、モバイル、クラウドやAIの活用、ビッグデータ解析などのソリューションを、グループ会社・資本業務提携先を含む技術パートナー企業との連携により展開しています。 ディジタルグロースアカデミアは、チェンジホールディングスと KDDIとで設立したジョイントベンチャーです。チェンジが持つデジタル領域の実績に、通信大手であるKDDIの営業推進力が加わり、日本国内で急務となっている DX人材の育成領域で新たな顧客基盤を開拓しています。 その中でリブロワークスは、IT関連書の刊行実績で国内トップクラスのポジションにあり、まだまだ右肩上がりです。テクニカルな知識に裏打ちされた編集能力は業界内で高評価を得ており、技術評論社、インプレス、翔泳社、ソフトバンク、KADOKAWA、宝島社など、IT 書籍に定評のある大手出版社や専門出版社との取引が多数あります。 「プログラミング的思考」というキーワードが注目を集め、今やプログラミングは、子供から大人まで必須の「教養」と言われています。そんな中、当社は情報科教科書や「IT パスポート」等の資格試験対策書など、教育関連の案件が急増中です!

株式会社ディジタルグロースアカデミア(KDDI 株式会社連結子会社)の書籍編集部門（編集者）ポジションです。 https://www.dga.co.jp/ ～企業の DX を推進するデジタル人材の育成支援を展開する KDDI 株式会社の連結子会社～ 現代はさまざまな企業において、デジタルトランスフォーメーションおよびデジタルを活用した競争力強化や、生産性向上への取り組みが急務となっております。その成功に向けた鍵は、社内風土や意識の改革、人材育成です。 弊社では、日本国内の多数の大手企業（売上1000億～数兆円規模）や中央省庁に対して、DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。また、国内の多数の出版社に対し、原稿の提供や編集・デザインの提案を行っています。 弊社の特徴は、実際に自らDX企画・推進および書籍制作などの実案件を手掛けながら、そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点です。クライアント様に対しては、変革パートナーとして仕事を協働しており、特に全社員向けデジタル人材育成では業界トップくらいの多くの実績を有し、また国や自治体などにも提案や方針を提示しています。IT関連書籍の刊行でも、国内トップの実績を誇ります。 本職種は2023年3月に加わった書籍編集制作部門の、リブロワークスユニットでの業務です（雇用元は株式会社ディジタルグロースアカデミアです）。 【業務内容】 プログラミング書、IT資格対策書、情報科教科書、アプリ解説書等のIT関連書籍やオンラインマニュアルの編集・執筆。編集に付随する業務全般担当いただきます。 ・取材 ・企画立案 ・編集 ・ライティング ・校正 ・進行管理など。 【入社後の業務について】 ・まずは先輩のサポートから始めていただきます。 ・最終的にはご自身の企画した本が世に出る、書店に並ぶことを目指していただきます。 ・大体1年程度で編集業務の全体の流れが分かり、2年程度経験を積んで一人前の編集者となられる方が多いです。 ・プログラミング、IT関係の知識があれば、先輩の編集者が編集業務を教えますので、編集業務未経験で問題ございません。これまでに入社した社員も全員が編集未経験で入社しております。 【アピールポイント】 ・編集業務未経験から編集者としての仕事にチャレンジできます。1から編集業務を教えますので、知識と方向性をしっかりと持ちながら経験を積んでいただける環境があります。 ・ご自身が編集・執筆された書籍が実際に書店に並びますので、目に見えて成果を実感しやすいかと思います（Excel本で最も売れている『Excel最強の教科書』や、『ふりがなプログラミング』シリーズ、『できる全部入り。』シリーズなどはリブロワークスで編集したものです）。 ・昨今、たくさんの方がエンジニアになることや、ITの知識を身に着けることを目指しています。そうした多くの方々の役に立つ、社会的に意義のある業務と自負しています。 ・月により変動もありますが、残業も15時間程度であり、ワークライフバランスを保ちながら勤務いただくことが可能です。 ・服装は自由です。 【ディジタルグロースアカデミアの強み】 鉄道・運輸、小売業、製造業等の現場部門における業務のデジタル化を推進してきた実績を強みとしモバイル、クラウドやAIの活用、ビッグデータ解析などのソリューションを、グループ会社・資本業務提携先を含む技術パートナー企業との連携により展開しています。 ディジタルグロースアカデミアは、チェンジホールディングスとKDDIとで設立したジョイントベンチャーです。チェンジが持つデジタル領域の実績に、通信大手であるKDDIの営業推進力が加わり、日本国内で急務となっているDX人材の育成領域で新たな顧客基盤を開拓しています。 DX人材育成を事業とする企業は数多くありますがその多くはAI人材、データサイエンティスト、DXコンサルタントといったピンポイントの職種に限定される場合が多く、どのようなスキルを持った人材をどのように育て、どう事業を作っていけばよいかという、DX人材育成全般におけるコンサルティングまでできる企業はまだ多くありません。DX人材に関わるコンサルティングから研修プログラムのデリバリーまで一貫して対応可能で、顧客の真のニーズにお応えできる点が、ディジタルグロースアカデミアの大きな強みです。 【リブロワークスユニットの強み】 その中でリブロワークスは、IT関連書の刊行実績で国内トップクラスのポジションにあり、まだまだ右肩上がりです。テクニカルな知識に裏打ちされた編集能力は業界内で高評価を得ており、技術評論社、インプレス、翔泳社、ソフトバンク、KADOKAWA、宝島社など、IT書籍に定評のある大手出版社や専門出版社との取引が多数あります。 「プログラミング的思考」というキーワードが注目を集め、今やプログラミングは、子供から大人まで必須の「教養」と言われています。そんな中、当社は情報科教科書や「ITパスポート」等の資格試験対策書など、教育関連の案件が急増中です！

株式会社ディジタルグロースアカデミア(KDDI 株式会社連結子会社)での採用ポジションです。 https://www.dga.co.jp/ ～企業の DX を推進するデジタル人材の育成支援を展開する KDDI 株式会社の連結子会社～ ■昨今、行政においても企業においても「デジタルトランスフォーメーション（DX）」に取り組む企業が増えていますが、その議論の中ではどうしても「技術を入れる」ということに視点が向きがちです。もちろん優れた技術の活用は必須ですが、一方で日本ではデジタルを活用して何かを作っていくことができる人材も、デジタルを活用して業務や組織を変革していく人材も、いずれもが不足しています。 ■同社では、誰もがデジタルを活用できる状態を目指し、デジタル人材育成サービスを提供しています。この領域では非常に早い時期から取り組みをはじめ、単なる座学によるインプットではなく「学び」の場を提供することで、三井住友フィナンシャルグループ、大林組など日本を代表する大企業や地方自治体でも数多く採用いただいています。 また、サブスクリプション型 DX に特化した e ラーニングサービス『みんなデ』をスタートし、更なる事業の安定化、拡大化を目指しております。 ■強みは、DX 人材育成の領域ではまだプレイヤーが多くなかった時期から継続して取り組みし実績を積んできている点です。管理部門のメンバーであっても、事業として扱う最新の DX の知識や IT スキルに触れていただくこともできます。企業の管理部門担当者も、今後はデジタルを活用して業務を変えていくことにチャレンジが求められる時代になることが予想され、これらの知見を持つことは、今後のご自身の市場価値を上げていくことにも繋がります。 ▍入社後のイメージ 現在経理業務は、グループ会社のシェアードに業務委託しておりますが、業容拡大に伴い自社での内製化を目指しています。丁寧な引継ぎを受けながら、経理業務・決算業務等を習得していく流れになります。 IFRS 基準での経理になりますが、すでにコンバージェンスは完了し、一連のフローの中で対応可能です。 ゆくゆくはご希望や実績などからマネジャーへの昇格もご提案させていただきたく考えております。 ▍採用背景 業績が好調に推移している中、2022 年 8 月にロゴスウェア株式会社、2023 年 12 月に株式会社リブロワークスを M＆A によるグループ化を行い、ディジタルグロースアカデミアとしての管理業務の内製化が急務となっている状況です。(現在はグループ会社のシェアード部門へ経理業務を委託しております。) ▍業務内容 下記、経理業務全般を中心に、周辺業務（法務や財務、社内情シス等）も担当頂きます。 経理業務が中心となるため、独力で月次決算、年次決算を行う事ができるスキル・経験が必要となります。 ＜経理業務の具体例＞ ・月次決算(帳票確認から起票まで行い月次決算を行います) ・四半期・年度決算(四半期ごとに決算対応を行います) ・連結決算 ・税務関係の各種届出書(顧問税理士と連携し税務関係の届け出を行います) ・税務申告(顧問税理士と連携し税務申告を行います) ・予実管理、資金繰表作成 ・その他経理関係の業務など ▍アピールポイント ・経理分野を中心に、バックオフィス業務の経験を幅広く積んでいただくことが可能です。管理部門においてキャリアアップしたい方には非常に良い環境があるかと存じます。 ・ご希望や実績に応じ、若いうちからマネジメント経験を積むことも可能です。 ・働き方としても、週3日のリモートワークを可能としております。また平均残業時間も15時間以下（実績ベース）のため、プライベートとバランスを取りながら勤務いただけます（出社をご希望の場合は、出社メインでももちろん問題ございません）

株式会社ディジタルグロースアカデミア(KDDI 株式会社連結子会社)での採用ポジションです。 https://www.dga.co.jp/ ～企業の DX を推進するデジタル人材の育成支援を展開する KDDI 株式会社の連結子会社～ ■昨今、行政においても企業においても「デジタルトランスフォーメーション（DX）」に取り組む企業が増えていますが、その議論の中ではどうしても「技術を入れる」ということに視点が向きがちです。もちろん優れた技術の活用は必須ですが、一方で日本ではデジタルを活用して何かを作っていくことができる人材も、デジタルを活用して業務や組織を変革していく人材も、いずれもが不足しています。 ■同社では、誰もがデジタルを活用できる状態を目指し、デジタル人材育成サービスを提供しています。この領域では非常に早い時期から取り組みをはじめ、単なる座学によるインプットではなく「学び」の場を提供することで、三井住友フィナンシャルグループ、大林組など日本を代表する大企業や地方自治体でも数多く採用いただいています。 また、サブスクリプション型 DX に特化した e ラーニングサービス『みんなデ』をスタートし、更なる事業の安定化、拡大化を目指しております。 ■強みは、DX 人材育成の領域ではまだプレイヤーが多くなかった時期から継続して取り組みし実績を積んできている点です。管理部門のメンバーであっても、事業として扱う最新の DX の知識や IT スキルに触れていただくこともできます。企業の管理部門担当者も、今後はデジタルを活用して業務を変えていくことにチャレンジが求められる時代になることが予想され、これらの知見を持つことは、今後のご自身の市場価値を上げていくことにも繋がります。 ▍入社後のイメージ 現在経理業務は、グループ会社のシェアードに業務委託しておりますが、業容拡大に伴い自社での内製化を目指しています。丁寧な引継ぎを受けながら、経理業務・決算業務等を習得していく流れになります。 IFRS 基準での経理になりますが、すでにコンバージェンスは完了し、一連のフローの中で対応可能です。 ゆくゆくはご希望や実績などからマネジャーへの昇格もご提案させていただきたく考えております。 ▍採用背景 業績が好調に推移している中、2022 年 8 月にロゴスウェア株式会社、2023 年 12 月に株式会社リブロワークスを M＆A によるグループ化を行い、ディジタルグロースアカデミアとしての管理業務の内製化が急務となっている状況です。(現在はグループ会社のシェアード部門へ経理業務を委託しております。) ▍業務内容 下記、経理業務全般を担当頂きます。独力で月次決算、年次決算を行う事ができるスキル・経験が必要となります。 ＜具体的には＞ ・月次決算(帳票確認から起票まで行い月次決算を行います) ・四半期・年度決算(四半期ごとに決算対応を行います) ・連結決算 ・税務関係の各種届出書(顧問税理士と連携し税務関係の届け出を行います) ・税務申告(顧問税理士と連携し税務申告を行います) ・予実管理、資金繰表作成 ・その他経理関係の業務など ▍アピールポイント ・経理分野において幅広く経験を積んでいただくことが可能です。経理のスペシャリストを目指していただけるポジションです。 ・ご希望や実績に応じ、若いうちからマネジメント経験を積むことも可能です。 ・働き方としても、週3日のリモートワークを可能としております。また平均残業時間も15時間以下（実績ベース）のため、プライベートとバランスを取りながら勤務いただけます（出社をご希望の場合は、出社メインでももちろん問題ございません）

※連結子会社（株式会社ディジタルグロースアカデミア）での採用ポジションです。 https://www.dga.co.jp/ 昨今、業種を問わず様々な企業においてデジタルトランスフォーメーション、デジタルを活用した競争力強化、生産性向上への取り組みが急務となっております。その成功に向けた鍵が、社内風土や意識の改革、人材育成です。 弊社では、日本国内の多数の大手企業（売上1000億～数兆円規模）や中央省庁に対して、DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。 弊社の特徴は、実際に自らDX企画・推進などの実案件を手掛けながら、そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点で、クライアント様に対しては変革パートナーとして仕事を共同しており、特に全社員向けデジタル人材育成では業界トップくらいの多くの実績を有し、また国や自治体などにも提案や方針を提示しています。 ■当社の強み 鉄道・運輸、小売業、製造業等の現場部門における業務のデジタル化を推進してきた実績を強みとしモバイル、クラウドやAIの活用、ビッグデータ解析などのソリューションを、グループ会社・資本資本業務提携先を含む技術パートナー企業との連携により展開しています。 ディジタルグロースアカデミアは、チェンジホールディングスとKDDIとで設立したジョイントベンチャーです。チェンジのデジタル領域の実績に通信大手であるKDDIの営業推進力が加わり、日本において急務となっているDX人材育成領域で新たな顧客基盤を開拓しています。 DX人材育成を事業とする企業は数多くありますがその多くはAI人材、データサイエンティスト、DXコンサルタントといったピンポイントの職種に限定される場合が多く、どのようなスキルを持った人材をどのように育て、どう事業を作っていけばよいかという、DX人材育成全般におけるコンサルティングまでできる企業はまだ多くありません。DX人材に関わるコンサルティングから研修プログラムのデリバリーまで一貫して対応可能で、顧客の真のニーズにお応えできる点が、ディジタルグロースアカデミアの大きな強みです。 ■顧客例 三井住友ファイナンシャルグループ様 KDDI様 大林組様 主な取引先：大企業、上場企業、官公庁、地方自治体　など 【業務内容】 DX/デジタル活用に向けた組織改革/人材育成事業を手掛けるチームにて、デジタルトランスフォーメーション、データやデジタル技術を活用したビジネス変革のための人材育成を担うDX人材育成コンサルタント・研修講師を募集します。 （業務例） ・DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発 ・（経験/本人志向によって）研修講師 ※勤務イメージ：営業、開発、講師にてチームを組成し業務に取り組んでいただきます。 【プロジェクト事例】 ・大手金融機関全社員向けデジタルトランスフォーメーション研修、事業開発研修 ・大手ITサービス業向け営業人材変革研修 ・大手通信会社全社員向けDXコア人材、全社員研修 ・大手製造業研究開発部門向け　データ分析研修、事業開発ワークショップ　他多数 ・主な取引先：大企業、上場企業、官公庁、地方自治体　など 【仕事の魅力・やりがい】 ■日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画いただけます。また上場企業グループとしてとして、実績を積極的に公表しているため、自身のキャリアアップにも有効です。 ■コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス変革に立ち合いクライアント共に成長が実感できる仕事です。 ■ビジネスプロデューサー、データサイエンティストなど多様なスキル、経験を持ったメンバと働き刺激に満ちています。 ■キャリアパスについては、将来的に経営を目指すキャリアとスペシャリストを目指すキャリアの2つのキャリアパスがあります。年間のフィードバックの中でマネージメントと対話しながらキャリアパスを決定していきます。 ■人事制度もデジタル時代の働き方を率先して取り入れ、テレワークや学びのガイドラインなど多様な制度を導入しています

※連結子会社（株式会社ディジタルグロースアカデミア）での採用ポジションです。 https://www.dga.co.jp/ 昨今、業種を問わず様々な企業においてデジタルトランスフォーメーション、デジタルを活用した競争力強化、生産性向上への取り組みが急務となっております。その成功に向けた鍵が、社内風土や意識の改革、人材育成です。 弊社では、日本国内の多数の大手企業（売上1000億～数兆円規模）や中央省庁に対して、DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。 弊社の特徴は、実際に自らDX企画・推進などの実案件を手掛けながら、そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点で、クライアント様に対しては変革パートナーとして仕事を共同しており、特に全社員向けデジタル人材育成では業界トップくらいの多くの実績を有し、また国や自治体などにも提案や方針を提示しています。 ■当社の強み 鉄道・運輸、小売業、製造業等の現場部門における業務のデジタル化を推進してきた実績を強みとしモバイル、クラウドやAIの活用、ビッグデータ解析などのソリューションを、グループ会社・資本資本業務提携先を含む技術パートナー企業との連携により展開しています。 ディジタルグロースアカデミアは、チェンジホールディングスとKDDIとで設立したジョイントベンチャーです。チェンジのデジタル領域の実績に通信大手であるKDDIの営業推進力が加わり、日本において急務となっているDX人材育成領域で新たな顧客基盤を開拓しています。 DX人材育成を事業とする企業は数多くありますがその多くはAI人材、データサイエンティスト、DXコンサルタントといったピンポイントの職種に限定される場合が多く、どのようなスキルを持った人材をどのように育て、どう事業を作っていけばよいかという、DX人材育成全般におけるコンサルティングまでできる企業はまだ多くありません。DX人材に関わるコンサルティングから研修プログラムのデリバリーまで一貫して対応可能で、顧客の真のニーズにお応えできる点が、ディジタルグロースアカデミアの大きな強みです。 ■顧客例 三井住友ファイナンシャルグループ様 KDDI様 大林組様 主な取引先：大企業、上場企業、官公庁、地方自治体　など 【業務内容】 ・DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発のいずれかをリードいただききます。（複数を担当いただいてもかまいません。） ・経験/本人志向によって研修講師を担当いただきます。 ・勤務イメージ：営業、開発、講師にてチームを組成し業務に取り組んでいただきます 【仕事の魅力・やりがい】 ■日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画いただけます。また上場企業グループとして、実績を積極的に公表しているため、自身のキャリアアップにも有効です。 ■コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス変革に立ち合いクライアント共に成長が実感できる仕事です。 ■ビジネスプロデューサー、データサイエンティストなど多様なスキル、経験を持ったメンバと働き刺激に満ちています。 ■キャリアパスについては、将来的に経営を目指すキャリアとスペシャリストを目指すキャリアの2つのキャリアパスがあります。年間のフィードバックの中でマネージメントと対話しながらキャリアパスを決定していきます。 ■人事制度もデジタル時代の働き方を率先して取り入れ、テレワークや学びのガイドラインなど多様な制度を導入しています。

※連結子会社（株式会社ディジタルグロースアカデミア）での採用ポジションです。 https://www.dga.co.jp/ 昨今、業種を問わず様々な企業においてデジタルトランスフォーメーション、デジタルを活用した競争力強化、生産性向上への取り組みが急務となっております。その成功に向けた鍵が、社内風土や意識の改革、人材育成です。 弊社では、日本国内の多数の大手企業（売上1000億～数兆円規模）や中央省庁に対して、DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。 弊社の特徴は、実際に自らDX企画・推進などの実案件を手掛けながら、そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点で、クライアント様に対しては変革パートナーとして仕事を共同しており、特に全社員向けデジタル人材育成では業界トップくらいの多くの実績を有し、また国や自治体などにも提案や方針を提示しています。 ■当社の強み 鉄道・運輸、小売業、製造業等の現場部門における業務のデジタル化を推進してきた実績を強みとしモバイル、クラウドやAIの活用、ビッグデータ解析などのソリューションを、グループ会社・資本資本業務提携先を含む技術パートナー企業との連携により展開しています。 ディジタルグロースアカデミアは、チェンジホールディングスとKDDIとで設立したジョイントベンチャーです。チェンジのデジタル領域の実績に通信大手であるKDDIの営業推進力が加わり、日本において急務となっているDX人材育成領域で新たな顧客基盤を開拓しています。 DX人材育成を事業とする企業は数多くありますがその多くはAI人材、データサイエンティスト、DXコンサルタントといったピンポイントの職種に限定される場合が多く、どのようなスキルを持った人材をどのように育て、どう事業を作っていけばよいかという、DX人材育成全般におけるコンサルティングまでできる企業はまだ多くありません。DX人材に関わるコンサルティングから研修プログラムのデリバリーまで一貫して対応可能で、顧客の真のニーズにお応えできる点が、ディジタルグロースアカデミアの大きな強みです。 ■顧客例 三井住友ファイナンシャルグループ様 KDDI様 大林組様 主な取引先：大企業、上場企業、官公庁、地方自治体　など 【業務内容】 顧客の経営課題・人事課題をもとに、DX人材育成プログラムの企画から提案までのプロセスを担当いただきます。 ・クライアントから収集した情報やクライアントとの討議を元にした、論点整理・示唆出し・スコープ設定 ・提案書作成 ・提案～案件獲得 【期待役割】 所属チームにおける役割 ・組織目標に対するリーダーシップの発揮　 ・チームメンバーの指導・育成 業務における役割 プロジェクトのリーダーとして、顧客アカウントを担当しプロジェクトをリードすることを期待しています。 ・顧客アカウントの主担当として顧客キーパーソンとのリレーション構築 ・新規または継続プロジェクトの提案を主導 【入社後のイメージ】 デジタルトランスフォーメーション、デジタル活用に関わる人材育成を専門に行うグループ企業のディジタルグロースアカデミア社へ出向し、業務にあたっていただきます。 既存または新規プロジェクトへ、リーダーまたはメンバとしてアサインされます。アサインされるプロジェクトはスキル・ご経験・ご希望等を勘案して決定します。様々なプロジェクトがございますので、小～中規模案件を複数担当、大型案件に絞って担当、複数メンバで案件を担当、単独で案件を担当等、様々なパターンが想定されます。 勤務イメージは営業、開発、講師にてチームを組成し業務に取り組んでいただきます 【仕事の魅力・やりがい】 ・日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画いただけます。また、実績を積極的に公表しているため、自身のキャリアアップにも有効です。 ・複数の企業から出向しているメンバが在籍しており、またそれぞれがビジネスプロデューサーやデータサイエンティスト、セールス、コンサルタントなど多様なスキルや経験を持っています。多様なメンバと働くことができ、刺激に満ちています。 ・4月に設立した新しい会社で、組織も新しく作っており、プロジェクトもどんどん立ち上がっているフェーズです。手を上げていただければ、新しい領域や様々な機会に挑戦できます。 ・将来的に経営を目指すキャリアとスペシャリストを目指すキャリアの2つのキャリアパスがあります。年間のフィードバックの中でマネージメントと対話しながらキャリアパスを決定していきます。

本求人は株式会社チェンジホールディングスの子会社である株式会社ガバメイツでの採用ポジションです。（https://govmates.jp/） ■ポジションの概要・ミッション 全国300自治体の業務データや業務改革の知見をもとに当社が開発した自治体向けシステム（SaaS型業務改革支援サービス）を全国各地の自治体へ導入遂行をしていただくポジションです。プロジェクトリーダーとして、顧客（自治体）・社内外メンバー・パートナー企業・基幹システムベンダーと連携しながら、チームのマネジメントを行っていただきます。 実証実験を完了し本格的に事業拡大および全国自治体への横展開を進め、全国自治体業務の標準化とDX推進を支援していきます。当該プロダクトの普及拡大のためのサービス拡大や事業戦略立案にも関与できるポジションです。 難しい仕事ですが、お客様から業務改善を進めるパートナーとしての信頼を得ることができ、やりがいを感じる環境に身をおくことができます。 【具体的な業務内容】 ご経験やご志向に応じ、以下より適切な役割を担っていただきたいと考えています。 ・自治体向けシステム（SaaS型業務改革支援サービス）導入プロジェクトの遂行 ・プロジェクトチームリーダーとしてのプロジェクトマネジメント（開発パートナー等のマネジメント・折衝、顧客側キーマンとの折衝・コミュニケーションなどを含む） ・サービス機能拡充・品質向上のためのお客様ヒアリングから要求仕様策定、 　各種施策の立案 ・業務分析、業務標準化のための施策立案・設計業務 ・システム開発だけでなく、BPOと組み合わせたサービスの設計・導入・検証 ・パートナー企業のサービスを組合せた総合テストの計画・管理 ・サービスの運用設計/改善施策の検討 ■ガバメイツについて ガバメイツは、全国自治体業務のDX 推進による地域間格差のない世界を目指し、2022年に設立されました。 デジタル改革関連法の公布やデジタル庁の創設など、日本においても行政デジタル化の流れが急速に進み、各地方自治体は、国から業務改革(BPR)の必要性や、基幹業務システムの統一/標準化、デジタルトランスフォーメーションによる抜本的な生産性向上が求められています。 そのような外部環境の中、私たちは各地方自治体のDXを支援し、自治体業務を改善・効率化をすることで、職員の働き方を豊かにするために誕生しました。 社名の由来は、Government（行政）とMates（仲間達）を合わせた造語です。 全国300以上（2023年8月時点）の自治体の業務改革支援を通じて自治体DXノウハウを蓄積しており、それらを強みとして幅広く普及可能な自治体DXサービスの開発を進めています。 また、グループ会社のため親会社として顧客基盤があり、グループのDXノウハウと掛け合わせた事業創造をしています。 部署単位で自治体のDX推進を支援している企業はありますが、会社単位で取り組んでいる企業はまだまだ少ない中、私達は自治体のBPR市場におけるリーディングカンパニーとして本気で自治体に寄り添い、ともに課題を解決していく真のパートナーとなることを目指しています。 ■募集背景 設立1年目〜2年目の実績やサービス実証を踏まえて事業規模拡大に向けた新体制を構築するため、新たなメンバーを募集します。 これからの第2フェーズでは、シェアを増やすのは勿論、既存顧客とのより深い関係構築やサービスの質向上、新しいビジネスの創出を目指して、今までにないサービスも打ち出していきたいと思っています。 ■アピールポイント ・国内No.1を誇る膨大なデータを元に、可視化からBPRまでを総合的にご支援できるプラットフォームを有していることが私たちの強みです。中でもガバメイツオリジナルのクラウドサービス「Govmates Pit」は、自治体業務を総合的に可視化し、クラウド上で業務改善検討などができる、唯一無二の自治体業務可視化ツールです。 ・スタートアップ気質があり、横断的に対応ができます。スピード感を大切にしており、経営判断も非常に早いです。

本求人は株式会社チェンジホールディングスの子会社である株式会社ガバメイツでの採用ポジションです。（https://govmates.jp/） ■ポジションの概要・ミッション 全国300自治体の業務データや業務改革の知見をもとに自治体の共通課題を解決するプロダクト（SaaS型業務改革支援サービス）の開発リーダーとして、ビジネスチームや開発パートナーと連携しながらソリューションを企画し、その後の要求仕様設計から実証実験・横展開といった一連のプロダクト立ち上げをリードしていただくポジションです。 新規事業の立ち上げ推進になりますので、システム開発の側面だけではなく、事業開発にも関与いただけます。 プレイヤーとして活動したい方や業務システムの経験が豊富な方にとって、経験を活かすことができる最適な環境です。 【具体的な業務内容】 ご経験やご志向に応じ、以下より適切な役割を担っていただきたいと考えています。 ・自治体領域ソリューションとなるプロダクト（SaaS型業務改革支援サービス）の企画開発 ・協力自治体様からの業務ヒアリングから要求仕様策定、各種施策の立案 ・システム開発だけでなく、BPOと組み合わせたサービスの企画・設計・開発 ・サービスの運用設計/改善施策の検討 ・チームリーダーとして上記プロジェクトのマネジメント ■ガバメイツについて ガバメイツは、全国自治体業務のDX 推進による地域間格差のない世界を目指し、2022年に設立されました。 デジタル改革関連法の公布やデジタル庁の創設など、日本においても行政デジタル化の流れが急速に進み、各地方自治体は、国から業務改革(BPR)の必要性や、基幹業務システムの統一/標準化、デジタルトランスフォーメーションによる抜本的な生産性向上が求められています。 そのような外部環境の中、私たちは各地方自治体のDXを支援し、自治体業務を改善・効率化をすることで、職員の働き方を豊かにするために誕生しました。 社名の由来は、Government（行政）とMates（仲間達）を合わせた造語です。 全国300以上（2023年8月時点）の自治体の業務改革支援を通じて自治体DXノウハウを蓄積しており、それらを強みとして幅広く普及可能な自治体DXサービスの開発を進めています。 また、グループ会社のため親会社として顧客基盤があり、グループのDXノウハウと掛け合わせた事業創造をしています。 部署単位で自治体のDX推進を支援している企業はありますが、会社単位で取り組んでいる企業はまだまだ少ない中、私達は自治体のBPR市場におけるリーディングカンパニーとして本気で自治体に寄り添い、ともに課題を解決していく真のパートナーとなることを目指しています。 ■募集背景 設立1年目〜2年目の実績やサービス実証を踏まえて事業規模拡大に向けた新体制を構築するため、新たなメンバーを募集します。 これからの第2フェーズでは、シェアを増やすのは勿論、既存顧客とのより深い関係構築やサービスの質向上、新しいビジネスの創出を目指して、今までにないサービスも打ち出していきたいと思っています。 ■アピールポイント ・国内No.1を誇る膨大なデータを元に、可視化からBPRまでを総合的にご支援できるプラットフォームを有していることが私たちの強みです。中でもガバメイツオリジナルのクラウドサービス「Govmates Pit」は、自治体業務を総合的に可視化し、クラウド上で業務改善検討などができる、唯一無二の自治体業務可視化ツールです。 ・スタートアップ気質があり、横断的に対応ができます。スピード感を大切にしており、経営判断も非常に早いです。

本求人は株式会社チェンジホールディングスの子会社である株式会社ガバメイツでの採用ポジションです。（https://govmates.jp/） ■業務内容 自治体の業務改革・業務標準化のためのコンサルティング営業を担っていただきます。自治体へ直接、課題のヒアリングや提案、契約のとりまとめ、サービス実装先のモニタリングを行ってもらうことはもちろん、自治体DX業界のパートナー企業との協業のための探索や協業支援も行っていただきます。また、課題のフィードバックや協業支援の意味では、社内のサービスづくりを担うチームや協業企画を担うチームと連携して業務を進めていただきます。 ■業務例 ご経験やご志向に応じ、以下より適切な役割を担っていただきたいと考えています。 ・自治体行革部門、DX部門、原課部門との折衝 ・自治体へのサービス提案、入札対応、契約管理、顧客管理 ・自治体向けの研修企画・実施（BPR、DXツール活用） ・パートナー企業との折衝 ■配属先 「お客様共創部」へ配属予定です。ガバメイツの総従業員数は60名弱、お客様共創部は全国15名程度です。 ■ポジションの魅力 ・自治体改革という、社会へのインパクトが実感できる領域を扱っています。 ・スタートアップ気質があり、横断的に対応ができます。スピード感を大切にしており、経営判断も非常に早いです。 ・東証プライム企業の100％子会社ですが、経営自主性を尊重されており、当事者感を感じながら業務が行えます。 ・全国の自治体に向けた提案活動を行っているため、成果を出された方には、エリア長など一定の領域をお任せしたいと考えております。（実績あり） ■ガバメイツの強み 国内No.1を誇る膨大なデータを元に、可視化からBPRまでを総合的にご支援できるプラットフォームを有していることが私たちの強みです。中でもガバメイツオリジナルのクラウドサービス「Govmates Pit」は、自治体業務を総合的に可視化し、クラウド上で業務改善検討などができる、唯一無二の自治体業務可視化ツールです。 ■ガバメイツについて ガバメイツは、全国自治体業務のDX 推進による地域間格差のない世界を目指し、2022年に設立されました。 デジタル改革関連法の公布やデジタル庁の創設など、日本においても行政デジタル化の流れが急速に進み、各地方自治体は、国から業務改革(BPR)の必要性や、基幹業務システムの統一/標準化、デジタルトランスフォーメーションによる抜本的な生産性向上が求められています。 そのような外部環境の中、私たちは各地方自治体のDXを支援し、自治体業務を改善・効率化をすることで、職員の働き方を豊かにするために誕生しました。 社名の由来は、Government （行政）とMates（仲間達）を合わせた造語です。 全国300以上（2023年8月時点）の自治体の業務改革支援を通じて自治体DXノウハウを蓄積しており、それらを強みとして幅広く普及可能な自治体DXサービスの開発を進めています。 また、グループ会社のため親会社として顧客基盤があり、グループのDXノウハウと掛け合わせた事業創造をしています。 部署単位で自治体のDX推進を支援している企業はありますが、会社単位で取り組んでいる企業はまだまだ少ない中、私達は自治体のBPR市場におけるリーディングカンパニーとして本気で自治体に寄り添い、ともに課題を解決していく真のパートナーとなることを目指しています。

※こちらはチェンジホールディングスの子会社である「株式会社チェンジ」の採用です。 コーポレートサイト：https://www.change-jp.com/ ■主な事業内容 【人材育成サービス】 企業や自治体などの組織に属する社会人向けに、人材育成サービスや教育プログラムを提供しています。 既存の商材や定型パッケージではなく、顧客の組織・人事課題を解決するためのソリューションを企画～提供します。 【DXコンサルティング・事業開発】 企業や行政の業務をデジタルで改革するコンサルティング、デジタルを活用した新しいビジネス創出を支援します。 企画提案で終わらず、顧客内での運用まで伴走しながらサポートします。 いずれの事業もプロジェクト形式で仕事を進めます。 プロジェクトは複数を同時並行で担当するため、短期間で幅広い領域を経験できます。 また、入社後2～3年目にはプロジェクトに参画する後輩の育成にも関わっていただくことを期待しています。 ■応募職種 　 ■事業内容 https://www.change-jp.com/recruit/business ■事業部紹介 https://www.change-jp.com/recruit/unit ■プロジェクトの事例 https://www.change-jp.com/recruit/project

チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジの正社員の募集です。 https://www.change-jp.com/recruit/ ■人材育成事業の現状と今後の展開 コロナ禍を経て人材育成のあり方は大きく変わってきています。従来は集合研修型での学びがスタンダードでしたが、現在は集合型研修以外にも様々な手法で人材育成が行わるようになり、時代に合わせて最適な学びが志向され続けています。 そのなかで、チェンジはこれまで研修やeラーニングといったデジタル育成サービス、人事コンサルティングを中心に事業を拡大してきました。ビジネスの担い手を作る育成施策の設計や気づきや学びを最大化させるカリキュラム設計、エキスパート講師らによる講義運営を強みとして、大手のSIerや、 コンサルティングファームを中心に人材育成のご支援をしております。 これまで培ったナレッジや信頼を基に、目まぐるしく変わる市場動向下においてもChange Japanを推し進めるべく、既存サービスの拡大に取り組むと同時に、内製化のご支援やGPTを活用したデジタル学習ツールなどの新規サービスの開発に取り組んでいます。 ■募集背景 当社の人材開発事業では、今期より関西拠点の新規設立に向け新たにチームが立ち上がりました。 ０から何かを立ち上げることに興味がある方！新しいビジネスを創ることに興味がある方！ そんな好奇心と行動力に満ち溢れた挑戦したい方をスターティングメンバーとして募集します！ ■業務イメージ 関西拠点の設立がメインミッションです。 今期は関西拠点立ち上げの準備フェーズという位置づけにあり、関西で事業を営むパートナー企業（当社と資本業務提携をしているlearningBOX株式会社）に出向して、当企業のオフィススペースで業務に取り組みます。 新しいチームなので具体的な業務内容は模索中ではありますが、当初の出向期間中は、以下のような業務にチャレンジしていただきます。 【ミッション】 短期：関西のお客様を増やすことを目的にした業務 中長期：新規拠点や新事業を創ることを目的にした業務 【具体的には・・・】 ・営業活動 ・マーケティング活動 ・サービス開発 ・その他、事業開発に関連する業務全般 【業務の進め方】 取り組んでいただくことの多くが、前例のない業務で新しい挑戦になります。そのため、進め方や取り組む内容は、都度、まずは自身で考え抜いた上で、必要に応じて他者の巻き込みや経営層とのディスカッション、お客様とコミュニケーションしていただくアジャイル型で取り組みながらブラッシュアップしていただきます。ビジネスディベロップメント職をイメージしていただくと近いポジションです。 【ご入社後の業務イメージ】 ご入社後は、同パートナー企業に出向しているチェンジの社員メンバーが共に伴走します。オフィスの雰囲気や会社のオリジナルルール、仕事にかかわるメンバーを覚え、環境に慣れてきたタイミングからは（時期はご相談しながら）ご自身の裁量で仕事に取り組んでいただけます。 ■募集部門 Next Learning eXperience部門（人材育成/70名程度）のうち、新規事業・関西拠点立ち上げチームに所属いただきます。 勤務地は、入社後すぐは兵庫県たつの市のpartner企業様のオフィスを予定します。 ■learning BOX株式会社との協業について 当社は2022年からlearning BOX株式会社（以下同社）と資本業務提携を締結し、同社が開発した学習管理システムLearning Management System（以下LMS）により、チェンジの教育コンテンツを管理して、お客様に新しい学習体験を提供してきました。 今期より、同社とのより強い関係し構築や協業促進を目指すと共に、関西にチェンジの新たな拠点を立ち上げるための事業・顧客基盤を築くことへ挑戦するため、兵庫県たつの市で事業を営む同社へチェンジのメンバーが1名出向しています。具体的には、チェンジや同社の事業ユニットやコンテンツなどのアセットを活用しながら、協業のシナジーを高めるスキーム作り、お客様への営業活動、マーケティング活動、サービス開発など、幅広い領域で事業開発に取り組んでいます。 ■仕事のやりがい ・０からビジネスを創る達成感 ・お客様の大切な社員の方が弊社の支援で成長していく喜び ・チャレンジングな仕事を通して得られる成長実感

チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジの正社員の募集です。 https://www.change-jp.com/recruit/ 当社の人材開発領域では、集合型研修の提供が多くを占めていますが、今期より新しい学習体験の設計に力を入れ、新たな挑戦を始めています。そのひとつとして、e-Learningと公開講座を商材とした、SaaS型のビジネスモデルの新規事業が立ち上がりました。 新しいスタイルの学習コンテンツを、企画から制作までにやってみたい！というチャレンジ精神旺盛な方を募集します。 【業務イメージ】 eLearningコンテンツの企画～開発がメインミッションです。 繁忙期等（3～5月）の時期によっては既存の研修サービスの提供（開催準備、講師、運営）に関わる業務のお手伝いをお願いすることがあります。 ■eLearningについて 受講対象者は、企業に入社予定の新卒内定者から、社会人3年目くらいまでの若手ビジネスパーソンです。パフォーマンス高く仕事をするために必要となる、基本的なビジネススキルを学んでもらうコンテンツを提供します。 eLearningの企画・構成・演出など、既存のコンテンツはありません。既存の研修サービス等からビジネススキルに関わる学習体験のエッセンスは参考としていただけますが、既存の学習体験の枠にとらわれることなく、新しいご自身のアイディアをどんどん提案しながら、０から新しいコンテンツを作っていただきます。 ベンダーからもアイデア提案はありますので、それらのアイデアから受講生に良い学習体験を提供するのにベストと考えられるものを精査して、コンテンツの企画から提供までの一連の流れを担当いただきます。 どのようなコンテンツを制作すればよいかを検討し、制作するコンテンツの枠組みが決まったら、必要な要素を洗い出し、どうすれば学習者にメッセージが伝わるかを検討し、内容を詰めていきます。 編集等の実作業はベンダーが行いますが、撮影への立ち合いや進行管理等を含めたベンダーコミュニケーション、スケジュール管理を担当いただきます。プロデューサーやディレクターのような役割をイメージしていただけるとよいかと思います。 ご入社後、動画コンテンツの内容については同チームのメンバが伴走しますが、慣れてきたタイミングからは、ご自身の裁量にて仕事に取り組んでいただけます。 ■研修運営スタッフ・研修講師について 人材育成部門のクライアント向け研修の実施に関わる業務も担当いただく場合がございます。 具体的な業務としては、研修実施当日の講師、講師アシスタント（受講生サポート等）、クライアントの人事担当者とのコミュニケーション等になります。 人事担当者のニーズ、eLearningのターゲット層のニーズを拾える場にもなりますので、ご協力をいただきたいと考えています。 【仕事のやりがい】 ・ 提供したeラーニングによって、受講者の意識改革や行動変容に繋がった際の達成感 ・ 受講生から寄せられる「視聴して自身の行動が変わった」というお言葉 ・ 自らが制作したコンテンツで学習者が成長していく様子 市場環境や学校教育の変化、コロナ渦によって起こった社会の変化の中で、当社も戦略を進化させていきます。新しいソリューション/顧客/ビジネスを創造し、Change People共に推し進めながら、メンバー一人一人の成長が、会社の成長になる。そんなポジティブスパイラルを共に創る仲間をお待ちしています。 【eラーニングに関わる新規事業の現状と今後の展開】 コロナ禍を経てリモートワークが当たり前になり、人材育成のあり方は大きく変わってきています。従来は集合研修型での学びがスタンダードでしたが、現在は集合型研修以外にも様々な手法で人材育成が行わるようになりました。 そのなかで、チェンジでは会社の強みでもある「データを使った人材育成」に挑戦しています。人の成長を可視化し、個々のニーズに沿うビジネススキルの習得を目指し活動している最中です。昨年立ち上げたこのeラーニングサービスですが、時代のニーズともマッチしているサービスということもあり、すでに数十社以上のお客様に導入いただいています。 SaaSビジネスの領域では、市場や競合環境は日々目まぐるしく変化します。そのため、サービスの成長には効果的なマーケティング戦略がますます重要と考え、今後はコーポレートサイト等のWeb媒体からの流入に力を入れていきたいと考えています。 そのため、サービス成長の要ともいえるこのマーケティングチームをより強固なものとしていきたく、採用活動を進めている状況です。 【商材の強み】 従来のeラーニングとは異なり、「楽しく学び、仕事で使える」をコンセプトに、動画世代が最後まで視聴できるような仕掛けを盛り込んでいることが大きな特徴かつ強みの部分です。 講師が一方的に講義をする動画を視聴するだけではなく、動画を見ながら受講生自身が思考し実際にアウトプットを行いながら反復学習ができるものとなっており、知識やスキルを定着させやすいサービス設計となっています。 加えて、「KaWaL診断 社会人基礎力 客観診断」などのコンテンツや、集合型研修等との掛け合わせも可能で、ほしい知識/知見と実践をユーザー側の個別ニーズに沿って選択しながら利用ができます。 【募集部門】 Lerning eXperience部門（人材育成/70名程度）のうち、新規事業・オペレーションチームに所属いただきます。 このチームは新設されたチームで、ユニットディレクター直下の4人のメンバーで構成されています。（シニアコンサルタント、コンサルタント、アソシエイトコンサルタント） 事業拡大に伴い、今回の採用では2名（シニアコンサルタント1名、コンサルタント1名）の仲間を募集しています。

チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 https://www.change-jp.com/recruit/ 「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。 生産性革新には、様々なアプローチがありますが、当社ではビジネスにおける「組織」に必ず必要な「人と技術」にフォーカスし、その時々で必要と考える支援策をお客様に提供しています。 「人」の領域では、企業様向けに生産性を向上につながる人材育成支援サービス・研修サービスを提供しています。企業様ごとに、各社独自の業務・課題に踏み込んだオリジナルの教育プログラムを設計し、現場における課題解決・生産性革新を行うサービスを提供しています。 ■人材育成プログラム事例 ビジネスパーソンの土台となる 『OSスキル』を鍛えるコンテンツが中心。現場に出てから使える要素を盛り込んだ実践的なコンテンツであることが特徴。その設計・カスタマイズは自由度が高く、より顧客事情に寄りそった内容にアレンジします。 ・配属後すぐにパフォーマンスが出せる実践的新人研修 ・正解のない」状況でビジネスを切り拓くための思考力開発研修 ・中核人材として活躍するためのパフォーマンスアップ研修 ・チームとして成果を出す体感型組織力向上研修　　など 【業務イメージ】 “Change People”を担う事業の中で、最初に顧客と接点を持つチームへ参画いただきます。企業の組織課題の解決、事業環境に合わせたハイパフォーマンス人材創造のためのソリューションを提案いただきます。営業業務が中心ですが、主体的に動くことで、仕事の幅を広げていくことも可能です。仕事の幅を限定せずチャレンジされたい方には、ご自身次第で成果とキャリアを積み上げやすい環境です。 具体的には以下のような業務を担当いただきます。 ・アサインされた顧客の経営課題、人事課題に基づく研修プログラム/施策の提案、案件獲得　※既存顧客の担当が中心ですが、配属先チームやタイミングによって、マーケティングチームと連携し大手・中堅企業の探客から参画いただく場合もございます。 ・担当する顧客内での当社のシェアを高め、売上を増加する ・重要顧客との長期的および戦略的な関係構築 ・サービスの導入にあたっての社内外のリソース調整、要件調整等、簡易なプロジェクト運営 ・サービスのデリバリー、運営管理、サービス提供後の効果・プロセス検証 現場で探求しながら動く仕事です。自らの営業としてのアクションの第一歩が企業の成長のきっかけを作りだし、 実際に成長を感じとれることは、とても臨場感とやりがいがあります。 【入社後のイメージ・役割】 入社直後は、既存の顧客を担当いただきます。既存メンバとのOJTを交えながら＜提案機会を見つける、提案、デリバリー、顧客フォロー＞までの一連の業務を、まずは経験いただきます。この業界に初めてチャレンジされる方であれば、実際にサービス提供の場に立ち会い、エンドユーザーである顧客企業の受講生の方たちにどのように価値を提供できているかを実感してもらうことは大切だと考えてます。また、入社された方のスキル/バックグランドに応じて、早期に目標数値をお持ちいただくことも想定してます。 一定期間を経た立ち上がり後、個々の強み、キャリアの方向性を加味し、チームの戦略にフィットさせながら顧客や業務をアサインします。 当社では、前述している研修プログラムを展開してますが、それに閉じず様々なテーマにも取り組んでいます。以下は、昨年若手セールスメンバ（20代、第2新卒で入社した3年目メンバ）が取り組んだ事例の一部です。 ・人材像定義：年次や役職ごとにあるべき姿を描き、何が求められ、どのように経験を積んでいくかを整理 ・営業職/技術職向け人材像定義：営業職のあるべき姿や年次ごとに何が求められ、どのように経験を積んでいくかを整理 ・人事制度構築：評価制度や役職定義 ・育成風土支援：1on1風土構築支援、OJT制度支援 ・ビジョン浸透支援：組織ビジョンを浸透させるための支援 ・社員満足度(エンゲージメント)調査支援：社員満足度を調査し、不満につながる真因を調査し解決策を提示 ・研修開発支援：企業の内製研修の研修内容や講師育成を支援

チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 https://www.change-jp.com/recruit/ 【当社について】 当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「生産性をCHANGEする」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。 当社は現チェンジホールディングス（東証プライム市場上場）の持株会社化に伴い、事業を継承する形で2023年4月より新たな船出を切りました。「第二の創業期」の只中ですが、次なる収益事業を創るべく、新たな事業部を2024年4月に設立しました。 【業務内容】 株式会社チェンジの新規事業開発ユニットに所属いただき、新たな収益の柱となる新規事業の企画・開発に従事いただきます。自ら企画から開発までを担う、正にプランナー×エンジニアの二刀流での活躍を期待するポジションとなります。 また、将来的には、部門の中核メンバーとして、配下メンバーをマネジメントしながら活躍いただくことを期待するポジションです。 以下は業務内容の一例ですが、特定の領域に特化するのではなく、活躍いただく領域の軸を定めながらも幅広い領域にご対応いただくことを想定しています。 また、多くの機能、業務について、新規立ち上げ/発展途上の段階にあるため、「0から1」「1から10」というスタンスで取り組んでいただきます。 ＜業務内容の一例＞ ・新規事業・サービスの企画・開発及び運用 ・グループ会社間のシナジー創出に向けた企画・開発 【組織体制】 立ち上げ中の組織であり体制強化を進めています。現在の体制は以下の通りです ※社長直轄部署です ■事業部長（代表取締役） ■事業部チーム責任者（マネジャー） ■事業部メンバー（マネジャー、シニアコンサルタント、コンサルタント、アソシエイト） ★特徴★ プランナー×エンジニアの二刀流で頑張っていただくポジションのため、ビジネススキルとエンジニアとしてのスキルの両方を磨き上げていただけることが最大の特徴化と思います。 また、立ち上げ段階ということもアリ、ご自身が裁量を持って仕事を進めることができます。手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。 定型的な業務は少なく、日々、新たな企画や施策検討に取り組んでいる組織です。

■採用背景■ 組織体制強化のため。 ■仕事概要■ 当社のNBCユニット 投資チームにて、Ｍ＆Ａおよび資本業務提携関連業務を中心に担当しつつ、PMIや投資先モニタリング業務といった投資マネジメント業務全般に携わっていただきます。 （お任せする仕事のイメージ） ①M＆A、資本業務提携業務の実行およびディレクション：7割 ②PMIの実行：1割 ③投資先企業のモニタリングおよび各事業の施策立案や改善に関する業務全般：2割 ※②③は今までのご経験やご志向性に沿ってお任せいたします。 ■組織体制■ 今回所属いただく”New Business Creationサービスユニット”は、チェンジグループの次期中期経営計画達成に向け、新たな事業や組織作りを担うチームです。 配属予定の”投資チーム”はチーム責任者1名、マネジャー1名の計2名で構成されています。 ・チーム責任者（40代男性）：チームマネジメント、経営陣との折衝および意思決定、投資先企業のPMI、投資先企業役員としての監査などを担当 ・マネジャー（30代男性）：M＆A関連業務全般の実行およびディレクション、投資先監査、投資先企業の事業モニタリングなどを担当 ■入社後のイメージと本ポジションの魅力■ ・入社後は、同チームのマネジャーと共に、M＆Aや資本業務提携などの投資実務を一気通貫で担当いただきます。 ・今までのご経験やご志向性によって、PMI、投資先企業のモニタリング、投資先企業における各事業の施策立案や改善に関する業務全般など、幅広い経験を積むことができます。 ・会社としてM＆Aを重要な成長戦略の一つとして捉えており、今後も活発にM＆A、投資を行っていく予定です。案件の”量”と”種類”という二つの観点で、様々なスキルや経験を積むことができる成長環境があります。 【当社について】 「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに、「生産性をCHANGEする」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的に事業展開しています。　 中長期では「Digitize&Digitalize Japan」を掲げ、デジタルトランスフォーメーション(DX)推進支援を行っています。生産性革新には様々なアプローチがありますが、弊社ではビジネスにおける「組織」に必ず必要な「人と技術」にフォーカスし、その時々で必要と考える支援策をお客様に提供しています。 【当社の強み】 ✔グループ会社/資本業務提携先を含む技術パートナー企業との連携により、モバイル/クラウドやAIの活用、ビッグデータ解析などのソリューションを「グループ会社5社」「資本業務提携先9社」と幅広く展開しております！ ✔大企業及び官公庁/自治体を中心とした顧客基盤を有し、顧客向けプロジェクトの推進からジョイントベンチャー型の新規事業開発まで手広く推進しており、特に以下の業種/業界におけるサービス提供の実績が多数ございます！ ビジネス企画/事業開発部門：金融業（銀行・生損保）、通信業、鉄道業 デジタルソリューション部門：鉄道業、航空業、運輸業、小売業、製造業

選考プロセスを通して、適性とご自身の希望をもとに、新規事業開発・バックオフィス・IT等の職種より、初期配属職種を決定いたします。 ※非公開求人も含めポジションサーチをさせて頂きます。弊社にご興味をお持ちいただいたものの、マッチする職種がないとお感じの場合は是非お気軽にこちらよりご応募いただけますと幸いです！ 【当社について】 「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに、「生産性をCHANGEする」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的に事業展開しています。　 中長期では「Digitize&Digitalize Japan」を掲げ、デジタルトランスフォーメーション(DX)推進支援を行っています。生産性革新には様々なアプローチがありますが、弊社ではビジネスにおける「組織」に必ず必要な「人と技術」にフォーカスし、その時々で必要と考える支援策をお客様に提供しています。 【当社の強み】 ✔グループ会社/資本業務提携先を含む技術パートナー企業との連携により、モバイル/クラウドやAIの活用、ビッグデータ解析などのソリューションを「グループ会社5社」「資本業務提携先9社」と幅広く展開しております。 ✔大企業及び官公庁/自治体を中心とした顧客基盤を有し、顧客向けプロジェクトの推進からジョイントベンチャー型の新規事業開発まで手広く推進しており、特に以下の業種/業界におけるサービス提供の実績が多数ございます。 ビジネス企画/事業開発部門：金融業（銀行・生損保）、通信業、鉄道業 デジタルソリューション部門：鉄道業、航空業、運輸業、小売業、製造業

【採用背景】 当社はグループのミッションである「Change People,Change Buisiness,Change Japan／人を変え、ビジネスを変えて、日本を変える」とビジョン「生産性をCHANGEする」を達成するために、2016年9月に上場して以降M＆Aを活用しながら売上高、営業利益ともに高い成長を実現してきました。 主な例として、18年に「ふるさとチョイス」を運営する(株)トラストバンク、21年にワークブレイス可視化サービスを提供する(株)ビーキャップ、22年にネコ型ロボットをはじめとするサービスロボットの提供で有名な(株)DFA Robotics、23年には総合ネットセキュリティサービスを提供する東証プライム企業のイー・ガーディアン(株)を子会社化し、売上高は22年3月期の10,140百万円から24年37,015百万円へ、営業利益は22年3月期4,582百万円から24年3月期7,562百万円へと大幅に成長しています。 これからもミッション達成のために成長を遂げるべく、M＆Aも含めた様々な取り組みをして参りますが、既存および今後新たにチェンジグループに参加してくれる会社に対して、経営管理のノウハウを提供し、更なる価値向上を図るための体制強化を意図して、本求人の採用を開始しました。 【職務概要】 チェンジグループ各社の統合的な経営管理の構築を推進いただくポジションです。 具体的には以下の仕事を中心にお任せする予定です。 ■グループ企業の予算および経営指標のモニタリング関連業務 ■グループ企業の予算策定/予算管理構築支援およびCRMや工数等の経営指標構築の支援 ■その他グループ企業に提供する経営管理全般の窓口業務 ■グループ企業への経営管理人材の送り込み（出向サービス）　など 【組織体制】 「グループ会社管理チーム」は以下のメンバーで構成されています。新設された本チームの仕事を主務として、グループ各社の経営管理のクオリティ向上や標準化を担う重要なポジションです。 ■チームリード（責任者）：1名 ■チームメンバー（今回の採用ポジション）：1名 ■チームメンバー（他業務と兼務）：3名 【本ポジションの特徴】 ・急成長中の会社で新設チームの立ち上げを経験することができます。 ・グループ各社と密にコミュニケーションを取りながら、分析を行うのみにとどまらず、状況に応じては自らグループ会社へ出向し、組織に入り込みながら経営管理の推進を支援するなど、当事者として様々な問題解決に関わることができます。 ・ハイブリッド型勤務（原則週2日出社＆週3日在宅）を採用しているため、ご自身のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができる環境です。

■採用背景： 組織体制強化のための増員 ■業務概要： ・地方創生×観光DXの領域での新規事業開発・実行および既存事業の改善・推進 ・M＆Aや出資も含めた他社様とのアライアンス検討・実行 ※出資先やグループ会社に出向/参画いただき、PMI/戦略策定/ビジネスプロセス改革など、会社経営全般に関わっていただく可能性もございます ■配属組織について： 配属先のNew Business Creation（以下NBC）ユニットは、チェンジホールディングスグループの次期中期計画達成に向けて、新たな事業を開発することを担うチームです。 配属予定の「観光DXチーム」は地方創生を観光という切り口で、地方における「人とお金が循環するビジネス」の立ち上げおよび拡大することがミッションです。チェンジグループの豊富なアセットをもとに、グループ横断で新規事業・サービスの開発を推進しています。 ■組織体制について： NBCユニット 観光DXチームは責任者1名、マネジャー1名の計2名で構成されています。グループ内各社との連携やコラボレーションを通じて、日々新たな事業を企画・立案しています。 ・チーム責任者（40代男性）：チームのリードおよびマネジメント、経営陣との折衝および意思決定、新規事業の開発などを担当 ・マネジャー（40代男性）：新規事業の開発および提案、グループ各社とのコラボレーションなどを担当 ■チェンジグループのアセット事例： ・トラストバンク社（ふるさと納税プラットフォーム「ふるさとチョイス」を展開）：日本全国1,700を超える自治体をほぼ全てカバーする強力なネットワーク、および「ふるさとチョイス」に返礼品として地方の名産品を出品して下さる全国事業者様との強固なつながり ・トラベルジップ社（観光戦略立案・実行支援）：約210を超える自治体の公式観光サイトの運用実績およびネットワーク ・ガバメイツ社（自治体業務効率化プロダクトの提供）：約400自治体との業務データのストックおよびネットワーク ・DFA Robotics社（サービスロボットによる自動化支援）：地方における労働力不足改善のため、飲食店への配膳ロボットやホテルへの清掃ロボットなどサービス導入 ■その他出資先のアセット事例： ・AVA Intelligence社（AIを使った旅行プラン自動生成）：AIを使った旅行プラン自動生成サービス「AVA Travel」とのコラボレーション ・Japan DX社（インバウンド向けプラットフォームビジネス）：訪日中国人向けを中心としたインバウンド総合プラットフォームサービスを基軸にプロモーション/送客事業、オンライン免税販売プラットフォーム「JapanMall」事業を展開 ■新規事業開発事例： ・地方自治体とのネットワークを活かしたインバウンド向け免税事業による観光DXの展開　など ■本ポジションの魅力： ・日本の最前線の課題である「地方創生」に対して、観光DXという切り口で各地域の経済活性化や観光資源の開発に貢献することができます。地域の問題・課題に密接に関わりながら、持続可能な地域社会を作るための挑戦をしていただけるポジションです。 ・立ち上がって間もない組織であり、まだ小規模かつ事業の具体的な方向性を構築している最中です。グループ企業の豊富なアセットを活かしつつ、大きな裁量権を持ちながら、自由な発想やアイデアを仕事に反映させるなど、幅広く多様な経験を積むことが可能です。 ・事業立ち上げだけでなく、グループ会社（新規M＆A先も含む）の経営に関わる機会も多々あります。様々なバックグラウンドの経営陣と近い立場で仕事ができるとともに、ご経験やご志向に応じて将来的には役員として仕事をしていただくなどの可能性もございます。 ■チェンジホールディングスについて ・東証プライム上場 ・「Change People, Change Business, Change Japan」をミッションに、「生産性をCHANGEする」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的に事業展開しています。中期では「Digitize&Digitalize Japan」を掲げ、デジタルトランスフォーメーション(DX)推進支援を行っています。生産性革新には様々なアプローチがありますが、弊社ではビジネスにおける「組織」に必ず必要な「人と技術」にフォーカスし、その時々で必要と考える支援策をお客様に提供しています。 ■当社の強み ・グループ会社/資本業務提携先を含む技術パートナー企業との連携により、モバイル/クラウドやAIの活用、ビッグデータ解析などのソリューションを「グループ会社5社」「資本業務提携先9社」と幅広く展開しています。 ・大企業および官公庁/自治体を中心とした顧客基盤を有し、顧客向けプロジェクトの推進からジョイントベンチャー型の新規事業開発まで手広く推進しており、特に以下の業種/業界におけるサービス提供の実績が多数あります。 ・ビジネス企画/事業開発部門：金融業（銀行・生損保）、通信業、鉄道業・デジタルソリューション部門：鉄道業、航空業、運輸業、小売業、製造業