株式会社チェンジホールディングス の全ての求人一覧

※グループ会社（株式会社ディジタルグロースアカデミア）での採用ポジションです。 https://www.dga.co.jp/ 昨今、業種を問わず様々な企業においてデジタルトランスフォーメーション、デジタルを活用した競争力強化、生産性向上への取り組みが急務となっております。その成功に向けた鍵が、社内風土や意識の改革、人材育成です。 弊社では、日本国内の多数の大手企業（売上1000億～数兆円規模）や中央省庁に対して、DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。 弊社の特徴は、実際に自らDX企画・推進などの実案件を手掛けながら、そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点で、クライアント様に対しては変革パートナーとして仕事を共同しており、特に全社員向けたデジタル人材育成では業界トップクラスの実績を有し、また国や自治体などにも提案や方針を提示しています。 ■当社の強み 鉄道・運輸、小売業、製造業等の現場部門における業務のデジタル化を推進してきた実績を強みとしモバイル、クラウドやAIの活用、ビッグデータ解析などのソリューションを、グループ会社・資本資本業務提携先を含む技術パートナー企業との連携により展開しています。 ディジタルグロースアカデミアは、KDDIとチェンジホールディングスで設立したジョイントベンチャーです。チェンジのデジタル領域の実績に通信大手であるKDDIの営業推進力が加わり、日本において急務となっているDX人材育成領域で新たな顧客基盤を開拓しています。 DX人材育成を事業とする企業は数多くありますがその多くはAI人材、データサイエンティスト、DXコンサルタントといったピンポイントの職種に限定される場合が多く、どのようなスキルを持った人材をどのように育て、どう事業を作っていけばよいかという、DX人材育成全般におけるコンサルティングまでできる企業はまだ多くありません。DX人材に関わるコンサルティングから研修プログラムのデリバリーまで一貫して対応可能で、顧客の真のニーズにお応えできる点が、ディジタルグロースアカデミアの大きな強みです。 ■顧客例 三井住友ファイナンシャルグループ様 KDDI様 大林組様 主な取引先：大企業、上場企業、官公庁、地方自治体　など ■業務内容 顧客の経営課題・人事課題をもとに、DX人材育成プログラムの企画から提案までのプロセスに加え、弊社のeラーニングサービス「みんなデ」を利用中の顧客に対し、DXを成功させるための示唆出し等のカスタマーサクセス業務を担当いただきます。 ・クライアントから収集した情報やクライアントとの討議を元にした、論点整理 ・示唆出し ・スコープ設定 ・提案書作成 ・提案～案件獲得 ・既存顧客へのカスタマーサクセス業務

※連結子会社（株式会社ディジタルグロースアカデミア）での採用ポジションです。 https://www.dga.co.jp/ 昨今、業種を問わず様々な企業においてデジタルトランスフォーメーション、デジタルを活用した競争力強化、生産性向上への取り組みが急務となっております。その成功に向けた鍵が、社内風土や意識の改革、人材育成です。 弊社では、日本国内の多数の大手企業（売上1000億～数兆円規模）や中央省庁に対して、DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。 弊社の特徴は、実際に自らDX企画・推進などの実案件を手掛けながら、そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点で、クライアント様に対しては変革パートナーとして仕事を共同しており、特に全社員向けデジタル人材育成では業界トップくらいの多くの実績を有し、また国や自治体などにも提案や方針を提示しています。 ■当社の強み 鉄道・運輸、小売業、製造業等の現場部門における業務のデジタル化を推進してきた実績を強みとしモバイル、クラウドやAIの活用、ビッグデータ解析などのソリューションを、グループ会社・資本資本業務提携先を含む技術パートナー企業との連携により展開しています。 ディジタルグロースアカデミアは、チェンジホールディングスとKDDIとで設立したジョイントベンチャーです。チェンジのデジタル領域の実績に通信大手であるKDDIの営業推進力が加わり、日本において急務となっているDX人材育成領域で新たな顧客基盤を開拓しています。 DX人材育成を事業とする企業は数多くありますがその多くはAI人材、データサイエンティスト、DXコンサルタントといったピンポイントの職種に限定される場合が多く、どのようなスキルを持った人材をどのように育て、どう事業を作っていけばよいかという、DX人材育成全般におけるコンサルティングまでできる企業はまだ多くありません。DX人材に関わるコンサルティングから研修プログラムのデリバリーまで一貫して対応可能で、顧客の真のニーズにお応えできる点が、ディジタルグロースアカデミアの大きな強みです。 ■顧客例 三井住友ファイナンシャルグループ様 KDDI様 大林組様 主な取引先：大企業、上場企業、官公庁、地方自治体　など 【業務内容】 DX/デジタル活用に向けた組織改革/人材育成事業を手掛けるチームにて、デジタルトランスフォーメーション、データやデジタル技術を活用したビジネス変革のための人材育成を担うDX人材育成コンサルタント・研修講師を募集します。 （業務例） ・DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発 ・（経験/本人志向によって）研修講師 ※勤務イメージ：営業、開発、講師にてチームを組成し業務に取り組んでいただきます。 【プロジェクト事例】 ・大手金融機関全社員向けデジタルトランスフォーメーション研修、事業開発研修 ・大手ITサービス業向け営業人材変革研修 ・大手通信会社全社員向けDXコア人材、全社員研修 ・大手製造業研究開発部門向け　データ分析研修、事業開発ワークショップ　他多数 ・主な取引先：大企業、上場企業、官公庁、地方自治体　など 【仕事の魅力・やりがい】 ■日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画いただけます。また上場企業グループとしてとして、実績を積極的に公表しているため、自身のキャリアアップにも有効です。 ■コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス変革に立ち合いクライアント共に成長が実感できる仕事です。 ■ビジネスプロデューサー、データサイエンティストなど多様なスキル、経験を持ったメンバと働き刺激に満ちています。 ■キャリアパスについては、将来的に経営を目指すキャリアとスペシャリストを目指すキャリアの2つのキャリアパスがあります。年間のフィードバックの中でマネージメントと対話しながらキャリアパスを決定していきます。 ■人事制度もデジタル時代の働き方を率先して取り入れ、テレワークや学びのガイドラインなど多様な制度を導入しています

※連結子会社（株式会社ディジタルグロースアカデミア）での採用ポジションです。 https://www.dga.co.jp/ 昨今、業種を問わず様々な企業においてデジタルトランスフォーメーション、デジタルを活用した競争力強化、生産性向上への取り組みが急務となっております。その成功に向けた鍵が、社内風土や意識の改革、人材育成です。 弊社では、日本国内の多数の大手企業（売上1000億～数兆円規模）や中央省庁に対して、DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。 弊社の特徴は、実際に自らDX企画・推進などの実案件を手掛けながら、そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点で、クライアント様に対しては変革パートナーとして仕事を共同しており、特に全社員向けデジタル人材育成では業界トップくらいの多くの実績を有し、また国や自治体などにも提案や方針を提示しています。 ■当社の強み 鉄道・運輸、小売業、製造業等の現場部門における業務のデジタル化を推進してきた実績を強みとしモバイル、クラウドやAIの活用、ビッグデータ解析などのソリューションを、グループ会社・資本資本業務提携先を含む技術パートナー企業との連携により展開しています。 ディジタルグロースアカデミアは、チェンジホールディングスとKDDIとで設立したジョイントベンチャーです。チェンジのデジタル領域の実績に通信大手であるKDDIの営業推進力が加わり、日本において急務となっているDX人材育成領域で新たな顧客基盤を開拓しています。 DX人材育成を事業とする企業は数多くありますがその多くはAI人材、データサイエンティスト、DXコンサルタントといったピンポイントの職種に限定される場合が多く、どのようなスキルを持った人材をどのように育て、どう事業を作っていけばよいかという、DX人材育成全般におけるコンサルティングまでできる企業はまだ多くありません。DX人材に関わるコンサルティングから研修プログラムのデリバリーまで一貫して対応可能で、顧客の真のニーズにお応えできる点が、ディジタルグロースアカデミアの大きな強みです。 ■顧客例 三井住友ファイナンシャルグループ様 KDDI様 大林組様 主な取引先：大企業、上場企業、官公庁、地方自治体　など 【業務内容】 ・DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発のいずれかをリードいただききます。（複数を担当いただいてもかまいません。） ・経験/本人志向によって研修講師を担当いただきます。 ・勤務イメージ：営業、開発、講師にてチームを組成し業務に取り組んでいただきます 【仕事の魅力・やりがい】 ■日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画いただけます。また上場企業グループとして、実績を積極的に公表しているため、自身のキャリアアップにも有効です。 ■コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス変革に立ち合いクライアント共に成長が実感できる仕事です。 ■ビジネスプロデューサー、データサイエンティストなど多様なスキル、経験を持ったメンバと働き刺激に満ちています。 ■キャリアパスについては、将来的に経営を目指すキャリアとスペシャリストを目指すキャリアの2つのキャリアパスがあります。年間のフィードバックの中でマネージメントと対話しながらキャリアパスを決定していきます。 ■人事制度もデジタル時代の働き方を率先して取り入れ、テレワークや学びのガイドラインなど多様な制度を導入しています。

※こちらはチェンジホールディングスの子会社である「株式会社チェンジ」の採用です。 コーポレートサイト：https://www.change-jp.com/ ■主な事業内容 【人材育成サービス】 企業や自治体などの組織に属する社会人向けに、人材育成サービスや教育プログラムを提供しています。 既存の商材や定型パッケージではなく、顧客の組織・人事課題を解決するためのソリューションを企画～提供します。 【DXコンサルティング・事業開発】 企業や行政の業務をデジタルで改革するコンサルティング、デジタルを活用した新しいビジネス創出を支援します。 企画提案で終わらず、顧客内での運用まで伴走しながらサポートします。 いずれの事業もプロジェクト形式で仕事を進めます。 プロジェクトは複数を同時並行で担当するため、短期間で幅広い領域を経験できます。 また、入社後2～3年目にはプロジェクトに参画する後輩の育成にも関わっていただくことを期待しています。 ■応募職種 　 ■事業内容 https://www.change-jp.com/recruit/business ■事業部紹介 https://www.change-jp.com/recruit/unit ■プロジェクトの事例 https://www.change-jp.com/recruit/project

チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジの正社員の募集です。 https://www.change-jp.com/recruit/ ■人材育成事業の現状と今後の展開 コロナ禍を経て人材育成のあり方は大きく変わってきています。従来は集合研修型での学びがスタンダードでしたが、現在は集合型研修以外にも様々な手法で人材育成が行わるようになり、時代に合わせて最適な学びが志向され続けています。 そのなかで、チェンジはこれまで研修やeラーニングといったデジタル育成サービス、人事コンサルティングを中心に事業を拡大してきました。ビジネスの担い手を作る育成施策の設計や気づきや学びを最大化させるカリキュラム設計、エキスパート講師らによる講義運営を強みとして、大手のSIerや、 コンサルティングファームを中心に人材育成のご支援をしております。 これまで培ったナレッジや信頼を基に、目まぐるしく変わる市場動向下においてもChange Japanを推し進めるべく、既存サービスの拡大に取り組むと同時に、内製化のご支援やGPTを活用したデジタル学習ツールなどの新規サービスの開発に取り組んでいます。 ■募集背景 当社の人材開発事業では、今期より関西拠点の新規設立に向け新たにチームが立ち上がりました。 ０から何かを立ち上げることに興味がある方！新しいビジネスを創ることに興味がある方！ そんな好奇心と行動力に満ち溢れた挑戦したい方をスターティングメンバーとして募集します！ ■業務イメージ 関西拠点の設立がメインミッションです。 今期は関西拠点立ち上げの準備フェーズという位置づけにあり、関西で事業を営むパートナー企業（当社と資本業務提携をしているlearningBOX株式会社）に出向して、当企業のオフィススペースで業務に取り組みます。 新しいチームなので具体的な業務内容は模索中ではありますが、当初の出向期間中は、以下のような業務にチャレンジしていただきます。 【ミッション】 短期：関西のお客様を増やすことを目的にした業務 中長期：新規拠点や新事業を創ることを目的にした業務 【具体的には・・・】 ・営業活動 ・マーケティング活動 ・サービス開発 ・その他、事業開発に関連する業務全般 【業務の進め方】 取り組んでいただくことの多くが、前例のない業務で新しい挑戦になります。そのため、進め方や取り組む内容は、都度、まずは自身で考え抜いた上で、必要に応じて他者の巻き込みや経営層とのディスカッション、お客様とコミュニケーションしていただくアジャイル型で取り組みながらブラッシュアップしていただきます。ビジネスディベロップメント職をイメージしていただくと近いポジションです。 【ご入社後の業務イメージ】 ご入社後は、同パートナー企業に出向しているチェンジの社員メンバーが共に伴走します。オフィスの雰囲気や会社のオリジナルルール、仕事にかかわるメンバーを覚え、環境に慣れてきたタイミングからは（時期はご相談しながら）ご自身の裁量で仕事に取り組んでいただけます。 ■募集部門 Next Learning eXperience部門（人材育成/70名程度）のうち、新規事業・関西拠点立ち上げチームに所属いただきます。 勤務地は、入社後すぐは兵庫県たつの市のpartner企業様のオフィスを予定します。 ■learning BOX株式会社との協業について 当社は2022年からlearning BOX株式会社（以下同社）と資本業務提携を締結し、同社が開発した学習管理システムLearning Management System（以下LMS）により、チェンジの教育コンテンツを管理して、お客様に新しい学習体験を提供してきました。 今期より、同社とのより強い関係し構築や協業促進を目指すと共に、関西にチェンジの新たな拠点を立ち上げるための事業・顧客基盤を築くことへ挑戦するため、兵庫県たつの市で事業を営む同社へチェンジのメンバーが1名出向しています。具体的には、チェンジや同社の事業ユニットやコンテンツなどのアセットを活用しながら、協業のシナジーを高めるスキーム作り、お客様への営業活動、マーケティング活動、サービス開発など、幅広い領域で事業開発に取り組んでいます。 ■仕事のやりがい ・０からビジネスを創る達成感 ・お客様の大切な社員の方が弊社の支援で成長していく喜び ・チャレンジングな仕事を通して得られる成長実感

【当ポジションのポイント】 ■型にはまった業務はなく、挑戦し続けられる ■エンジニアとしての技術力を高めるだけではなく、クライアント目線での提案力や分析力・思考力・問題解決力といったコンサルティング力も身に着けられる ■社外だけでなく社内で活躍できる人材になるチャンス ※将来、独立・起業を考えている方にぴったりのポジションです 【当社について】 私たちは「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、チェンジホールディングスグループの一員として、「人材×技術×組織」で人材不足の解消・ビジネスの生産性を革新しています。 当事業部では、クライアントの事業やノウハウと当社のIT・DX技術を融合させたソリューションをワンストップで提供、技術を駆使して、クライアントの成長を支援します。 2023年4月に設立された当社は、チェンジホールディングス（東証プライム市場上場）の持株会社化に伴い、事業を継承し「第二の創業期」を迎えています。急速な事業拡大と組織体制の強化・変革を技術面から推進し、常にクライアント目線で伴奏続ける挑戦的なプレイヤーでありたいと考えています。 【業務内容】 入社後、株式会社チェンジのNew-IT部に所属し、部門の中核メンバーとしてクライアントの抱えている課題の抽出から具体的な解決策の提案～プロジェクトの遂行、配下メンバーのマネジメントまで幅広く担当していただきます。 以下は業務内容の一例です。特定の領域に特化するのではなく、幅広い領域で活躍いただくことを想定しています。 ＜業務内容の一例＞ ・クライアントに向けたPoC案件でのAWS側の環境設計、構築、運用、関連する資料作成 ・社内のAWS関連の運用管理　ほか 【組織体制】 現在の体制は以下の通りです ■事業部長 ■チーム責任者（シニアマネジャー） ■チームメンバー（マネジャー：14名　メンバー：29名）

【当ポジションのポイント】 ■型にはまった業務はなく、挑戦し続けられる ■部下育成だけに注力するのではなく、自身もプレイヤーとして成長し続けられる ■スタッフやアシスタントと協力しながら、より大きな仕事や高付加価値の提供・提案に注力できる ■大手企業のクライアントが多いため、多義にわたる経験が詰め、自分次第でアカウント責任者にもなれる 【当社について】 私たちは「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、チェンジホールディングスグループの一員として、「人材×技術×組織」で人材不足の解消・ビジネスの生産性を革新しています。 当事業部では、クライアントの事業やノウハウと当社のIT・DX技術を融合させたソリューションをワンストップで提供、技術を駆使して、クライアントの成長を支援します。 2023年4月に設立された当社は、チェンジホールディングス（東証プライム市場上場）の持株会社化に伴い、事業を継承し「第二の創業期」を迎えています。急速な事業拡大と組織体制の強化・変革を技術面から推進し、常にクライアント目線で伴奏続ける挑戦的なプレイヤーでありたいと考えています。 【業務内容】 入社後、株式会社チェンジのNew-IT部に所属し、部門の中核メンバーとしてクライアントの抱えている課題の抽出から具体的な解決策の提案～プロジェクトの遂行、配下メンバーのマネジメントまで幅広く担当していただきます。 以下は業務内容の一例です。特定の領域に特化するのではなく、幅広い領域で活躍いただくことを想定しています。 ＜業務内容の一例＞ ・マネジメントクラスは、利益管理やメンバー管理の実施 ・大手クライアントの営業戦略やPM業務など、上流工程部分を担当 ・クライアント商材の提案書作成や提案活動 ・クライアントとの条件折衝など ・新たなビジネスチャンスの発掘と提案　他 【組織体制】 現在の体制は以下の通りです ■事業部長 ■チーム責任者（シニアマネジャー） ■チームメンバー（マネジャー：14名　メンバー：29名）

※チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 https://www.change-jp.com/recruit/ 【当ポジションのポイント】 ■型にはまった業務はなく、挑戦し続けられる ■部下育成だけに注力するのではなく、自身もプレイヤーとして成長し続けられる ■スタッフやアシスタントと協力しながら、より大きな仕事や高付加価値の提供・提案に注力できる 【当社について】 私たちは「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、チェンジホールディングスグループの一員として、「人材×技術×組織」で人材不足の解消・ビジネスの生産性を革新しています。 当事業部では、クライアントの事業やノウハウと当社のIT・DX技術を融合させたソリューションをワンストップで提供、技術を駆使して、クライアントの成長を支援します。 2023年4月に設立された当社は、チェンジホールディングス（東証プライム市場上場）の持株会社化に伴い、事業を継承し「第二の創業期」を迎えています。急速な事業拡大と組織体制の強化・変革を技術面から推進し、常にクライアント目線で伴奏続ける挑戦的なプレイヤーでありたいと考えています。 【業務内容】 入社後、株式会社チェンジのNew-IT部に所属し、部門の中核メンバーとしてクライアントの抱えている課題の抽出から具体的な解決策の提案～プロジェクトの遂行、配下メンバーのマネジメントまで幅広く担当していただきます。 以下は業務内容の一例です。特定の領域に特化するのではなく、幅広い領域で活躍いただくことを想定しています。 ＜業務内容の一例＞ ・受託システムの開発PM業務 ・他社サービス、製品の導入PM業務 ・新規ビジネス開発にかかるPM業務 ・業務改善プロジェクトのPM業務　他 【組織体制】 現在の事業部体制は以下の通りです ■事業部長 ■チーム責任者（シニアマネジャー） ■チームメンバー（マネジャー：14名　メンバー：29名）

チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 https://www.change-jp.com/recruit/ 【当社について】 当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「生産性をCHANGEする」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。 当社は現チェンジホールディングス（東証プライム市場上場）の持株会社化に伴い、事業を継承する形で2023年4月より新たな船出を切りました。「第二の創業期」の只中ですが、次なる収益事業を創るべく、新たな事業部を2024年4月に設立します。 【業務内容】 株式会社チェンジの新規事業部に配属いただき、新たな収益の柱をとなる事業の企画、開発に従事いただきます。将来的には、部門の中核メンバーとして、配下メンバーをマネジメントしながら活躍いただくことを期待するポジションです。 以下は業務内容の一例ですが、特定の領域に特化するのではなく、活躍いただく領域の軸を定めながらも幅広い領域にご対応いただくことを想定しています。 また、多くの機能、業務について、新規立ち上げ/発展途上の段階にあるため、「0から1」「1から10」というスタンスで取り組んでいただきます。 ＜業務内容の一例＞ ・グループ会社間のシナジー創出に向けた戦略策定、企画、実行 ・M&A企業の統合プロセスの実行 ・新規事業・サービスの開発及び展開 ・新規事業に係るマーケティング、営業活動 【組織体制】 立ち上げ中の組織であり体制強化を進めています。現在の体制は以下の通りです ※社長直轄部署です ■事業部長（代表取締役） ■事業部チーム責任者（マネジャー） ■事業部メンバー（マネジャー、コンサルタント、アソシエイト） ★特徴★ ご自身が裁量を持って仕事を進めることができます。手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。 また、定型的な業務は少なく、日々、新たな企画や施策検討に取り組んでいる組織です。

チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 https://www.change-jp.com/recruit/ 【当社について】 当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「生産性を CHANGE する」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。 当社は現チェンジホールディングス（東証プライム市場上場）の持株会社化に伴い、事業を継承する形で 2023 年 4 月より新たな船出を切りました。「第二の創業期」の只中ですが、次なる収益事業を創るべく、新たな事業部を 2024 年 4 月に設立します。 【業務内容】 株式会社チェンジの新規事業部に配属いただき、新たな収益の柱をとなる事業の企画、開発に従事いただきます。将来的には、部門の中核メンバーとして、配下メンバーをマネジメントしながら活躍いただくことを期待するポジションです。 以下は業務内容の一例ですが、特定の領域に特化するのではなく、活躍いただく領域の軸を定めながらも幅広い領域にご対応いただくことを想定しています。 また、多くの機能、業務について、新規立ち上げ/発展途上の段階にあるため、「0 から 1」「1 から10」というスタンスで取り組んでいただきます。 ＜業務内容の一例＞ ・グループ会社間のシナジー創出に向けた戦略策定、企画、プロジェクトマネジメント ・M&A企業の統合プロセスの実行 ・新規事業・サービスの開発及び展開 【組織体制】 立ち上げ中の組織であり体制強化を進めています。現在の体制は以下の通りです ※社長直轄部署です ■事業部長（代表取締役） ■事業部チーム責任者（マネジャー） ■事業部メンバー（マネジャー） ★特徴★ ご自身が裁量を持って仕事を進めることができます。手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。 また、定型的な業務は少なく、日々、新たな企画や施策検討に取り組んでいる組織です。

チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 https://www.change-jp.com/recruit/ 【当社について】 当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「生産性をCHANGEする」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。 当社は現チェンジホールディングス（東証プライム市場上場）の持株会社化に伴い、事業を継承する形で2023年4月より新たな船出を切りました。「第二の創業期」の只中ですが、次なる収益事業を創るべく、新たな事業部を2024年4月に設立しました。 【業務内容】 株式会社チェンジの新規事業開発ユニットに所属いただき、新たな収益の柱となる新規事業の企画・開発に従事いただきます。自ら企画から開発までを担う、正にプランナー×エンジニアの二刀流での活躍を期待するポジションとなります。 また、将来的には、部門の中核メンバーとして、配下メンバーをマネジメントしながら活躍いただくことを期待するポジションです。 以下は業務内容の一例ですが、特定の領域に特化するのではなく、活躍いただく領域の軸を定めながらも幅広い領域にご対応いただくことを想定しています。 また、多くの機能、業務について、新規立ち上げ/発展途上の段階にあるため、「0から1」「1から10」というスタンスで取り組んでいただきます。 ＜業務内容の一例＞ ▼新規事業・サービスの企画・開発及び運用や、グループ会社間のシナジー創出に向けた企画・開発 -新しいプロダクトの企画 -市場調査やユーザーリサーチ -企画したプロダクトの開発と検証 -リリース後のプロダクト運用を支援・成果測定 - グループ企業やクライアントやパートナーとの顧客折衝・関係構築 ＜開発環境＞ 開発言語: Python, JavaScript, Swift(iOS), Kotlin(Android), Dart(Flutter) フレームワーク: Django, Node.js IDE : Xcode, Android Studio データベース: MySQL, PostgreSQL クラウド環境: AWS, Azure, GCP バージョン管理: Gitlab 【組織体制】 立ち上げ中の組織であり体制強化を進めています。現在の体制は以下の通りです ※社長直轄部署です ■事業部長（代表取締役） ■事業部チーム責任者（マネジャー） ■事業部メンバー（マネジャー、シニアコンサルタント、コンサルタント、アソシエイト） ★特徴★ 立ち上げ段階ということもあり、裁量を持って企画〜開発の仕事を進めることができるポジションです。 プランナー×エンジニアの二刀流で頑張っていただくポジションのため、ビジネススキルとエンジニアとしてのスキルの両方を磨き上げていただけることが最大の特徴です。 手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。 定型的な業務は少なく、日々、新たな企画や施策検討に取り組んでいる組織です。

選考プロセスを通して、適性とご自身の希望をもとに、新規事業開発・バックオフィス・IT等の職種より、初期配属を決定いたします。 ※非公開求人も含めポジションサーチをさせて頂きます。弊社にご興味をお持ちいただいたものの、マッチする職種がないとお感じの場合は是非お気軽にこちらよりご応募いただけますと幸いです。 【当社について】 「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに、「生産性をCHANGEする」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的に事業展開しています。　 中長期では「Digitize&Digitalize Japan」を掲げ、デジタルトランスフォーメーション(DX)推進支援を行っています。生産性革新には様々なアプローチがありますが、弊社ではビジネスにおける「組織」に必ず必要な「人と技術」にフォーカスし、その時々で必要と考える支援策をお客様に提供しています。 【当社の強み】 大企業及び官公庁/自治体を中心とした顧客基盤を有し、顧客向けプロジェクトの推進からジョイントベンチャー型の新規事業開発まで手広く推進しております。

【募集背景】 2023年4月にホールディングス制に移行したことに伴い、法務・コンプライアンス機能の強化を図っております。 事業に関わる法務業務以外にも、コンプライアンスやガバナンスに関する業務について、グループ単位の施策を企画するフェーズから携わっていただくことを想定しております。 【業務内容】 ご経験やご希望を考慮して、次の業務の全部又は一部を、既存メンバーとともに幅広くお任せします。 ・契約書の作成及び精査、並びに各種法律相談 ・法改正等の情報収集及び対応策の実行 ・Ｍ＆Ａ、組織再編等の法的スキームの検討及び法定書類の作成 ・訴訟対応その他弁護士等との折衝 ・知的財産（商標等）の出願及び管理 ・コンプライアンス推進にかかる企画の立案及び実行 ・グループの統制環境の整備（規程類の制定・改廃等を含む） ・グループのリスクマネジメント体制の構築及び運用 ・上記各業務に付随又は関連する業務

【ポジションの概要・ミッション】 東証プライム企業の社内IT部門で社内情報システム業務を担当していただく方を募集します。 当社は持株会社ですので、自社のみならず一部のグループ会社の業務も対象とし、責任者及びスタッフと共にグループの成長に必要な社内IT分野での課題を解決する役割を担っていただきます。M&Aや新規事業開発を近年積極的に行っている会社ですので、日々新しい経験ができる組織になります。 まずは得意分野を中心に取り組んでいただきますが、未経験分野はキャッチアップして業務領域を広げていただくことを期待しています。 例えば新しいツールの導入検討などは実際の選定から関わっていただきたいと考えており、社内情報システムの分野の上流～下流まで一気通貫で経験を積んでいただくことが可能です。 将来的には当社やグループ会社でのマネジメント職を目指していけるポジションとなります。 【具体的な業務】 ・社内で利用しているクラウドサービスの管理/運用 ・社員が使用するPCやスマートフォンの調達/手配 ・社員からの問合せ対応など社内情報システム業務 ・アウトソーサー管理 ・その他社内情報システム関連に付随する業務 【特徴/アピールポイント】 ・経験に応じ裁量と共に一定の領域をお任せしたいと考えています。 実作業～運用、運用の課題検証までご対応をいただきますので、裁量を広く持ち業務に取り組んでいただけます。 ・経営を近くで感じられるポジションで、手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。 ・将来的にはグループ共通のインフラ整備のような、大規模なプロジェクトにも関わっていただける可能性がございます。

【雇用形態】 ※親会社となる(株)チェンジホールディングスで採用→東光コンピュータ・サービス(株)へ出向という形を想定しています。 （ご経験、ご希望等によって、グループ会社側での直接雇用の可能性あり） 【採用背景】 2024年9月から東証プライム上場企業であるチェンジホールディングス(株)の子会社として経営を行うことに伴う、組織体制強化を目的にした採用です。 以前は前親会社に管理部門の業務を委託していましたが、これからは社内に財務・給与などを担当する機能を備える必要があると考え、この度管理部門のマネジャーを採用することにいたしました。 【担当業務概要】 以下の経理および人事総務に関する仕事を、管理本部長やスタッフといった協力者と共にディレクション・管理・実行いただきます。経営体制が新たな形に変わる中で、当社の次の時代を創るための管理部門立ち上げに関わることができる魅力的なポジションです。 ご入社後、最初は経理関連の仕事中心にご担当いただき、ゆくゆくは人事・総務関連の仕事も管理本部長のレクチャー・サポートのもと担っていただく流れを想定しています。 ①経理関連業務（業務ボリューム：20～30％） ■メイン仕事／決算業務： ・単体決算業務：月次：試算表作成、修正仕訳、原価計算 ・年次決算業務：試算表作成、決算整理、修正仕訳 ・連結決算業務：連結パッケージの取りまとめ　など ■サブ業務／外部監査対応 , 内部統制・内部監査 ・外部監査対応：決算方針の策定 , 担当資料の作成 ・内部統制：統制環境の整備 ②人事・総務業務（業務ボリューム：70～80％）※経理関連業務に慣れ次第徐々にご担当いただく予定です※ ■メイン業務： ・人事評価関連業務：人事考課・昇給・賞与に関する一連の仕事 ・採用関連業務：主に新卒採用における求人サイト管理、合同説明会参加や大学回りなどのPR活動、選考対応（インターンシップ、書類選考、面接）とそれに付随する社内調整業務 ・業績管理：翌年度の業績目標予算の割り振りおよび管理 ■サブ業務： ・入退社や住所変更に伴う事務処理 ・健康診断やストレスチェックの案内およびとりまとめ ・社内規定の見直し ・社内イベント（半期に一度の方針発表会など）の事務局対応 ・社内設備の発注やリース対応など ・親会社、前親会社との情報共有やそれに付随する調整業務　など 【組織体制】 配属予定の管理本部における経理・人事総務担当者は、管理本部長（60代男性）のもと4名で構成されています。 ・管理本部長（60代男性）：組織マネジメントおよび人事・総務関連業務の管理・ディレクション ★今回の採用ポジション ・係長（40代後半女性）：商品受発注・入金／給与関連など ・係長（40代後半女性）：複数支店の商品受発注・入金・小口現金・経費の入出金・勤怠管理など ・メンバー（40代前半女性）：勤怠管理・財務仕分け・給与・その他人事関連業務など ・メンバー（40代後半女性）：小口現金・経費の入出金など 【仕事の魅力・会社のアピールポイント】 ・設立から40周年が立つ大館としては老舗のIT企業となります。地元自治体システム導入をはじめ秋田県内の学校へのPC及びタブレット等の導入等が主力となっております。 ・また、森林組合をターゲットとした「樹海」や医療機関をターゲットとした「MEDIX」のパッケージ開発・販売・導入を行っており「樹海」では全国40％のシェアを取っております。 ・離職率も低く定着率も高いと自負します（離職率：平均3～4％）。健康経営に重点をおいて社員の健康増進に努めています。（健康経営優良法人　8年連続認定） ・月の残業時間は10時間以内程度と仕事と生活のバランスを取りやすい環境です。また転勤いただく可能性も低く、末永く秋田県で勤務することができます。