【未来を創る人事】戦略的人材獲得で事業成長をリードする採用担当者を募集!
仕事概要
◆募集背景
さらなる組織・事業の拡大に伴う人事組織体制強化のため。
既存事業のさらなる拡大や新規事業の検討のために、HRデータをもとにした戦略的な採用プロジェクトの推進が必要です。
経営戦略、人事中計に紐づいた、「採用ターゲットの分析・定義」「採用ブランドの構築」「転職潜在層に対する戦略的アプローチ」などを行い自社に適した優秀な人材獲得を目指すため、新たにメンバーを募集します。
◆事業について
クライアントのビジネスをサポートするリモートアシスタント「CASTER BIZ」シリーズを中心に人材事業を展開しています。日本全国から集まった優秀なメンバー(採用倍率は1/100人)が、日常業務から経理・採用・人事・営業・マーケティングなどの専門業務まで幅広い業務内容に対応し、人材不足や業務効率化などの課題を解決します。
2023年10月4日に東証グロース市場への上場し、積極的に事業拡大中です。
◆入社後のミッション・期待すること
担当部門の人事戦略の意思決定をリードし、自社に適した優秀人材の獲得を牽引いただくことを期待するポジションです。
これまでの当社の歩みを尊重しつつ、変化と改革の重要性を理解し、事業の戦略的な未来を創造するための鍵となる役割です。
数字と洞察力を結びつけ、事業の成長を加速させる役割を果たすことを期待します。
◆業務内容
・担当部署の人員計画・実績・予測の管理
・採用プロジェクトの推進
└採用戦略・施策立案~実行
└KPI設計、モニタリング
└母集団形成業務(ダイレクトリクルーティングなど)
└応募~面接日程調整~面接~内定~内定承諾までの一連の採用活動
・予算、ベンダーなどの管理
・その他、採用~教育~定着における付随業務や改善活動 など
また、管理職候補として、メンバー育成、マネジメント業務においても、ご活躍いただくことを期待します。
【変更の範囲】上記から変更なし
◆配属部署
・人事企画部に配属予定
・組織構成:マネージャー1名、サブマネージャー1名、メンバー11名
・各事業の責任者や管掌役員など必要に応じて部署を横断し、業務を進めていきます。
◆仕事のやりがい・魅力
・「リモートワークを当たり前にする」というミッションのもと、新たな働き方の価値観を作る事業に携わることができます。
・ビジネスデータを分析し成長変数を特定するスキルや、抽象度や不確実性の高い課題に向き合い、物事を構造化しプロジェクトをリードするスキルを身につけることができます。
◆ご応募後の流れ
応募→書類選考→課題選考・オンライン面接(2~3回)→リファレンスレポート→内定
※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。
5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。
必須スキル
①人材採用の業務を通して、事業成長に貢献したいという想いをお持ちの方
②以下いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用実務経験
・人材開発/組織開発などにおける戦略・企画立案業~実行の経験
・人材が根幹となるサービスにおいて、営業、マーケティングまたはそれに準ずる経験で事業成長に携わった経験
歓迎スキル
・ビジネスサイド(営業や事業推進など)の業務経験
・複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを進行した経験
・マネジメント経験
求める人物像
・事業やサービスの成長にコミットし、人事領域で実績を出されてきた方
・データドリブンな戦略立案や事業推進をリードし成果を残されてきた方
・抽象度や不確実性の高い課題に向き合い、物事を構造化しプロジェクトをリードすることができる方
応募概要
給与 | 月給:411,667円~580,667円 ※固定残業手当40時間分を含む(詳細は福利厚生をご参照ください) |
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勤務地 | 【本契約の開始時】 在宅(フルリモート) 【変更の範囲】 上記から変更なし 【当社での受動喫煙対策について】 当社では全社的にリモートワークを導入しており、原則受動喫煙がない状況になっております。 なお、各オフィスにおける執務スペースは禁煙、喫煙専用スペースでのみ可としております。 |
雇用形態 | 準社員(正社員登用制度あり) |
勤務体系 | ■勤務時間 フレックスタイム制 標準労働時間8時間/日 ※コアタイム:11:00~15:00 ※内、休憩1時間 ※業務上、平日18時以降の面接対応が発生する場合があります。 ■休日・休暇 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始休暇、有給休暇、オールシーズン休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ※年間休日125日 |
試用期間 | 3か月 |
福利厚生 | ■福利厚生 給与改定(年2回)、社会保険完備、定期健康診断、交通費支給(規程による)、資格取得応援制度(簿記、給与計算実務検定)、ベビーシッター利用補助制度、PC貸与制度、従業員持株会 ■その他 正社員登用制度、服装自由、在宅勤務可、副業可(副業許可申請を行い、規程の範囲内にて) ■雇用形態に関する補足 準社員(正社員登用制度あり) 契約の更新:あり 契約の更新基準: ・更新回数の上限:なし ・通算契約期間の上限:5年以内 ・その他:業務の量、能力・業績成績・勤務態度、経営状況により判断する ■給与 月給 411,667円~580,667円 ①基本給 289,523円~408,380円 ②固定割増手当 90,477円~127,620円 ③業績ミッション連動手当 31,667円~44,667円(※1) ※所定外労働時間の有無にかかわらず、法定外時間外労働手当およそ40時間分相当の固定割増手当を支給します。 ※固定割増手当には、法定内・法定外の時間外労働、深夜労働、休日労働に対する割増賃金を含み、これらの割増賃金の合計額が固定割増手当を上回る場合には、差額を別途支給します。 固定割増手当は、法定外時間外労働手当およそ40時間分に相当する。 【業績・ミッション連動手当について】 ・上期、下期それぞれの業績・ミッション連動手当は、手当基準額を年1回決定し、前評価期間の成果(勤務成績)により支給される金額を決定し、毎月支給する。 ・入社後初回の評価を受けるまでは業績・ミッション連動給は支給されない。 ・評価期間途中での入社の場合は、在籍期間に応じて按分支給となる。 (※1) 業績・ミッション連動手当は、業績・ミッション評価の達成率が100%だった場合の理論上の金額であり、満額支給を保証するものではない。 上記給与等の諸条件はモデルであり、前職給与や希望給与を考慮の上、選考により決定します。 |
企業情報
企業名 | 株式会社キャスター |
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設立年月 | 2014年9月 |
本社所在地 | 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー1•2階 LIFORK大手町 R06 |
資本金 | 1億9061万円(2023年11月7日時点) |
従業員数 | 828名(2024年5月31日現在) |