◆募集背景 さらなる組織・事業の拡大に伴う人事組織体制強化のため。 既存事業のさらなる拡大や新規事業の検討のために、HRデータをもとにした戦略的な採用プロジェクトの推進が必要です。 経営戦略、人事中計に紐づいた、「採用ターゲットの分析・定義」「採用ブランドの構築」「転職潜在層に対する戦略的アプローチ」などを行い自社に適した優秀な人材獲得を目指すため、新たにメンバーを募集します。 ◆事業について クライアントのビジネスをサポートするリモートアシスタント「CASTER BIZ」シリーズを中心に人材事業を展開しています。日本全国から集まった優秀なメンバー（採用倍率は1／100人）が、日常業務から経理・採用・人事・営業・マーケティングなどの専門業務まで幅広い業務内容に対応し、人材不足や業務効率化などの課題を解決します。 2023年10月4日に東証グロース市場への上場し、積極的に事業拡大中です。 ◆入社後のミッション・期待すること 担当部門の人事戦略の意思決定をリードし、自社に適した優秀人材の獲得を牽引いただくことを期待するポジションです。 これまでの当社の歩みを尊重しつつ、変化と改革の重要性を理解し、事業の戦略的な未来を創造するための鍵となる役割です。 数字と洞察力を結びつけ、事業の成長を加速させる役割を果たすことを期待します。 ◆業務内容 ・担当部署の人員計画・実績・予測の管理 ・採用プロジェクトの推進 　└採用戦略・施策立案～実行 　└KPI設計、モニタリング 　└母集団形成業務（ダイレクトリクルーティングなど） 　└応募～面接日程調整～面接～内定～内定承諾までの一連の採用活動　 ・予算、ベンダーなどの管理 ・その他、採用～教育～定着における付随業務や改善活動　など また、管理職候補として、メンバー育成、マネジメント業務においても、ご活躍いただくことを期待します。 【変更の範囲】上記から変更なし ◆配属部署 ・人事企画部に配属予定 ・組織構成：マネージャー1名、サブマネージャー1名、メンバー11名 ・各事業の責任者や管掌役員など必要に応じて部署を横断し、業務を進めていきます。 ◆仕事のやりがい・魅力 ・「リモートワークを当たり前にする」というミッションのもと、新たな働き方の価値観を作る事業に携わることができます。 ・ビジネスデータを分析し成長変数を特定するスキルや、抽象度や不確実性の高い課題に向き合い、物事を構造化しプロジェクトをリードするスキルを身につけることができます。 ◆ご応募後の流れ 応募→書類選考→課題選考・オンライン面接（2～3回）→リファレンスレポート→内定 ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。

①人材採用の業務を通して、事業成長に貢献したいという想いをお持ちの方 ②以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用実務経験 ・人材開発／組織開発などにおける戦略・企画立案業～実行の経験 ・人材が根幹となるサービスにおいて、営業、マーケティングまたはそれに準ずる経験で事業成長に携わった経験

・ビジネスサイド（営業や事業推進など）の業務経験 ・複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを進行した経験 ・マネジメント経験

・事業やサービスの成長にコミットし、人事領域で実績を出されてきた方 ・データドリブンな戦略立案や事業推進をリードし成果を残されてきた方 ・抽象度や不確実性の高い課題に向き合い、物事を構造化しプロジェクトをリードすることができる方