キャリアスタート株式会社 の全ての求人一覧

◆キャリアコンサルタント（CA）／求職者向け業務 ―――――――――――――――――――― ・就職を希望される方との面談 ・自己分析やキャリア設計のヒアリング ・転職先の企業を提案 ・履歴書等の書類フォローや面接トレーニング ・入社前後のフォロー ◆リクルーティングアドバイザー（RA）／クライアント企業向け業務 ―――――――――――――――――――― ・企業への採用ヒアリングや求人票の作成 ・選考決定率向上に向けたご提案、課題対策 ・定期訪問による関係構築、採用状況報告など ・新規開拓営業（紹介、新規アプローチなど）

入口となる求職者との面談調整から、出口となる内定承諾後のフォローなど一気通貫で行っていきます。 キャリアスタートへ求職者が登録した後初めて接することになる、また入社を控えて不安な気持ちがある求職者の方のフォローもしていくポジションです。さらにクライアント企業とのやり取りも業務に入ってくるため、スピーディかつ感じの良いコミュニケーションが求められます。 ・キャリアスタートに登録した求職者の方への連絡、面談アポイントメントの確定 ┗方法：電話、SMS、メール等 ・クライアント企業との面接調整 ┗求職者の応募書類の確認→クライアント企業への推薦 ┗面接の日程調整 ┗そのほかメールによる確認・連絡 ・内定を承諾した求職者のフォロー連絡

RA（法人営業）の最前線として、企業の採用課題をヒアリングし、求人要件の設計〜求人票作成〜社内展開〜推薦獲得〜面接調整〜条件交渉〜決定までを一気通貫で担います。 成功報酬型の求人だけでなく、前金型の受注提案にも挑戦し、売上に直結する役割です。 入社後は未経験でもキャッチアップできるよう、マンツーマンOJTで立ち上げます。まずは成果が出やすい領域から開始します。 ・テレアポ（トークのテストマーケ含む） ・問い合わせ対応／商談設定 ・求人票作成、社内求人シート管理 ・社内からの問い合わせ対応 ・営業パートナーとの連携（紹介・共同提案 等） 慣れてきたら商談・提案の主担当へ広げ、最終的には「案件獲得→社内展開→推薦→決定」まで自走していただきます。 実力主義の評価制度で、結果に応じて早期の昇給・昇格が可能です。実績として、年収450万円→2年で600万〜800万円に至るケースも多くあります。 ---------------------------------------- ○問い合わせいただいた企業様へのヒアリングでコミュニケーション力が求められます。 ・シートに沿った一問一答ではなく、回答に対して掘り下げて質問したり関心を持って接することが求められます。 ・スプシやパワポに抵抗がない方は円滑に業務に対応できます。 ・柔軟な対応を求められることが多く、変化を楽しめる方はフィットします。 ・また、社内外からの問い合わせも多くタスクのスイッチが多いため、優先度をつける癖がないと大変と感じるポジションです。 ※型にハマったりマニュアル通り営業したい方には少し辛いかもしれません。

■グローバル人材紹介事業 当社は、これまでに国内2000社以上の企業と取引し、人材不足という日本の構造課題に対して15期挑み続けています。 国内人材の年間紹介実績は年間3000名以上、社員数も120名を超えます。 今期は4000名を目指しており、若手人材紹介領域ではトップ層。 その中でグローバル人材領域は今後10年、確実に伸びる成長市場。当社は採用の質と入社後の立ち上がりを両立する為に、「海外人材」×「経験者」他社には無いアプローチで企業へ提案しております。 「安定基盤 × 挑戦フェーズ」が共存する今こそ、飛び込む絶好のタイミングです。 ■具体的な仕事内容 ・新規顧客開拓（リスト作成～テレアポ～商談～クロージング） ・人材のマッチング面談・推薦対応・入国フォロー ・提案資料／見積書／求人票の作成 ・海外パートナー企業との打ち合わせ（英語力不問） ・案件の進行管理および社内調整 ※案件により国内出張あり（短期）

自社サービスの登録者数や面談数の向上を目指し、Webマーケティング業務をご担当いただきます。 数値の分析から仮説検証、戦略の立案まで、裁量をもって取り組めます。 【具体的な業務内容】 ・リスティング広告の運用（Google、Yahoo!等） ・SEO、GEO、AIO、LLMO対策 ・アフィリエイト広告のASPディレクション業務 ・自社メディアの運用、施策の実行など ※上記すべてを一度に担当するのではなく、各自が担当の流入経路を持ち、施策を進めていきます。 【入社後の流れ】 入社後は、自社のサービスや事業への理解を深める研修のほか、マーケティング部としても各媒体の特徴や基本的な戦略、具体的な業務内容についての研修を実施します。 遅くとも半年後、早い方であれば入社1ヵ月程度で、一つの流入経路を担当いただき、ひとり立ちできます。

社長直轄の事業推進室にて、営業組織の業務改善・資料作成・データ整理・AI活用推進などをサポートしていただきます。 当社は、20代若手向けの人材紹介事業を展開しており、キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーが日々、求職者・企業双方の支援を行っています。 今回募集するポジションでは、営業メンバーがより成果を出しやすくなるように、業務フローの整理、マニュアル作成、進捗管理、社内資料作成などを通じて、組織全体の生産性向上を支えていただきます。 入社後は、まず議事録作成・資料整理・タスク管理・マニュアル作成などからスタートしていただきます。慣れてきたら、Salesforce、Gmail、Lステップ、GPTなどのツールを活用した業務改善や、営業施策の進捗管理、社内プロジェクトの推進サポートにも関わっていただく予定です。 単なる事務作業ではなく、営業組織をより良くするための「仕組みづくり」に関わるポジションです。 【具体的な仕事内容】 社内ミーティングの議事録作成 決定事項・タスク・期限の整理 Googleドキュメントやスプレッドシートを使った資料作成 営業マニュアル・業務フローの作成補助 Salesforce、Gmail、Lステップなどの運用サポート GPTなどのAIツールを活用した資料作成・業務効率化 営業施策やキャンペーンの進捗管理 社内FAQ・ナレッジの整理 業務改善プロジェクトのサポート 【将来的には下記のこともお任せします！】 業務改善施策の企画・運用 営業データの整理・レポート作成 AI/DXツールの活用推進 社内研修資料やマニュアルの作成 小規模プロジェクトの進行管理 営業組織の生産性向上に向けた改善提案

新卒紹介事業部のCA・RAがよりパフォーマンスを発揮できるよう、事務作業を中心にサポートするポジションです。 エントリー以降の学生に対して、説明会の日程調整や詳細のご案内などの事務対応を行っていただきます。 また、企業様に向けた推薦業務や履歴書の作成なども担当いただきます。 学生や企業と関わりながら、採用支援の現場を支えるやりがいのあるお仕事です。 ※新卒部池田さんと同じポジションです

管理部は、経理・労務・総務・派遣事業サポートと、会社を支える仕事が集まる部署です。適性や強みを見ながら、メインの担当領域を一緒に決めていきます。 入社後はまず、先輩から教わりながら、下記のような基本業務を少しずつ引き継いでいきます。 どれも先輩たち自身が同じように経験してきた仕事なので、つまずきやすいポイントも含めて、しっかり教えられる環境です。 ■依頼業務の例 ・データの入力・チェック、書類の作成や整理 ・各種契約書の作成・締結手続き ・社員の入社・退社にともなう手続きのサポート ・請求書の発行、勤怠データの確認 ・営業チームとのやりとり・情報連携 など 仕事ぶりと適性を見ながら、以下のいずれかをメインの担当領域として決めていきます。 ■担当領域の例 ◎経理——会社のお金の流れを扱う。請求・支払、月次の数字まとめ ◎総務・労務——働く環境と人を支える。入退社の手続き、勤怠・給与まわり、社内の困りごと対応 ◎労働派遣事業サポート——拡大中の新規事業を支える。スタッフの受け入れ手続き、契約書類の作成、現場で働く派遣スタッフとのやりとり・フォロー、営業チームとの連携 どの領域でも、最終的には「自分の担当は自分で回せる」一人前のメンバーを目指せます。 その先には、リーダーや事業の収支管理といったステップも用意されています。 【この仕事で身につくもの】 ・正確に業務を回し切る実務力 ・全部門の社員と関わるコミュニケーション力 ・担当領域の専門知識(経理・労務・契約実務など、望めば深く学べる環境) ・AIツールを活用した業務効率化スキル(当部はAI活用を積極推進中)