■募集背景 障害者雇用の推進と、職場定着のサポート体制の充実化のため、新たに専任担当を増員することにいたしました。 私たちは法定雇用率の達成に加えて、障害の有無に関わらず社員一人ひとりがお互いを尊重しあえる組織文化の形成を目指しています。 障害者雇用の推進を通じて、組織の文化づくりにも貢献できる方をお迎えしたいと考えています。 障害者雇用推進専任担当として、私たちと共に、CAPSグループのミッション実現に向けて一緒に取り組んでいただける方を募集しております。 ■配属先 COO直下 ダイバーシティ推進室 ■組織構成 現在のチームは他業務と兼務のメンバー3名で構成されており、今後は専任担当として業務をリードしていただきます。 【仕事内容】 障害者雇用の推進に関する以下の業務を担当していただきます。 ■具体例 ①受け入れ部門への障害者雇用制度や合理的配慮の理解促進 スタッフに対する制度説明、障害者雇用の方針の伝達、障害内容や必要な配慮についての説明、不安点の解消をサポートします。 ②職場定着サポート 障害者の方とスタッフと丁寧に対話し、職場でのパフォーマンスを最大限に引き出すための連携を行います。支援対象者の自立とチームの協働を支援します。 ③その他、障害者雇用に関わる業務全般 障害者雇用計画の策定や採用活動、定着支援、社内文化づくりなど、多岐にわたる業務に従事していただきます。 ■本ポジションの魅力 ・組織文化を創り上げることが出来る 組織の成長とともに障害者雇用の仕組みや文化を作り上げていく点に、大きなやりがいがあります。採用から定着支援、受け入れ部門との連携など幅広い業務を通じて、障害者の雇用の質を高めるために貢献できることが魅力です。また、未整備な部分を整えながら新しい仕組みを構築する過程をリードできる点も、大きなチャレンジと成長機会です。 ・社会貢献性の高い事業 これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。 共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携われます。

・障害者雇用や就労支援に関する以下のいずれかの経験を3年以上有している方 　-就労移行・就労継続支援A型/B型事業所等での支援員 　-病院や自治体のソーシャルワーカー 　-企業で障害者雇用の職場定着をサポートした経験がある方

・下記資格をお持ちの方 ジョブコーチ／精神保健福祉士／社会福祉士／産業カウンセラー／キャリアカウンセラー

・障害者雇用の文化づくりに貢献し、前向きに課題解決に取り組める方 ・支援対象者の成功を共に喜び、チームと協力して成果を上げられる方 ・オープンマインドで誠実な対話ができる方 ・新たな仕組みづくりに挑戦し、成長意欲がある方 ・多様な価値観を尊重し、偏見なく協働できる方