◆事業内容 ▍店舗に関する次世代インフラを創る 株式会社Canlyは2018年に設立した4期目のスタートアップ企業です。 大手チェーン店など店舗ビジネスを展開されている企業様向けの業務効率化SaaS『Canly』を開発・運営しています。 社員の平均年齢も若く熱量の高いメンバーが集まっており、60人ほどのチームで日本一のサービス開発を目指し、店舗に関わる全ての人に最も信頼されるインフラとなるような仕組みを創造中です。 ▍店舗課題を解決する急成長中のサービス『Canly』 私たちは、「店舗に関わる全ての人に、最も信頼されるインフラを創る。」というミッションのもと、Googleビジネスプロフィールや各SNSの店舗アカウントを一括管理する「Canly」を提供しています。 Canlyは、大手チェーン店など店舗ビジネスを複数展開されている企業様向けの業務効率化SaaSです（特許取得済）。 具体的にはGoogleビジネスプロフィールやフェイスブックを始めとした複数媒体の一括管理を行い、集客の効率化やデータ分析の支援をすることで店舗ビジネスの顧客価値向上に寄与したいと考えています。 導入事例としては大手企業を中心に、飲食店、マッサージ、メガネショップ、カラオケ、美容院、中古車販売、ホームセンター、物流センター、ゲームセンターなど幅広い業界の企業様にご利用いただいており、昨年比売上230％と急成長中のサービスです。 2021年5月にはジャフコ、DEEPCORE、総合商社、メガバンク系VCなどから累計約5.3億円の資金調達を行い、今後更なる拡大を行ってまいります。 ■受賞歴 RICOH ACCELERATOR 2019 優秀賞 東急アクセラレートプログラム2020 SOIL賞 ＝＝＝＝＝＝ ■店舗情報一括管理サービスCanly https://jp.can-ly.com/ ■累計5.3億円の資金調達リリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000047.000037205.html ■メディア掲載：正式リリース前に1500店舗以上が有料導入した「Canly」とは https://diamond-rm.net/management/60068/ ＝＝＝＝＝＝ ▍募集背景 店舗情報一括管理サービス「Canly」をリリースしてまもなく1周年を迎えます。おかげさまで契約店舗数は20,000店舗を超え急拡大を続けており、店舗ビジネスの顧客価値を提供し続けています。 一方で、現状のメンバーのみでは日々のこれらのシステムの運用開発に手一杯になってきており、さらなる成長に向けプロダクト開発速度を上げるのが難しくなってきているのが現状です。 今後開発チームとしてチャレンジしていきたい開発が山ほどあります。また、設立間もない会社・プロダクトであるため、チームの体制構築・開発フローや環境の整備等にも幅広く取り組んでいく必要もございます。 新しいメンバーをお迎えすることで、守りも固めつつ、より発展的な開発も行い、プロダクトの機能や価値を向上させ開発速度を上げたいと考えております。 ▍仕事内容 「Canly」の開発全般をおまかせするフロントエンジニアを募集します。 これまでjQueryで記述されていたコードをReact.js（Next.js）に置き換えていっております。 これらのフロントの再設計をリードしていただく業務になります。 ▍この仕事で得られるもの ・店舗ビジネスの顧客価値向上に貢献できるため、ユーザーの役に立っているというやりがいを感じながら働くことができます ・フロントとサーバで分業していないため、技術領域に関係なく幅広い経験を積むことができます ・中規模〜大規模の開発においてもスピード感をもって開発に携わることができます ・AIや機械学習（自然言語処理）、ビックデータに関わる新規開発に参画いただけます（2022年までに着手予定） ・スペシャリストキャリア、マネジメントキャリア双方をご用意しております ▍メンバー構成 これからReact化を始めるため現在専任はおりません。 正社員1名、副業メンバー1名のアサインは決まっております。 ※他メンバー CTO：1名 開発者：21名（内訳：従業員6名、業務委託7名、海外エンジニア8名） デザイナー：2名

・弊社の5つのバリューに共感いただける方 ・React.js（Next.js）、Vue.js（Nuxt.js）、AngularJSなどを用いた開発経験（半年以上）

・サーバーサイド（Go、Ruby、PHP、Node.js）などの開発経験 ・ベンチャー企業での勤務経験 ・中規模~大規模開発の開発、運用経験　（サービス拡大に向けての設計知識等歓迎） ・アジャイル スクラム開発の経験 ▍カンリーの開発環境 Next.jsをもちいたSPA構成に再構築をすすめております。そちらに伴い、サーバーサイドの言語もLaravelからGo言語に変更していきます。 一時的に新旧のシステムが2つ存在するかたちになりますが、新システムとしての刷新のプロジェクトを推進していただく方を募集しております。 ◆技術スタック ・言語：Next.js（テストコード　Jest + React Testing Library) ・ドキュメント：Notion ・オンライン（フルリモート、フルフレックス） ・その他： 静的型付け： TypeScript UIコンポーネント：Chakra UI 国際化対応：next-i18next 状態管理： SWR ルール＆整形： ESLint + Prettier + Stylelint コンポーネントカタログ: Stroybook ◆ 開発メンバーの裁量 ・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自で選択可能です ・開発スケジュールやタスクの見積もりは、開発メンバーが中心となって行っています ◆ コード品質向上のための取り組み ・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施しています ・何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしています ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されています ◆ テストの実施度 ・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しています ・継続的なデプロイ（デリバリー）を行っています ◆ アジャイル実践状況 ・デイリーでスタンドアップミーティングを実施しています ・継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ◆ ワークフローの整備 ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行います ・自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されています ◆ オープンな情報共有 ・開発に必要な全ての資料やデータを開発メンバーにオープンにしています ・KPI などチームの目標・実績値もオープンにしています ・チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがあります ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています ・特定の人だけしかできない業務が存在しません（属人性をなくす取り組みをしている） ◆メンバーの多様性 ・外国籍の開発メンバーがいます ・育児中の開発メンバーが在籍しています ・開発部門に学生インターンを受け入れています ◆ 技術カルチャー ・CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在します ・執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加しています ・エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっています

・泥臭い仕事にも前向きに取り組むことができる方 ・ベンチャーのスピード感・カオス感を楽しめる方 ・自分の意思を持って提案・推進などを能動的に行える方