人事・採用担当｜次世代カーボン素材ディープテック

今後の事業拡大および組織補強に向け、中途採用（エンジニア・研究・営業・バックオフィス等）を中心とした採用業務および組織づくり・人事全般をお任せします。 採用実務の運用から評価制度・MVVの浸透、オンボーディング設計などの組織基盤強化まで、幅広く携わっていただくポジションです。（人事専任としては1人目のポジションとなります。） ■業務内容 当社は次世代素材「カーボンナノチューブ（CNT）」の開発・量産化を進めるディープテック企業です。 事業拡大に伴い、新組織体制のスタート、評価制度の導入、MVVの全社浸透など組織づくりのフェーズに入っています。本ポジションでは、人事・採用の実務を軸に、経営・各事業部と連携しながら「人と組織」の基盤を整えていただきます。 1. 中途採用の企画・運用 - 採用ターゲット・要件定義の整理（各事業部との打ち合わせ） - 採用管理システム（HERP Hire）の運用、応募者対応 - 人材紹介会社・求人媒体との窓口、求人票の作成・更新 - 面接対応、面接設計・選考フローの改善、内定者フォロー 2. 制度・組織づくり - 評価制度の導入・改善等の運用 - MVVの浸透施策、オンボーディング設計 - 研修・マネジメント育成の企画サポート - 入社前後のフォロー（内定者フォロー、入社手続きサポート） - コンプライアンス・ハラスメント相談窓口の運用・対応 3. バックオフィス関連業務 - 社内コミュニケーション活性化の企画・運営 - その他、総務・バックオフィス業務との連携 変更の範囲：会社の定める業務（人事、労務、総務、その他これらに付随する管理部門業務）

・事業会社での人事実務経験（3年以上） （中途採用、およびオンボーディング・リテンションの双方において、それぞれ目安3年程度の経験をお持ちの方（兼任可）） ・基本的なPCスキル（Microsoft Office、Google Workspace、Slack等のビジネスチャットツール） ・社内外のステークホルダー（現場メンバー、役員、エージェント、候補者）とのスムーズな連携力 ・従業員の状況や心情に配慮した相談対応や、メンタルヘルスケアを推進できるコミュニケーション能力

・スタートアップ、製造業・素材メーカー、研究開発型企業での人事経験 ・研究職・技術営業職などの採用実績がある方 ・評価制度・研修などの制度企画に関わった経験 ・外国籍人材（正社員・留学生アルバイト等）の採用・オンボーディング対応の経験

・事業成長に意欲的で、自発的に業務推進ができる方 ・スピード感のある環境の変化を楽しめる方 ・幅広く業務を主導し、仕組みをつくることを楽しめる方 ・研究者・技術者など専門性の高いメンバーとも信頼関係を築ける方 ・既存の枠組みを超えてより良く変化させたいという意志がある方（世間に物申したい方）