【事業内容】 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。 買取事業では、出張買取および店舗買取を中心に、多様なチャネル／ブランドを運営しています。 商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な " かくれ資産 "を取り扱っております。 リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠る"" かくれ資産 ""は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。 当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この"" かくれ資産 ""に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。 テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。 M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年７月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナイン、2023年12月にはラグジュアリーブランドの買取・販売を強みとする株式会社日創、2024年3月には店舗開発とリピート顧客の獲得を強みとする株式会社むすびを子会社しております。 また、24年８月には「福ちゃん」を運営するレクストホールディングス株式会社の子会社化（予定）を発表しており、今後もリユースおよび関連業界への積極的なM&Aを推進していくことを計画しています。 【仕事内容】 グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。 具体的には・・・ ・新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進 ・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行 ・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行 ・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行 ・オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む） ・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行 ・選考プロセス改善による採用CXの向上 ・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど） ・メンバーマネジメント　など また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。 ※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 バイセルグループは、「優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。」をビジョンとして掲げています。 リユース事業は「人」の力が最も重要です。このビジョン達成に向けて、「人」の力を最大限発揮するための人事戦略の強化が必要な局面となっており、事業成長を支えるために人材の獲得もさらに強化していく必要があります。 この人事戦略および採用戦略を推進していくために、ご経験と知見が豊富な採用責任者を担える方を探しております。 【組織構成】※2025年1月時点 ・人事戦略室：34名（男性：13名 女性：21名、20代～50代）　 ★HR領域 　∟コミュニケーションGr：1名　 　∟HRGr：8名 ★採用領域 　∟ビジネス新卒採用Gr：14名 　∟中途・エンジニア採用Gr：10名 ※人事戦略室 室長 江藤 インタビュー記事 https://note.com/buysell/n/n23033145a8fe 【組織紹介】 ～バイセルの未来を創る採用のプロフェッショナルへ～ 当社は従業員数1000名規模、前年比130%以上で成長を続けるリユース業界のリーディングカンパニーです。 現在、事業拡大に伴い、採用組織のさらなる強化を進めています。 《ミッション》 ①若手優秀人材の圧倒的な採用力 ②国内最上水準の専門性 ③グループ全事業の成長への主体性 ⇒リユース業界のみならず、社会に影響を及ぼす人事組織を構築する 《直近の施策と成果》 当社では、「人」を最も重要な経営資源と位置づけ、以下施策を展開しています ■データドリブンな採用 ・採用KPIのリアルタイムモニタリングと改善 ■エンゲージメント向上施策 ・四半期ごとのサーベイ実施と具体的な改善活動 ・全社員参加型「BST All Hands」でのオープンな対話 参考：https://x.com/BUYSELL_RECRUIT/status/1849396231912702236 ■社員の成長を支える制度設計 ・社内公募制度 ・充実したマネジメント研修 ・2025年1月より新人事制度導入（評価・報酬体系の見直し、バイセルのものさしの策定） 参考：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html 【働き方】 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【本ポジションの魅力】 多様なチャネルを駆使しながらグループ全体で年間300名規模のボリューム採用を行っており、組織全体で採用に注力をしているフェーズです。 直近は年1社ペースでM&Aを積極的に行っているため、採用PMIに携わる経験も積んでいただけます。 新しい挑戦を歓迎するような組織カルチャーであり、ご自身の成長も叶えていただけます。 【仕事を通して得られるもの】 ・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験 ・幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計 ・経営層と近い距離での人事業務経験 ・エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験 ・抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み 【キャリアステップ】 ・グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO ・他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン　など

・事業会社での採用経験 　∟新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可 ・人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験 ・組織マネジメント経験

・新卒、中途採用のいずれかで年間100名超の採用経験

・Hospitality 事業の社会貢献性や成長性を理解し、働く社員の思いや動機に共感できる方 ・Professional 経営戦略を理解し、事業戦略や課題に紐づけて人事・採用戦略を立案できる方 ・Creative 既存の発想にとらわれず、課題を適切に把握・整理し、論理的に筋道を立てて、課題解決に向けた戦略・戦術・施策の立案ができる方