ミッション：組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し事業成長を後押しする。 業務内容：担当する事業部門と密接に連携し、人事課題の解決のため各施策の立案と実行・モニタリングを行っていただきます。 具体的には・・・ ・各本部長やマネジメントメンバーと密接に連携し、組織のビジネス目標を理解し、それに基づく人事施策の提案・実行を行う。 ・タレントマネジメントの策定を行い、事業成長に必要な後継者育成計画やキャリアパスの実現を推進する。 ・評価制度の運用を中心とした人材開発施策の運用をリードする。 ・エンゲージメント向上に向けた組織開発を支援する。 ・コンプライアンス遵守を促進し、労働問題が発生した場合には迅速かつ適切な解決策を講じる。 ・HR関連データ（従業員満足度調査、離職率、採用データなど）を分析し、データに基づく戦略的な人事施策を提案する。 ※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 バイセルグループは、「優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。」をビジョンとして掲げています。 事業のさらなる成長を目指し、組織全体の人事戦略を強化し事業部門との連携をより一層深めるために、HRビジネスパートナー（HRBP）を新たに募集いたします。 成長を加速させるため、各事業部門と密接に連携し、組織の成長や変革をサポートする戦略的な人事施策を共に推進できる人材を求めています。 【組織構成】※2024年10月時点 ・人事戦略室：31名（男性：12名 女性：19名、20代～50代）　 ★HR領域 　∟コミュニケーションGr：1名　※今回はこちらにご配属予定 　∟HRGr：6名 ★採用領域 　∟ソーシングGr：14名 　∟アトラクトGr：9名 【働き方】 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【仕事を通して得られるもの】 ・事業責任者やマネジメント層と密接に連携することで、マネジメント視点から事業成長の基盤を築く経験を得ることができます。 ・幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理、エンジニアなど）をもつ組織でのHRBPキャリアを築けます。 【キャリアステップ】 ・人事戦略責任者、人事領域責任者、人事戦略室長、CHROなど ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン

※いずれか必須※ ・事業会社でのHRBPの経験、もしくは人材開発・組織開発・制度設計などの経験（いずれも3年以上） ・人事・組織コンサルティングの経験（３年以上） ・事業会社の営業組織などでのマネジメント経験

・役員や管理職との折衝経験 ・営業などフロントサイドでのビジネス経験

・成長意欲と学習意欲が高い方 ・素直さと柔軟性があり変化に対応できる方 ・未経験なことでも前向きにチャレンジできる方 ・論理的思考能力／課題解決能力が高い方