グループ全体のコンプライアンス（法定・規程・ルールを順守する組織を作る）を強化するチームです。 ※一般上場会社では「法務」と呼ばれる部門になり、企業グループ全体にアプローチしていきます。 具体的には・・・ チームメンバーと協力しながら下記業務をご担当いただきます。 ・経営のコンプライアンス 　∟各種重要会議体の事務局業務 　　∟株主総会運営：準備、議事録作成、議案管理、役員調整 　　∟取締役会運営：議事録、参考資料、議案管理、関係者調整 　　∟重要会議体事務局、会社全体の議事と日程等の管理 　∟規程やルールの整備業務 　　∟子会社を含めたグループ全体の規程整備 　　∟決裁ルール決定や稟議フロー設計 また、上記以外にもご経験やスキル・ご志向に応じて下記の業務にも携わることが可能であり、 将来的にはチームリーダー、マネージャをお任せします。 ・リーガルチェック、契約書審査、弁護士対応 ・Ｍ＆Ａに係る法的リスク検討、PMIプロジェクト遂行 ・BCP構築、リスクマネジメント、コンプライアンス対応など ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。 上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。 今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともにプライム市場への移行等も見据えてコーポレート体制の更なる強化を目指すべく、 会社を支えるガバナンス担当の方を新たにお招きしたいと考えております。 【組織構成】 ・コーポレート本部 GRC推進部：計9名（兼務 執行役員（30代男性）） 　∟ガバナンスグループ：3名（課員3名（30代女性）） 　∟リスクマネジメントグループ：2名（課員2名（30代男性/女性）） 　∟コンプライアンスグループ：3名（社内弁護士（30代女性）課員2名（20-30代女性））★こちらに配属予定 【働き方】 残業20時間程度 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【本ポジションの魅力】 ・社内弁護士がが実務レベルでサポートしてくれるため未経験業務でも安心して習得できる ・上場企業の商事法務担当として着実にキャリアを積みながら、グループ会社の広い業務に携わることができる ・経営に近い立場で働くことで、将来的には管理部長などのポジションを目指せる ・コーポレート本部には兼務制度があるため、会議体や規程の業務だけでなく、リーガル全体や経営企画等の経験もできる 【仕事を通して得られるもの】 ・会社法関連の深い専門的な知識、リスクマネジメント・コンプライアンスなどの貴重な知見を吸収できる ・経営者や事業責任者との会話を通じてビジネス理解とコミュニケーション能力が身につく ・将来マネジメント側で働くために必要な組織設計、ルール設計、人事戦略などのマネジメントスキルが身につく 【キャリアステップ】 ・専門特化コース 　∟チームリーダー⇒コンプライアンスマネージャー⇒グループ全体のコンプライアンス統括マネージャー ・マネジメントコース　 　∟チームリーダー⇒複数部門のマネージャー⇒グループマネージャー ・経営コース 　∟チームリーダー⇒総務・法務マネージャー⇒子会社管理部長　など 【社員紹介】 ・執行役員 コーポレート本部長 田村 清貴／管理部門責任者として3社のIPOを経験したプロフェッショナルが、なぜ上場企業のバイセルへ？ 　∟https://note.com/buysell/n/n55a36e4f37dd

・会議体運営経験：目安2年以上 ・規程や契約書の作成経験：目安1年以上 ・Microsoft Office Word（またはGoogle ドキュメント）での処理経験

・取締役会事務局、株主総会事務局の運用経験 ・リスクマネジメント、コンプライアンス関連の業務経験 ・マネジメント経験

・成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方 ・圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方 ・広い視野を持ち、多面的な思考ができる方 ・オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方 ・意見を素直に聞くことのできる方