【事業内容】 株式会社BuySell Technologiesは、近年注目され成長を続けるリユース業界において、 トップクラスの事業規模を誇る買取・販売サービス「バイセル」を運営しています。 2024年度は連結売上高599億円・営業利益47億円、2025年度は売上高997億円・営業利益65億円と、さらなる企業成長を見込んでいます。 買取事業では、出張買取および店舗買取を中心に運営しています。 取り扱う商材は多岐にわたり、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な"かくれ資産"を取り扱っています。 リユース業界の顕在市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されずご自宅に眠る"かくれ資産"は66兆円を超えると試算されています。 当社は他のリユース企業と異なり、日本全国のご自宅まで訪問する出張買取を中心としたビジネスモデルにより、 この"かくれ資産"に直接リーチができることが弊社の最大の強みです。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、 toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。 テクノロジー投資については、社内エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユース品の買取から流通までに必要な機能を網羅する 「バイセルリユースプラットフォーム Cosmos」の開発を推進しています。 M&Aについては、2020年以降5件のリユース企業とM&Aを実施し、リユース業界で成長するために強力な仲間を迎えてきました。 特に24年10月に出張買取サービス大手の「福ちゃん」がグループジョインしたことで、出張買取領域においては業界内で圧倒的なポジションを築いております。 今後も、リユースおよび関連業界の積極的なM&Aを推進していくことを計画しております。 【仕事内容】 社員一人ひとりがやりがいと成長を感じながら働ける環境づくりを推進していただきます。社員のエンゲージメント向上をミッションに、従業員満足度調査の企画・実行、組織改善施策の立案、社内イベントの企画・運営など、幅広い業務をお任せします。 経営層、各事業部の責任者、人事部門と連携しながら、 会社の想いや方針をわかりやすく社内に届け、部門間のつながりや社員の一体感を育てていく社内エンゲージ担当者を募集します。 主な業務内容 ・社内の情報ネットワーク構築 ・社員や社長の取材、発信 ・社内報の企画運営 ・社内表彰制度の企画運営 ・BST ALL HANDS（社員総会）の企画運営　 ・エンゲージメント施策の立案/運営　など 【募集背景】 ～社員同士の繋がり～ 私たちバイセルグループは、「人を超え、時を超え、たいせつなものを繋ぐ架け橋となる。」というミッションのもと、 グループ各社の強みも活かしながら全国各地すみずみまで広がるリユースのインフラを広げ、社会に価値を提供しています。 社内の情報流通を円滑にし、経営の考えや会社の取り組みを【伝える】だけでなく、 【社員同士がつながる】社内広報の役割が、これまで以上に重要になっています。 グループ全体の成長を支えるためにも、社員一人ひとりが会社のビジョンに共感し、 自分の仕事に誇りを持てる環境づくりを推進していきたいと考えています。 その実現に向け、社内コミュニケーションの核となる専任人材を募集します。 【組織構成】※2025年6月時点 ・人事戦略室コミュニケーショングループ：2名 ∟広報PR：2名 【働き方】 残業20時間程度 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【本ポジションの魅力】 ・組織文化をつくる中心的な役割 　社内広報は単なる情報発信ではなく、バイセルらしい価値観やカルチャーを 　形づくる重要なポジションです。 ・経営と現場をつなぐ橋渡し 　経営層の想いやビジョンを社員に伝え、 　現場の声を吸い上げる“コミュニケーションのハブ”として活躍できます。 ・企画から運用まで一貫して関われる裁量 　社内報やイベントなどを、アイデア段階から実行までリードできる 　自由度の高い環境です。 ・“人”を中心にした発信ができる 　社員の仕事や想いを伝えることで、共感や一体感を生み出し、 　働く意欲やつながりを育てていけます。 【仕事を通して得られるもの】 ・組織文化をつくる中心的な役割 　社内広報は単なる情報発信ではなく、バイセルらしい価値観やカルチャーを形づく　る重要なポジションです。 ・経営と現場をつなぐ橋渡し 　経営層の想いやビジョンを社員に伝え、現場の声を吸い上げる 　“コミュニケーションのハブ”として活躍できます。 ・企画から運用まで一貫して関われる裁量 　社内報やイベントなどを、アイデア段階から実行までリードできる 　自由度の高い環境です。 ・“人”を中心にした発信ができる 　社員の仕事や想いを伝えることで、 　共感や一体感を生み出し、働く意欲やつながりを育てていけます。 【キャリアステップ】 ・社外PR/IR担当としてのキャリアアップ ・企業・サービスのブランディング戦略部署のキャリアアップ など 【選考フロー】 書類選考 1次面接：オンライン 最終面接（事業本部長）：対面 ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます

下記いずれかでお願いします。 ・採用広報の経験者2年以上 ・事業会社においてのエンゲージメント施策の経験が2年以上 ・イベント会社および広告PR会社代理店で、事業会社支援の経験2年以上 ・事業会社において組織開発の経験2年以上

・メディアとの折衝経験、リレーション ・SNS運用経験 ・全社横断的なプロジェクトマネジメント経験 ・危機管理広報の実行経験

・成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方 ・圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方 ・業務課題に対して能動的に改善提案を実施できる方 ・オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方 ・自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方） ・業務調整を円滑にできる方 ・人を大事にできる方