●事業概要● 株式会社BuySell Technologiesは、リユース業界No.1を目指す「BUYSELL」というサービスを展開している会社です。2024年には売上618億円を達成し、業界トップクラスの規模まで成長しています。 我々のサービスは、皆さんのご自宅に眠っている「使わなくなったもの」を買い取らせていただくことから始まります。着物やブランドバッグ、切手からカメラ、楽器など、実は日本全国の家庭には66兆円分もの「かくれ資産」が眠っていると言われており、市場としてはとても大きな可能性を秘めています。 また、弊社はお客様のご自宅まで直接伺う「出張買取」を得意としています。重たい着物や大きな家電も、わざわざお店まで持ってきていただく必要がありません。この仕組みがあるからこそ、ご自宅で眠っている「かくれ資産」に直接アクセスすることができます。 買い取った商品は、自社のECサイトなどのネット販売、さらには海外販売まで、一番良い条件で売れる場所を選んで販売しています。 会社としては、最新のテクノロジーを積極的に取り入れることと、他の会社とのパートナーシップを大切にしています。「Cosmos」という自社システムで買取から販売まですべてを管理しているほか、それぞれに得意分野を持つ会社と手を組み、より良いサービスを作り上げています。 サステナブルな社会づくりに貢献しながら、これからも日本を代表するリユース企業として成長していきたいと考えています。 ●あなたのミッション● 経営・事業と連携しながら、グループ全体の人事戦略設計・施策検討・実行支援を担っていただきます。 【業務内容】 具体的にお任せする業務はご経験やご志向に応じて決定いたします。 ・バイセルグループ全体での人事戦略立案と実行施策の検討 ・グループ全体の要員・人件費設計、モニタリング ・人的資本項目のモニタリング、外部向けレポートの企画 ・人材の成長に向けた仕組みづくり・改善（人事制度・報酬制度・福利厚生制度などのアップデート） ・従業員エンゲージメント向上に向けた要因構造の整理・課題分析・打ち手の検討 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 事業規模の拡大やM&Aを推進する当社で、HRの側面から組織の成長を加速させるエキスパートを募集します。2,000名を超えるグループ従業員の生産性向上と、人的資本経営を共に推進しませんか。 将来的には人事の中核を担うマネジメント／エキスパートとして、非連続な事業成長に不可欠なHR組織を一緒に創り上げていける方を歓迎します。 ●ポジションの魅力● 【得られるスキル】 1.上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験 2.M&Aにおける人事PMI経験 3.経営層と近い距離での戦略人事の経験 4.成長フェーズの中で要員、予算などをダイナミックに動かして企画する経験 5.抽象度の高いテーマについて、企画～運用設計・実行支援まで一貫して携わる経験 【キャリアパス】 ・戦略人事のエキスパート人材 ・グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層 ・他HRBP、労務、採用、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン ●働く環境● 生産性高く、柔軟な働き方が選択できる環境です 一部リモートOK : オンボーディング後は週2日程度の在宅勤務可能 年間休日133日 　: プライベートやスキルアップ時間も確保できる 残業月20時間程度 : 効率重視の働き方 ●選考フロー● 書類選考 ↓ 1次面接（GM）：オンライン ↓ 最終面接（部長or執行役員）：対面 ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談からのスタートも可能です

いずれかに当てはまる方 ・事業会社における戦略人事、企画人事、HRBPとしての実務経験（3年以上） ・人事コンサルとして経営層や経営企画部門と連携しながら、全社的な視点で課題を特定し、施策を立案・推進した経験（3年以上）

・経営戦略と連動した中長期の人・組織戦略の設計や、制度企画・タレントマネジメント等の経験 ・組織横断のプロジェクト（例：制度刷新、組織改編、人材開発施策 等）を主体的にリードした経験 ・自ら課題を発見・定義し、構造的に解決策を導出した上で、関係者を巻き込みながら実行した経験 ・管理会計、要員管理の実務経験

・事業の社会貢献性や成長性を理解し、働く社員の思いや動機に共感できる方 ・経営戦略を理解し、事業戦略や課題に紐づけて人事・採用戦略を立案できる方 ・既存の発想にとらわれず、課題を適切に把握・整理し、論理的に筋道を立てて、課題解決に向けた戦略・戦術・施策の立案ができる方 ・様々なレイヤー・職種のステークホルダーと円滑にコミュニケーションができる方