【事業内容】 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期は売上高618億円、営業利益46億円を見込んでおります。 買取事業では、出張買取および店舗買取を中心に、多様なチャネル／ブランドを運営しています。 商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々なかくれ資産を取り扱っております。 リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠るかくれ資産は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。 当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、このかくれ資産に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。 販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。 これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。 テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。 M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年７月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナイン、2023年12月にはラグジュアリーブランドの買取・販売を強みとする株式会社日創、2024年3月には店舗開発とリピート顧客の獲得を強みとする株式会社むすびを子会社しております。 また、24年10月には出張買取サービス大手の「福ちゃん」を運営するレクストホールディングス株式会社を子会社化し、出張買取領域においては、圧倒的なポジションを築いております。 今後も、リユースおよび関連業界の積極的なM&Aを推進していくことを計画しております。 【仕事内容】 グループ全体のコンプライアンス（法定・規程・ルールを順守する組織を作る）を強化するチームです。 ※一般上場会社では「法務」と呼ばれる部門になり、グループ企業全体にアプローチしていきます。 下記の業務を管掌いただきつつチームマネジメントをしていただきます。 今回のポジションについては各管掌業務の専門的な知見よりも、 概観を把握し周囲に相談しながら適切に調整・コミュニケーションいただく役割になります。 ●管掌領域 ・会議体事務局 　∟株主総会の事務局としてプロジェクト進行と株式管理など 　∟取締役会、経営会議などの議題管理、議案作成、議事録管理 　※上場事業会社経験のある上長に相談可能です。 ・リーガルチェック、コンプラ相談 　∟BtoBの取引における一般的な契約書や規約のレビュー 　∟弁護士相談も含めて事業部からの問い合わせに対し法的観点からの回答（古物、酒販などのリ。ユース特有の相談を含む） 　※既に法律事務所出身のメンバーが自走してレギュラー処理は対応できる体制です。 　※イレギュラー事象については社内弁護士に相談可能です。 ・その他グループ会社におけるコンプライアンス問題の対応 ●期待役割 ・現在執行役員がマネージャを兼務している状態であるため、 　マネージャ業務を引き継ぎ縦兼務を解消するのが狙いです ・特に、業務改善の相談や事業部への回答方針の壁打ちなど相談しやすい状態を構築します ・リーガルチェック、コンプラ相談は現在1名体制になっているため、 　徐々にキャッチアップいただきながら2名体制にできるのが理想です これらを担っていただきながら、中期的にはガバナンス・リスク・コンプライアンスを強化するため、 グループ全体に向けたコンプライアンス教育、各事業におけるコンプライアンスチェック体制構築などを取り組んでいきます ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。 上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。 今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともにプライム市場への移行等も見据えてコーポレート体制の更なる強化を目指すべく、会社を支えるコンプライアンス担当の方を新たにお招きしたいと考えております。 【組織構成】 ・コーポレート本部 GRC推進部：計9名（兼務 執行役員（30代男性））　 　∟ガバナンスグループ：3名（20-30代女性） 　∟リスクマネジメントグループ：2名（30代男性/女性） 　∟コンプライアンスグループ：3名（20-30代女性）★こちらに配属予定 ※2024年12月現在 ■働き方 ・残業20時間未満 ・リモートワーク導入 【本ポジションの魅力】 ・一般的な法務の枠にとどまらず、ガバナンスやリスマネにも触れることでキャリアの幅が広がる 　※コーポレート本部には兼務制度があるため、今までの経験を主務としながら、未経験領域を兼務できます ・上場事業会社責任者や社内弁護士に気軽に相談することが出来る環境で働くことができる 【仕事を通して得られるもの】 ・コンプライアンスを意識した幅広い法務知識 ・法務チーム運営とマネジメント経験 ・経営者と会話する中で事業や経営の解像度の向上 【キャリアステップ】 ご本人の意向に合わせて以下のような幅広いキャリアパスの選択肢をご提示できます ・マネジメントコース 　マネージャ　⇒　グループマネージャ　⇒　部長 ・コンプライアンス統括コース 　本体のコンプラ担当　⇒　グループ会社のコンプラ担当　⇒　グループ全体のマネージャ ・法務エキスパートコース 　コンプライアンスグループマネージャ　⇒　役員直轄の法務担当 【社員紹介】 ・執行役員 コーポレート本部長 田村 清貴／管理部門責任者として3社のIPOを経験したプロフェッショナルが、なぜ上場企業のバイセルへ？ 　∟https://note.com/buysell/n/n55a36e4f37dd

以下のそれぞれのご経験が必要になります ・マネジメント経験（OJTなどの自動経験のみでも可） ・事業会社法務部におけるリーガルチェックや法務相談経験

以下のご経験があればより早くご活躍いただけます ・会社法に基づく株主総会、取締役会の事務局経験 ・目標設定や評価を含むマネジメント経験 ・上場企業（または準備企業）での法務部門経験

・周囲や部下と的確にコミュニケーションをとりチーム協働で進められる方 ・組織における自分の役割を理解し、周囲の考えに興味を持ちながら接する方 ・成長意欲を持ちながらポジティブに会社の成長を楽しめる方