◆事業概要 BOXはスタートアップスタジオを基盤とした、スタートアップ企業特化の採用支援事業、HR Enablement(RPO)事業を運営しています。 「プロフェッショナルに感動を」「プロフェッショナルのいつも側にいる存在」をコンセプトに掲げ、スタートアップ企業が理想通りの成長角度を遂げられるよう、人事採用領域のご支援しております。挑戦者が新たな挑戦先としてスタートアップ企業を選択する機会は増えるよう、様々な企業の採用シーンに私たちが介在することも多く、時には人事機能をまるっと担い人事組織の立ち上げにご協力することもございます。大変ありがたいことに企業オフィスの人事席に私たちの席を用意いただくこともあり、近距離で人事代行が行えることも特徴です。 ※プロフェッショナル＝クライアント人事チームの皆様を指しています。 ▼noteで事例紹介や社員インタビューが掲載されております 【事例紹介】「BOXがいなかったら、採用が止まる」。SmartHRとBOX HREnablement事業部の取り組み https://note.box-hr.co.jp/n/n014c80d4d47c 【事例紹介】タイミーとBOXが共催で、採用イベント「タイミーオープンオフィス」を実施しました！ https://note.box-hr.co.jp/n/na5ed4b78f052 【事例紹介】リファラルだけ”の組織から、採用できる組織へ。タッチスポットとBOXがともに取り組んだ人事組織立ち上げの裏側 https://note.box-hr.co.jp/n/nc778164f4f5b 【社員紹介】 元人事・元CAがHR Enablement事業部に来た理由 https://note.box-hr.co.jp/n/nf35d6bba37a3 ご支援先の企業様増加に伴いHR領域でプロフェッショナルを目指している仲間を募集します。 ◆ポジションの魅力・キャリアパス ①【クライアントとの物理的距離】 これ以上に強いソリューションは現状ないと自負しております。 上記に記載させていただいたとおり、クライアント常駐型の人事代行を進めています。先方オフィスで感じたカルチャーや空気、社員同士のコミュニケーションで得た情報を候補者様に伝えられるように採用支援をしております。 ②【人材紹介とのシナジー】 BOX人材紹介事業との強力なシナジーを駆使してクライアントへの価値提供が可能です。 「人材紹介→HRE」：約300社のスタートアップ企業の採用データベースを保持しているため、市場感や採用競合をベンチマークしながらのクライアントワークが可能。 「HRE→人材紹介」：私たちがクライアント人事になることで人材紹介側への情報連携が可能に。採用目標に対して、BOX人材紹介側の求職者タレントプールで決定実績にコミットメントが可能。 ③【HREの事業開発→推進に寄与】 HR Enablement(RPO)事業は現在3期目で、少数精鋭で事業を行なっているフェーズです。現在、私たちは中途採用市場のビジネス職種の採用支援を得意としておりますが、クライアントのミッションは多岐にわたります。採用課題一つ切り取っても、正規・非正規/ビジネス職種・クリエイティブ職種/新卒・中途など企業拡大に向けての「ヒト」の採用ミッションの範囲が広いため、HREも同様に支援のバリエーションを広げる事業推進に寄与することが可能です。 例：「新卒採用を始めるスタートアップ企業の組織立ち上げ支援」、「エンジニア採用支援の事業企画」、「AIやATS（採用管理システム）などテクノロジーカンパニーとのパートナーシップ」、「中小企業のスタートアップ化を目的とした地方企業開拓」など ④【人事代行だけでなく、’’人事’’の経験を積むことが可能です】 私たちBOXはSEVENRICH GROUPという、会計事務所が母体となる約40事業展開しているバリューアップカンパニーの一員です。グループの人事機能をHREで行なっていることから、クライアントの人事代行だけでなく、自社の人事を担うことが可能です。 ◆具体的な業務内容 クライアントの採用課題により、担当業務は変動いたします。 具体業務の一例は以下です。 ※記載しているもの以外も担当いたします 「戦略策定」 ・人事戦略立案 ・採用戦略立案 ・目標設計（OKR）の設計 ・採用ブランディング設計 ・採用マーケティング設計 「採用広報」 ・採用広報戦略立案 ・採用広報記事の企画・制作 ・採用ピッチ資料の制作 ・採用イベントの企画運営 「採用実務」 ・母集団形成（求人媒体・スカウト媒体の運用、JDの制作 等） ・書類選考 ・面接・面談の代行 ・オファー面談の設計

▼以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・HR業界に関わる企業への提案業務（人材紹介事業・求人媒体事業・人事/採用コンサルティング事業）の経験1年以上 ・人事経験者1年以上 ・何かしらのコンサルティング業務やセールスにおいて、「他人に比して優秀である」という自信がある方

・「採用」「人事」の仕事がとことん好きだと自己認識をお持ちの方 ・非合理を楽しめる方 ・自身の強み弱みの認識ができている方 ・世間や情勢に対する興味関心が高い方 ・人生におけるハイライトがある方（前職や、部活、アルバイト、サークル活動など） ・「安定」より「変化」を重要視し、自発性を持ってコト向き合いに熱中できる方 ・スタートアップの可能性を信じて自分ごととして捉えられる方

HREは、全社員が「人材営業経験者or人事経験者」で構成されております。 今回、絶対にも経験者を採用とは考えておりませんが、「HRプロフェッショナリズム」を選考でも重要視させていただいております。 ▼現在のメンバーの経歴を一部紹介します ①大手人材紹介会社でIT・広告企業向けのRA（リクルーティングアドバイザー）を従事→某マーケティングDXカンパニーで年間100名採用における中途採用人事を経験→BOX HRE事業責任者へ ②スタートアップへの採用支援を得意とする人材紹介会社で両面コンサルタントを従事→某Legal SaaSカンパニーにて80名規模から500名規模の拡大期においてビジネス職 採用を経験→BOX HREにジョイン ③国内最大手の求人広告営業を経験した後、社内転職にて社内の新入社員向けのオンボーディング企画や推進に従事→→BOX HREにジョイン