◾️BONAVENTURAについて BONAVENTURAは、イタリア・ミラノ発のラグジュアリーレザーブランドです。ヨーロッパ最高級レザー（ペリンガー社製など）を使用し、スマートフォンケース、財布、ハンドバッグなどを展開しています。主に自社ECサイトで販売することで適正価格を実現し、前年比130%の成長を続けながら、国内外で店舗展開を加速しています。私たちは「Beyond Luxuryを体現するブランドを創り、お客様を幸福にする」というブランドビジョンのもと、お客様に最高の体験をお届けすることを目指しています。 ◾️このポジションの役割 人事部門の採用担当として、中途採用（特に店舗採用）を主軸に、事業の成長に必要な人材をタイムリーに獲得し、組織体制を強化していただくポジションです。採用活動を通じてBONAVENTURAのブランド価値を体現できる人材を採用することで、持続的な事業成長の基盤を構築していただきます。現在、人事業務を一人で担当しており、業務の引継ぎとリソース不足の解消を目指しています。 ◾️お任せしたい業務内容 1.採用実務の自律的遂行（中途採用がメイン）60％ 中途採用の一連のプロセスをお任せしたいと考えています ・求人作成、人材紹介会社との連携・折衝（月次） ・候補者対応、面接調整（週次、候補者の状況に応じて） ・内定通知、条件交渉 ・採用チャネルの選定 2.労務・勤怠管理のサポート：30％ 採用後の社員の定着に向けたサポートをお願いします ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの確認業務（実務は外部委託または担当者が実施） ・従業員の相談窓口（労務相談、キャリア相談など）（週次、必要に応じて） ・労働法規の遵守とコンプライアンス対応（日常的にチェック） 3.人材育成・オンボーディング：10％ 採用後の社員がスムーズに立ち上がれるよう、入社時研修の企画・実施をサポートしていただきます（入社時に集中的に実施） 全社的な研修プログラムや、ブランドの考え方（価値観）の浸透に向けた教育機会をサポートしていただきます ◾️入社後の期待 ＜入社6ヶ月後＞ 採用プロセス全体の自律的遂行：中途採用の一連のプロセスを正確かつ自律的に遂行していただけると嬉しいです。特に店舗採用の業務にウェイトを置き、完全に実務を引き継いでいただくことを期待しています。 労務・勤怠サポートの確立：勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの確認業務および入退社対応をサポートする体制を確立し、人事が組織的な課題に着手できる環境を整えていただければと思います。 研修・オンボーディングの仕組み化への貢献：入社時研修やオンボーディングプログラムを運用し、社員の定着に向けた仕組みの一部を担っていただきたいです。また、ブランドの考え方（価値観）の浸透につながる育成サポートの基盤構築に貢献していただければと考えています。 企業ブランドの顔としての機能発揮：採用の場で企業のブランドの顔としてふさわしい立ち振る舞いができ、候補者に安心感を与える表現力を発揮していただきたいです。高いコミュニケーション能力でエージェントや候補者との強固な関係を構築していただけることを期待しています。 ＜入社12ヶ月後＞ データに基づいた採用戦略の確立：採用目標達成に向けた計画や、採用プロセスの仕組み化と標準化を完了させていただきたいです。ダイレクトリクルーティングや採用広報を通じて、採用手法の多様化を主導していただけると嬉しいです。 人事のハブとしての機能発揮と育成基盤の強化：労務管理や勤怠管理の仕組み化の遅れを解消するための具体的な改善提案を行い、人事部門の課題解決に貢献していただきたいです。特に、入社時研修やオンボーディングプログラムを企画・実施し、ブランドの考え方（価値観）が組織全体に浸透する育成基盤の強化に貢献していただければと思います。 企業ブランドを体現する採用活動の確立：企業のブランドの顔としてふさわしい立ち振る舞いを通じて、質の高い人材を安定的に獲得し、ブランドの考え方（価値観）を体現する採用活動を確立していただきたいです。 ◾️このポジションの魅力 ・早期の業務自立と仕組みづくり 人事責任者の直下で、採用業務の「引継ぎ」を最優先に進めていただけるため、短期間で採用プロセスの全てを自律的に遂行し、人事プロセスの設計者としての経験を積むことができます。PDCAを回すためのデータ分析能力や論理的思考に基づき、採用プロセスの仕組み化に貢献していただける環境です。 ・ブランドの価値観に基づいた組織づくりへの貢献 BONAVENTURAのブランドの考え方（価値観）を深く理解し、採用活動を通じて企業のブランドの顔としてふさわしい人材を安定的に獲得することで、組織全体を支えるハブとして機能していただけます。 ・労務・組織開発への視野拡大 採用業務に留まらず、労務管理や研修、オンボーディングといった人事領域全体に視野を広げ、未経験の業務や課題にも前向きに取り組む機会があります。人事のプロフェッショナルとしての成長を目指していただける環境です。"

中途採用実務経験（3年以上） ・採用戦術の立案・実行 人員計画や採用戦略をもとに採用戦術を策定し、実際に実行まで担われたご経験 ・面接官としてのご経験 面接を通じて候補者を見極め、選考結果の判断に責任を持って取り組まれたご経験 ・候補者に寄り添った応募者対応 テンプレート対応にとどまらず、一人ひとりの候補者に寄り添い、丁寧なコミュニケーションを心がけてこられたご経験 ・データに基づいた媒体選定 年間採用予算や過去の採用実績をもとに、費用対効果を検証しながら最適な媒体を選定されたご経験 ・エージェントとの関係構築 人材紹介会社と良好な関係を築き、推薦数を向上させるための施策を主体的に考え、実行されたご経験 現在、人事が一人で担当しており、業務のバトンタッチとリソース不足の解消が最優先のため、採用プロセスを一連で担える即戦力として、エージェントを活用した中途採用の実務を正確かつ自律的に遂行できる経験をお持ちの方を求めています。

・労務、勤怠管理の経験 ・研修の企画〜運営の経験 ・新卒採用の経験

・採用の場で企業のブランドの顔としてふさわしい立ち振る舞いができ、ブランドの考え方（価値観）を深く理解し、体現できる方 ・何事にも柔軟に対応し、新しい環境や変化を楽しめる方。特に、採用業務にウェイトを置きつつも、労務管理や研修サポートなど、状況に応じて担当業務を柔軟に担える柔軟性を持つ方 ・ポジティブな姿勢で業務に臨み、未経験の業務や課題に対しても前向きに取り組む意欲を持つ方