【業務内容】 バレットグループの文化を形成・醸成させていく、人材の採用・育成をお任せします。企業の成長を「人」の側面から推進していくために尽力いただくポジションです！ 具体的には ・年間採用計画の立案 ・求人管理や原稿作成 ・各エージェントや媒体担当者との折衝 ・カジュアル面談や面接の対応 ・会社説明会やインターンシップの企画・運営 ・新卒内定者のフォロー＆入社後のサポート（懇親イベントや内定式、入社式） ・各事業部へ必要人材のヒヤリング 採用手法においても、決められた就活サイトへの掲載や人材紹介会社の利用をしていくだけでなく、自らのアイデアや提案も大歓迎です！ バレットグループに興味を持ってくれた学生の将来のキャリアビジョン等を理解し、個人と会社の成長に導く、責任もありつつ、非常にやりがいを感じることができるポジションです。 【やりがい】 ・自身が採用した人材が、会社の成長にどのように携わったのか実感しやすい。 ・採用～育成まで幅広く人事領域に関わることができる。 ▼キャリア形成に本気で向き合う、実績をしっかり評価する評価制度 当社では、実績評価だけではなく、360度評価を組み合わせた公平公正な評価を展開しております。 20代の役職者も数多くいることから、社歴や年齢に関係なく、全員に昇給・昇格のチャンスがある環境です。 （過去には、メンバーとして入社後わずか3年で取締役に就任した事例もあります。） ▼ASP業界で未上場ながら年間売上100億円を達成する唯一の企業 当社はまだまだ発展途上の企業ですが、業界屈指のASP企業として大きな案件を多く任せていただけることも！ 大手企業様と遜色ない事業展開をしつつ、未上場のベンチャー企業として、フットワークの軽さも特徴の一つです！ 「変化のある、スピード感ある環境で働きたい」 「裁量権を持てる環境に身を置きたい」 「大きな案件にも挑戦してみたい」 「将来、自分自身で事業を立ち上げたい」 上記含め、向上心と熱い想いを持っている方からのエントリーをお待ちしております！

※下記いすれかに当てはまる方 ・人事領域で実務経験のある方 ・何かしらの形で新卒採用に携わった経験のある方 ・営業経験がある方

・エンジニアスキルに対しておおよその理解がある方 ・相手が何を求めているのか傾聴し考えられる方 ・成果を出すことにこだわりを持てる方

・物事に対してポジティブな考え方をする事が好きな方 ・仲間で結果にコミットしよう！と考えられる方 ・必要な場面で意識的に協調性を発揮できる方