人事・採用担当 (HR / Talent Acquisition)

【募集背景】 ブルーモ証券は、「誰もが安心して資産を育てられる社会をつくる」をミッションに掲げ、手軽に米国株・ETFでの高度な資産運用を実現できるサービスを開発・提供しています。25年11月には自動運用サービス「Bloomo Core（ブルーモコア）」をリリースし、より幅広い投資ニーズに応えられるようになりました。 さらなる事業や組織の成長に向け、成長に必要なポジションの採用を始め、カルチャーの浸透、社員のエンゲージメント向上に資する企画や制度の構築を、マネジメントと密に連携しながら推し進める人事・採用担当を募集します。 【ミッション】 人事・採用担当として、事業・組織の成長に直結する採用を中心にリードしつつ、組織づくりの基盤となる制度・カルチャーの強化までを一気通貫で推進いただきます。 採用の予実管理を通じて採用活動を改善し、難易度の高い職種も含めた採用の勝ち筋と、現場を巻き込み採用が回り続ける仕組みを構築いただきます。 ・事業や組織の成長に必要なポジションを定義し、採用計画の策定〜予実管理〜採用活動のリード ・中長期的な採用を強化していくための広報体制の構築 また、入社時は上記の採用や広報を中心にリードいただきつつ、中長期的には制度設計やカルチャー浸透など、会社の成長の根幹となる組織開発をリードいただくことを想定しています。 ※ご志向性や入社後のパフォーマンス等に応じて、将来的には人事部門長としてHR領域全体を管掌いただくキャリアや、管理部門長としてコーポレート全体を管掌いただくキャリア等、柔軟に検討したいと考えています 【業務内容】 人事・採用担当として、下記を中心にお任せいたします。 ■採用業務全般 ・採用要件定義（採用背景整理、求める人物像の言語化、ポジション設計） ・採用計画の策定、KPI設計、予実管理（採用進捗・課題の可視化、打ち手の設計） ・採用手法の検討・実行（媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング 等） ・ダイレクトリクルーティングの推進（スカウト運用設計、文面改善、候補者体験の向上） ・選考プロセスの設計・運用（面接設計、評価基準の整備、候補者とのコミュニケーション） ・入社決定までのクロージング・オンボーディング（動機形成、オファー設計のサポート） ■採用広報 ・採用広報の企画（イベントや広報記事等の計画） ・各種広報施策の実行 ※採用対象は全方位に渡り、エンジニア/デザイナー/PdM等のプロダクト開発人材をはじめ、金融専門職（クオンツ/コンプライアンス/証券オペレーション等）、事業開発等のビジネス人材まで幅広く含まれます ※各ポジションの難易度や優先度を踏まえながら、採用の設計〜実行までをリードいただきます 【このポジションで得られる経験・魅力】 ・採用が最も事業成長に直結するフェーズのため、経営メンバーと近い距離且つスピード感を持って価値創出に向けた活動をリードいただけます ・採用の実行に留まらず、「必要な人材を定義する」「採用の仕組みをつくる」ところから担うことができます ・組織の急成長期の採用だけでなく、規模の拡大に伴う評価制度・カルチャー形成など組織づくりまで幅広く挑戦いただけます ・会社の成長に直結するテーマに対して、企画〜実行〜改善まで一気通貫で推進できる裁量があります 【PC / 使用ツール】 ・OS：Mac or Windows を選択可能 ・ATS(採用管理ツール)：HERP ・ダイレクトリクルーティング：BizReach, LinkedIn, Findy, スタクラ 等 ・勤怠管理：freee人事労務 ・その他：Notion, Slack, GoogleMeet, Figma など

・事業会社における採用実務経験 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用経験

・採用広報や発信（note/イベント/登壇/コンテンツ企画等）の経験 ・スタートアップやベンチャー企業における人事・採用担当実務経験 ・採用KPI設計、採用計画の策定、進捗管理の経験 ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計または運用に携わった経験

・ブルーモが掲げる「誰もが安心して資産を育てられる社会をつくる」のミッションに共感いただける方 ・Valuesに共感いただける方 　（Values：顧客執着・挑戦する・みんなでつくる・とことんやる・光の速さ） ・事業・組織の成長を見据え、採用を「作業」ではなく経営課題として捉え推進できる方 ・現場や経営と密に連携しながら、スピード感を持って意思決定と実行を回せる方 ・変化の大きい環境を前向きに楽しみ、必要なことを自ら拾いにいける方 ・採用だけでなく、制度・カルチャーなど組織づくりにも関心がある方