■組織マネジメント 　　 ・人事メンバーのマネジメント 　　 ・経営陣に向けた組織開発に関する提言とアシスト 　　 ・経営方針に基づく人事戦略の立案推進 　 ■採用業務 　　 ・採用チャネルの企画立案／推進／運用改善 　　 ・採用プロセスのファネル化およびKPI管理 　　 ・ハイレイヤー層の採用ターゲティング施策 　　 ・人件費予算の策定管理、人員計画、異動計画の立案実施 　 ■組織開発 ・組織診断サーベイ（wevox）の適正運用および経営陣に対する提言 　　 ・役割階層別の人材開発施策の立案／実行／改善 　　 ・社員のコンプライアンス意識改革実践、モチベーションアップ施策を企画 　 ■労務関連 　　 ・労働問題の未然防止策の立案 　　 ・法令順守に基づいた社内の各種仕組み構築／改善 　　 ・勤怠給与の適正運用マネジメント 　　 ・システムの活用による業務効率化及びコスト最適化を推進 　 ■制度企画 　　 ・等級、評価制度、報酬制度の導入、改定、運営 　　 ・人事評価結果の処遇反映

・人事責任者以上のポジションで5年程度の実務経験 ・人事評価制度の企画立案運用まで一通りのご経験 ・労働問題フロント対応のご経験 ・給与計算実務または相当程度の知見

・ベンチャー企業での就業経験 ・社会保険労務士資格 ・自ら率先して実務に関わっていただけるマインド ・経営陣と連動してより良い組織を作っていくことができる方