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事業開発において、実務の牽引からチームマネジメント、全体統括までをハンズオンで実行していただきます。<ポジションの魅力>社会的意義と圧倒的な市場ポテンシャル：精神疾患という世界的な社会課題に対し、独自技術で世界初のソリューションを開発・提供するチャレンジができる、非常に社会的意義の高い事業です。経営ボードへのルート：組織が拡大する過渡期において、新たな柱を創り出すミッションです。成果次第で、経営層へステップアップできるパスも検討しています。海外展開のリード：日本の法規制をクリアするだけでなく、当初からグローバル展開を見据えており、その海外戦略の根幹から携わることができます。<期待する役割>短期〜中期的（入社後〜1年）：新規事業の土台構築とアライアンスの獲得医療サイド（KOLやクリニック等の臨床現場）の課題に対する高い解像度と戦略策定能力を活かし、事業全体のパイプライン戦略を立案・実行していただきます。 ディープテック・SaMD特有の「研究開発の現実的な時間軸」を考慮しつつ、フットワーク軽く顧客ニーズの仮説検証（PoC）を回し、スピーディな事業開発を牽引することを期待します。長期的（1〜3年後以降）：事業の柱の確立立ち上げた新規パイプラインを全社の新たな事業の柱へと成長させ、中長期的な企業価値向上にダイレクトに貢献していただきます。その成果を基盤として、既存事業（うつ病向けSaMD）を含む全社の事業推進、および海外展開を包括的に統括し、将来的な経営層もしくはそれに準じるポジションとして経営を牽引していただくことを求めています。<業務内容>事業戦略・パイプライン戦略の策定：市場調査、ターゲット選定、マネタイズ設計、中長期のロードマップ策定とKPI管理。アライアンス・パートナーシップの推進：製薬企業、医療機関、その他事業会社との協業提案、スキーム構築、契約締結のリード。事業推進・プロダクト開発連携（PoCの実行）：顧客ニーズ（KOLや臨床現場の課題）に基づく新規事業企画、仮説検証（PoC）の素早い実行。エンジニアやリサーチャーと連携した、市場投入を見据えた開発のプロジェクトマネジメント。海外戦略の策定・推進：日本発のグローバルスタンダードを目指すための、海外パートナー探索および市場性調査・戦略立案。

社内の仕組み・組織の整備と運営を担う「管理部門の中核人材」として管理マネージャー候補を募集します。 <ポジションの魅力> 上場を目指すヘルステックスタートアップの管理部門の立ち上げと運用にチャレンジすることができます。特に、研究開発型のスタートアップとして、どのような組織設計とすべきか経営陣とともに作り上げる機会があります。 <期待する役割> 現時点では専任管理部門がないため、専門家（社労士、弁護士、税理士など）、経理担当者、財務を管轄する上木原COO等と連携しながら、いわゆる“1人管理マネージャー”としての部門の立ち上げと安定的な運用を担当いただきます。 また、会社の知名度向上・ブランディングに向けた広報周りも推進いただける方を歓迎します。 <業務内容> 1. 人事・労務（社労士と連携して実施） ・中途採用プロセスの企画・実施 ・入退社手続きの管理（入社書類、社内アカウント整備など） ・就業規則・人事制度の整備補助（ドラフト設計・改定時の情報収集等） ・採用広報、ブランディング 2. 総務・コーポレート業務 ・取締役会・株主総会等の事務局運営（議事録、スケジューリング等） ・社内規程の整備・管理 ・備品・オフィス環境整備、各種業務委託・契約管理 3. 法務事務（顧問弁護士と連携） ・NDAや業務委託契約などの契約締結管理 ・弁護士との連携窓口（レビュー依頼、相談内容の整理） ※ 経理業務は現在役員とアシスタントが兼務しています。ご担当頂けること自体は歓迎ですが、必須ではありません。