FDE

・顧客企業の経営層、部門責任者との対話を通じた、人事課題と意思決定プロセスの特定 ・人事オントロジーの設計(社員、ポジション、スキル、評価、組織などの概念と関係性の定義) ・顧客の人事システムや各種データソースとBAKUTAN OSのデータ統合(API連携、データパイプライン構築) ・改善現場で得た知見の蓄積とプロダクト開発チームへの還元（＝人事AIプラットフォーム「BAKUTAN OS」の機能開発） ・BAKUTAN OS上で稼働するモジュールの開発 私たちは企業経営における「人」に関する意思決定とオペレーションの高度化に向けて、AI技術の安全で有効な活用を推進するAIカンパニーです。人事データ活用の基盤から、人を明らかにするAIエンジン、AIネイティブなHRワークフロー設計まで ─ 採用・配属・登用・退職など、企業が繰り返し向き合う経営資源配置の判断に必要なすべてをワンストップで提供します。

・ソフトウェア開発の実務経験(3年以上) ・顧客と直接対話し、要件整理から実装までを担った経験

・LLM、RAG、AIエージェントを用いた開発経験 ・人事システムや人事データの取り扱い経験、HR領域の業務知識 ・エンタープライズ企業向けの導入プロジェクトまたはコンサルティングの経験 ・ソリューションアーキテクト、プリセールスエンジニアの経験 ・AWSでのアーキテクチャ設計・運用経験