■業務概要 AgeWellcareerの立ち上げメンバーとして、 ビジネスモデル設計から初期検証、仕組み化、グロースまでを一貫して担っていただきます。 RA／CA業務は事業理解の一環として関与いただきますが、 本ポジションの本質的な役割は、「人材紹介を通じて、シニアのキャリア再設計を事業として成立させること」です。 将来的には、AgeWellcareer事業のP/Lを担う事業責任者としての活躍を期待しています。 ■具体的な職務内容 ▼主にお任せしたい役割（事業開発軸） ・AgeWellcareerの事業コンセプト・ビジネスモデル設計 ・シニア×企業の新しいマッチングモデルの構築 ・6,000時間の人生データを活用したキャリア設計プロセスの言語化 ・初期プロダクト／運用フローの設計・改善 ・事業KPI・運用指標の設計 ▼立ち上げ初期に一部関わる業務（あくまで手段） ・シニア人材とのキャリア面談（事業理解を深める目的） ・企業への採用ニーズヒアリング・活躍モデル設計 ・マッチング仮説の検証・改善 ※将来的には、RA／CA業務は仕組み化・分業化していく前提です。 ■メリット ・社会課題を0→1で事業化できる経験 「60歳以降のキャリア再設計」という未開拓領域で、構想からグロースまで事業づくりを担えます。 ・6,000時間超の人生データを活用した唯一性のある事業開発 他社にはないシニアの人生・価値観データを起点に、新しい人材紹介モデルを設計できます。 ・将来的にP/Lを担う事業責任者キャリア 立ち上げフェーズから関わり、事業戦略・組織づくりまで一貫して経験できます。 ・実務者ではなく事業づくりに集中できる環境 RA／CAは手段。将来的には仕組み化し、事業開発に注力できます。 ・経営・研究・現場と近い距離で意思決定できる スピード感を持って仮説検証と改善を回せる環境です。

・AgeWellJapanの理念・カルチャーに強く共感いただける方 ・新規事業開発の経験（業界不問） ・変化の激しい環境でも柔軟に対応し、チームを牽引できるリーダーシップ

・人材領域での新規事業立ち上げ経験（人材紹介業・人材SaaSなど） ・シニア領域／福祉・介護領域でのビジネス経験 ・両面型CA/RAとしての経験 ・キャリア支援業務の経験（キャリアコーチ、メンター等） ・データ・インサイトを活かした課題解決経験