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■業務概要 AgeWellcareerの立ち上げメンバーとして、 60歳以上のシニア人材とシニア領域の企業をつなぐ 人材紹介事業の企画・運営・仕組みづくり全般を担っていただきます。 企業側の採用支援（RA）シニア側のキャリア支援（CA）、事業開発（企画・改善・運用）。 ■具体的な職務内容 ▼事業立ち上げ 人材紹介事業のビジネスモデル構築 営業・運用プロセスの設計〜改善 プロダクト/仕組みの企画 社内外リソースの最適化・連携体制の構築 ▼RA業務 シニア向け事業を展開する企業への新規アプローチ 採用ニーズのヒアリング・求人要件定義 シニア人材の活躍モデル設計 マッチングプロセスの改善・データ活用 ▼CA業務 60歳以上のシニア人材のキャリア面談 キャリアの再定義・スキル棚卸しの伴走 適切な求人の提案および選考サポート 内定後フォロー・定着支援

■ 業務概要 COOとして、全事業の戦略的な運営と拡大をリードしていただきます。各事業の成長戦略を策定し、実行の最前線に立ちつつ、組織全体の効率化と強化を図ります。 ■ 具体的な職務内容 ・全社事業戦略の策定・実行 ・各事業責任開発部門立ち上げ／マネジメント ・経営企画部門立ち上げ／マネジメント ・Revenue領域の立ち上げ／マネジメント ・業務プロセスBPR

■業務概要 ・千葉県柏の葉にあるコミュニティスペースのコミュニティマネージャーとして、コミュニティスペースの企画・運営業務をお任せします ■具体的な職務内容： ・コミュニティ会員向けのイベント企画・運営 ・コミュニティスペースのオペレーション実行 ・コミュニティスペース会員とのコミュニケーション ■メリット ・新しい拠点の立ち上げに参画できる ・シニア向けのコミュニティスペース立ち上げという社会的意義

■業務概要 アライアンス事業部の事業部長として立ち上がったばかりの組織を率いながら、先頭に立ってアライアンス事業のグロースを担っていただきます。 上流工程だけでなく、新規のリード獲得からアライアンス協業後のプロジェクト推進まで実際に手を動かしながら事業全体のグロースをいただきたいと思っています。 ■具体的な職務内容： ・アライアンス事業のグロースに向けた事業戦略の策定 ・アライアンス事業部の事業企画・事業管理 ・新規アライアンス先の新規開拓 ・既存アライアンス先との協業スキームの構築／アライアンス営業 ・アライアンス協業案件推進、管理

■業務概要 アライアンス事業部の一員として、企業・自治体との共創プロジェクトを創り出し、推進していただきます。 新規のリード獲得や営業活動に加えて、 「設計・調整・進行管理」といった案件を整える力を活かしながら、プロジェクト全体をPMとしてリードしていくポジションです。 ■具体的な職務内容 ・リード獲得戦略の企画・実行（オンライン／オフライン） ・自治体・行政・企業へのアライアンス提案 ・新規協業先の開拓・提案（toBセールス） ・プロジェクトマネジメント（関係者調整／進行管理／課題管理） ・地方でのイベント企画・運営サポート（年数十回レベル） ・既存パートナーのフォローおよび協業スキームの構築 ・営業資料・提案書の作成および再現性高いプロセス整備 ※「売って終わり」ではなく、関係者を巻き込みながらプロジェクトを形にしていく役割が中心です。

■業務概要 中途採用業務を中心に、人事全般を担っていただきます。 ■具体的な職務内容： ・中途採用 ・採用広報 ・社内オンボーディングプログラムの企画・運用 ・社内イベントの企画・運用 ・各種人事施策の企画・運用 ■メリット ・拡大フェーズにおいて事業グロースの肝となる人材採用業務に関わることができる ・社会的意義のある事業のため、誇りをもって仲間集めができる ・一人目の専任人事として、採用だけではなく教育や制度構築など幅広く業務に関わることができ、CHROキャリアを歩める