【募集ポジションについて】 全国40拠点以上にメンバーが在籍する当社では、勤怠・給与・社会保険などの労務業務が事業成長とともに複雑化しています。 上場を見据え一気に組織拡大が進んでいくフェーズである中、まだまだコーポレート組織の強化が必要となっています。 会社としては今後さらなる事業多角化・増員が見込まれるため、コーポレート領域の基盤づくりを進めていただく人事労務を追加募集することになりました。 今後は日々のオペレーションだけでなく、業務設計や改善提案、チームマネジメントも含めてリードいただけるリーダー候補を募集します。 　　 【業務内容】 コーポレート部門にて、勤怠管理・給与計算を中心とした労務業務全般をお任せします。 メンバー1〜2名のマネジメントや、各拠点メンバーとの連携、業務改善プロジェクトの推進にも関わっていただきます。 上場準備を見据えた体制強化フェーズのため、仕組みづくりにも携わることができます。 【 主な業務内容】 1. 勤怠管理 * 勤怠締め、打刻修正、残業・有休取得状況のチェック * MF勤怠を用いた勤怠データの確認・取りまとめ * 勤怠運用ルールの整備・改善提案 2. 給与関連 * 給与計算チェック、Wチェック（※実際の計算業務は社外社労士が対応。社内情報の整理・連携が中心です） 3. 社会保険・住民税手続き * 健康保険関連手続き（手当金申請など） * 入退者の社会保険資格取得・喪失手続き（※社会保険手続きも社外社労士と連携対応いただく予定です） * 住民税情報の取りまとめ・各種手続き 4. 雇用契約関連 * 雇用契約書の作成・管理・更新対応 5. システム運用・改善 * SmartHR、MFクラウドなどのシステム運用・改善提案 6. 安全衛生業務 * 衛生委員会への出席、議事録作成 * 定期健康診断受診状況のチェック・フォロー 7. その他 * 従業員からの労務Q&A対応 * 規程改定、法改正対応 * 社内人事フローの整理・整備 * IPO準備に向けた体制構築サポート * 36協定の締結・更新管理 【どんな人が活躍しているか】 業界の経験者よりも異業種から参画した方が多く、多様なバックボーンの人たちが活躍しています。 課題を自分ごととして捉え、解決のために実行までしてきた経験を活かしていくことができます。 バックオフィス全体の雰囲気として、相手を尊重しつつ、各自の強みを活かすことを大事にする少数精鋭のチームです。 裁量大きく持ちながら、様々な新しい規定や環境の整備を積極的に行える環境となっていますので、一緒に組織を大きくしていただける方をお待ちしています。 【組織体制】 ＜人事総務部＞ ・人事総務部長 1名 ・労務専任の業務委託メンバー 1名 ・総務 3名 当社コーポレート部門は総務労務、経理・財務、法務、情報セキュリティー、IPO準備室という部門構成です。 新しいことに対して柔軟にしなやかに動ける組織を目指します。

* 勤怠管理・給与計算など、労務業務の実務経験（3年以上） * 社会保険・住民税・入退社手続きの実務経験

* 第2種衛生管理者資格をお持ちの方 * 衛生委員会対応や36協定管理の経験 * SmartHR、MFクラウドなど労務システムの運用経験 * スタートアップやIPO準備企業でのコーポレート経験 * メンバー育成・チームリーダーとしてのマネジメント経験

【こんな方と働きたい】 * 正確性とスピード感を両立して業務を遂行できる方 * メンバーや現場とのコミュニケーションを丁寧に取れる方 * 改善提案や仕組みづくりに主体的に取り組める方 * 経営や現場の状況を理解し、優先順位をつけて行動できる方