【ミッション】 ATOMicaは現在、全国に「ソーシャルコワーキング®」という新しい社会インフラを急ピッチで展開しています。 本ポジションのミッションは、単に「人を集める」ことではありません。各拠点の予算、事業ミッション、地域の特性を深く理解し、事業部門と二人三脚で「勝てるチーム体制」をデザインし、完遂させることです。 事業成長の生命線であるコミュニティマネージャー採用を軸に、組織のスケールを自らの手で牽引していただきます。 【年間採用人数・職種別割合】 各地の拠点に在籍する「コミュニティマネージャー」と、拠点をバックアップしつつ事業成長のための企画・開発を進める「本部」の採用を進めています。 ＜年間採用人数＞ 直近1年間は、正社員・業務委託・アルバイトを合計して、年間で約150名の採用を行いました。次年度についても同程度の採用を見込んでいます。 ＜職種別採用割合＞ コミュニティマネージャー：本部社員で7：3くらいの割合です。 ※なお、開発チームが自律的に動いているため、現時点でエンジニア採用に特化した計画や工数はほとんどなく、ビジネスサイドの組織創りに100%集中できる環境です。 【具体的な業務内容】 採用における「上から降りてきた要件をこなす」役割は、ATOMicaには存在しません。事業部門と密に連携し、以下の業務を大きな裁量を持って推進いただきます。 ■採用戦略の立案・実行 コミュニティマネージャー採用を中心とした中途採用戦略の策定 ■事業連動型の要件定義・提案 拠点・部門の収支予算や採用リードタイム、該当拠点・部門のミッションを考慮したチーム体制の立案および人物要件（JD）の定義 ■独自の母集団形成の展開 求人広告媒体の手法だけにとらわれない、共創パートナー（自治体・企業等）と共同での現地採用イベントの企画や、当社他部門と連携した独自施策の展開など、多角的なチャネル開拓 ■採用予算・KPI管理 事業計画・拠点拡大計画に合わせた採用予算の最適配分および、歩留まり等のKPI管理・可視化を通じたボトルネックの解消 ■面接・クロージング リクルーターと連携しながらの、候補者の見極めおよびアトラクト・クロージング推進 【当部門における直近の課題・ミッション】 以下は一例ですが、これらについても一緒に推進していきたいと考えています。 ・活躍人材に共通するスキル・コンピテンシーの策定と、それにあわせた選考プロセスの最適化 ・採用業務自動化・効率化、部門間連携を強化するためのAI活用 ・入社後ギャップを防ぐための採用ブランディング 【チーム体制】 正社員・業務委託メンバーが連携する、機動力の高いチームを構成しています。 また、社外取締役として経験豊富な外部CHRO的メンバーも関与しており、経営層に近い視点でハイレベルなフィードバックを受けられる環境です。 人事マネージャー： 1名 採用マネージャー： 1名（★今回の募集ポジション） リクルーター： 正社員1名、業務委託数名＋時期によりRPO利用 オペレーション： 業務委託2名＋時期によりRPO利用 ※社外取締役：https://atomica.co.jp/member/002md7eckz 【キャリアパス】 ご本人の志向性と強みに合わせ、柔軟なキャリアステップをご用意できます。 （例） ■採用のスペシャリスト： 採用責任者として、全社の採用戦略・ブランド構築を深化させる ■HRBP： 特定の事業部門に深く入り込み、人・組織の観点から事業課題を解決するプロフェッショナルへ ■CHRO： 将来的に人事責任者として、全社の組織戦略・人的資本経営をデザインし実現する立場へ 【仕事のやりがい】 ■「日本各地に雇用を創出する」という社会的意義 当社では、コミュニティマネージャーを「現地採用して正社員として迎える」ことにこだわりを持っています。 全国各地の自治体や企業と連携し、その土地に「新しい働き方」と「雇用」を生み出すことが私たちのミッションです。東京一極集中ではない、各地域におけるプロフェッショナルなキャリアの選択肢を創り出していくことは、日本の社会課題に対する本質的なアプローチとなります。 ■「正解のない問い」に挑む、本質的な採用・組織づくり 決まりきったJDをさばくルーティンワークはここにはありません。 拠点・部門ごとの収支、地域の特性、クライアントの期待値など、多変数な状況下で「今、誰が必要か」をゼロから定義する難しさがあります。 調整の難易度は高いですが、フレームワークに頼らない「本質的な採用活動」を追求したい方にとっては、これ以上ない打席が用意されています。 ■組織の「OS」を創り上げる、稀有なフェーズへの参画 正社員150名の壁を突破し、組織が非連続に拡大する今、制度の形骸化やカルチャーの浸透など、向き合うべき「問い」は尽きません。採用を起点にしながらも、チーム一丸となって「ATOMicaの組織OS」そのものを設計し、実装していくプロセスは、人事としてのキャリアを数段引き上げる経験となります。

・事業会社での中途採用の実務経験またはRPO企業での採用経験（2年以上）

・メンバーマネジメントのご経験 ・スタートアップにおける採用リーダー経験 ・採用広報やSNSを活用した独自の母集団形成の工夫をした経験

・正解がない中で「まずやってみる」スタンスをお持ちの方 ・「手段が目的化していないか？」を考えながら動ける方 ・弊社の事業・MVVへ共感いただける方