アトラスト・ヘルスは、「“心を照らす医療”を拡張する」をミッションに、ITを活用したメンタルクリニックのオンライン診療システム『WeMeet（ウィーミート）』の開発からDX支援まで展開しています。 『WeMeet』は、保険診療を中心とした心療内科／精神科のオンライン診療で、予約から受診、決済、お薬・書類のお受け取りまで、オンラインですべてが完結するプラットフォームです。 2022年のサービスローンチ以降、ステルスでありつつも利用患者数は右肩上がりに伸びており、対前年度で300％の成長を実現。精神科に特化したオンライン診療の中では国内有数の規模へと成長しています。 ＜募集背景＞ サービスの拡大に伴って、オンライン診療システムを通じてご活躍いただく常勤/非常勤医師の採用を強化しています。 精神医療をより広く届けていくためには、優秀な医師の確保が欠かせません。 そのため、医師専任の採用人事担当を新設し、採用活動や面談・定着支援を推進いただける方を募集することになりました。 医療業界での経験は不問です。入社後1～2ヶ月は現担当者が伴走しながらフォローしますのでご安心ください。 ＜具体的な業務内容＞ ■常勤/非常勤医師の採用推進 ・紹介会社との交渉、コミュニケーション ・医師ニーズを踏まえた自社サイトの改善提案や求人媒体運用 ・母集団形成に向けた新規施策立案 ・内定検討者の個別クロージング ■面談・定着支援 ・非常勤医師の常勤化支援 ・自社サイトを通じたアプローチなどによる医師の長期的な定着の推進 採用活動に特化したポジションのため、より良い医療を創るための採用に専念いただきます。 採用課題を抽出し、解決施策の立案から実行まで自ら主導して進めていただくことを期待しています。 ＜魅力・やりがい＞ ◎急成長組織を支える1人目の医師専任採用担当 事業責任者直下のポジションとなっており、大きな裁量権を持って取り組めます。 自ら手を動かし、主体性を持って取り組みたい方にとって多くのやりがいと成長機会を得られる環境です。 ◎事業をドライブさせる上で欠かせない役割を担う 精神医療を届けていくという弊社のミッションに共感いただける医師に入職いただきます。 同じビジョン・ミッション・バリューを共有できる方の採用を推進し、 医師組織を創りあげることがサービスのグロースに直結するため、大きな貢献実感を得られます。 ＜全体組織について＞ ・正社員は10名、20～30代が中心の組織です。その他、契約社員・派遣社員・業務委託・パートが在籍。 ・Biz、エンジニア、PdM、CSの垣根なく全員でサービス改善に取り組んでいます。 ※組織拡大に向けた採用を積極的に進めており、来年には正社員20～30名体制にする予定です。 ※リモート勤務も可能。週2～3日は出社いただきます。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 弊社サービス・事業の魅力とは ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 《患者への貢献》 精神科領域は「受診した方がいいことは分かっているが、休むと職場に迷惑がかかる」「待合室の人目が恥ずかしくて行けない」といった心理的なハードルが高いことが課題となっています。 弊社のサービスは、診療をオンライン化することで物理的な距離や場所の制約の解消＝医療へのアクセシビリティ向上が期待できるサービスとなっており、オンライン診療との親和性が非常に高い領域です。 《社会課題への貢献》 少子高齢化による医療人材不足の中で医師がいない地域が生まれ、必要なときに必要な医療が受けられない、といった大きな社会課題が生まれています。 そのためオンライン診療による医療リソースのフル活用、訪問看護におけるオンライン診療の活用などの検討が進められており、国としてもオンライン診療に関する規制や報酬体制の見直しが進んでいる中で、今後さらなる飛躍が期待されている市場です。

下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT業界での採用人事もしくは人材紹介・派遣・RPOなどでの採用人事経験（実務2年以上） ・医師紹介会社のキャリアアドバイザー/コンサルタント経験（実務2年以上） ◎医療に興味のある方であれば、業界経験は不問です。

・新規業務における業務設計経験 ・既存の業務プロセスを改善した経験 ・メンバーマネジメント経験 ・採用関連ツールの利用経験 ・メンバーマネジメント経験

・弊社のミッション・ビジョン・バリューに共感し、チームへの浸透を推進していただける方 ・チームメンバーに敬意を持ったコミュニケーションができる方 ・医療の課題に向き合いたい方