アークレイ株式会社（アークレイグループの本社）の労務・人事部門の中核メンバーとして、グループ会社に対する人事制度管理・評価・労務給与を担っていただきます。将来的にはチームのマネジメントを担っていただくことを期待するポジションです。入社後の役割は、キャリア志向のご希望を伺いつつ、チーム状況に応じてアレンジします。AI活用を推進しており、一緒に変化を楽しめる方を希望しています。

チームの役割
■ 人事制度の管理・運用
└ 既存制度の見直しや新たな制度づくり、働き方制度の構築、子会社の人事制度アップデートを行います。
└ グループ会社の経営者との接点が多く、経営に直結する仕事です。

■ 人事評価
└ グループ会社を含めた人事評価を実施します。

■ 業務改善・AI活用
└ AIを活用し、定型業務の効率化・業務フローの変革をチームで推進中です。
　AI活用の経験が少なくても、「業務のやり方を変え続ける」ことをともに楽しめる方を歓迎します。

■ 勤怠管理・労使協定対応
└ グループ会社の勤怠管理、36協定をはじめとする各種労使協定の締結・更新・管理を担います。

■ 労務・給与
└ 毎月の給与、年2回の賞与、入退社・扶養追加等の社会保険事務を、アウトソース先と連携して処理・コントロールします。

■ 休職・復職対応／健康管理
└ 私傷病・育児休業等の休職者フォロー、産業医との連携、安全衛生に関する対応を担います。

■ 海外業務
└ 欧州・アメリカ・中国・シンガポール等の海外拠点のペイロール会社と連携し、現地社員・海外赴任者の給与・税務対応を日本からコントロールします。

・人事労務分野での実務経験が通算5年以上ある方（制度・給与・評価・勤怠・社会保険など、分野は問いません）
・人事制度の導入・改廃、または業務フローの改善を主導・推進した実績がある方
・人事のプロフェッショナルとして、外部研修等も活用しながら、継続的に成長していきたい方
・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、チームワークを大切にできる方

・生成AI等のツールを業務効率化・業務フロー改善に活用した経験がある方
・将来的にチームのマネジメント・責任者を担う意欲がある方
・休職者対応・産業医連携など健康管理領域の経験がある方