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募集背景ARCSTERIA CONSULTINGは、2023年5月の創業以来、SAPやWorkdayを中心とした基幹システムの導入および運用保守コンサルティングを提供し、創業から約3年で累計15社の支援実績を積み上げてきました。現在は、売上高数千億円～1兆円規模のグローバルで展開している企業を中心に、複数のシステムコンサルティング・システム開発案件が並行して進行しています。お客様からのご相談・引き合いの増加に対応するためのコンサルティング・システム開発体制拡充が、今回の募集背景です。今後も継続して組織を拡大していく計画であり、将来のARCSTERIA CONSULTINGの中核を担っていただける方を募集しています。また、2026年にはマレーシアに拠点を開設し、国内企業のグローバル展開支援に加え、APAC地域への段階的な事業展開を検討しております。事業領域については、これまで主軸としてきたSAP／Workdayソリューションだけでなく、会計、物流、人事といった各業務領域のITソリューションへの対応やAI活用など、対応範囲の拡大を検討しています。本ポジションは、これまでのご経験や専門性を活かして幅広い領域で活躍いただくオープンポジションです。選考を通じてこれまでのご経験、専門性、今後取り組みたい領域を伺ったうえで、適性や志向に応じた最適なポジションをご提案します。ご経験やスキルを活かせる領域で、設計、開発、コンサルティング、プロジェクト推進等を担当いただきます。具体的な業務内容日本国内の企業を対象としたシステム導入・DXプロジェクトに、コンサルタントとして参画いただきます。ご経験や専門性に応じて、以下のいずれか、または複数のフェーズをご担当いただきます。構想策定・現状分析業務課題の特定、システム化方針の立案、投資対効果の試算要件定義・Fit & Gap業務要件の整理、標準機能とのギャップ分析、対応方針の策定設計・構築管理システム設定方針の設計、データ移行方針の策定、インターフェース設計、実装管理テスト・本番稼働移行テスト計画の策定・実行管理、カットオーバー計画の策定、ユーザートレーニング運用保守本番稼働後の課題対応、追加要件への対応、アップデート・リリース対応対象となる主なソリューションは、SAP SuccessFactors、SAP S/4HANA、Workday、およびBI・AI領域の各種ソリューションです。当社では、単にシステムを開発・実装する立場だけではなく、クライアントの立場に立ってプロジェクト全体を推進する案件を多く手掛けています。そのため、システム・実装ベンダーの選定支援や、プロジェクト進行・品質管理も業務範囲に含まれます。構想策定・要件定義などの上流工程から、本番稼働・定着化まで一気通貫で関与できることも、当社案件の特徴です。「要件定義だけ」「テストだけ」といった特定工程に限定されるのではなく、クライアント担当者や社内メンバー、外部ベンダーを巻き込みながら、プロジェクトの成功まで責任を持って関わっていただきます。会社・ポジションの魅力1. 大手コンサルティングファームで培われたプロジェクト品質と、少数精鋭組織ならではのスピード代表を含め、Big4をはじめとするコンサルティングファーム出身者が在籍しています。成果物の品質基準、レビューの進め方、プロジェクトマネジメントなどについては、大手コンサルティングファームで培われた方法論を取り入れています。一方で、現在は約20名規模の組織のため、提案・構想策定から本番稼働まで一人のコンサルタントが継続して関与することも可能です。経営層との距離も近く、新しいサービスや制度についても意思決定から実行までのスピードが速いことが、大規模な組織との大きな違いです。2. 専門性を深めることも、新しい領域へ広げることもできる現在は人事領域を主軸としながら、会計・物流・BI・AI・PM／PMOへと事業領域を拡大しています。既存領域で専門性をさらに高めるキャリアだけでなく、新しいソリューションや事業領域の立ち上げに関わるキャリアも選択できます。これまでの専門性を活かしながら、次の専門領域をつくっていくことが可能です。3. 柔軟な働き方フルリモート勤務およびフレックスタイム制を導入しています。プロジェクトの状況に応じてオフィスやクライアント先への訪問が発生する場合がありますが、常時クライアント先に常駐する働き方を前提とはしていません。4. 少数精鋭のチームで働ける環境組織を急速に拡大する一方で、採用においては人数を増やすことだけを目的としていません。コンサルタントとしての専門性だけでなく、課題解決力、コミュニケーション力、プロジェクトへの向き合い方などを重視した採用を行っています。互いに知見を共有しながら、専門性を高め合える組織づくりを目指しています。キャリアの多様性今後も組織を大きく拡大していく計画であるため、事業の成長とともに新しいポジションや役割が生まれていきます。例えば、以下のようなキャリアを想定しています。専門性を深める特定ソリューションのモジュールリードから、複数モジュールを横断して設計するソリューションアーキテクトへマネジメントへ進むプロジェクトメンバーからPM／PMO、さらに複数プロジェクトやチームを統括する立場へ新しい事業領域を立ち上げる会計・物流・BI・AIなど、当社にとって新しい領域の初期メンバーとしてサービス・組織の立ち上げを主導グローバル案件に関わるマレーシア拠点を起点としたグローバルロールアウト案件や、今後予定しているインドネシア・シンガポールへの事業展開に参画今後の展望今後は、コンサルタント50名を超える組織への拡大、自社AIソリューションの開発・リリース、SAPパートナーとしてのライセンス販売など、コンサルティング以外の事業についても拡大していく計画です。組織が拡大する過程では、チームリード、プロジェクト責任者、新規事業責任者など、新しいポジションが継続的に生まれます。そのため、現在のような比較的早い段階で参画いただく方には、今後の組織拡大に伴ってマネジメントや新規領域の立ち上げを担っていただく機会も増えていくと考えています。福利厚生や社内制度についても、組織規模の拡大に合わせて順次拡充を進めています。当社は現在も事業・組織ともに拡大の途上にあり、まだ整備途中の制度や仕組みもあります。完成された組織に入るというよりも、これから会社や事業をつくっていく過程そのものを楽しめる方にとって、大きな裁量と機会のある環境です。

募集背景ARCSTERIA CONSULTINGは、2023年5月の創業以来、SAPやWorkdayを中心とした基幹システムの導入および運用保守コンサルティングを提供し、創業から約3年で累計15社の支援実績を積み上げてきました。現在は、売上高数千億円～1兆円規模のグローバルで展開している企業を中心に、複数のシステムコンサルティング・システム開発案件が並行して進行しています。お客様からのご相談・引き合いの増加に対応するためのコンサルティング・システム開発体制拡充が、今回の募集背景です。今後も継続して組織を拡大していく計画であり、将来のARCSTERIA CONSULTINGの中核を担っていただける方を募集しています。また、2026年にはマレーシアに拠点を開設し、国内企業のグローバル展開支援に加え、APAC地域への段階的な事業展開を検討しております。事業領域については、これまで主軸としてきたSAP／Workdayソリューションだけでなく、会計、物流、人事といった各業務領域のITソリューションへの対応やAI活用など、対応範囲の拡大を検討しています。本ポジションは、SAPの会計ソリューションコンサルタントのポジションです。月次決算の早期化、グループ会計方針の統一、原価計算の精緻化といった会計課題を、SAP S/4HANAのFI/CO設計に落とし込む役割です。要件定義から設定、移行、稼働・定着、本稼働後のシステムの保守までを担当いただきます。具体的な業務内容日本国内の企業を対象としたシステム導入・DXプロジェクトに、コンサルタントとして参画いただきます。ご経験や専門性に応じて、以下のいずれか、または複数のフェーズをご担当いただきます。構想策定・現状分析業務課題の特定、システム化方針の立案、投資対効果の試算要件定義・Fit & Gap業務要件の整理、標準機能とのギャップ分析、対応方針の策定設計・構築管理システム設定方針の設計、データ移行方針の策定、インターフェース設計、実装管理テスト・本番稼働移行テスト計画の策定・実行管理、カットオーバー計画の策定、ユーザートレーニング運用保守本番稼働後の課題対応、追加要件への対応、アップデート・リリース対応対象となる主なソリューションは、SAP SuccessFactors、SAP S/4HANA、Workday、およびBI・AI領域の各種ソリューションです。当社では、単にシステムを開発・実装する立場だけではなく、クライアントの立場に立ってプロジェクト全体を推進する案件を多く手掛けています。そのため、システム・実装ベンダーの選定支援や、プロジェクト進行・品質管理も業務範囲に含まれます。構想策定・要件定義などの上流工程から、本番稼働・定着化まで一気通貫で関与できることも、当社案件の特徴です。「要件定義だけ」「テストだけ」といった特定工程に限定されるのではなく、クライアント担当者や社内メンバー、外部ベンダーを巻き込みながら、プロジェクトの成功まで責任を持って関わっていただきます。会社・ポジションの魅力1. 大手コンサルティングファームで培われたプロジェクト品質と、少数精鋭組織ならではのスピード代表を含め、Big4をはじめとするコンサルティングファーム出身者が在籍しています。成果物の品質基準、レビューの進め方、プロジェクトマネジメントなどについては、大手コンサルティングファームで培われた方法論を取り入れています。一方で、現在は約20名規模の組織のため、提案・構想策定から本番稼働まで一人のコンサルタントが継続して関与することも可能です。経営層との距離も近く、新しいサービスや制度についても意思決定から実行までのスピードが速いことが、大規模な組織との大きな違いです。2. 専門性を深めることも、新しい領域へ広げることもできる現在は人事領域を主軸としながら、会計・物流・BI・AI・PM／PMOへと事業領域を拡大しています。既存領域で専門性をさらに高めるキャリアだけでなく、新しいソリューションや事業領域の立ち上げに関わるキャリアも選択できます。これまでの専門性を活かしながら、次の専門領域をつくっていくことが可能です。3. 柔軟な働き方フルリモート勤務およびフレックスタイム制を導入しています。プロジェクトの状況に応じてオフィスやクライアント先への訪問が発生する場合がありますが、常時クライアント先に常駐する働き方を前提とはしていません。4. 少数精鋭のチームで働ける環境組織を急速に拡大する一方で、採用においては人数を増やすことだけを目的としていません。コンサルタントとしての専門性だけでなく、課題解決力、コミュニケーション力、プロジェクトへの向き合い方などを重視した採用を行っています。互いに知見を共有しながら、専門性を高め合える組織づくりを目指しています。キャリアの多様性今後も組織を大きく拡大していく計画であるため、事業の成長とともに新しいポジションや役割が生まれていきます。例えば、以下のようなキャリアを想定しています。専門性を深める特定ソリューションのモジュールリードから、複数モジュールを横断して設計するソリューションアーキテクトへマネジメントへ進むプロジェクトメンバーからPM／PMO、さらに複数プロジェクトやチームを統括する立場へ新しい事業領域を立ち上げる会計・物流・BI・AIなど、当社にとって新しい領域の初期メンバーとしてサービス・組織の立ち上げを主導グローバル案件に関わるマレーシア拠点を起点としたグローバルロールアウト案件や、今後予定しているインドネシア・シンガポールへの事業展開に参画今後の展望今後は、コンサルタント50名を超える組織への拡大、自社AIソリューションの開発・リリース、SAPパートナーとしてのライセンス販売など、コンサルティング以外の事業についても拡大していく計画です。組織が拡大する過程では、チームリード、プロジェクト責任者、新規事業責任者など、新しいポジションが継続的に生まれます。そのため、現在のような比較的早い段階で参画いただく方には、今後の組織拡大に伴ってマネジメントや新規領域の立ち上げを担っていただく機会も増えていくと考えています。福利厚生や社内制度についても、組織規模の拡大に合わせて順次拡充を進めています。当社は現在も事業・組織ともに拡大の途上にあり、まだ整備途中の制度や仕組みもあります。完成された組織に入るというよりも、これから会社や事業をつくっていく過程そのものを楽しめる方にとって、大きな裁量と機会のある環境です。

募集背景ARCSTERIA CONSULTINGは、2023年5月の創業以来、SAPやWorkdayを中心とした基幹システムの導入および運用保守コンサルティングを提供し、創業から約3年で累計15社の支援実績を積み上げてきました。現在は、売上高数千億円～1兆円規模のグローバルで展開している企業を中心に、複数のシステムコンサルティング・システム開発案件が並行して進行しています。お客様からのご相談・引き合いの増加に対応するためのコンサルティング・システム開発体制拡充が、今回の募集背景です。今後も継続して組織を拡大していく計画であり、将来のARCSTERIA CONSULTINGの中核を担っていただける方を募集しています。また、2026年にはマレーシアに拠点を開設し、国内企業のグローバル展開支援に加え、APAC地域への段階的な事業展開を検討しております。事業領域については、これまで主軸としてきたSAP／Workdayソリューションだけでなく、会計、物流、人事といった各業務領域のITソリューションへの対応やAI活用など、対応範囲の拡大を検討しています。本ポジションは、SAPプロジェクトのプロジェクトリードの募集になります。SAP S/4HANA導入プロジェクトにPM/PMOとして参画し、計画策定、課題・リスク管理、ベンダーコントロール、等を担い、クライアントの意思決定を支援しつつ、本番稼働もしくは、稼働後のプロジェクトを推進します。具体的な業務内容日本国内の企業を対象としたシステム導入・DXプロジェクトに、コンサルタントとして参画いただきます。ご経験や専門性に応じて、以下のいずれか、または複数のフェーズをご担当いただきます。構想策定・現状分析業務課題の特定、システム化方針の立案、投資対効果の試算要件定義・Fit & Gap業務要件の整理、標準機能とのギャップ分析、対応方針の策定設計・構築管理システム設定方針の設計、データ移行方針の策定、インターフェース設計、実装管理テスト・本番稼働移行テスト計画の策定・実行管理、カットオーバー計画の策定、ユーザートレーニング運用保守本番稼働後の課題対応、追加要件への対応、アップデート・リリース対応対象となる主なソリューションは、SAP SuccessFactors、SAP S/4HANA、Workday、およびBI・AI領域の各種ソリューションです。当社では、単にシステムを開発・実装する立場だけではなく、クライアントの立場に立ってプロジェクト全体を推進する案件を多く手掛けています。そのため、システム・実装ベンダーの選定支援や、プロジェクト進行・品質管理も業務範囲に含まれます。構想策定・要件定義などの上流工程から、本番稼働・定着化まで一気通貫で関与できることも、当社案件の特徴です。「要件定義だけ」「テストだけ」といった特定工程に限定されるのではなく、クライアント担当者や社内メンバー、外部ベンダーを巻き込みながら、プロジェクトの成功まで責任を持って関わっていただきます。会社・ポジションの魅力1. 大手コンサルティングファームで培われたプロジェクト品質と、少数精鋭組織ならではのスピード代表を含め、Big4をはじめとするコンサルティングファーム出身者が在籍しています。成果物の品質基準、レビューの進め方、プロジェクトマネジメントなどについては、大手コンサルティングファームで培われた方法論を取り入れています。一方で、現在は約20名規模の組織のため、提案・構想策定から本番稼働まで一人のコンサルタントが継続して関与することも可能です。経営層との距離も近く、新しいサービスや制度についても意思決定から実行までのスピードが速いことが、大規模な組織との大きな違いです。2. 専門性を深めることも、新しい領域へ広げることもできる現在は人事領域を主軸としながら、会計・物流・BI・AI・PM／PMOへと事業領域を拡大しています。既存領域で専門性をさらに高めるキャリアだけでなく、新しいソリューションや事業領域の立ち上げに関わるキャリアも選択できます。これまでの専門性を活かしながら、次の専門領域をつくっていくことが可能です。3. 柔軟な働き方フルリモート勤務およびフレックスタイム制を導入しています。プロジェクトの状況に応じてオフィスやクライアント先への訪問が発生する場合がありますが、常時クライアント先に常駐する働き方を前提とはしていません。4. 少数精鋭のチームで働ける環境組織を急速に拡大する一方で、採用においては人数を増やすことだけを目的としていません。コンサルタントとしての専門性だけでなく、課題解決力、コミュニケーション力、プロジェクトへの向き合い方などを重視した採用を行っています。互いに知見を共有しながら、専門性を高め合える組織づくりを目指しています。キャリアの多様性今後も組織を大きく拡大していく計画であるため、事業の成長とともに新しいポジションや役割が生まれていきます。例えば、以下のようなキャリアを想定しています。専門性を深める特定ソリューションのモジュールリードから、複数モジュールを横断して設計するソリューションアーキテクトへマネジメントへ進むプロジェクトメンバーからPM／PMO、さらに複数プロジェクトやチームを統括する立場へ新しい事業領域を立ち上げる会計・物流・BI・AIなど、当社にとって新しい領域の初期メンバーとしてサービス・組織の立ち上げを主導グローバル案件に関わるマレーシア拠点を起点としたグローバルロールアウト案件や、今後予定しているインドネシア・シンガポールへの事業展開に参画今後の展望今後は、コンサルタント50名を超える組織への拡大、自社AIソリューションの開発・リリース、SAPパートナーとしてのライセンス販売など、コンサルティング以外の事業についても拡大していく計画です。組織が拡大する過程では、チームリード、プロジェクト責任者、新規事業責任者など、新しいポジションが継続的に生まれます。そのため、現在のような比較的早い段階で参画いただく方には、今後の組織拡大に伴ってマネジメントや新規領域の立ち上げを担っていただく機会も増えていくと考えています。福利厚生や社内制度についても、組織規模の拡大に合わせて順次拡充を進めています。当社は現在も事業・組織ともに拡大の途上にあり、まだ整備途中の制度や仕組みもあります。完成された組織に入るというよりも、これから会社や事業をつくっていく過程そのものを楽しめる方にとって、大きな裁量と機会のある環境です。

募集背景ARCSTERIA CONSULTINGは、2023年5月の創業以来、SAPやWorkdayを中心とした基幹システムの導入および運用保守コンサルティングを提供し、創業から約3年で累計15社の支援実績を積み上げてきました。現在は、売上高数千億円～1兆円規模のグローバルで展開している企業を中心に、複数のシステムコンサルティング・システム開発案件が並行して進行しています。お客様からのご相談・引き合いの増加に対応するためのコンサルティング・システム開発体制拡充が、今回の募集背景です。今後も継続して組織を拡大していく計画であり、将来のARCSTERIA CONSULTINGの中核を担っていただける方を募集しています。また、2026年にはマレーシアに拠点を開設し、国内企業のグローバル展開支援に加え、APAC地域への段階的な事業展開を検討しております。事業領域については、これまで主軸としてきたSAP／Workdayソリューションだけでなく、会計、物流、人事といった各業務領域のITソリューションへの対応やAI活用など、対応範囲の拡大を検討しています。本ポジションでは、SAPにPPモジュールのソリューションコンサルタントを募集します。計画と実績の乖離、過剰在庫、リードタイムの長期化といった製造現場の課題を、SAP S/4HANAのPP設計へ落とし込む役割です。生産計画からMRP、製造指図、実績収集までの業務設計を担当いただきます。要件定義から本稼働支援、本稼働後の運用保守をご担当いただきます。具体的な業務内容日本国内の企業を対象としたシステム導入・DXプロジェクトに、コンサルタントとして参画いただきます。ご経験や専門性に応じて、以下のいずれか、または複数のフェーズをご担当いただきます。構想策定・現状分析業務課題の特定、システム化方針の立案、投資対効果の試算要件定義・Fit & Gap業務要件の整理、標準機能とのギャップ分析、対応方針の策定設計・構築管理システム設定方針の設計、データ移行方針の策定、インターフェース設計、実装管理テスト・本番稼働移行テスト計画の策定・実行管理、カットオーバー計画の策定、ユーザートレーニング運用保守本番稼働後の課題対応、追加要件への対応、アップデート・リリース対応対象となる主なソリューションは、SAP SuccessFactors、SAP S/4HANA、Workday、およびBI・AI領域の各種ソリューションです。当社では、単にシステムを開発・実装する立場だけではなく、クライアントの立場に立ってプロジェクト全体を推進する案件を多く手掛けています。そのため、システム・実装ベンダーの選定支援や、プロジェクト進行・品質管理も業務範囲に含まれます。構想策定・要件定義などの上流工程から、本番稼働・定着化まで一気通貫で関与できることも、当社案件の特徴です。「要件定義だけ」「テストだけ」といった特定工程に限定されるのではなく、クライアント担当者や社内メンバー、外部ベンダーを巻き込みながら、プロジェクトの成功まで責任を持って関わっていただきます。会社・ポジションの魅力1. 大手コンサルティングファームで培われたプロジェクト品質と、少数精鋭組織ならではのスピード代表を含め、Big4をはじめとするコンサルティングファーム出身者が在籍しています。成果物の品質基準、レビューの進め方、プロジェクトマネジメントなどについては、大手コンサルティングファームで培われた方法論を取り入れています。一方で、現在は約20名規模の組織のため、提案・構想策定から本番稼働まで一人のコンサルタントが継続して関与することも可能です。経営層との距離も近く、新しいサービスや制度についても意思決定から実行までのスピードが速いことが、大規模な組織との大きな違いです。2. 専門性を深めることも、新しい領域へ広げることもできる現在は人事領域を主軸としながら、会計・物流・BI・AI・PM／PMOへと事業領域を拡大しています。既存領域で専門性をさらに高めるキャリアだけでなく、新しいソリューションや事業領域の立ち上げに関わるキャリアも選択できます。これまでの専門性を活かしながら、次の専門領域をつくっていくことが可能です。3. 柔軟な働き方フルリモート勤務およびフレックスタイム制を導入しています。プロジェクトの状況に応じてオフィスやクライアント先への訪問が発生する場合がありますが、常時クライアント先に常駐する働き方を前提とはしていません。4. 少数精鋭のチームで働ける環境組織を急速に拡大する一方で、採用においては人数を増やすことだけを目的としていません。コンサルタントとしての専門性だけでなく、課題解決力、コミュニケーション力、プロジェクトへの向き合い方などを重視した採用を行っています。互いに知見を共有しながら、専門性を高め合える組織づくりを目指しています。キャリアの多様性今後も組織を大きく拡大していく計画であるため、事業の成長とともに新しいポジションや役割が生まれていきます。例えば、以下のようなキャリアを想定しています。専門性を深める特定ソリューションのモジュールリードから、複数モジュールを横断して設計するソリューションアーキテクトへマネジメントへ進むプロジェクトメンバーからPM／PMO、さらに複数プロジェクトやチームを統括する立場へ新しい事業領域を立ち上げる会計・物流・BI・AIなど、当社にとって新しい領域の初期メンバーとしてサービス・組織の立ち上げを主導グローバル案件に関わるマレーシア拠点を起点としたグローバルロールアウト案件や、今後予定しているインドネシア・シンガポールへの事業展開に参画今後の展望今後は、コンサルタント50名を超える組織への拡大、自社AIソリューションの開発・リリース、SAPパートナーとしてのライセンス販売など、コンサルティング以外の事業についても拡大していく計画です。組織が拡大する過程では、チームリード、プロジェクト責任者、新規事業責任者など、新しいポジションが継続的に生まれます。そのため、現在のような比較的早い段階で参画いただく方には、今後の組織拡大に伴ってマネジメントや新規領域の立ち上げを担っていただく機会も増えていくと考えています。福利厚生や社内制度についても、組織規模の拡大に合わせて順次拡充を進めています。当社は現在も事業・組織ともに拡大の途上にあり、まだ整備途中の制度や仕組みもあります。完成された組織に入るというよりも、これから会社や事業をつくっていく過程そのものを楽しめる方にとって、大きな裁量と機会のある環境です。

募集背景ARCSTERIA CONSULTINGは、2023年5月の創業以来、SAPやWorkdayを中心とした基幹システムの導入および運用保守コンサルティングを提供し、創業から約3年で累計15社の支援実績を積み上げてきました。現在は、売上高数千億円～1兆円規模のグローバルで展開している企業を中心に、複数のシステムコンサルティング・システム開発案件が並行して進行しています。お客様からのご相談・引き合いの増加に対応するためのコンサルティング・システム開発体制拡充が、今回の募集背景です。今後も継続して組織を拡大していく計画であり、将来のARCSTERIA CONSULTINGの中核を担っていただける方を募集しています。また、2026年にはマレーシアに拠点を開設し、国内企業のグローバル展開支援に加え、APAC地域への段階的な事業展開を検討しております。事業領域については、これまで主軸としてきたSAP／Workdayソリューションだけでなく、会計、物流、人事といった各業務領域のITソリューションへの対応やAI活用など、対応範囲の拡大を検討しています。本ポジションでは、SAPの在庫・物流管理モジュールのソリューションコンサルタントを募集します。在庫の適正化、リードタイム短縮、拠点間の業務標準化といった課題を、SAP S/4HANAのSD/MM設計に落とし込む役割です。要件定義から本稼働支援、稼働後の運用保守までをご担当いただきます。具体的な業務内容日本国内の企業を対象としたシステム導入・DXプロジェクトに、コンサルタントとして参画いただきます。ご経験や専門性に応じて、以下のいずれか、または複数のフェーズをご担当いただきます。構想策定・現状分析業務課題の特定、システム化方針の立案、投資対効果の試算要件定義・Fit & Gap業務要件の整理、標準機能とのギャップ分析、対応方針の策定設計・構築管理システム設定方針の設計、データ移行方針の策定、インターフェース設計、実装管理テスト・本番稼働移行テスト計画の策定・実行管理、カットオーバー計画の策定、ユーザートレーニング運用保守本番稼働後の課題対応、追加要件への対応、アップデート・リリース対応対象となる主なソリューションは、SAP SuccessFactors、SAP S/4HANA、Workday、およびBI・AI領域の各種ソリューションです。当社では、単にシステムを開発・実装する立場だけではなく、クライアントの立場に立ってプロジェクト全体を推進する案件を多く手掛けています。そのため、システム・実装ベンダーの選定支援や、プロジェクト進行・品質管理も業務範囲に含まれます。構想策定・要件定義などの上流工程から、本番稼働・定着化まで一気通貫で関与できることも、当社案件の特徴です。「要件定義だけ」「テストだけ」といった特定工程に限定されるのではなく、クライアント担当者や社内メンバー、外部ベンダーを巻き込みながら、プロジェクトの成功まで責任を持って関わっていただきます。会社・ポジションの魅力1. 大手コンサルティングファームで培われたプロジェクト品質と、少数精鋭組織ならではのスピード代表を含め、Big4をはじめとするコンサルティングファーム出身者が在籍しています。成果物の品質基準、レビューの進め方、プロジェクトマネジメントなどについては、大手コンサルティングファームで培われた方法論を取り入れています。一方で、現在は約20名規模の組織のため、提案・構想策定から本番稼働まで一人のコンサルタントが継続して関与することも可能です。経営層との距離も近く、新しいサービスや制度についても意思決定から実行までのスピードが速いことが、大規模な組織との大きな違いです。2. 専門性を深めることも、新しい領域へ広げることもできる現在は人事領域を主軸としながら、会計・物流・BI・AI・PM／PMOへと事業領域を拡大しています。既存領域で専門性をさらに高めるキャリアだけでなく、新しいソリューションや事業領域の立ち上げに関わるキャリアも選択できます。これまでの専門性を活かしながら、次の専門領域をつくっていくことが可能です。3. 柔軟な働き方フルリモート勤務およびフレックスタイム制を導入しています。プロジェクトの状況に応じてオフィスやクライアント先への訪問が発生する場合がありますが、常時クライアント先に常駐する働き方を前提とはしていません。4. 少数精鋭のチームで働ける環境組織を急速に拡大する一方で、採用においては人数を増やすことだけを目的としていません。コンサルタントとしての専門性だけでなく、課題解決力、コミュニケーション力、プロジェクトへの向き合い方などを重視した採用を行っています。互いに知見を共有しながら、専門性を高め合える組織づくりを目指しています。キャリアの多様性今後も組織を大きく拡大していく計画であるため、事業の成長とともに新しいポジションや役割が生まれていきます。例えば、以下のようなキャリアを想定しています。専門性を深める特定ソリューションのモジュールリードから、複数モジュールを横断して設計するソリューションアーキテクトへマネジメントへ進むプロジェクトメンバーからPM／PMO、さらに複数プロジェクトやチームを統括する立場へ新しい事業領域を立ち上げる会計・物流・BI・AIなど、当社にとって新しい領域の初期メンバーとしてサービス・組織の立ち上げを主導グローバル案件に関わるマレーシア拠点を起点としたグローバルロールアウト案件や、今後予定しているインドネシア・シンガポールへの事業展開に参画今後の展望今後は、コンサルタント50名を超える組織への拡大、自社AIソリューションの開発・リリース、SAPパートナーとしてのライセンス販売など、コンサルティング以外の事業についても拡大していく計画です。組織が拡大する過程では、チームリード、プロジェクト責任者、新規事業責任者など、新しいポジションが継続的に生まれます。そのため、現在のような比較的早い段階で参画いただく方には、今後の組織拡大に伴ってマネジメントや新規領域の立ち上げを担っていただく機会も増えていくと考えています。福利厚生や社内制度についても、組織規模の拡大に合わせて順次拡充を進めています。当社は現在も事業・組織ともに拡大の途上にあり、まだ整備途中の制度や仕組みもあります。完成された組織に入るというよりも、これから会社や事業をつくっていく過程そのものを楽しめる方にとって、大きな裁量と機会のある環境です。

募集背景ARCSTERIA CONSULTINGは、2023年5月の創業以来、SAPやWorkdayを中心とした基幹システムの導入および運用保守コンサルティングを提供し、創業から約3年で累計15社の支援実績を積み上げてきました。現在は、売上高数千億円～1兆円規模のグローバルで展開している企業を中心に、複数のシステムコンサルティング・システム開発案件が並行して進行しています。お客様からのご相談・引き合いの増加に対応するためのコンサルティング・システム開発体制拡充が、今回の募集背景です。今後も継続して組織を拡大していく計画であり、将来のARCSTERIA CONSULTINGの中核を担っていただける方を募集しています。また、2026年にはマレーシアに拠点を開設し、国内企業のグローバル展開支援に加え、APAC地域への段階的な事業展開を検討しております。事業領域については、これまで主軸としてきたSAP／Workdayソリューションだけでなく、会計、物流、人事といった各業務領域のITソリューションへの対応やAI活用など、対応範囲の拡大を検討しています。本ポジションは、SAP SuccessFactorsのモジュールコンサルタントを募集するポジションです。評価制度の刷新、人材データの一元化、後継者計画の可視化といった人事課題を、SAP SuccessFactorsの設定へ落とし込む役割です。要件定義から設定、移行、稼働・定着、本稼働後の運用保守等を担当いただきます。具体的な業務内容日本国内の企業を対象としたシステム導入・DXプロジェクトに、コンサルタントとして参画いただきます。ご経験や専門性に応じて、以下のいずれか、または複数のフェーズをご担当いただきます。構想策定・現状分析業務課題の特定、システム化方針の立案、投資対効果の試算要件定義・Fit & Gap業務要件の整理、標準機能とのギャップ分析、対応方針の策定設計・構築管理システム設定方針の設計、データ移行方針の策定、インターフェース設計、実装管理テスト・本番稼働移行テスト計画の策定・実行管理、カットオーバー計画の策定、ユーザートレーニング運用保守本番稼働後の課題対応、追加要件への対応、アップデート・リリース対応対象となる主なソリューションは、SAP SuccessFactors、SAP S/4HANA、Workday、およびBI・AI領域の各種ソリューションです。当社では、単にシステムを開発・実装する立場だけではなく、クライアントの立場に立ってプロジェクト全体を推進する案件を多く手掛けています。そのため、システム・実装ベンダーの選定支援や、プロジェクト進行・品質管理も業務範囲に含まれます。構想策定・要件定義などの上流工程から、本番稼働・定着化まで一気通貫で関与できることも、当社案件の特徴です。「要件定義だけ」「テストだけ」といった特定工程に限定されるのではなく、クライアント担当者や社内メンバー、外部ベンダーを巻き込みながら、プロジェクトの成功まで責任を持って関わっていただきます。会社・ポジションの魅力1. 大手コンサルティングファームで培われたプロジェクト品質と、少数精鋭組織ならではのスピード代表を含め、Big4をはじめとするコンサルティングファーム出身者が在籍しています。成果物の品質基準、レビューの進め方、プロジェクトマネジメントなどについては、大手コンサルティングファームで培われた方法論を取り入れています。一方で、現在は約20名規模の組織のため、提案・構想策定から本番稼働まで一人のコンサルタントが継続して関与することも可能です。経営層との距離も近く、新しいサービスや制度についても意思決定から実行までのスピードが速いことが、大規模な組織との大きな違いです。2. 専門性を深めることも、新しい領域へ広げることもできる現在は人事領域を主軸としながら、会計・物流・BI・AI・PM／PMOへと事業領域を拡大しています。既存領域で専門性をさらに高めるキャリアだけでなく、新しいソリューションや事業領域の立ち上げに関わるキャリアも選択できます。これまでの専門性を活かしながら、次の専門領域をつくっていくことが可能です。3. 柔軟な働き方フルリモート勤務およびフレックスタイム制を導入しています。プロジェクトの状況に応じてオフィスやクライアント先への訪問が発生する場合がありますが、常時クライアント先に常駐する働き方を前提とはしていません。4. 少数精鋭のチームで働ける環境組織を急速に拡大する一方で、採用においては人数を増やすことだけを目的としていません。コンサルタントとしての専門性だけでなく、課題解決力、コミュニケーション力、プロジェクトへの向き合い方などを重視した採用を行っています。互いに知見を共有しながら、専門性を高め合える組織づくりを目指しています。キャリアの多様性今後も組織を大きく拡大していく計画であるため、事業の成長とともに新しいポジションや役割が生まれていきます。例えば、以下のようなキャリアを想定しています。専門性を深める特定ソリューションのモジュールリードから、複数モジュールを横断して設計するソリューションアーキテクトへマネジメントへ進むプロジェクトメンバーからPM／PMO、さらに複数プロジェクトやチームを統括する立場へ新しい事業領域を立ち上げる会計・物流・BI・AIなど、当社にとって新しい領域の初期メンバーとしてサービス・組織の立ち上げを主導グローバル案件に関わるマレーシア拠点を起点としたグローバルロールアウト案件や、今後予定しているインドネシア・シンガポールへの事業展開に参画今後の展望今後は、コンサルタント50名を超える組織への拡大、自社AIソリューションの開発・リリース、SAPパートナーとしてのライセンス販売など、コンサルティング以外の事業についても拡大していく計画です。組織が拡大する過程では、チームリード、プロジェクト責任者、新規事業責任者など、新しいポジションが継続的に生まれます。そのため、現在のような比較的早い段階で参画いただく方には、今後の組織拡大に伴ってマネジメントや新規領域の立ち上げを担っていただく機会も増えていくと考えています。福利厚生や社内制度についても、組織規模の拡大に合わせて順次拡充を進めています。当社は現在も事業・組織ともに拡大の途上にあり、まだ整備途中の制度や仕組みもあります。完成された組織に入るというよりも、これから会社や事業をつくっていく過程そのものを楽しめる方にとって、大きな裁量と機会のある環境です。

募集背景ARCSTERIA CONSULTINGは、2023年5月の創業以来、SAPやWorkdayを中心とした基幹システムの導入および運用保守コンサルティングを提供し、創業から約3年で累計15社の支援実績を積み上げてきました。現在は、売上高数千億円～1兆円規模のグローバルで展開している企業を中心に、複数のシステムコンサルティング・システム開発案件が並行して進行しています。お客様からのご相談・引き合いの増加に対応するためのコンサルティング・システム開発体制拡充が、今回の募集背景です。今後も継続して組織を拡大していく計画であり、将来のARCSTERIA CONSULTINGの中核を担っていただける方を募集しています。また、2026年にはマレーシアに拠点を開設し、国内企業のグローバル展開支援に加え、APAC地域への段階的な事業展開を検討しております。事業領域については、これまで主軸としてきたSAP／Workdayソリューションだけでなく、会計、物流、人事といった各業務領域のITソリューションへの対応やAI活用など、対応範囲の拡大を検討しています。本ポジションは、Workday HCMの導入・運用保守を担当いただくものになります。組織・従業員データ管理、目標・評価、人材開発、レポーティングを対象に、要件定義からコンフィグレーション、EIBによるデータ移行、稼働・定着までを担っていただきます。具体的な業務内容日本国内の企業を対象としたシステム導入・DXプロジェクトに、コンサルタントとして参画いただきます。ご経験や専門性に応じて、以下のいずれか、または複数のフェーズをご担当いただきます。構想策定・現状分析業務課題の特定、システム化方針の立案、投資対効果の試算要件定義・Fit & Gap業務要件の整理、標準機能とのギャップ分析、対応方針の策定設計・構築管理システム設定方針の設計、データ移行方針の策定、インターフェース設計、実装管理テスト・本番稼働移行テスト計画の策定・実行管理、カットオーバー計画の策定、ユーザートレーニング運用保守本番稼働後の課題対応、追加要件への対応、アップデート・リリース対応対象となる主なソリューションは、SAP SuccessFactors、SAP S/4HANA、Workday、およびBI・AI領域の各種ソリューションです。当社では、単にシステムを開発・実装する立場だけではなく、クライアントの立場に立ってプロジェクト全体を推進する案件を多く手掛けています。そのため、システム・実装ベンダーの選定支援や、プロジェクト進行・品質管理も業務範囲に含まれます。構想策定・要件定義などの上流工程から、本番稼働・定着化まで一気通貫で関与できることも、当社案件の特徴です。「要件定義だけ」「テストだけ」といった特定工程に限定されるのではなく、クライアント担当者や社内メンバー、外部ベンダーを巻き込みながら、プロジェクトの成功まで責任を持って関わっていただきます。会社・ポジションの魅力1. 大手コンサルティングファームで培われたプロジェクト品質と、少数精鋭組織ならではのスピード代表を含め、Big4をはじめとするコンサルティングファーム出身者が在籍しています。成果物の品質基準、レビューの進め方、プロジェクトマネジメントなどについては、大手コンサルティングファームで培われた方法論を取り入れています。一方で、現在は約20名規模の組織のため、提案・構想策定から本番稼働まで一人のコンサルタントが継続して関与することも可能です。経営層との距離も近く、新しいサービスや制度についても意思決定から実行までのスピードが速いことが、大規模な組織との大きな違いです。2. 専門性を深めることも、新しい領域へ広げることもできる現在は人事領域を主軸としながら、会計・物流・BI・AI・PM／PMOへと事業領域を拡大しています。既存領域で専門性をさらに高めるキャリアだけでなく、新しいソリューションや事業領域の立ち上げに関わるキャリアも選択できます。これまでの専門性を活かしながら、次の専門領域をつくっていくことが可能です。3. 柔軟な働き方フルリモート勤務およびフレックスタイム制を導入しています。プロジェクトの状況に応じてオフィスやクライアント先への訪問が発生する場合がありますが、常時クライアント先に常駐する働き方を前提とはしていません。4. 少数精鋭のチームで働ける環境組織を急速に拡大する一方で、採用においては人数を増やすことだけを目的としていません。コンサルタントとしての専門性だけでなく、課題解決力、コミュニケーション力、プロジェクトへの向き合い方などを重視した採用を行っています。互いに知見を共有しながら、専門性を高め合える組織づくりを目指しています。キャリアの多様性今後も組織を大きく拡大していく計画であるため、事業の成長とともに新しいポジションや役割が生まれていきます。例えば、以下のようなキャリアを想定しています。専門性を深める特定ソリューションのモジュールリードから、複数モジュールを横断して設計するソリューションアーキテクトへマネジメントへ進むプロジェクトメンバーからPM／PMO、さらに複数プロジェクトやチームを統括する立場へ新しい事業領域を立ち上げる会計・物流・BI・AIなど、当社にとって新しい領域の初期メンバーとしてサービス・組織の立ち上げを主導グローバル案件に関わるマレーシア拠点を起点としたグローバルロールアウト案件や、今後予定しているインドネシア・シンガポールへの事業展開に参画今後の展望今後は、コンサルタント50名を超える組織への拡大、自社AIソリューションの開発・リリース、SAPパートナーとしてのライセンス販売など、コンサルティング以外の事業についても拡大していく計画です。組織が拡大する過程では、チームリード、プロジェクト責任者、新規事業責任者など、新しいポジションが継続的に生まれます。そのため、現在のような比較的早い段階で参画いただく方には、今後の組織拡大に伴ってマネジメントや新規領域の立ち上げを担っていただく機会も増えていくと考えています。福利厚生や社内制度についても、組織規模の拡大に合わせて順次拡充を進めています。当社は現在も事業・組織ともに拡大の途上にあり、まだ整備途中の制度や仕組みもあります。完成された組織に入るというよりも、これから会社や事業をつくっていく過程そのものを楽しめる方にとって、大きな裁量と機会のある環境です。

募集背景ARCSTERIA CONSULTINGは、2023年5月の創業以来、SAPやWorkdayを中心とした基幹システムの導入および運用保守コンサルティングを提供し、創業から約3年で累計15社の支援実績を積み上げてきました。現在は、売上高数千億円～1兆円規模のグローバルで展開している企業を中心に、複数のシステムコンサルティング・システム開発案件が並行して進行しています。お客様からのご相談・引き合いの増加に対応するためのコンサルティング・システム開発体制拡充が、今回の募集背景です。今後も継続して組織を拡大していく計画であり、将来のARCSTERIA CONSULTINGの中核を担っていただける方を募集しています。また、2026年にはマレーシアに拠点を開設し、国内企業のグローバル展開支援に加え、APAC地域への段階的な事業展開を検討しております。事業領域については、これまで主軸としてきたSAP／Workdayソリューションだけでなく、会計、物流、人事といった各業務領域のITソリューションへの対応やAI活用など、対応範囲の拡大を検討しています。本ポジションは、「クラウド基盤構築」のポジションです。 顧客システムのクラウド移行とAWS活用案件の増加に対応するため、設計から稼働支援まで一貫して担えるクラウドエンジニアを募集します。安定性・拡張性・運用性を備えた基盤構築力を強化します。具体的な業務内容AWS基盤の基本設計、詳細設計、構築、テスト、移行、稼働支援を担当します。ネットワーク、サーバー、権限、監視、バックアップ等を設計し、課題対応や手順整備を通じて安定運用を実現します。会社・ポジションの魅力1. 大手ファーム由来のクオリティと、少数精鋭組織ならではの圧倒的スピード代表をはじめ、Big4などの大手コンサルティングファームやトップ企業出身者が多数在籍しています。プロジェクトマネジメント、成果物の品質基準、設計やレビューのプロセスには、大手で培われた高度な方法論を導入しています。一方で、現在は約20名規模の組織であるため、提案や構想策定といった最上流から、実際の開発・実装、本番稼働まで一気通貫で深く関与できます。経営層との距離も非常に近く、新しい技術の導入やサービス、組織制度の提案から実行までのスピードが速いことが、大規模組織にはない大きな強みです。2. 専門性を深め、新たな領域へ拡張できる「キャリアの多様性」現在は人事領域を主軸としながら、会計・物流・BI・AI・PM／PMOへと事業・技術領域を急速に拡大しています。既存の得意分野（技術・ビジネス）でさらに専門性を尖らせるキャリアはもちろん、新しいソリューションの選定や、新事業領域の立ち上げにコアメンバーとして関わるキャリアも選択可能です。エンジニアからコンサルタントへのキャリアシフトや、双方の強みを掛け合わせたハイブリッドな人材への成長など、個人の志向に合わせた多様なキャリアパスを用意しています。3. パフォーマンスを最大化する柔軟な働き方フルリモート勤務およびフレックスタイム制を導入しています。プロジェクトの状況やフェーズに応じてオフィスやクライアント先への訪問が発生する場合はありますが、常時客先に常駐する働き方を前提とはしていません。自律して成果を出しやすい、自由度の高い環境を整えています。4. 高い志を持った少数精鋭のチーム組織を拡大しているフェーズですが、採用において単純な「人数合わせ」は行いません。テクニカルスキルや専門性だけでなく、本質的な課題解決力、チーム内外とのコミュニケーション力、プロジェクトへのオーナーシップ（向き合い方）を重視して評価しています。お互いの専門知識や技術的な知見をオープンに共有し、刺激を与え合いながら共に成長できる組織づくりを目指しています。キャリアの多様性今後も組織を大きく拡大していく計画であるため、事業の成長とともに新しいポジションや役割が次々と生まれていきます。例えば、以下のような多様なキャリアを想定しています。専門性を深める  特定のソリューション・技術のリードから、複数領域を横断して全体最適を設計する「ソリューションアーキテクト」「ITアーキテクト」へマネジメントへ進む  プロジェクトのコアメンバーから、PM／PMO、さらに複数プロジェクトや開発・コンサルチーム全体を統括するマネジメントの立場へ新しい事業領域を立ち上げる  会計・物流・BI・AIなど、当社にとって新しい領域の初期メンバーとして、ソリューションの選定からサービス・組織の立ち上げを主導グローバル案件に関わる  マレーシア拠点を起点としたグローバルロールアウト案件や、今後予定しているインドネシア・シンガポールへの事業展開への参画・リード今後の展望今後は、コンサルタント・エンジニアを含めた50名を超える組織への拡大、自社AIソリューションの開発・リリース、SAPパートナーとしてのライセンス販売など、コンサルティングに留まらない独自のプロダクト・事業についても大きく拡大していく計画です。組織が拡大する過程では、チームリード、プロジェクト責任者、新規事業責任者など、新しいポジションが継続的に生まれます。そのため、現在のような比較的早い段階で参画いただく方には、今後の組織拡大に伴ってマネジメントや新規領域の立ち上げを担っていただく機会も非常に多く、エンジニアからコンサルタント、あるいはその逆のキャリアシフトなど、職種の枠を超えた挑戦も歓迎しています。福利厚生や社内制度についても、組織規模の拡大に合わせて順次拡充を進めています。当社は現在も事業・組織ともに拡大の途上にあり、まだ整備途中の制度や仕組みもあります。完成された組織に入るというよりも、これから会社や事業、プロダクトを自らの手でつくっていく過程そのものを楽しめる方にとって、大きな裁量と機会のある環境です。

募集背景ARCSTERIA CONSULTINGは、2023年5月の創業以来、SAPやWorkdayを中心とした基幹システムの導入および運用保守コンサルティングを提供し、創業から約3年で累計15社の支援実績を積み上げてきました。現在は、売上高数千億円～1兆円規模のグローバルで展開している企業を中心に、複数のシステムコンサルティング・システム開発案件が並行して進行しています。お客様からのご相談・引き合いの増加に対応するためのコンサルティング・システム開発体制拡充が、今回の募集背景です。今後も継続して組織を拡大していく計画であり、将来のARCSTERIA CONSULTINGの中核を担っていただける方を募集しています。また、2026年にはマレーシアに拠点を開設し、国内企業のグローバル展開支援に加え、APAC地域への段階的な事業展開を検討しております。事業領域については、これまで主軸としてきたSAP／Workdayソリューションだけでなく、会計、物流、人事といった各業務領域のITソリューションへの対応やAI活用など、対応範囲の拡大を検討しています。本ポジションは、Javaによるオープンシステム開発を担うシニアエンジニアを募集するポジションです。基幹システムの刷新・機能拡張案件を安定して推進するため、Javaによる詳細設計から実装を担っていただきます。業務理解に基づく高品質なバックエンド開発体制を強化し、要件に応じた設計、開発、テスト、リリース後の保守・運用等を担当いただきます。具体的な業務内容Javaを用いた基幹システムの詳細設計、実装、単体・結合テスト、レビュー、障害対応を担当します。業務要件と既存仕様を把握し、APIやバッチ等の機能開発、品質改善、リリース・保守を着実に推進します。会社・ポジションの魅力1. 大手ファーム由来のクオリティと、少数精鋭組織ならではの圧倒的スピード代表をはじめ、Big4などの大手コンサルティングファームやトップ企業出身者が多数在籍しています。プロジェクトマネジメント、成果物の品質基準、設計やレビューのプロセスには、大手で培われた高度な方法論を導入しています。一方で、現在は約20名規模の組織であるため、提案や構想策定といった最上流から、実際の開発・実装、本番稼働まで一気通貫で深く関与できます。経営層との距離も非常に近く、新しい技術の導入やサービス、組織制度の提案から実行までのスピードが速いことが、大規模組織にはない大きな強みです。2. 専門性を深め、新たな領域へ拡張できる「キャリアの多様性」現在は人事領域を主軸としながら、会計・物流・BI・AI・PM／PMOへと事業・技術領域を急速に拡大しています。既存の得意分野（技術・ビジネス）でさらに専門性を尖らせるキャリアはもちろん、新しいソリューションの選定や、新事業領域の立ち上げにコアメンバーとして関わるキャリアも選択可能です。エンジニアからコンサルタントへのキャリアシフトや、双方の強みを掛け合わせたハイブリッドな人材への成長など、個人の志向に合わせた多様なキャリアパスを用意しています。3. パフォーマンスを最大化する柔軟な働き方フルリモート勤務およびフレックスタイム制を導入しています。プロジェクトの状況やフェーズに応じてオフィスやクライアント先への訪問が発生する場合はありますが、常時客先に常駐する働き方を前提とはしていません。自律して成果を出しやすい、自由度の高い環境を整えています。4. 高い志を持った少数精鋭のチーム組織を拡大しているフェーズですが、採用において単純な「人数合わせ」は行いません。テクニカルスキルや専門性だけでなく、本質的な課題解決力、チーム内外とのコミュニケーション力、プロジェクトへのオーナーシップ（向き合い方）を重視して評価しています。お互いの専門知識や技術的な知見をオープンに共有し、刺激を与え合いながら共に成長できる組織づくりを目指しています。キャリアの多様性今後も組織を大きく拡大していく計画であるため、事業の成長とともに新しいポジションや役割が次々と生まれていきます。例えば、以下のような多様なキャリアを想定しています。専門性を深める  特定のソリューション・技術のリードから、複数領域を横断して全体最適を設計する「ソリューションアーキテクト」「ITアーキテクト」へマネジメントへ進む  プロジェクトのコアメンバーから、PM／PMO、さらに複数プロジェクトや開発・コンサルチーム全体を統括するマネジメントの立場へ新しい事業領域を立ち上げる  会計・物流・BI・AIなど、当社にとって新しい領域の初期メンバーとして、ソリューションの選定からサービス・組織の立ち上げを主導グローバル案件に関わる  マレーシア拠点を起点としたグローバルロールアウト案件や、今後予定しているインドネシア・シンガポールへの事業展開への参画・リード今後の展望今後は、コンサルタント・エンジニアを含めた50名を超える組織への拡大、自社AIソリューションの開発・リリース、SAPパートナーとしてのライセンス販売など、コンサルティングに留まらない独自のプロダクト・事業についても大きく拡大していく計画です。組織が拡大する過程では、チームリード、プロジェクト責任者、新規事業責任者など、新しいポジションが継続的に生まれます。そのため、現在のような比較的早い段階で参画いただく方には、今後の組織拡大に伴ってマネジメントや新規領域の立ち上げを担っていただく機会も非常に多く、エンジニアからコンサルタント、あるいはその逆のキャリアシフトなど、職種の枠を超えた挑戦も歓迎しています。福利厚生や社内制度についても、組織規模の拡大に合わせて順次拡充を進めています。当社は現在も事業・組織ともに拡大の途上にあり、まだ整備途中の制度や仕組みもあります。完成された組織に入るというよりも、これから会社や事業、プロダクトを自らの手でつくっていく過程そのものを楽しめる方にとって、大きな裁量と機会のある環境です。

募集背景ARCSTERIA CONSULTINGは、2023年5月の創業以来、SAPやWorkdayを中心とした基幹システムの導入および運用保守コンサルティングを提供し、創業から約3年で累計15社の支援実績を積み上げてきました。現在は、売上高数千億円～1兆円規模のグローバルで展開している企業を中心に、複数のシステムコンサルティング・システム開発案件が並行して進行しています。お客様からのご相談・引き合いの増加に対応するためのコンサルティング・システム開発体制拡充が、今回の募集背景です。今後も継続して組織を拡大していく計画であり、将来のARCSTERIA CONSULTINGの中核を担っていただける方を募集しています。また、2026年にはマレーシアに拠点を開設し、国内企業のグローバル展開支援に加え、APAC地域への段階的な事業展開を検討しております。事業領域については、これまで主軸としてきたSAP／Workdayソリューションだけでなく、会計、物流、人事といった各業務領域のITソリューションへの対応やAI活用など、対応範囲の拡大を検討しています。本ポジションは、Kotlinによるモバイルアプリケーション開発を担うシニアエンジニアを募集するポジションです。Androidアプリとバックエンドを連携したサービス開発の需要拡大に伴い、Kotlinを中核に幅広く開発いただきます。モバイル領域の設計・品質・開発速度を高める体制を強化し、設計、実装、テスト、リリース後の保守・運用等を担当いただきます。具体的な業務内容Kotlinを用いたAndroidアプリまたはWebバックエンドの設計、実装、テスト、レビューを担当します。API連携、画面・機能改善、障害対応を行い、必要に応じて他言語のサービスと連携しながらリリースを推進します。会社・ポジションの魅力1. 大手ファーム由来のクオリティと、少数精鋭組織ならではの圧倒的スピード代表をはじめ、Big4などの大手コンサルティングファームやトップ企業出身者が多数在籍しています。プロジェクトマネジメント、成果物の品質基準、設計やレビューのプロセスには、大手で培われた高度な方法論を導入しています。一方で、現在は約20名規模の組織であるため、提案や構想策定といった最上流から、実際の開発・実装、本番稼働まで一気通貫で深く関与できます。経営層との距離も非常に近く、新しい技術の導入やサービス、組織制度の提案から実行までのスピードが速いことが、大規模組織にはない大きな強みです。2. 専門性を深め、新たな領域へ拡張できる「キャリアの多様性」現在は人事領域を主軸としながら、会計・物流・BI・AI・PM／PMOへと事業・技術領域を急速に拡大しています。既存の得意分野（技術・ビジネス）でさらに専門性を尖らせるキャリアはもちろん、新しいソリューションの選定や、新事業領域の立ち上げにコアメンバーとして関わるキャリアも選択可能です。エンジニアからコンサルタントへのキャリアシフトや、双方の強みを掛け合わせたハイブリッドな人材への成長など、個人の志向に合わせた多様なキャリアパスを用意しています。3. パフォーマンスを最大化する柔軟な働き方フルリモート勤務およびフレックスタイム制を導入しています。プロジェクトの状況やフェーズに応じてオフィスやクライアント先への訪問が発生する場合はありますが、常時客先に常駐する働き方を前提とはしていません。自律して成果を出しやすい、自由度の高い環境を整えています。4. 高い志を持った少数精鋭のチーム組織を拡大しているフェーズですが、採用において単純な「人数合わせ」は行いません。テクニカルスキルや専門性だけでなく、本質的な課題解決力、チーム内外とのコミュニケーション力、プロジェクトへのオーナーシップ（向き合い方）を重視して評価しています。お互いの専門知識や技術的な知見をオープンに共有し、刺激を与え合いながら共に成長できる組織づくりを目指しています。キャリアの多様性今後も組織を大きく拡大していく計画であるため、事業の成長とともに新しいポジションや役割が次々と生まれていきます。例えば、以下のような多様なキャリアを想定しています。専門性を深める  特定のソリューション・技術のリードから、複数領域を横断して全体最適を設計する「ソリューションアーキテクト」「ITアーキテクト」へマネジメントへ進む  プロジェクトのコアメンバーから、PM／PMO、さらに複数プロジェクトや開発・コンサルチーム全体を統括するマネジメントの立場へ新しい事業領域を立ち上げる  会計・物流・BI・AIなど、当社にとって新しい領域の初期メンバーとして、ソリューションの選定からサービス・組織の立ち上げを主導グローバル案件に関わる  マレーシア拠点を起点としたグローバルロールアウト案件や、今後予定しているインドネシア・シンガポールへの事業展開への参画・リード今後の展望今後は、コンサルタント・エンジニアを含めた50名を超える組織への拡大、自社AIソリューションの開発・リリース、SAPパートナーとしてのライセンス販売など、コンサルティングに留まらない独自のプロダクト・事業についても大きく拡大していく計画です。組織が拡大する過程では、チームリード、プロジェクト責任者、新規事業責任者など、新しいポジションが継続的に生まれます。そのため、現在のような比較的早い段階で参画いただく方には、今後の組織拡大に伴ってマネジメントや新規領域の立ち上げを担っていただく機会も非常に多く、エンジニアからコンサルタント、あるいはその逆のキャリアシフトなど、職種の枠を超えた挑戦も歓迎しています。福利厚生や社内制度についても、組織規模の拡大に合わせて順次拡充を進めています。当社は現在も事業・組織ともに拡大の途上にあり、まだ整備途中の制度や仕組みもあります。完成された組織に入るというよりも、これから会社や事業、プロダクトを自らの手でつくっていく過程そのものを楽しめる方にとって、大きな裁量と機会のある環境です。

募集背景ARCSTERIA CONSULTINGは、2023年5月の創業以来、SAPやWorkdayを中心とした基幹システムの導入および運用保守コンサルティングを提供し、創業から約3年で累計15社の支援実績を積み上げてきました。現在は、売上高数千億円～1兆円規模のグローバルで展開している企業を中心に、複数のシステムコンサルティング・システム開発案件が並行して進行しています。お客様からのご相談・引き合いの増加に対応するためのコンサルティング・システム開発体制拡充が、今回の募集背景です。今後も継続して組織を拡大していく計画であり、将来のARCSTERIA CONSULTINGの中核を担っていただける方を募集しています。また、2026年にはマレーシアに拠点を開設し、国内企業のグローバル展開支援に加え、APAC地域への段階的な事業展開を検討しております。事業領域については、これまで主軸としてきたSAP／Workdayソリューションだけでなく、会計、物流、人事といった各業務領域のITソリューションへの対応やAI活用など、対応範囲の拡大を検討しています。本ポジションは、PythonによるAI・生成AI開発を担うシニアエンジニアを募集するポジションです。生成AI・AIソリューション開発需要の拡大に対応するため、Pythonを中核としたAI開発を自走していただきます。AI活用とデータ基盤構築の両面で提供力を強化し、要件定義、設計、実装、テスト、運用等を担当いただきます。具体的な業務内容Pythonを用いたLLM連携機能、AIアプリケーション、データ処理基盤の設計・開発・テストを担当します。要件を技術仕様へ落とし込み、コードレビュー、性能・品質改善、リリース後の運用改善まで推進します。会社・ポジションの魅力1. 大手ファーム由来のクオリティと、少数精鋭組織ならではの圧倒的スピード代表をはじめ、Big4などの大手コンサルティングファームやトップ企業出身者が多数在籍しています。プロジェクトマネジメント、成果物の品質基準、設計やレビューのプロセスには、大手で培われた高度な方法論を導入しています。一方で、現在は約20名規模の組織であるため、提案や構想策定といった最上流から、実際の開発・実装、本番稼働まで一気通貫で深く関与できます。経営層との距離も非常に近く、新しい技術の導入やサービス、組織制度の提案から実行までのスピードが速いことが、大規模組織にはない大きな強みです。2. 専門性を深め、新たな領域へ拡張できる「キャリアの多様性」現在は人事領域を主軸としながら、会計・物流・BI・AI・PM／PMOへと事業・技術領域を急速に拡大しています。既存の得意分野（技術・ビジネス）でさらに専門性を尖らせるキャリアはもちろん、新しいソリューションの選定や、新事業領域の立ち上げにコアメンバーとして関わるキャリアも選択可能です。エンジニアからコンサルタントへのキャリアシフトや、双方の強みを掛け合わせたハイブリッドな人材への成長など、個人の志向に合わせた多様なキャリアパスを用意しています。3. パフォーマンスを最大化する柔軟な働き方フルリモート勤務およびフレックスタイム制を導入しています。プロジェクトの状況やフェーズに応じてオフィスやクライアント先への訪問が発生する場合はありますが、常時客先に常駐する働き方を前提とはしていません。自律して成果を出しやすい、自由度の高い環境を整えています。4. 高い志を持った少数精鋭のチーム組織を拡大しているフェーズですが、採用において単純な「人数合わせ」は行いません。テクニカルスキルや専門性だけでなく、本質的な課題解決力、チーム内外とのコミュニケーション力、プロジェクトへのオーナーシップ（向き合い方）を重視して評価しています。お互いの専門知識や技術的な知見をオープンに共有し、刺激を与え合いながら共に成長できる組織づくりを目指しています。キャリアの多様性今後も組織を大きく拡大していく計画であるため、事業の成長とともに新しいポジションや役割が次々と生まれていきます。例えば、以下のような多様なキャリアを想定しています。専門性を深める  特定のソリューション・技術のリードから、複数領域を横断して全体最適を設計する「ソリューションアーキテクト」「ITアーキテクト」へマネジメントへ進む  プロジェクトのコアメンバーから、PM／PMO、さらに複数プロジェクトや開発・コンサルチーム全体を統括するマネジメントの立場へ新しい事業領域を立ち上げる  会計・物流・BI・AIなど、当社にとって新しい領域の初期メンバーとして、ソリューションの選定からサービス・組織の立ち上げを主導グローバル案件に関わる  マレーシア拠点を起点としたグローバルロールアウト案件や、今後予定しているインドネシア・シンガポールへの事業展開への参画・リード今後の展望今後は、コンサルタント・エンジニアを含めた50名を超える組織への拡大、自社AIソリューションの開発・リリース、SAPパートナーとしてのライセンス販売など、コンサルティングに留まらない独自のプロダクト・事業についても大きく拡大していく計画です。組織が拡大する過程では、チームリード、プロジェクト責任者、新規事業責任者など、新しいポジションが継続的に生まれます。そのため、現在のような比較的早い段階で参画いただく方には、今後の組織拡大に伴ってマネジメントや新規領域の立ち上げを担っていただく機会も非常に多く、エンジニアからコンサルタント、あるいはその逆のキャリアシフトなど、職種の枠を超えた挑戦も歓迎しています。福利厚生や社内制度についても、組織規模の拡大に合わせて順次拡充を進めています。当社は現在も事業・組織ともに拡大の途上にあり、まだ整備途中の制度や仕組みもあります。完成された組織に入るというよりも、これから会社や事業、プロダクトを自らの手でつくっていく過程そのものを楽しめる方にとって、大きな裁量と機会のある環境です。