月給 33万円 〜 70万円
基本給：月給 33万円 〜 70万円
賞与年2回
昇給年2回
インセンティブ制度あり
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■ 等級別 月給レンジ
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G2：33万〜35万円
（固定残業代 8.6万〜9.1万円／45時間分含む）
G3：39万〜41万円
（固定残業代 9.9万〜10.4万円／45時間分含む）
G4：45万〜48万円
（固定残業代 11.4万〜12.2万円／45時間分含む）
G5：52万〜56万円
※G5以上はマネージャー職（管理監督者）
G6：55万〜59万円
G7：60万〜65万円
G8：65万〜70万円

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■ 想定年収レンジ
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G2：800万円
G3：1,040万円
G4：1,210万円
G5：1,600万円
G6：2,300万円
G7：2,950万円
※固定給・賞与・インセンティブを含む想定レンジ
※成果・役割・組織貢献に応じて変動します

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■ 昇給・賞与・評価制度
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✅賞与 年2回（5月／11月）
✅昇給 年2回（5月／11月）
✅インセンティブ制度あり
✅等級制度（G制度）による明確な評価査定
✅経験・スキルを考慮の上決定

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■ 各種手当
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✅通勤手当（規定あり）
✅401K手当

• 一般職：5,000円／月
• 管理職：10,000円／月
  ✅家族手当
• 配偶者：10,000円／月
  ✅役職手当
• 20,000円〜50,000円／月
  ✅住宅手当
• 30,000円〜150,000円／月
  ※等級・エリア等の規定あり
  ✅永年加算手当
• 30,000円〜300,000円／月
  ✅慶弔見舞金手当
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  ■ 資格手当
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  🏅宅地建物取引士
  30,000円／月
  🏅賃貸不動産経営管理士
  5,000円／月
  🏅不動産コンサルティングマスター
  5,000円／月

106-0032
東京都港区六本木１丁目６番１号 泉ガーデンタワー３７階

勤務形態：固定時間制

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 22日

AQUTICSでは、短期的な件数主義ではなく、提案品質と投資家様との信頼形成を重視しています。

📌働き方の特徴
✅9:15〜18:30（実働8時間）
✅休憩75分
✅平均残業時間 月20時間程度
※契約・決済案件が集中する時期は変動する場合があります
✅提案準備や顧客支援に集中できる業務設計
✅長期的な信頼関係を重視する営業スタイル

業務プロセスの標準化や役割分担を進めることで、長時間労働を前提としない環境づくりを行っています。
成果だけでなく、長期的に高いパフォーマンスを発揮できる働き方を大切にしています。
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■ 休日・休暇
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✅完全週休2日制（水・日・祝）
✅年間休日130日以上
※計画有給5日含む

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■ 長期休暇実績（2026年）
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🌴GW休暇：8連休
🌴夏季休暇：9連休
🌴年末年始休暇：11連休

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■ 学習・成長支援
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📚毎週月曜日に社内勉強会を実施

市場・投資・運用・実務に関する知見共有を継続的に行い、組織全体で判断水準を高めています。

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■ AQUTICSの働き方
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AQUTICSでは、休日出勤を前提とした働き方を推奨していません。
高い成果は長時間労働ではなく、

✅業務設計
✅意思決定精度
✅役割分担
✅運営統制

によって実現されると考えています。

そのため休日出勤は原則禁止としており、法令対応・緊急対応・対外期限など代替不能な場合のみ事前承認制で運用しています。

「休日に頼る」のではなく、
「平日に成果を出せる構造をつくる」

それがAQUTICSの考える持続可能な高成果組織です。

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
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■ AQUTICSの福利厚生について
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AQUTICSでは、「働きやすさ」だけではなく、

✨専門性を高め続けられること
✨長期的に成果を出し続けられること
✨ライフイベントと仕事を両立できること

を重視した制度設計を行っています。

短期的な福利厚生ではなく、キャリア・健康・家族・資産形成までを支える環境づくりを進めています。

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■ Growth Support　成長支援制度
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📚専門性と市場価値を高めるための成長支援制度

AQUTICSでは、属人的な経験や勘に頼らず、再現性ある成長を重視しています。

✅オンボーディングプログラム
✅OJTロードマップ
✅週1回の1on1
✅賃貸経営勉強会
✅LDP制度（リーダーシップ開発）
✅LOL制度（経営視点開発）
✅キャリア形成支援制度

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■ Performance Support　活躍支援制度
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🚀成果を出し続けるための活躍支援制度

役割やライフステージに応じて活躍を支援する制度を整備しています。

✅Base！
全社員向け活躍支援制度
✅Laka！
女性活躍支援制度
✅Core！
管理職活躍支援制度

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■ Refresh Support　リフレッシュ制度
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☕集中とリフレッシュを両立できる環境

✅リフレッシュラウンジ
✅社内カフェスペース
✅バーラウンジ利用制度

働く場所そのものの快適性にも投資しています。

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■ Health Support　健康支援制度
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🏥長期的な健康維持をサポート

高い成果は健康な状態から生まれると考えています。

✅Health Room完備
✅健康診断
✅インフルエンザ予防接種
✅婦人科検診

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■ Family Support　育児・ライフ支援制度
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👶ライフイベントとキャリアの両立を支援

結婚・出産・育児などのライフイベントを理由にキャリアを諦める必要がない環境づくりを進めています。

✅出産ケア休暇
✅キッズDay休暇
✅L休
✅妊活休暇
✅マタニティ休暇
✅出産準備休暇
✅産前産後休暇
✅育児休暇
✅看護休暇
✅時短勤務制度
✅育児復職祝い金
✅育児補助手当
✅認可外保育手当

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■ Financial Support　資産形成支援制度
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💰将来を見据えた資産形成支援

✅401K企業年金制度
✅退職金制度

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AQUTICSでは、「短期的に働く環境」ではなく、

📈専門性を高め続けること
📈長期的に成果を出し続けること
📈人生の変化に対応しながら働き続けること

を支える制度設計を重視しています。

不動産のプロフェッショナルとして、長期的なキャリア形成を目指せる環境です。

・資産設計および運用戦略に関するコンサルティング
・投資用不動産の取得・売却に関する支援
・賃貸契約・更新・運用に関する総合管理業務
・建物の保守・清掃・点検等の管理業務
・資産形成支援プラットフォーム「TAKAMEL」の運営
・賃貸経営支援プラットフォーム「MAKASEL」の運営
・投資判断に係るデータ統制および分析支援
・不動産運用業務における構造設計および自律化支援