【新卒採用】25卒｜選考エントリー

学部や専攻に関係なく幅広い視野で就職先を検討中の方、大歓迎です！ ▼募集職種 ◎ディレクター Webをはじめとするデジタルコミュニケーションにおける戦略の立案から、スケジュールの進行管理、コンテンツの品質管理。 ◎いいモノをつくる わたしたちが仕事にしている「デザイン」の役割は、モノをつくることから、コトを解決することに大きくシフトしています。そのため「デザインによる課題解決」が中心的な仕事となっており、「課題の本質をとらえること」からプロジェクトは始まります。次に、課題の核心をとらえた解決策を考え、実際に解決できるコンテンツを制作します。コトを考えるだけではなく、モノを制作し、世の中へ送り出せることが、アクアリングの専門性といえます。アクアリングが考える「いいもの」とは、制作したコンテンツが、社会で期待とおりに「機能」することです。そして、見たり体験した人が心地よいと思える「美しさ」が伴うことも大切です。「デザイン」が機能して、はじめて課題解決が始まります。機能的にも、装飾的にも美しいデザインによって、課題を解決する。それが、アクアリングの強さなのです。 ◎ディレクターインタビュー よりよいUXは"チーム"でつくる。探究を経て思う、理想の体験デザインとは。 https://note.com/aquaring/n/n5d64203e662d ▼アクアリングの選考について 「やりたいことや就活の軸が曖昧でも大丈夫です。」 学生のみなさんにもしっかりと確かめて就職先の選択をしていただきたいと思っています。 選考といっても、面談ではお互い価値観を確かめ合いうことを大切にしています。「自分が求めている環境なのか」「一緒に働きたいと感じられるのか」を確かめる場にしてください。 ※選考過程において「具体的な仕事内容」や「プロジェクトに普段どう向き合っているか」などについては、現場メンバーとの直接会話などを通して、解像度を上げるための場を適宜設定予定です。 【選考プロセス】 選考では学生のみなさんの疑問や関心ごとに、全力でお応えしたいと思います。 ※各ステップを同時に実施したり、内容を変更する場合もございます。 ▽本エントリー 　　↓ ▽書類選考 　　↓ ▽1次面接（採用責任者） 　　↓ ▽2次面接（現場）＋適性検査（オンライン・15分程度） 　　↓ ▽3次面接（役員） 　　↓ ▽内定

・IT 分野で仕事をしたい ・ユーザー視点で考えられる ・WebやIT技術などのキャッチアップ力 ・デザインへの興味関心 ・チームで仕事をしたい ・プロジェクトを推し進めたい ・課題解決や企画に興味がある

■"相手"を理解し、尊重できる 相手を理解しようとする謙虚な気持ちをもち、素直に自分の考えや思いを伝えられる。 ■"成長"しようと自ら努力できる 誰かに言われた努力でなく、素直に自分の弱点や課題と向かい、自ら努力できる。 ■視座を高く持ち"挑戦"出来る 答えのない問いに立ち向かうために、高い視座と俯瞰した視点を持ち「挑戦」を楽しめる。 アクアリングにはプロジェクトマネージャーやディレクターも多く在籍し、提案力に自信があります。ただその提案や解決力は、デザイナーやエンジニアの積極的な関与があってこそ実現ができています。そのため大切にしているのは、技術的な専門性以上に「チームワーク」と「相手を思いやる気持ち」です。 また自分の意見をもっているメンバーが多く、そういった環境の中で自分の意見を伝える強さも大切。また、クライアントに言われたまま動くのではなく、クライアントに理解をしてもらえる説明力も必要です。