【新卒採用】26卒｜選考エントリー

【募集職種】 ・ディレクター ・Web・UIデザイナー ・エンジニア（フロントエンドエンジニア、システムエンジニア） 【アクアリングの選考について】 選考といっても、お互いに価値観を確かめ合いうことを大切にしています。 みなさんにも「自分が求めている環境なのか」「一緒に働きたいと感じられるのか」を確かめてください。 【選考プロセス】 応募時にご記入いただいたメールアドレス宛に、改めて選考のご案内を差し上げます。 ※お返事にはお時間をいただく可能性があります。ご了承ください。 ※各ステップを同時に実施したり、内容を変更する場合もございます。 ▽選考エントリー 　　↓ ▽書類選考 　　↓ ▽1次面接（採用責任者） 　　↓ ▽2次面接（現場）＋適性検査 　　↓ ▽3次面接（役員） 　　↓ ▽内定 【関連リンク】 制度や取り組み・イベントなども紹介しています。 アクアリングを知る機会にお役立てください。 ◆制作事例 https://www.aquaring.co.jp/works/ ◆X（旧Twitter） https://x.com/aquaring ◆制度・カルチャー ◎給与額は「自分」で考える。自己申告給与制度 https://note.com/aquaring/n/n945d17ce59ff ◎「雑談の種」をつくりたい。若手発信で社内ラジオをはじめてみた話 https://note.com/aquaring/n/nd7c2812ae01f ◆デザイナー ◎私が大切にした企業探しの軸 https://note.com/aquaring/n/naf0508427189 ◎0から作る難しさ、楽しさ。迷いを経て見えてきたものとは https://note.com/aquaring/n/ne044fb3ed2ff ◆ディレクター ◎ものづくりの仕事に携わりたい！Webディレクターに挑戦するまでの道のり https://note.com/aquaring/n/n31d8955e4431 ◎Adobe MAX Japan 2023　ディレクター登壇 https://note.com/aquaring/n/nc071e45fbb71 ◆エンジニア ◎三日坊主の経験から学んだ、「楽しさ」を糧にするものづくり https://note.com/aquaring/n/n6014ea38e84e ◎「共有」が鍵になる。ツーマンセル導入の裏側にある想い https://note.com/aquaring/n/n1cc58adb05bc ◆経営メンバー（インタビュー記事） ◎当社代表　茂森note https://note.com/shigemoring_/ ◎危機感が駆動する、変化し続けるデザイン会社　副社長・藤井英一 https://designing.jp/aquaring-fujii

■"相手"を理解し、尊重できる 相手を理解しようとする謙虚な気持ちをもち、素直に自分の考えや思いを伝えられる。 ■"成長"しようと自ら努力できる 誰かに言われた努力でなく、素直に自分の弱点や課題と向かい、自ら努力できる。 ■視座を高く持ち"挑戦"出来る 答えのない問いに立ち向かうために、高い視座と俯瞰した視点を持ち「挑戦」を楽しめる。 アクアリングにはプロジェクトマネージャーやディレクターも多く在籍し、提案力に自信があります。ただその提案や解決力は、デザイナーやエンジニアの積極的な関与があってこそ実現ができています。そのため大切にしているのは、技術的な専門性以上に「チームワーク」と「相手を思いやる気持ち」です。 また自分の意見をもっているメンバーが多く、そういった環境の中で自分の意見を伝える強さも大切。また、クライアントに言われたまま動くのではなく、クライアントに理解をしてもらえる説明力も必要です。