2027年新卒採用

2027年新卒｜総合職採用 🚀

アプラは創業9年目を迎え、いま第二創業期とも言えるフェーズに突入しています。

既存事業の拡大、新規事業の立ち上げ、そして組織拡大。
このタイミングだからこそ、新卒の皆さんのフレッシュな視点と文化づくりへの参画が重要だと考えています。

2027年新卒の皆さんは、アプラの新卒5期生。
これからのアプラを牽引し、未来のカルチャーを共につくる仲間を募集します。

🎓 採用概要

• 採用形態：総合職
• 配属：入社後の研修を経て決定（全セクション対象）

配属候補セクション

1. 戦略企画グループ（Strategy & Planning）

マーケティング × プロダクト × グロース戦略を統合する中枢機能

事業の羅針盤として、データ分析に基づく成長戦略立案から、
プロダクト開発、ブランド構築までを一気通貫で担います。

ミッション
LTVの最大化と、次世代プラットフォームを軸とした新たな価値提供の設計。

主な役割

• 市場分析およびターゲット戦略設計
• エンタメ系プラットフォーム／マーケットプレイスのUI/UX設計・開発
• 既存→新規サービスへの転換設計
• グロース戦略の推進

2. カスタマーサクセスグループ（Customer Success）

アーティスト・声優の夢の実現に伴走するポジション

活動規模の拡大を支援し、プラットフォーム全体の活性化を担います。

ミッション
顧客ロイヤリティ向上と、持続的な成功体験の創出。

主な役割

• 新規〜ロイヤル顧客までの活動支援・管理
• プロデュースプロジェクトの制作進行
• パートナー（サプライヤー）の開拓・品質管理

3. セールスグループ（Sales）

IS × FS統合による収益基盤の最大化

プロジェクトの入り口から成果創出までを担い、事業成長を加速させます。

ミッション
最適な価値提示を通じた投資合意の形成と、キャッシュインの最大化。

主な役割

• インサイドセールスによる面談創出・最適配分
• フィールドセールスによるプロジェクト提案・参加獲得
• IS/FS連携強化による売上創出の高度化

4. コーポレート本部（Corporate）

急成長組織を支える経営基盤の構築

ヒト・モノ・カネ・リスクの観点から、組織の土台を強固にします。

ミッション
組織の健全性維持と、事業成長を加速させるリソース最適化。

主な役割

• 採用・育成・カルチャー醸成
• 法務・コンプライアンス・リスクマネジメント
• 財務戦略立案・経理・キャッシュフロー管理

🎯 こんな方にフィットします

• 将来的に幹部候補として裁量を持ちたい
• 正解が決まっていない環境で課題発見から取り組みたい
• 仮説 → 実行 → 検証を高速で回したい
• 指示待ちではなく、自ら役割を取りにいきたい
• 「自己実現」を増やす側に回りたい

🔗 会社情報

コーポレートサイト
https://apra.co.jp/

採用広報記事
https://note.com/apra

📝 応募後の流れ

ご応募後、登録メールアドレス宛にご連絡いたします。

・弊社のミッションに強く共感、共鳴していただける方
・ベンチャー精神をもって様々なことに主体的に挑戦したい方

・学び続けられる方
・達成志向が強い方
・幹部候補として活躍する意欲がある方
・組織視点で物事を思考するなど視野を広く持てる方