2028年新卒採用

# 2028年新卒｜総合職採用 🚀 アプラは創業10年目を迎え、いま**第二創業期**とも言えるフェーズに突入しています。 既存事業の拡大、新規事業の立ち上げ、そして組織拡大。 このタイミングだからこそ、**新卒の皆さんのフレッシュな視点と文化づくりへの参画**が重要だと考えています。 2028年新卒の皆さんは、アプラの**新卒6期生**。 これからのアプラを牽引し、未来のカルチャーを共につくる仲間を募集します。 --- ## 🎓 採用概要 - **採用形態：総合職** - **配属：入社後の研修を経て決定（全セクション対象）** --- ## 配属候補セクション ### 1. 戦略企画グループ（Strategy & Planning） **マーケティング × プロダクト × グロース戦略を統合する中枢機能** 事業の羅針盤として、データ分析に基づく成長戦略立案から、 プロダクト開発、ブランド構築までを一気通貫で担います。 **ミッション** LTVの最大化と、次世代プラットフォームを軸とした新たな価値提供の設計。 **主な役割** - 市場分析およびターゲット戦略設計 - エンタメ系プラットフォーム／マーケットプレイスのUI/UX設計・開発 - 既存→新規サービスへの転換設計 - グロース戦略の推進 --- ### 2. カスタマーサクセスグループ（Customer Success） **アーティスト・声優の夢の実現に伴走するポジション** 活動規模の拡大を支援し、プラットフォーム全体の活性化を担います。 **ミッション** 顧客ロイヤリティ向上と、持続的な成功体験の創出。 **主な役割** - 新規〜ロイヤル顧客までの活動支援・管理 - プロデュースプロジェクトの制作進行 - パートナー（サプライヤー）の開拓・品質管理 --- ### 3. セールスグループ（Sales） **IS × FS統合による収益基盤の最大化** プロジェクトの入り口から成果創出までを担い、事業成長を加速させます。 **ミッション** 最適な価値提示を通じた投資合意の形成と、キャッシュインの最大化。 **主な役割** - インサイドセールスによる面談創出・最適配分 - フィールドセールスによるプロジェクト提案・参加獲得 - IS/FS連携強化による売上創出の高度化 --- ### 4. コーポレート本部（Corporate） **急成長組織を支える経営基盤の構築** ヒト・モノ・カネ・リスクの観点から、組織の土台を強固にします。 **ミッション** 組織の健全性維持と、事業成長を加速させるリソース最適化。 **主な役割** - 採用・育成・カルチャー醸成 - 法務・コンプライアンス・リスクマネジメント - 財務戦略立案・経理・キャッシュフロー管理 --- ## 🎯 こんな方にフィットします - 将来的に**幹部候補として裁量を持ちたい** - 正解が決まっていない環境で課題発見から取り組みたい - 仮説 → 実行 → 検証を高速で回したい - 指示待ちではなく、自ら役割を取りにいきたい - 「自己実現」を増やす側に回りたい --- ## 🔗 会社情報 コーポレートサイト https://apra.co.jp/ 採用広報記事 https://note.com/apra --- ## 📝 応募後の流れ ご応募後、登録メールアドレス宛にご連絡いたします。

・弊社のミッションに強く共感、共鳴していただける方 ・ベンチャー精神をもって様々なことに主体的に挑戦したい方

・学び続けられる方 ・達成志向が強い方 ・幹部候補として活躍する意欲がある方 ・組織視点で物事を思考するなど視野を広く持てる方