anveilメンバーは、現在約40名。ここから、事業のさらなる拡大のため、採用を強化し組織づくりを加速させていきます。 採用担当として中途・新卒採用からスタートし、採用戦略の設計や採用ブランディング、組織開発の業務にも挑戦頂ける環境です。 また、人事制度企画や育成・人事評価の運用など他の人事領域の業務経験をお持ちであれば幅広く担当頂く事も可能です。 〈業務内容〉 ・各ポジションのターゲット設定 ・採用計画/戦略の立案（採用マーケ戦略、チャネル選定、選考体験設計 等） ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・人材紹介エージェントとのリレーション構築 ・面接対応 ・候補者対応 ・内定後入社までのアトラクト施策 ・入社後のオンボーディング支援、研修など ・事業成長をより加速させる採用戦略にチャレンジしたい方 ・anveilのもつ理念や想いに共感し、人事として一緒にはたらいてみたい方。 どなたも幅広くお待ちしています。 anveilについては以下をご覧ください。素敵な出会いを楽しみにしています。 ※anveilに関しては、以下の記事をぜひご一読ください anveil note：https://note.com/anveil/ anveil HP：https://anveil.co/

以下、全てを満たす方を想定しています。 ・社会人経験5年以上 ・事業会社で採用に携わった経験 もしくは 人材紹介やRPOなど採用に 　関わる業務の経験 ・今後は人事領域でキャリア形成をしたいと考えている方

・バックオフィス全般の幅広い業務知識 ・採用業務以外の人事領域の経験（特に人事制度企画／教育・研修／人事評価）

・anveilの理念に共感頂ける方また、日々の業務においてそれを体現できる方　 ・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションをとることに前向きな方 ・数字で語れる論理的思考やマルチタスクスキルをお持ちの方 ・スピード感をもってよりよい組織づくりのために自ら考えて動ける調整力のある方 ・部署の垣根を越えて協力して事業運営に携わることを楽しめる方 *履歴書・職務経歴書を必ず添付下さい。