anveilメンバーは、現在約40名。ここから、事業のさらなる拡大のため、採用を強化し組織づくりを加速させていきます。 今回のポジションは、経営課題や事業戦略に紐づいた人材要件定義など、経営層と近い立ち位置で業務に取り組んで頂ける環境。採用手法についても、採用戦略・予算策定からチャネルの検討など、自由度高く採用戦略の立案から運用までをお願いします。 採用リーダーとして採用業務をメインにお願いしますが、人事制度企画や、育成・人事評価の運用など他の人事領域の業務経験をお持ちであれば、幅広く担当頂く事も可能です。 ・事業成長をより加速させる採用戦略にチャレンジしたい方 ・anveilのもつ理念や想いに共感し、人事として一緒にはたらいてみたい方。 どなたも幅広くお待ちしています。 anveilについては以下をご覧ください。素敵な出会いを楽しみにしています。 ※anveilに関しては、以下の記事をぜひご一読ください anveil note：https://note.com/anveil/ anveil HP：https://anveil.co/

・一般的な採用活動の全体フロー（母集団形成・選考・クロージング）を、実務を通して理解されている方 ・新卒採用もしくは中途採用の経験3年以上

・採用業務以外の人事領域の経験（特に人事制度企画／教育・研修／人事評価） ・バックオフィス全般の幅広い業務知識

・anveilの理念に共感頂ける方また、日々の業務においてそれを体現できる方　 ・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションをとることに前向きな方 ・スピード感をもってよりよい組織づくりのために自ら考えて動ける方 ・部署の垣根を越えて協力して事業運営に携わることを楽しめる方 ・選考の場を通して会社・事業の方向性を理解し、応募者の意向醸成ができる方 *履歴書・職務経歴書を必ず添付下さい。