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運用型広告の実務経験

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希望入社月

運用型広告エキスパート（経験者）

ご応募をご検討の方は下記企業理念、求める人物像を必ずご確認ください。

企業理念：https://anagrams.jp/about/philosophy/
求める人物像：https://anagrams.jp/recruit/crew/

▼アナグラムについて
2010年の創業以来、運⽤型広告を軸に事業を拡⼤し続けている運用型広告のリーディングカンパニーです。
2020年には東証グロース上場のフィードフォースグループにジョインしました。グループ各社と連携しソーシャルログイン、データフィード、Shopify等の広告運用の枠を超えたマーケティング支援も実施しています。

▼仕事内容
リスティング広告やSNS広告を筆頭とした運用型広告の運用代行、及びマーケティング支援が中心となります。

▼アナグラムの特徴
①「一気通貫」で、戦略から運用まで1人で担う
窓口・戦略立案・運用・レポーティングまでを担当者1名が行う一気通貫の支援体制を採用しています。
1社1社に深く入り込み、事業の成長に伴走できる環境です。媒体ごとの担当も設けていないため、1人がWEB広告全体を俯瞰し、媒体間の予算ポートフォリオまで設計できます。クライアントの事業や担当者の顔が見える距離感で、「広告を回す人」ではなく「事業を伸ばすパートナー」として働けます。

②ナレッジ共有の文化
個人の経験に依存せず、全社で知見をアップデートし続けることを大切にしています。
チーム制のもとでメンバーが協働し、週1回の「グロースハック」では、自分が担当していないアカウントを各々の視点で分析し、改善案を洗い出します。Notionを使った知見共有も盛んで、半期に300件ほど投稿されます。1人で答え合わせをしていた頃とは違うスピードで、広く深く学び続けられる環境です。

③売上ノルマなし・担当社数3〜5社に制限
アナグラムには、運用者個人にかかる売上ノルマがありません。「世間よし・売り手よし・買い手よし」の三方よしを判断軸にしているため、クライアントの課題解決に運用型広告が向いていないと判断すれば、運用代行を無理に提案しないこともあります。
1人あたりの担当社数も3〜5社に抑え、1社1社の事業理解にきちんと時間を使える設計です。

④半期ごとの評価会で、根拠ある年収改定
アナグラムには、顧客満足度などの定量指標と、社内から見た担当案件への貢献といった定性面を組み合わせた形の評価制度があります。それをベースに、半期に1度、全社員を対象とした評価会を実施しています。評価会後に「何が評価され、何が次の課題なのか」を上司と擦り合わせる場があり、何を頑張れば次のステップに近づけるのかが見える状態を、仕組みで担保しています。

⑤日常的にAIを使う「AI × 広告運用」の環境
提案資料の壁打ち、データ分析、議事録の要約など日常業務にAIを組み込むことを前提に、ツールと利用ガイドラインを整備しています。上場企業水準のアカウント管理、ITサポートチームによる徹底した管理のもとで、会社として法人契約や運用ルールを整えているため、セキュリティを気にしながら個人利用で済ませる必要はありません。
個人の工夫を個人で抱え込まず、社内で共有・再利用する文化があるので、AI活用の引き出しもチームの共有資産として積み上がっていきます。

⑥社内ではなく、クライアントと自分の成長に時間を使える
社内ミーティングは最小限。報告のための会議は極力減らし、その分の時間をクライアントとの打ち合わせ、施策の検討、自分自身のインプットに回せます。自分が案件の責任者だからこそ、お客さんのためにもならない無理なスケジュールや過剰な営業活動で疲弊する、ということもありません。

▼この仕事で得られるもの
①ひとりでも食べていける力
常時3～5社ほどのクライアント様を担当、数年で十数社以上のビジネスに携わり、課題解決をし続けます。様々な業界のビジネスモデルや売上構造、マーケティングを学ぶことができるため、数年後にはひとりでも食べていける力が身につきます。

実際に過去アナグラムから独立・起業し、現在活躍している方は複数います。独立や起業をして一人でも食べていけるという選択肢がありながらも、あえて会社に残る選択をしてもらえるような環境を提供するのが、会社側の役目だと思っています。

②自ら判断し行動できる環境
1社1名の担当、かつ多くの権限を現場に与えているため、自ら判断して行動していかなければいけない環境です。他人からの指示を実行するだけの仕事はありません。

③セルフブランディングできる環境
弊社のブログは全スタッフが更新しています。記事は実名で公開されるため、名指しでお仕事をいただくことも少なくありません。

④クライアントさまの課題解決のための十分な時間
1人平均5社の担当。指示を実行するだけの下請けの仕事は一切なく、自分自身のお客さまの課題解決を考える時間を十分に取ることができます。 

▼アナグラムの事がよくわかる記事
離職に向き合う
https://anagrams.jp/blog/facing-employee-departure/

アナグラムのプロダクトは「人」。ともに倍速で次のステージへ
https://anagrams.jp/blog/agency-ad-ops-is-a-product/

スタッフインタビュー
https://anagrams.jp/recruit/staff-interview/

グラフで見るアナグラム
https://anagrams.jp/recruit/graph/

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