【組織戦略/HRBP】急成長スタートアップの“人と組織”を支える戦略人事ポジション

# 企業概要 アルパカラボは、運転代行アプリ「AIRCLE」を通じて業界のDX化を推進するスタートアップです。累計調達額は約8億円。サービスは17万DL・350業者以上が登録、45万件超の配車実績を持ち、運転代行業界に革新をもたらしてきました。現在は新たにドライバー向けスポットワークサービス「AIRCLE ONE」を展開中。ドライバー不足という社会課題の解決と、新たな労働市場の創出に挑戦しています。 # 募集背景 当社はシリーズBの成長フェーズにあり、全国規模での拠点展開とともに、組織・人材戦略の強化が急務となっています。今後のさらなる事業成長に向け、スケーラブルで持続可能な組織体制を構築するため、経営陣と共に人事・組織戦略をリードしうる中核人材を募集します。 CHRO直下もしくは将来的にその役割を担うポテンシャルのある若手リーダーとして、採用実務を軸に、組織設計・人材開発・カルチャー醸成など、広範囲にわたる人・組織の仕組みづくりを担っていただきます。 # 職務内容 経営チームと連携し、以下の分野で組織の強化と発展をリードしていただきます 1. 組織のスケーラビリティ確立 - 100名規模を見据えた組織構造・役割設計 - 意思決定プロセスの可視化と最適化 - 権限委譲と責任の明確化による自律型組織の実現支援 2. 採用戦略・実務 - 中長期の採用戦略の設計および事業部との連携による採用要件策定 - ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成とプロセス運用 - 採用ブランディングや発信施策の設計・実行 - 内定者フォロー〜オンボーディング体制の整備 3. 組織カルチャーとエンゲージメント - 企業文化・行動指針の設計と社内浸透活動の企画運営 - 全国拠点における一貫性のあるカルチャー維持・促進 - エンゲージメント向上に向けた施策立案と実行

- スタートアップまたは急成長フェーズの企業での人事・組織領域での実務経験（3年以上） - 採用戦略および実務の主導経験 - 経営陣・事業部門と円滑にコミュニケーションできるスキル

- 組織設計・再編の経験 - 複数拠点組織でのマネジメント経験 - IPO準備や上場企業でのガバナンス設計への関与経験 - 人事制度・人材育成プログラムの構築経験

- 成長フェーズの組織変革に挑戦したい方 - 経営と現場の橋渡し役として、人・組織に向き合える方 - フレームだけでなく、本質的な仕組みづくりを大切にできる方 - 事業成長を「人と組織」から支えたいという熱意のある方