採用人事（中途）

＜こんな人におすすめ＞ ・未経験から人事にトライしたい ・とにかく業務を裁くのではなく、AI活用や仕組み作りで生産性を向上させていきたい ・業務の過程でロジカルシンキングやコミュニケーションスキルなど汎用的なビジネススキルを磨きたい ・経営陣と密に連携し、上流からHR業務に携わっていきたい ◆募集背景 現在弊社はM&Aに伴い、グループ会社2社含めた3社体制となり、IPOの準備にも入っている成長フェーズとなります。各社継続的な事業成長を実現できておりますが、それに伴い採用は非常に重要です。スピード感を持って成長していく事業・組織を支えるべく、さらなる採用活動の加速に尽力いただける方を求めております。 ◆主な業務内容 ・採用計画について経営陣と協議 ・採用要件定義・JD作成 ・選考オペレーションの設計 ・母集団形成のための採用手法選定、施策検討から実行まで ・エージェントリレーション体制構築 ・各種採用関連数値の分析およびそれに基づいた改善 ※担当組織におさまらず、経営人事課題として扱うべきものに関しては、経営層を巻き込みながら現場メンバーと協業し解決をサポートする ご本人の得意分野や志向性に合わせて役割定義を行いたいと考えておりますが、新卒採用の立ち上げや、新規職種の採用など0→1の関わり方が多く、仕組み作りから裁量広く貢献頂けるフェーズとなっています。 ◆本ポジションの3つの魅力 ① 完全未経験から、人事にチャレンジできる 過去のHR経験は問いません。弊社HRチームのメンバーは全員、営業・マーケティング・企画などビジネス職出身です。未経験であっても、課題を設定し施策を実行して成果を出してきた方を歓迎します。弊社の人事はオペレーション業務に留まらず、事業グロースを担う視座が求められるポジション。ビジネス経験を持つ方こそ、最も活躍できる環境です。 ② 採用を起点に、人事の幅を広げていける 中途・新卒採用の実務を足がかりに、人事企画・組織開発など隣接領域へキャリアを広げていくことが可能です。実際に採用人事からスタートし、人事企画や組織開発に広げたり、経営企画へ異動したメンバーも在籍しており、ポジションの枠に縛られない成長機会があります。 ③ 安定した雇用環境と、柔軟なワークスタイルを両立できる 正規雇用による安定した就業環境に加え、コアタイム（11:00〜16:00）付きフレックス制を導入。平均残業時間は月20時間以下で、リモートワークを基本としつつ出社も自由（現在は週2回程度を推奨）と、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現できます。

【必須要件】 ・営業、マーケなどのビジネスサイドの業務経験3年以上 ・現状分析や業務改善の経験（定量・定性・数値分析から企画・フロー設計まで落とし込む経験）

【歓迎要件】 ・事業会社における中途又は新卒の採用人事経験 ・社内外を巻き込み、プロジェクトの進行をオーナーとして推進した経験 ・IT/Web業界での就業経験

【求める人物像】 弊社では求めるスキル・人物像を、下記4つの観点から判断しています。 1. コミュニケーションスキル 業務上のコミュニケーションをスピーディーかつ的確に行えるかどうか。 2. コンセプチュアルスキル 課題設定を行い、論理的に仮説、検証を行うことができるかどうか。 3. マインドスキル 自主的に行動を起こせる精神を持っており、かつあらゆる事象に対して他人や環境のせいにしないマインドがあるかどうか。