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・自社メディアに掲載する記事の執筆、別のライターが書いた記事の校正・添削 仕事の流れ 情報のリサーチ→記事構成案の作成→記事本文作成→記事投稿 （マニュアル完備）

AlbaLinkでは現在お客様からのお問い合わせに対応して頂くコールセンタースタッフを募集しております。 主に2つの受電業務がございます。 １．不動産を売却希望のお客様からの電話を受け、担当支店へ取り次ぐ業務 弊社は他社で買取を断られてしまった不動産を専門で買い取る不動産会社です。 当社が打ち出している広告をご覧いただいたお客様から電話があります。お客様の基本的な情報をヒアリングし、担当営業マンへの取次ぎを行っていただきます。専門的な内容をお伝えしたり、こちらから何かを提案を行う事はありません。弊社の窓口として気持ち良くお電話に出ていただくためにトークスクリプトや事業内容が分かるマニュアル、電話業務をレクチャーさせていただくメンバーが手厚くフォローします。 ２．不動産を購入したいお客様からのお問合せの受電業務 当社が販売中の物件に不動産投資家様から購入相談のお電話があります。多くは物件を見学したい、物件についての情報を教えて欲しいという内容になります。社内でまとめているリストを確認頂きながら内見方法をお伝えいただいたり、担当営業マンに取り次いでいただくという業務になります。 アピールポイント ✬未経験でも歓迎 ✬駅近の好立地 年間6,500件以上のご相談をいただく、 悩みを抱えたお客様に寄り添った サービスの提供で地域・社会へ 貢献をしています。 お客様のお悩みをヒアリングする為には丁寧な一次対応を行い、担当営業マンに取り次いでいただく事が必要になりますのでこれまでの経験を活かして業務に取り組んでいただける方からのご応募をお待ちしております。 ＼知識や資格不問！未経験の方でも大歓迎／ 受電の際の注意点やトークスクリプトのお伝え等、教育体制も整えておりますので 未経験の方でも楽しみながら働ける環境です！ 入社後わからないことは、 しっかりと丁寧に先輩スタッフが レクチャー＆フォローしますので、 安心してスタートできます。

【募集背景】 昨年TPM上場を果たして急成長ベンチャーで、グロース上場に向けて社内のガバナンス体制を強化しております。 今後、上場を達成する為に、全社的なガバナンスの強化は必要不可欠と捉えており 今回、「上場達成に向けた管理機能の強化のため」新たな仲間を求めて採用活動をしております。 【仕事内容】 ・株主総会・取締役会の事務局業務 ・株式関連に関する業務 ・各支店のファシリティマネジメント ・文書管理(重要文書・契約書・機密文書・保管文書) ・資産管理（固定資産・通信機器、備品） ・社印管理 ・稟議管理 ・登記関連業務 ・反社チェック ・リーガルチェック 【経験できる業務】 ・上場企業での株主総会や取締役会の事務局 ・株式実務 ・上場準備 【キャリアプラン】 上司と共にOJTで業務に慣れていただいた上で、翌年からは、招集通知の作成や株主総会の手配など、上場企業ならではの業務へチャレンジしていただけます。 【取得できるスキルセット】 ・会社法の知識 ・各種法令知識 ・社内調整力 上場フェーズならではの経験とスキルが身に付く環境です。

昨年TPM上場を果たして急成長ベンチャーで、自社運用メディアをグロースさせるための戦略の立案、実行までを担っていただきます。 自社オウンドメディアを4サイト運営しており、自社リソースが足りず2サイトをインハウス、他サイトを外部企業に運営委託しておりますが、 全てインハウス運用に切り替えていきたいと考えています。 SEOメディアの運用が現状の得意領域で入社され、その後に他のマーケティングチームに異動したり、マネージャーに昇格したり、経営企画室に異動したりなど、 キャリアパスは複数あります。 【業務内容】 ・自社メディアのグロース、企画立案、実行 ・チームマネジメント、育成、採用 【現状のチーム構成】 ・SEOメディアチーム：自社オウンドメディアの運用、ディレクション、SEO戦略の立案、実行など ・オフラインチーム：ポスティング広告、新聞折込、自社セミナーの企画など ・広告チーム：リスティング広告、各種SNS広告の運用、TVCM／ラジオ広告の運用など 【募集背景】 ・会社の急成長に伴いインハウスマーケティングの強化をするために組織拡大をします 【将来のキャリアパス】 ・他マーケティングチームへの異動 ・マネージャーへの昇進 ・経営企画室に異動（経営戦略の立案、実行） ・最終的な独立も可

不動産買取再販事業のマーケティングを全て管掌し、「問い合わせ数の確保」と「認知の拡大」この2つを戦略から実行まで全て担っていただきます。 年間広告予算はマーケティグ部長に全て裁量があります。 新しい企画・プロモーションを始めてもいいし、既存施策を強化してもいい。 決められた予算の中で、必要な人材を確保・育成し、必要な施策に予算を費やす、裁量の最も大きなポジションです。 マーケティング部としての主な役割は、不動産売買事業部に対しての問い合わせ数の十分な供給。 営業メンバー1人あたり必要問い合わせ数×人数に応じた査定数をオンライン・オフライン問わず確保し、更に1件獲得あたりのコストを引き下げることが重要なミッションです。 その上で、中長期を見据えて認知獲得も並行して行い、1件獲得あたりのコストを引き下げていく戦略立案、実行までに担っていただきます。 【業務内容】 ・マーケティング戦略の企画立案・実行 ・予算PL管理 ・部内組織構築：採用戦略、マネジメント 【現状のチーム構成】 ・SEOメディアチーム：自社オウンドメディアの運用、ディレクション、SEO戦略の立案、実行など ・オフラインチーム：ポスティング広告、新聞折込、自社セミナーの企画など ・広告チーム：リスティング広告、各種SNS広告の運用、TVCM／ラジオ広告の運用など 【募集背景】 ・会社の急成長に伴いインハウスマーケティングの強化をするために組織拡大をします ・現状のマーケティング事業部長は経営戦略側にシフトしていくことが決まっており、CMO候補を募集しています 【将来のキャリアパス】 ・事業部長からCMOへ ・経営企画側側へのシフトも可 ・最終的な独立も可

※【エージェント用追記事項】2024年6月14日更新【重要】 宅建士の方限定になります！ 【つくば営業：給料】 月給（基本給＋固定残業代）26万円～27万円 （固定残業代58,300円～60,600円） 【募集人数】※2024年6月13日更新 ・9月1日までに1名入社（おそくとも7月末までのご推薦だと非常に助かります。）　 不動産問題でお困りのお客様から物件を買い入れ、物件のバリューアップをした後に再販する独自のビジネスモデルを展開しています。 自社サイト『訳アリ物件買取PRO』を始めとしたWebでの集客に注力しており、年間の問い合わせ件数は約6,500件(2023年度)と多くのお客様から選ばれています。 物件の仕入れから物件のバリューアップ、販売、引き渡しまで関わることができるため、経験を活かしてスキルアップができます。 【仕事の流れ】 ①問い合わせ対応（電話・メール） 問合せがあった物件をお持ちのお客様に対し、電話やメールでご連絡。 物件情報をヒアリングしたうえで、現地調査のアポイントを取ります。 ②現地調査、査定額の提示・調整 物件まで足を運び、自分の目で状態をチェックします。 総合的に判断し、査定額を決定してお客様へ提示します。 ③売買契約の締結 お客様にご納得いただけたら、買い取りに関する契約を結びます。 ④不動産のバリューアップ 権利調整やリフォームなど、あらゆる方法を駆使して、不動産の価値を高めます。 ⑤販売活動 販売活動は自社販売、仲介業者経由等営業マンが決定します。 物件情報サイトにアップする情報を揃えたり、仲介業者に物件を提案します。 ⑥販売契約～引き渡し 販売先となるお客様が見つかったら、契約書の作成、契約締結などの事務手続きを進め、権利移転の手続き、金銭の授受を行い取引が完了します。 【この仕事のポイント】 ・仕入れから販売まで一気通貫で経験できる 物件の仕入れからバリューアップ、再販まですべてのフェーズに関わります。 そのため、不動産に関する幅広い知識が身につきます。 ・物件種別を問わず様々な物件に触れる事ができる。 戸建、土地、区分、収益、非住宅などAlbaLinkが取り扱う物件に制限はございません。 ・キャリアアップ機会 事業拡大に伴い、支店展開を進めています。 支店長、ブロック長などマネジメントにチャレンジできる機会も成果次第でございます。 ・インバウンドセールスが中心 リスティング広告、自社メディア運用に力を入れており、その他TVCM、オフライン広告なども取り組みつつ安定した集客を実現しています。そのため、顧客との交渉に割く時間を多く取って頂く事が可能です。 【入社後について】 入社後はOJT研修がメインです。 まずは先輩や上司の商談に同席し、提案方法や業務の流れを覚えていきましょう。 仕入れからスタートし、徐々に担当領域を広げていただきます。 約1ヶ月～3ヶ月程度でひとり立ちするイメージです。 【評価制度】 人事制度を導入しており評価機会は年2回（1月、7月）となります。 評価制度による月給の昇給機会と業績に対してのインセンティブ制度がございます。

※宅建士の資格をお持ちの方をマストとさせてください※ 【給料】　 月給（基本給＋固定残業代）27.5万円～28.5万円 （固定残業代61,700円～64,000円） ※40時間声を越える時間外労働分の割増賃金は追加で支給。 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 宅地建物取引士の資格保有者は別途資格手当として月10,000円を支給 ※半期に一度、歩合が支給されます。 不動産問題でお困りのお客様から物件を買い入れ、再販する独自のビジネスモデルを展開しています。 自社サイト『訳アリ物件買取PRO』を始めとしたWebでの集客に注力しており、年間の問い合わせ件数は約6,500件(2023年度)と多くのお客様から選ばれています。 物件の仕入れから物件のバリューアップ、販売、引き渡しまで一貫して関わることができるため、川上から川下までの不動産知識を習得する事ができます。 【仕事の流れ】 ①問い合わせ対応（電話・メール） 問合せがあった物件をお持ちのお客様に対し、電話やメールでご連絡。 物件情報をヒアリングしたうえで、現地調査のアポイントを取ります。 ②現地調査、査定額の提示・調整 物件まで足を運び、自分の目で状態をチェックします。 総合的に判断し、査定額を決定してお客様へ提示します。 ③売買契約の締結 お客様にご納得いただけたら、買い取りに関する契約を結びます。 ④不動産のバリューアップ 権利調整やリフォームなど、あらゆる方法を駆使して、不動産の価値を高めます。 ⑤販売活動 販売活動は自社販売、仲介業者経由等営業マンが決定します。 物件情報サイトにアップする情報を揃えたり、仲介業者に物件を提案します。 ⑥販売契約～引き渡し 販売先となるお客様が見つかったら、契約書の作成、契約締結などの事務手続きを進め、権利移転の手続き、金銭の授受を行い取引が完了します。 【ポイント】 ・仕入れから販売まで一気通貫で経験できる 物件の仕入れからバリューアップ、再販までのすべてのフェーズに関わります。 そのため、不動産に関する幅広い知識が身につきます。 ・物件種別を問わず様々な物件に触れる事ができる。 戸建、土地、区分、収益、非住宅などAlbaLinkが取り扱う物件に制限はございません。 ・キャリアアップ機会 事業拡大に伴い、支店展開を進めています。 支店長、ブロック長などマネジメントにチャレンジできる機会も成果次第でございます。 ・反響営業が基本 リスティング広告、自社メディア運用に力を入れており、その他TVCM、オフライン広告なども取り組みつつ安定した集客を実現しています。そのため、顧客との交渉に割く時間を多く取って頂く事が可能です。 とはいえ、これから地域の業者とのコネクションを形成していくことが取り扱える件数が増えることが正しく、アウトバウンド営業が利益向上に適った戦略として支店が判断すると両軸で運用していくことが増えていきます。 【入社後の研修】 入社後はOJT研修がメインです。 まずは先輩や上司の商談に同席し、提案方法や業務の流れを覚えていきましょう。 仕入れからスタートし、徐々に担当領域を広げていただきます。 約1ヶ月～3ヶ月程度でひとり立ちするイメージです。 ・先輩社員の電話内容を聞いてそれをアウトプットするロープレを行います。 ・先輩社員に同行をして、お客様と現地で何を話すかなど、見て回ります。 ・契約書などの作成等を細かくチェックしてもらい、ミスをなくすように指導を受けられます。 【評価制度】 人事制度を導入しており評価機会は年2回（1月、7月）となります。 評価制度による月給の昇給機会と業績に対してのインセンティブ制度がございます。 【残業時間】 弊社は生産性と合理性の追求を全社価値観で掲げています。 生産性が良い社員とは、最短で最大の利益・成果を生み出す社員です。 よって長く働く社員が優遇される文化は存在しません。 2023年度の残業時間は平均で30時間ですので、まだまだ少ないと言える水準ではありませんが、より会社全体で残業時間を減らすためのコミュニケーションを活発にしていきます。

不動産問題でお困りのお客様から物件を買い入れ、物件のバリューアップをした後に再販する独自のビジネスモデルを展開しています。 自社サイト『訳アリ物件買取PRO』を始めとしたWebでの集客に注力しており、年間の問い合わせ件数は約6,500件(2023年度)と多くのお客様から選ばれています。 物件の仕入れから物件のバリューアップ、販売、引き渡しまで関わることができるため、経験を活かしてスキルアップができます。 【仕事の流れ】 ①問い合わせ対応（電話・メール） 問合せがあった物件をお持ちのお客様に対し、電話やメールでご連絡。 物件情報をヒアリングしたうえで、現地調査のアポイントを取ります。 ②現地調査、査定額の提示・調整 物件まで足を運び、自分の目で状態をチェックします。 総合的に判断し、査定額を決定してお客様へ提示します。 ③売買契約の締結 お客様にご納得いただけたら、買い取りに関する契約を結びます。 ④不動産のバリューアップ 権利調整やリフォームなど、あらゆる方法を駆使して、不動産の価値を高めます。 ⑤販売活動 販売活動は自社販売、仲介業者経由等営業マンが決定します。 物件情報サイトにアップする情報を揃えたり、仲介業者に物件を提案します。 ⑥販売契約～引き渡し 販売先となるお客様が見つかったら、契約書の作成、契約締結などの事務手続きを進め、権利移転の手続き、金銭の授受を行い取引が完了します。 【この仕事のポイント】 ・仕入れから販売まで一気通貫で経験できる 物件の仕入れからバリューアップ、再販まですべてのフェーズに関わります。 そのため、不動産に関する幅広い知識が身につきます。 ・物件種別を問わず様々な物件に触れる事ができる。 戸建、土地、区分、収益、非住宅などAlbaLinkが取り扱う物件に制限はございません。 ・キャリアアップ機会 事業拡大に伴い、支店展開を進めています。 支店長、ブロック長などマネジメントにチャレンジできる機会も成果次第でございます。 ・インバウンドセールスが中心 リスティング広告、自社メディア運用に力を入れており、その他TVCM、オフライン広告なども取り組みつつ安定した集客を実現しています。そのため、顧客との交渉に割く時間を多く取って頂く事が可能です。 【入社後について】 入社後はOJT研修がメインです。 まずは先輩や上司の商談に同席し、提案方法や業務の流れを覚えていきましょう。 仕入れからスタートし、徐々に担当領域を広げていただきます。 約1ヶ月～3ヶ月程度でひとり立ちするイメージです。 【評価制度】 人事制度を導入しており評価機会は年2回（1月、7月）となります。 評価制度による月給の昇給機会と業績に対してのインセンティブ制度がございます。

※宅建士の資格をお持ちの方をマストとさせてください※ 【給料】　 月給（基本給＋固定残業代）27.5万円～28.5万円 （固定残業代61,700円～64,000円） ※40時間を越える時間外労働分の割増賃金は追加で支給。 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 宅地建物取引士の資格保有者は別途資格手当として月10,000円を支給 ※半期に一度、歩合が支給されます。 不動産問題でお困りのお客様から物件を買い入れ、再販する独自のビジネスモデルを展開しています。 自社サイト『訳アリ物件買取PRO』を始めとしたWebでの集客に注力しており、年間の問い合わせ件数は約6,500件(2023年度)と多くのお客様から選ばれています。 物件の仕入れから物件のバリューアップ、販売、引き渡しまで一貫して関わることができるため、川上から川下までの不動産知識を習得する事ができます。 【仕事の流れ】 ①問い合わせ対応（電話・メール） 問合せがあった物件をお持ちのお客様に対し、電話やメールでご連絡。 物件情報をヒアリングしたうえで、現地調査のアポイントを取ります。 ②現地調査、査定額の提示・調整 物件まで足を運び、自分の目で状態をチェックします。 総合的に判断し、査定額を決定してお客様へ提示します。 ③売買契約の締結 お客様にご納得いただけたら、買い取りに関する契約を結びます。 ④不動産のバリューアップ 権利調整やリフォームなど、あらゆる方法を駆使して、不動産の価値を高めます。 ⑤販売活動 販売活動は自社販売、仲介業者経由等営業マンが決定します。 物件情報サイトにアップする情報を揃えたり、仲介業者に物件を提案します。 ⑥販売契約～引き渡し 販売先となるお客様が見つかったら、契約書の作成、契約締結などの事務手続きを進め、権利移転の手続き、金銭の授受を行い取引が完了します。 【ポイント】 ・仕入れから販売まで一気通貫で経験できる 物件の仕入れからバリューアップ、再販までのすべてのフェーズに関わります。 そのため、不動産に関する幅広い知識が身につきます。 ・物件種別を問わず様々な物件に触れる事ができる。 戸建、土地、区分、収益、非住宅などAlbaLinkが取り扱う物件に制限はございません。 ・キャリアアップ機会 事業拡大に伴い、支店展開を進めています。 支店長、ブロック長などマネジメントにチャレンジできる機会も成果次第でございます。 ・反響営業が基本 リスティング広告、自社メディア運用に力を入れており、その他TVCM、オフライン広告なども取り組みつつ安定した集客を実現しています。そのため、顧客との交渉に割く時間を多く取って頂く事が可能です。 とはいえ、これから地域の業者とのコネクションを形成していくことが取り扱える件数が増えることが正しく、アウトバウンド営業が利益向上に適った戦略として支店が判断すると両軸で運用していくことが増えていきます。 【入社後の研修】 入社後はOJT研修がメインです。 まずは先輩や上司の商談に同席し、提案方法や業務の流れを覚えていきましょう。 仕入れからスタートし、徐々に担当領域を広げていただきます。 約1ヶ月～3ヶ月程度でひとり立ちするイメージです。 ・先輩社員の電話内容を聞いてそれをアウトプットするロープレを行います。 ・先輩社員に同行をして、お客様と現地で何を話すかなど、見て回ります。 ・契約書などの作成等を細かくチェックしてもらい、ミスをなくすように指導を受けられます。 【評価制度】 人事制度を導入しており評価機会は年2回（1月、7月）となります。 評価制度による月給の昇給機会と業績に対してのインセンティブ制度がございます。 【残業時間】 弊社は生産性と合理性の追求を全社価値観で掲げています。 生産性が良い社員とは、最短で最大の利益・成果を生み出す社員です。 よって長く働く社員が優遇される文化は存在しません。 2023年度の残業時間は平均で30時間ですので、まだまだ少ないと言える水準ではありませんが、より会社全体で残業時間を減らすためのコミュニケーションを活発にしていきます。

※宅建士の資格をお持ちの方をマストとさせてください※ 【給料】　 月給（基本給＋固定残業代）27.5万円～28.5万円 （固定残業代61,700円～64,000円） ※40時間声を越える時間外労働分の割増賃金は追加で支給。 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 宅地建物取引士の資格保有者は別途資格手当として月10,000円を支給 ※半期に一度、歩合が支給されます。 不動産問題でお困りのお客様から物件を買い入れ、再販する独自のビジネスモデルを展開しています。 自社サイト『訳アリ物件買取PRO』を始めとしたWebでの集客に注力しており、年間の問い合わせ件数は約6,500件(2023年度)と多くのお客様から選ばれています。 物件の仕入れから物件のバリューアップ、販売、引き渡しまで一貫して関わることができるため、川上から川下までの不動産知識を習得する事ができます。 【仕事の流れ】 ①問い合わせ対応（電話・メール） 問合せがあった物件をお持ちのお客様に対し、電話やメールでご連絡。 物件情報をヒアリングしたうえで、現地調査のアポイントを取ります。 ②現地調査、査定額の提示・調整 物件まで足を運び、自分の目で状態をチェックします。 総合的に判断し、査定額を決定してお客様へ提示します。 ③売買契約の締結 お客様にご納得いただけたら、買い取りに関する契約を結びます。 ④不動産のバリューアップ 権利調整やリフォームなど、あらゆる方法を駆使して、不動産の価値を高めます。 ⑤販売活動 販売活動は自社販売、仲介業者経由等営業マンが決定します。 物件情報サイトにアップする情報を揃えたり、仲介業者に物件を提案します。 ⑥販売契約～引き渡し 販売先となるお客様が見つかったら、契約書の作成、契約締結などの事務手続きを進め、権利移転の手続き、金銭の授受を行い取引が完了します。 【ポイント】 ・仕入れから販売まで一気通貫で経験できる 物件の仕入れからバリューアップ、再販までのすべてのフェーズに関わります。 そのため、不動産に関する幅広い知識が身につきます。 ・物件種別を問わず様々な物件に触れる事ができる。 戸建、土地、区分、収益、非住宅などAlbaLinkが取り扱う物件に制限はございません。 ・キャリアアップ機会 事業拡大に伴い、支店展開を進めています。 支店長、ブロック長などマネジメントにチャレンジできる機会も成果次第でございます。 ・反響営業が基本 リスティング広告、自社メディア運用に力を入れており、その他TVCM、オフライン広告なども取り組みつつ安定した集客を実現しています。そのため、顧客との交渉に割く時間を多く取って頂く事が可能です。 とはいえ、これから地域の業者とのコネクションを形成していくことが取り扱える件数が増えることが正しく、アウトバウンド営業が利益向上に適った戦略として支店が判断すると両軸で運用していくことが増えていきます。 【入社後の研修】 入社後はOJT研修がメインです。 まずは先輩や上司の商談に同席し、提案方法や業務の流れを覚えていきましょう。 仕入れからスタートし、徐々に担当領域を広げていただきます。 約1ヶ月～3ヶ月程度でひとり立ちするイメージです。 ・先輩社員の電話内容を聞いてそれをアウトプットするロープレを行います。 ・先輩社員に同行をして、お客様と現地で何を話すかなど、見て回ります。 ・契約書などの作成等を細かくチェックしてもらい、ミスをなくすように指導を受けられます。 【評価制度】 人事制度を導入しており評価機会は年2回（1月、7月）となります。 評価制度による月給の昇給機会と業績に対してのインセンティブ制度がございます。 【残業時間】 弊社は生産性と合理性の追求を全社価値観で掲げています。 生産性が良い社員とは、最短で最大の利益・成果を生み出す社員です。 よって長く働く社員が優遇される文化は存在しません。 2023年度の残業時間は平均で30時間ですので、まだまだ少ないと言える水準ではありませんが、より会社全体で残業時間を減らすためのコミュニケーションを活発にしていきます。

※宅建士の資格をお持ちの方をマストとさせてください※ 【給料】　 月給（基本給＋固定残業代）27.5万円～28.5万円 （固定残業代61,700円～64,000円） ※40時間声を越える時間外労働分の割増賃金は追加で支給。 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 宅地建物取引士の資格保有者は別途資格手当として月10,000円を支給 ※半期に一度、歩合が支給されます。 不動産問題でお困りのお客様から物件を買い入れ、再販する独自のビジネスモデルを展開しています。 自社サイト『訳アリ物件買取PRO』を始めとしたWebでの集客に注力しており、年間の問い合わせ件数は約6,500件(2023年度)と多くのお客様から選ばれています。 物件の仕入れから物件のバリューアップ、販売、引き渡しまで一貫して関わることができるため、川上から川下までの不動産知識を習得する事ができます。 【仕事の流れ】 ①問い合わせ対応（電話・メール） 問合せがあった物件をお持ちのお客様に対し、電話やメールでご連絡。 物件情報をヒアリングしたうえで、現地調査のアポイントを取ります。 ②現地調査、査定額の提示・調整 物件まで足を運び、自分の目で状態をチェックします。 総合的に判断し、査定額を決定してお客様へ提示します。 ③売買契約の締結 お客様にご納得いただけたら、買い取りに関する契約を結びます。 ④不動産のバリューアップ 権利調整やリフォームなど、あらゆる方法を駆使して、不動産の価値を高めます。 ⑤販売活動 販売活動は自社販売、仲介業者経由等営業マンが決定します。 物件情報サイトにアップする情報を揃えたり、仲介業者に物件を提案します。 ⑥販売契約～引き渡し 販売先となるお客様が見つかったら、契約書の作成、契約締結などの事務手続きを進め、権利移転の手続き、金銭の授受を行い取引が完了します。 【ポイント】 ・仕入れから販売まで一気通貫で経験できる 物件の仕入れからバリューアップ、再販までのすべてのフェーズに関わります。 そのため、不動産に関する幅広い知識が身につきます。 ・物件種別を問わず様々な物件に触れる事ができる。 戸建、土地、区分、収益、非住宅などAlbaLinkが取り扱う物件に制限はございません。 ・キャリアアップ機会 事業拡大に伴い、支店展開を進めています。 支店長、ブロック長などマネジメントにチャレンジできる機会も成果次第でございます。 ・反響営業が基本 リスティング広告、自社メディア運用に力を入れており、その他TVCM、オフライン広告なども取り組みつつ安定した集客を実現しています。そのため、顧客との交渉に割く時間を多く取って頂く事が可能です。 とはいえ、これから地域の業者とのコネクションを形成していくことが取り扱える件数が増えることが正しく、アウトバウンド営業が利益向上に適った戦略として支店が判断すると両軸で運用していくことが増えていきます。 【入社後の研修】 入社後はOJT研修がメインです。 まずは先輩や上司の商談に同席し、提案方法や業務の流れを覚えていきましょう。 仕入れからスタートし、徐々に担当領域を広げていただきます。 約1ヶ月～3ヶ月程度でひとり立ちするイメージです。 ・先輩社員の電話内容を聞いてそれをアウトプットするロープレを行います。 ・先輩社員に同行をして、お客様と現地で何を話すかなど、見て回ります。 ・契約書などの作成等を細かくチェックしてもらい、ミスをなくすように指導を受けられます。 【評価制度】 人事制度を導入しており評価機会は年2回（1月、7月）となります。 評価制度による月給の昇給機会と業績に対してのインセンティブ制度がございます。 【残業時間】 弊社は生産性と合理性の追求を全社価値観で掲げています。 生産性が良い社員とは、最短で最大の利益・成果を生み出す社員です。 よって長く働く社員が優遇される文化は存在しません。 2023年度の残業時間は平均で30時間ですので、まだまだ少ないと言える水準ではありませんが、より会社全体で残業時間を減らすためのコミュニケーションを活発にしていきます。

【10月1日宇都宮支店オープン予定！】 10月1日ご入社で2名、 11月1日ご入社で1名、 の営業を募集しています！ 【給料】　 月給（基本給＋固定残業代）26万円～27万円 （固定残業代58,300円～60,600円） ※40時間声を越える時間外労働分の割増賃金は追加で支給。 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 宅地建物取引士の資格保有者は別途資格手当として月10,000円を支給 ※半期に一度、歩合が支給されます。 不動産問題でお困りのお客様から物件を買い入れ、再販する独自のビジネスモデルを展開しています。 自社サイト『訳アリ物件買取PRO』を始めとしたWebでの集客に注力しており、年間の問い合わせ件数は約6,500件(2023年度)と多くのお客様から選ばれています。 物件の仕入れから物件のバリューアップ、販売、引き渡しまで一貫して関わることができるため、川上から川下までの不動産知識を習得する事ができます。 【仕事の流れ】 ①問い合わせ対応（電話・メール） 問合せがあった物件をお持ちのお客様に対し、電話やメールでご連絡。 物件情報をヒアリングしたうえで、現地調査のアポイントを取ります。 ②現地調査、査定額の提示・調整 物件まで足を運び、自分の目で状態をチェックします。 総合的に判断し、査定額を決定してお客様へ提示します。 ③売買契約の締結 お客様にご納得いただけたら、買い取りに関する契約を結びます。 ④不動産のバリューアップ 権利調整やリフォームなど、あらゆる方法を駆使して、不動産の価値を高めます。 ⑤販売活動 販売活動は自社販売、仲介業者経由等営業マンが決定します。 物件情報サイトにアップする情報を揃えたり、仲介業者に物件を提案します。 ⑥販売契約～引き渡し 販売先となるお客様が見つかったら、契約書の作成、契約締結などの事務手続きを進め、権利移転の手続き、金銭の授受を行い取引が完了します。 【ポイント】 ・仕入れから販売まで一気通貫で経験できる 物件の仕入れからバリューアップ、再販までのすべてのフェーズに関わります。 そのため、不動産に関する幅広い知識が身につきます。 ・物件種別を問わず様々な物件に触れる事ができる。 戸建、土地、区分、収益、非住宅などAlbaLinkが取り扱う物件に制限はございません。 ・キャリアアップ機会 事業拡大に伴い、支店展開を進めています。 支店長、ブロック長などマネジメントにチャレンジできる機会も成果次第でございます。 ・反響営業が基本 リスティング広告、自社メディア運用に力を入れており、その他TVCM、オフライン広告なども取り組みつつ安定した集客を実現しています。そのため、顧客との交渉に割く時間を多く取って頂く事が可能です。 とはいえ、これから地域の業者とのコネクションを形成していくことが取り扱える件数が増えることが正しく、アウトバウンド営業が利益向上に適った戦略として支店が判断すると両軸で運用していくことが増えていきます。 【入社後の研修】 入社後はOJT研修がメインです。 まずは先輩や上司の商談に同席し、提案方法や業務の流れを覚えていきましょう。 仕入れからスタートし、徐々に担当領域を広げていただきます。 約1ヶ月～3ヶ月程度でひとり立ちするイメージです。 ・先輩社員の電話内容を聞いてそれをアウトプットするロープレを行います。 ・先輩社員に同行をして、お客様と現地で何を話すかなど、見て回ります。 ・契約書などの作成等を細かくチェックしてもらい、ミスをなくすように指導を受けられます。 【評価制度】 人事制度を導入しており評価機会は年2回（1月、7月）となります。 評価制度による月給の昇給機会と業績に対してのインセンティブ制度がございます。 【残業時間】 弊社は生産性と合理性の追求を全社価値観で掲げています。 生産性が良い社員とは、最短で最大の利益・成果を生み出す社員です。 よって長く働く社員が優遇される文化は存在しません。 2023年度の残業時間は平均で30時間ですので、まだまだ少ないと言える水準ではありませんが、より会社全体で残業時間を減らすためのコミュニケーションを活発にしていきます。

※宅建士の資格をお持ちの方をマストとさせてください※ 【給料】　 月給（基本給＋固定残業代）26万円～27万円 （固定残業代58,300円～60,600円） ※40時間声を越える時間外労働分の割増賃金は追加で支給。 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 宅地建物取引士の資格保有者は別途資格手当として月10,000円を支給 ※半期に一度、歩合が支給されます。 不動産問題でお困りのお客様から物件を買い入れ、再販する独自のビジネスモデルを展開しています。 自社サイト『訳アリ物件買取PRO』を始めとしたWebでの集客に注力しており、年間の問い合わせ件数は約6,500件(2023年度)と多くのお客様から選ばれています。 物件の仕入れから物件のバリューアップ、販売、引き渡しまで一貫して関わることができるため、川上から川下までの不動産知識を習得する事ができます。 【仕事の流れ】 ①問い合わせ対応（電話・メール） 問合せがあった物件をお持ちのお客様に対し、電話やメールでご連絡。 物件情報をヒアリングしたうえで、現地調査のアポイントを取ります。 ②現地調査、査定額の提示・調整 物件まで足を運び、自分の目で状態をチェックします。 総合的に判断し、査定額を決定してお客様へ提示します。 ③売買契約の締結 お客様にご納得いただけたら、買い取りに関する契約を結びます。 ④不動産のバリューアップ 権利調整やリフォームなど、あらゆる方法を駆使して、不動産の価値を高めます。 ⑤販売活動 販売活動は自社販売、仲介業者経由等営業マンが決定します。 物件情報サイトにアップする情報を揃えたり、仲介業者に物件を提案します。 ⑥販売契約～引き渡し 販売先となるお客様が見つかったら、契約書の作成、契約締結などの事務手続きを進め、権利移転の手続き、金銭の授受を行い取引が完了します。 【ポイント】 ・仕入れから販売まで一気通貫で経験できる 物件の仕入れからバリューアップ、再販までのすべてのフェーズに関わります。 そのため、不動産に関する幅広い知識が身につきます。 ・物件種別を問わず様々な物件に触れる事ができる。 戸建、土地、区分、収益、非住宅などAlbaLinkが取り扱う物件に制限はございません。 ・キャリアアップ機会 事業拡大に伴い、支店展開を進めています。 支店長、ブロック長などマネジメントにチャレンジできる機会も成果次第でございます。 ・反響営業が基本 リスティング広告、自社メディア運用に力を入れており、その他TVCM、オフライン広告なども取り組みつつ安定した集客を実現しています。そのため、顧客との交渉に割く時間を多く取って頂く事が可能です。 とはいえ、これから地域の業者とのコネクションを形成していくことが取り扱える件数が増えることが正しく、アウトバウンド営業が利益向上に適った戦略として支店が判断すると両軸で運用していくことが増えていきます。 【入社後の研修】 入社後はOJT研修がメインです。 まずは先輩や上司の商談に同席し、提案方法や業務の流れを覚えていきましょう。 仕入れからスタートし、徐々に担当領域を広げていただきます。 約1ヶ月～3ヶ月程度でひとり立ちするイメージです。 ・先輩社員の電話内容を聞いてそれをアウトプットするロープレを行います。 ・先輩社員に同行をして、お客様と現地で何を話すかなど、見て回ります。 ・契約書などの作成等を細かくチェックしてもらい、ミスをなくすように指導を受けられます。 【評価制度】 人事制度を導入しており評価機会は年2回（1月、7月）となります。 評価制度による月給の昇給機会と業績に対してのインセンティブ制度がございます。 【残業時間】 弊社は生産性と合理性の追求を全社価値観で掲げています。 生産性が良い社員とは、最短で最大の利益・成果を生み出す社員です。 よって長く働く社員が優遇される文化は存在しません。 2023年度の残業時間は平均で30時間ですので、まだまだ少ないと言える水準ではありませんが、より会社全体で残業時間を減らすためのコミュニケーションを活発にしていきます。

【給料】　 月給（基本給＋固定残業代）25万円 （固定残業代59,000円） ※40時間声を越える時間外労働分の割増賃金は追加で支給。 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 宅地建物取引士の資格保有者は別途資格手当として月10,000円を支給 【仕事概要】 不動産問題でお困りのお客様から物件を買い入れ、再販する独自のビジネスモデルを展開しています。 自社サイト『訳アリ物件買取PRO』を始めとしたWebでの集客に注力しており、年間の問い合わせ件数は約6,500件(2023年度)と多くのお客様から選ばれています。 物件の仕入れから物件のバリューアップ、販売、引き渡しまで一貫して関わるため、川上から川下までの不動産知識を習得する事ができます。 具体的な業務としては、営業が担当している案件の書類に関する補助業務がメインです。 ＼一番行う仕事の詳細／ 不動産売買に係る営業事務業務全般をお任せします。 ・間取り図などの販売図面の作成 ・契約書類作成補助 ・物件情報入力業務 ・領収書等の書類作成 ・電話初期対応 など 【ポイント】 ＼知識や資格不問！未経験の方でも大歓迎／ 営業事務の経験がなくてもやる気があればどなたでも大歓迎！ 安心の教育体制も整えているため未経験の方でも楽しみながら働ける環境です！ 入社後わからないことは、しっかりと丁寧に先輩スタッフがレクチャー＆フォローしますので、安心してスタートできます。 ＼1からスキル＆キャリアアップできる環境／ 成長を実感しながら多岐にわたり活躍することができるため、1から営業事務スキルの習得を目指せます。もちろん頑張りや成果に応じて、昇給・賞与など給与へ還元するのでやりがいを感じながら働けます。 楽しいことはみんなで分かち合い、困った時はみんなで助け合う、 一緒に働くスタッフも成長しあえる環境を整えています！ 【入社後の研修】 入社後はOJT研修がメインです。 まずは先輩や上司の商談や調査に同行し、実際に現場で行われている業務の流れを覚えていきましょう。仕入れからスタートし、徐々に補助領域を広げていただきます。3ヶ月程度でひとり立ちするイメージです。 【評価制度】 人事制度を導入しており評価機会は年2回（1月、7月）となります。 【残業時間】 弊社は生産性と合理性の追求を全社価値観で掲げています。 生産性が良い社員とは、最短で最大の利益・成果を生み出す社員です。 よって長く働く社員が優遇される文化は存在しません。 2023年度の残業時間は平均で14時間です。より会社全体で残業時間を減らすためのコミュニケーションを活発にしていきます。

※宅建士の資格をお持ちの方をマストとさせてください※ 【給料】　 月給（基本給＋固定残業代）27.5万円～28.5万円 （固定残業代61,700円～64,000円） ※40時間声を越える時間外労働分の割増賃金は追加で支給。 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 宅地建物取引士の資格保有者は別途資格手当として月10,000円を支給 ※半期に一度、歩合が支給されます。 不動産問題でお困りのお客様から物件を買い入れ、再販する独自のビジネスモデルを展開しています。 自社サイト『訳アリ物件買取PRO』を始めとしたWebでの集客に注力しており、年間の問い合わせ件数は約6,500件(2023年度)と多くのお客様から選ばれています。 物件の仕入れから物件のバリューアップ、販売、引き渡しまで一貫して関わることができるため、川上から川下までの不動産知識を習得する事ができます。 【仕事の流れ】 ①問い合わせ対応（電話・メール） 問合せがあった物件をお持ちのお客様に対し、電話やメールでご連絡。 物件情報をヒアリングしたうえで、現地調査のアポイントを取ります。 ②現地調査、査定額の提示・調整 物件まで足を運び、自分の目で状態をチェックします。 総合的に判断し、査定額を決定してお客様へ提示します。 ③売買契約の締結 お客様にご納得いただけたら、買い取りに関する契約を結びます。 ④不動産のバリューアップ 権利調整やリフォームなど、あらゆる方法を駆使して、不動産の価値を高めます。 ⑤販売活動 販売活動は自社販売、仲介業者経由等営業マンが決定します。 物件情報サイトにアップする情報を揃えたり、仲介業者に物件を提案します。 ⑥販売契約～引き渡し 販売先となるお客様が見つかったら、契約書の作成、契約締結などの事務手続きを進め、権利移転の手続き、金銭の授受を行い取引が完了します。 【ポイント】 ・仕入れから販売まで一気通貫で経験できる 物件の仕入れからバリューアップ、再販までのすべてのフェーズに関わります。 そのため、不動産に関する幅広い知識が身につきます。 ・物件種別を問わず様々な物件に触れる事ができる。 戸建、土地、区分、収益、非住宅などAlbaLinkが取り扱う物件に制限はございません。 ・キャリアアップ機会 事業拡大に伴い、支店展開を進めています。 支店長、ブロック長などマネジメントにチャレンジできる機会も成果次第でございます。 ・反響営業が基本 リスティング広告、自社メディア運用に力を入れており、その他TVCM、オフライン広告なども取り組みつつ安定した集客を実現しています。そのため、顧客との交渉に割く時間を多く取って頂く事が可能です。 とはいえ、これから地域の業者とのコネクションを形成していくことが取り扱える件数が増えることが正しく、アウトバウンド営業が利益向上に適った戦略として支店が判断すると両軸で運用していくことが増えていきます。 【入社後の研修】 入社後はOJT研修がメインです。 まずは先輩や上司の商談に同席し、提案方法や業務の流れを覚えていきましょう。 仕入れからスタートし、徐々に担当領域を広げていただきます。 約1ヶ月～3ヶ月程度でひとり立ちするイメージです。 ・先輩社員の電話内容を聞いてそれをアウトプットするロープレを行います。 ・先輩社員に同行をして、お客様と現地で何を話すかなど、見て回ります。 ・契約書などの作成等を細かくチェックしてもらい、ミスをなくすように指導を受けられます。 【評価制度】 人事制度を導入しており評価機会は年2回（1月、7月）となります。 評価制度による月給の昇給機会と業績に対してのインセンティブ制度がございます。 【残業時間】 弊社は生産性と合理性の追求を全社価値観で掲げています。 生産性が良い社員とは、最短で最大の利益・成果を生み出す社員です。 よって長く働く社員が優遇される文化は存在しません。 2023年度の残業時間は平均で30時間ですので、まだまだ少ないと言える水準ではありませんが、より会社全体で残業時間を減らすためのコミュニケーションを活発にしていきます。

不動産問題でお困りのお客様から物件を買い入れ、物件のバリューアップをした後に再販する独自のビジネスモデルを展開しています。 自社サイト『訳アリ物件買取PRO』を始めとしたWebでの集客に注力しており、年間の問い合わせ件数は約6,500件(2023年度)と多くのお客様から選ばれています。 物件の仕入れから物件のバリューアップ、販売、引き渡しまで関わることができるため、経験を活かしてスキルアップができます。 【仕事の流れ】 ①問い合わせ対応（電話・メール） 問合せがあった物件をお持ちのお客様に対し、電話やメールでご連絡。 物件情報をヒアリングしたうえで、現地調査のアポイントを取ります。 ②現地調査、査定額の提示・調整 物件まで足を運び、自分の目で状態をチェックします。 総合的に判断し、査定額を決定してお客様へ提示します。 ③売買契約の締結 お客様にご納得いただけたら、買い取りに関する契約を結びます。 ④不動産のバリューアップ 権利調整やリフォームなど、あらゆる方法を駆使して、不動産の価値を高めます。 ⑤販売活動 販売活動は自社販売、仲介業者経由等営業マンが決定します。 物件情報サイトにアップする情報を揃えたり、仲介業者に物件を提案します。 ⑥販売契約～引き渡し 販売先となるお客様が見つかったら、契約書の作成、契約締結などの事務手続きを進め、権利移転の手続き、金銭の授受を行い取引が完了します。 【この仕事のポイント】 ・仕入れから販売まで一気通貫で経験できる 物件の仕入れからバリューアップ、再販まですべてのフェーズに関わります。 そのため、不動産に関する幅広い知識が身につきます。 ・物件種別を問わず様々な物件に触れる事ができる。 戸建、土地、区分、収益、非住宅などAlbaLinkが取り扱う物件に制限はございません。 ・キャリアアップ機会 事業拡大に伴い、支店展開を進めています。 支店長、ブロック長などマネジメントにチャレンジできる機会も成果次第でございます。 ・インバウンドセールスが中心 リスティング広告、自社メディア運用に力を入れており、その他TVCM、オフライン広告なども取り組みつつ安定した集客を実現しています。そのため、顧客との交渉に割く時間を多く取って頂く事が可能です。 【入社後について】 入社後はOJT研修がメインです。 まずは先輩や上司の商談に同席し、提案方法や業務の流れを覚えていきましょう。 仕入れからスタートし、徐々に担当領域を広げていただきます。 約1ヶ月～3ヶ月程度でひとり立ちするイメージです。 【評価制度】 人事制度を導入しており評価機会は年2回（1月、7月）となります。 評価制度による月給の昇給機会と業績に対してのインセンティブ制度がございます。

◆"訳あり不動産の買取”の領域で業界No.1の認知度を目指す！◆ ～不動産業界に新たな風を吹き込む「パイオニア企業」 より効率的に働き、最短で成長を遂げたい方へ～ "訳あり”と聞くと事故物件を 想像されるかもしれませんが、 「地方の老朽化した空き家」 「権利関係が複雑化した物件」 「再建築ができない土地」 といったように、 流動性が失われている不動産が非常に多くあります。 私たちアルバリンクはこうした不動産を引継ぎ、付加価値を付けて再生することで、お客様の悩みを解決しています。 創業時は4名でスタートしましたが 現在は90名を超える規模に成長。 2023年にTPM（東京PROマーケット）、 今後は、グロース市場への上場を目指している、 急成長中のベンチャー企業です。 【アピールポイント】 ＊全社平均年齢29歳と活気のある職場環境 ＊丁寧な研修実施で未経験でも安心 ＊全社平均残業時間は20～30時間 ＊年間休日125日以上でプライベート充実！ ――――――――――――――――― 経理スタッフ担当業務 経理及び内部統制、IPO準備に携わっていただきます。 ～具体的には～ ◆現金・預金の入出金管理 ◆会計伝票全般の記帳 ◆月次・年次決算補助 ◆IPO準備、開示資料作成、監査対応　など 【募集背景】 業容拡大に伴う組織力強化による増員です。 経理の内製化プロジェクトを進めており、2024/1月から完全に内製化しております。まだ走り始めたばかりの経理部のため、定められた業務を完遂するスキルだけでなく「自分で考えるスキル」「業務フローを構築するスキル」が求められます。また、未経験でも意欲次第で早期に決算業務や開示書類作成、IPO準備などの業務にもチャレンジしていただきたいと考えています。求められる能力は高いですが、圧倒的な成長を実現していただきたいと思います。 【ワークライフバランス重視の職場】 現在の経理部署は5名と小さなチームですが残業としては1カ月20時間～30時間の間を推移しています。時間内に行うタスク量は多く忙しくなることが予想されますが自分自身でタスク管理をして頂き、周囲に相談しながら業務を行えば問題なく取り組んで頂けると考えています。