HR Generalist

▍事業概要 ◆AironWorksとは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣ AironWorksは、イスラエル国防軍Unit 8200出身のプロフェッショナルハッカーが開発した、AI活用型サイバーセキュリティSaaSを提供しています。 標的型攻撃訓練とメールセキュリティを核とするプロダクト「PhishDetectAI」を通じ、ユーザー規模約60万人に利用されています。「AI for Resilience」を掲げ、セキュリティから事業継続性領域へと事業を拡張しています。 ◆募集の背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社は現在、社員13名から来年には30名以上への拡大を見込む成長フェーズにあります。 2029年にはARR100億円、IPOも目指す中、採用活動の本格化や組織強化に対応するため、一人目の人事担当者を募集します。 グローバルかつダイナミックな環境で、人事組織の立ち上げに挑戦したい方をお待ちしています。 ▍仕事概要 1.IPOガバナンス・労務基盤のゼロベース構築 -J-SOX（日本版内部統制報告制度）に準拠した労働法コンプライアンスの体制整備 -上場審査に耐えうる社内規程の策定・改定および運用確認 -労務トラブルの未然防止、労働債権リスクの排除 2.データドリブンな人事制度・組織設計 -組織課題の可視化に基づく離職防止・エンゲージメント向上策の立案と実行 -評価制度・等級制度の設計、改善、および社内運用定着 3.質の高い採用戦略の立案・実行 -各部門の採用要件定義および母集団形成 -主要ステークホルダーとの強固な信頼関係の構築 4.AIを活用したHRオペレーションの変革 -生成AIツール等の積極的な実務導入（業務効率化、自動化、データ抽出の仕組み化）

-インハウスの人事責任者またはコアメンバーとしての実務経験 ※外部支援（RPOやエージェント）のみではなく、当事者として自社の組織作りにコミットした経験を重視します -データや数字を用いた論理的思考力、および経営陣と高速でディスカッションができる構造化・要約力 -AI・最新テクノロジーへの強い関心と、それを人事の実務へ自発的に組み込める高いITリテラシー -ミッション・ビジョン・バリューへの深い共感と、インテグリティを重んじる価値観 -日本語ネイティブレベルのコミュニケーション力

-IPO準備企業、または上場企業における「J-SOX対応」「労務基盤・規程整備」の実務経験 -IT/SaaS/サイバーセキュリティ業界でのHR経験 -0→1フェーズのスタートアップにおける、カオス環境の立ち上げやサバイバル経験

-自身の弱みや課題も含めて、取り繕うことなくオープンかつ率直に議論ができる方 -変化が激しく不確実性の高いスタートアップの環境を、当事者として泥臭く自走して楽しめる方 -「人を代替可能な資源」として消費するのではなく、「定着と活躍」まで見据えて組織と誠実に向き合える方