人事部長

【募集背景】 弊社サービスはエンタープライズ企業を中心とする多くの企業様にご好評をいただいており、2022年7月の設立から10ヶ月で約1.5億円の資金調達を達成しました。 また、シリーズAで5億円の資金調達も達成しました。 今後のIPO・事業拡大に向けて人的リソースの拡充を図るべく、新たに会社の成長に伴走していただける方を募集しています。 【職務概要】 ESG領域に特化した時代の潮流を生み出す人事部長候補の募集です。組織構築、KPIマネジメント、規則の構築と浸透、カルチャー変革、事業スケーリング、評価制度の運用を担当します。フルリモート環境での従業員エンゲージメント向上や専門人材の獲得を支援し、企業の成長を牽引していただきます。 具体的には以下のような内容をお任せします。 【職務詳細】 人事を統括する立場として、バックオフィス全体を管理しながら、戦略の立案から実行までお願いします。 ●組織構築と管理: 従業員数の増加に伴い、効果的な組織設計と運用 ●全社目標と個人目標の一致: 全社目標および業務目標とKPIを設定し、従業員のパフォーマンスを評価・改善つつ評価制度を運用 ●規則・規定・ルールの構築と浸透: 企業の成長に伴い、必要な規則や規定を策定し、従業員に浸透させるためのプログラムを開発 ●カルチャー浸透: MVVの浸透とエンゲージメント向上の戦略および施策立案と実行 ●事業スケーリング: 人材戦略を通じて事業拡大を支援し、適切な人材の確保 【ポジションの魅力・やりがい】 ■日本発のESGグローバルスタートアップ企業を志向するコーポレート組織の中核として、人事の戦略策定から実行まで、一気通貫で経験を積んでいただけます。 ■社長直下組織として、スピード感ある意思決定と企業戦略をいち早くキャッチアップいただきながら、人事・バックオフィス機能強化をダイナミックに推進いただけるポジションです。 ■グローバル大手企業、外資企業、海外企業を中心とした、今後の世界経済の潮流を作ることができる 【会社紹介】 弊社は「プロダクト/サービスレベルのESG分析」を通じた持続可能な社会の実現を目指して、2022年に設立した九州大学発のスタートアップ企業です。 <提供サービスについて> グローバルサプライチェーンをESG解析し、プロダクト/サービスのライフサイクルの包括的なサステイナビリティ分析を可能にする独自AIを開発しました。 人権、生物多様性、労働環境などを含めた社会面やガバナンス面の定量評価、従来のライフサイクルアセスメント(LCA)では困難であった地理的試算も可能となっています。 企業・サービスにおける損失リスクを削減し、成長チャンスを獲得するためのお手伝いをしています。

【必須（MUST）】 ・人事管理や組織開発に5年以上の経験 ・優れたコミュニケーション能力とリーダーシップスキル ・HRシステムやツールの運用経験 ・ピープルアナリシスおよびデータ分析能力と戦略的意思決定スキル ・カルチャー変革や組織開発の経験 ・社内外におけるリレーション構築、調整を円滑に進められるコミュニケーション能力

【歓迎（WANT）】 ・スタートアップやベンチャー企業での経験 ・新規事業立ち上げやプロジェクト管理の経験 ・ESG関連知識: ESG関連の知識や経験 ・英語力を活かす機会があるため、英語力がある方 ・U・Iターン歓迎: UターンやIターンの経験者 ・アカデミア発スタートアップ企業での就業経験 ・学術的研究に携わった経験 ・英語力（レベル不問）

【求める人物像】 ・弊社の理念に共感できる方 ・データドリブンで施策を打つことができる方 ・カオスな状態を楽しめる方 ・経営陣と同じ目線で、人事活動を通じて課題解決に取り組める方 ・0→1にやりがいを感じ、変化を楽しめる方 ・従来のやり方にこだわらず、柔軟性のある方 ・他者をリスペクトし、チームで成果を出すことを大切にする方