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AIや技術の進化が加速する今、ただコードを書くだけでなく「何を、誰のために、なぜつくるのか」を考えられる人が求められています。 アジャイルウェアの夏インターンでは、そんな問いに向き合いながら、仲間とともに“価値づくり”に挑戦する体験を用意しています。 でも、いきなり応募するのはちょっと勇気がいる…そんな声にも応えたくて、まずは私たちの考え方や働き方を気軽に知ってもらえる機会として、会社説明会＋座談会＋オフィス見学を開催します！ 🏢 開催場所 アジャイルウェア 新オフィス（2025年4月移転） 大阪・淀屋橋駅から徒歩すぐ 説明会では ミニオフィスツアー も予定しています！ 🗓 開催日程 第1回：2025年6月14日（土） 第2回：2025年6月28日（土） 👥 各日程10名程度までの少人数開催を予定しています。 ⏰ 時間（両日共通） 11:00〜12:00　会社説明 ＆ 夏インターンのご紹介 12:00〜13:00　社員とのカジュアル座談会（ランチつき🍱） 📮 応募方法 1.応募するボタンをクリック 2.応募フォームを記入してエントリー 　※希望日程を応募フォームの「応募先へのメッセージ」欄にご記入ください 3.担当者よりメールでご連絡を差し上げます 📎 夏インターンの詳細はこちら 👉 アジャイルウェア 夏インターンシップ募集ページ　 https://herp.careers/v1/agileware/rWKj6WFYMJMq 📝 ブログでもっと知る、アジャイルウェア https://agileware.jp/blog/ 社員のリアルな声や働き方、開発現場の雰囲気がわかるブログも公開中！

既に始まっている構想に、君の力を。 ——AIと共に、実現へと踏み出すリアルなプロジェクト体験。 アジャイルウェアでは現在、新規ビジネス構想を社内チームが進めています。お客様へのヒアリングも行いながら、方向性を模索中。とはいえ、課題は山積み。今のままでは“刺さらない”。——そんな段階です。 この夏、あなたに取り組んでもらうのは、この構想を磨き上げ、「お客様に本当に使ってもらえるかたち」へと進化させること。 そして、そのアイデアを、AIを活用してプロトタイプとして具現化することです。 AIを武器に、企画・提案からプロトタイピングまで 各種生成AIを活用しながら、課題分析からプロダクト案のブラッシュアップ、画面モックや簡易ツールの開発まで。チームで取り組み、形にします。 エンジニアやメンターによるサポート体制があるので、技術的に不安がある方でもご安心ください。自由に意見を出せるフラットな雰囲気のなかで、あなたの発想力を活かしてください。 ■内容： 顧客課題に基づくビジネスアイデアのブラッシュアップ 生成AIを活用したプロトタイピング 成果発表（デモ or 提案ピッチ） ■実施場所：大阪（弊社オフィス） ■期間：2025年8月18日〜9月5日のうち2週間〜3週間 ■サポート体制：社員メンター／技術スタッフ常駐 ■応募後の流れ 1.応募するボタンをクリック 2.応募フォームを記入してエントリー 3.書類選考・面談を実施 4.選考結果を担当者よりご連絡 5.日程調整後、インターンシップへ参加 〜ブログでもっと知る、アジャイルウェア〜 https://agileware.jp/blog/

弊社の代表取締役CEO秘書業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■代表同行 会社訪問や各種会合・パーティーへの同行、東京・地方出張時の同行 ■会議資料、講演資料、スピーチ原稿等の作成 ■タスク・スケジュール管理、リマインド ■メールチェック/報告、代理返信 ■その他サポート業務 出張手配(新幹線、飛行機、ホテルなど)、会食手配、贈答品の管理および手配、郵便や配送の管理および手配など 代表は週2〜3回大阪オフィスへ出社、月2〜3回数日間の東京オフィスへの出社を行っています。 その他にも講演会への出席に伴う地方出張などがあり、秘書の方には同様の頻度で出社・出張同行をお願いします。 ※出張頻度・期間について スケジュールによっては、丸一週間出張に同行いただくこともあります。 例）日曜日に地方へ移動→地方で勤務後、水曜日に大阪へ移動→大阪オフィスで勤務後、そのまま東京へ移動→土曜日に帰宅 など 【チーム体制】 コーポレートチームには男性1名、女性6名が在籍。 現在は専任秘書と別チームメンバー1名で手分けして秘書業務を対応している状況です。 入社後は各メンバーからそれぞれ業務を引き継ぐ予定です。 【弊社の魅力】 ＜決められたやり方ではなく、自分で考えて仕事ができる環境＞ 目先の費用やコストにこだわるのではなく、気持ちよく・効率よく・楽しく働くための投資を惜しまないという社風があり、自分から効率的な仕事のやり方や内容を提案し、実行できる環境があります。 決まったやり方で決まった仕事をするのではなく、良いと思ったことはどんどん提案して、どんどん効率化してください！ ＜社員を大事にするフラットで自由な組織＞ しっかりと意思疎通できるフラットな組織です。「上司」という立場は存在せず、全員がメンバーの一員として誰とでも対等に接することができる環境です。オンラインのチャットによるコミュニケーションで、気軽にオープンな会話をしています。業務改善を進めるための「ふりかえり」も定期的に実施。隔週週休3日制、コアタイムなしのフルフレックス、自社内開発100%、服装自由、お菓子も食べ放題。社員を大事にする社風で、好きな仕事に集中できる職場環境です。 ＜生産性を維持する働きやすい環境整備のために＞ ■全員に自宅用サブディスプレイ支給 ■業務環境改善・整備のために使える「環境改善手当」20,000円支給 ■「光熱費手当」「おやつ手当」支給 ＜社内コミュニケーション不足への対策＞ ■各種ツールの活用（Slack,zoom,Redmine,GIJI,GSuite 等） ■仮想オフィス・コミュニケーションツール「oVice」導入 ■「出社したくなるオフィス作り」に力を入れ、2025年4月新オフィスへ移転 ■出社手当・ランチ手当も支給 ＜運動不足への対策＞ ■スマートバンドを全員に支給 ■自社サービス「KIWI GO」を利用し運動量に応じたごほうびを支給 ※詳細は弊社HPのブログをご覧ください。