人事から組織を強くする人事企画のポジションです。 事業戦略に基づき、 ・社内研修やスキルアッププログラムの設計・実行 ・マネジメントやリーダーなどの階層別研修プログラムの設計・実行 ・組織と個人が成長する仕組みづくり を、メインに、評価制度や社内外に向けて情報発信、イベント運営など、組織づくりに大きくかかわることができます。 当社は、カスタマーサクセス支援事業を展開しており、事業拡大に伴い年間100名以上の新規採用を行うため、組織が拡大し続けています。 カスタマーサクセス事業において、独自の研修プログラムCSPLを開発し、未経験の方からカスタマーサクセス職でプロになれる組織を構築しています。 現在は、さらなる事業拡大に向けてカスタマーサクセスのプロフェッショナルを育成、またそのプロフェッショナルが活躍できる組織づくりのフェーズに入っています。 その中で、とても重要な研修やその仕組みづくりをお任せできる方を募集しています！ ・営業やカスタマーサクセスなど顧客にかかわる仕事の中で後輩育成をやってきて、それを主軸にキャリアチェンジを考えている方 ・社内外の研修を行う研修会社の経験を活かして、一企業の研修担当として内側から組織を変えていきたいと考えている方 そんな方にピッタリなポジションです。 【主な業務内容】 ■既存育成施策の運営および見直し ・既存研修の運営/実行 ・既存研修での課題改善 ・各種研修コンテンツの見直し ・実施後の効果検証と改善提案 運営にとどまらず、改善/再設計、改善のための実行まで、効果検証まで一貫して担っていただきます。 ご経験によりますが、こちらの業務を担当いただく予定です。 ■新規育成施策の企画・設計 ・組織の現状把握～組織課題の特定 ・施策の企画立案・設計 ・関係部署や関係者との調整 ・実行計画の策定および推進 ・実施後の効果検証と改善提案 ご経験によりますが、新規育成施策の企画立案もお任せしようと考えています。 既存研修同様に、企画立案～実行～効果検証まで一気通貫で携わることができます。 ■評価制度の設計・運用 ・現行の従業員評価制度の運用 ・各種ツールを使った人事データの管理 ・人事データ分析、施策検討・施策実行・効果検証・改善実施まで～ ■そのほか ・社内外向け情報発信 ・全社イベントの運用 ******************************************* 【選考フロー】 ▼応募 ▼書類選考 ▼面接（3回程度） ▼適性検査 ▼内定 ※選考フローは状況により変わる可能性があります

以下、いずれかのご経験が必須 ・人事主担当として、既存の研修･育成施策の改善を推進した経験（2年以上） ・教育・育成領域で何らかの施策・プロジェクトにおいて、主担当として施策やプロジェクトの改善を推進した経験（2年以上）

・全社横断や部門横断の施策を0→1で立ち上げた経験 ・複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験 ・複数の視点（経営・現場・個人）から物事を考えて施策を実行した経験 ・不確実な状況でも思考を止めずに、業務を推進してきた経験

・アディッシュのミッション、ビジョンに共感し、共に事業を作っていける方 ・成長や変化の早い環境でスピード感のある実行環境を楽しめる方 ・自ら課題を発見し、改善のための行動を推進することができる方 ・複数のステークホルダーを巻き込みながら、業務を推進することができる方 ・各関係者の視点を踏まえて企画・実行ができる方 ・将来的に育成以外の他の人事領域へキャリアを広げたい志向の方 ・複数業務を担当するため、優先順位をつけて業務を遂行することが得意な方