人事から組織を強くする人事企画のポジションです。 事業戦略に基づき、 ・社内研修やスキルアッププログラムの設計・実行 ・マネジメントやリーダーなどの階層別研修プログラムの設計・実行 ・組織と個人が成長する仕組みづくり を、メインに、評価制度や社内外に向けて情報発信、イベント運営など、組織づくりに大きくかかわることができます。 当社は、カスタマーサクセス支援事業を展開しており、事業拡大に伴い年間100名以上の新規採用を行うため、組織が拡大し続けています。 カスタマーサクセス事業において、独自の研修プログラムCSPLを開発し、未経験の方からカスタマーサクセス職でプロになれる組織を構築しています。 現在は、さらなる事業拡大に向けてカスタマーサクセスのプロフェッショナルを育成、またそのプロフェッショナルが活躍できる組織づくりのフェーズに入っています。 その中で、とても重要な研修やその仕組みづくりをお任せできる方を募集しています！ ・営業やカスタマーサクセスなど顧客にかかわる仕事の中で後輩育成をやってきて、それを主軸にキャリアチェンジを考えている方 ・社内外の研修を行う研修会社の経験を活かして、一企業の研修担当として内側から組織を変えていきたいと考えている方 そんな方にピッタリなポジションです。 【主な業務内容】 ■社内研修の企画設計・運用・実行 ・人事戦略に基づく研修の企画設計 ・研修資料の作成および修正 ・研修実施と受講者の進捗管理、フィードバックの実施 ■評価制度の設計・運用 ・現行の従業員評価制度の運用 ・各種ツールを使った人事データの管理 ・人事データ分析、施策検討 ■そのほか ・社内外向け情報発信 ・全社イベントの運用 ******************************************* 【選考フロー】 ▼応募 ▼書類選考 ▼面接（3回程度） ▼適性検査 ▼内定 ※選考フローは状況により変わる可能性があります

どちらか必須です。 ・研修、教育を体系立てて学び、業務を行ってきた経験（1年以上） ・社外に向けて研修を行っている研修会社での顧客折衝経験（1年以上）

・アディッシュのミッション、ビジョンに共感し、共に事業を作っていける方 ・成長や変化の早い環境でスピード感をもって柔軟に対応できる方 ・課題を発見し改善のための行動を自ら進めることができる方 ・ステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる方 ・マルチタスクをこなすことが得意な方