仕事概要 当社はECプラットフォームカンパニーとして、メーカー様のEC売上最大化を支援する「CX事業」と、事業承継などの課題を抱えるメーカー様をM&Aを通じて譲受け、自社のECノウハウでバリューアップを果たす「ECロールアップ事業」の2つをメイン事業として展開しています。 CX事業はサービス開始から約3年半で約200社に導入され、ARRは約10億円を突破。ECロールアップ事業においても立ち上げから約2年で16件のM&Aを実行するなど、極めて高いスピードで急成長を遂げています。 急成長とさらなるグループ拡大、そして新規事業展開に伴い、COO直下で「子会社代表」「既存事業部門の部長（組織マネジメント）」、あるいは「新規事業開発の立ち上げ・推進」を担っていただける、当社の未来の幹部候補（リーダーレイヤー）を募集します。 ■ ポジションについて ご経験や志向性、適性に応じて、以下のいずれかのポジションをお任せいたします。いずれもCOO直下で、大きな裁量を持って事業と組織をリードいただく役割です。 パターンA：子会社代表 M&Aによって新たにグループジョインした子会社（主にEC・D2C・メーカー企業）の代表取締役に就任し、経営統合（PMI）からバリューアップ、組織づくりまでを一気通貫でリードします。 パターンB：各事業・機能部門の責任者（部長クラス） CX事業、ECロールアップ事業、あるいは営業やマーケティング、コーポレートなどの既存組織において、戦略策定、KPI管理、およびメンバーのマネジメント（組織開発）を担い、部門の成果最大化を牽引します。 パターンC：新規事業の立ち上げ・推進リーダー（新規事業責任者クラス） 当社の次なる成長の柱となる新規ビジネス（新規サービスの開発、新領域のマーケット開拓、アライアンス推進など）の戦略立案から、実際の立ち上げ、0→1・1→10のグロースプロセスを自ら泥臭くリードします。 ■ 主な業務内容 ※担当いただくポジションに応じて、業務の比率は変動します。 戦略策定と予算管理（P/L責任、プロジェクト管理） 子会社、既存事業、または新規事業における営業・マーケティング施策の立案・実行 グループジョインした子会社のPMI（経営統合プロセスの推進） 新規事業立ち上げに伴うマーケットリサーチ、ビジネスモデル構築、アライアンス交渉 組織づくり、採用、メンバーの育成およびマネジメント ■ 仕事の魅力・得られる経験 COO直下の超至近距離での並走： 一線級の経営陣とダイレクトに意思決定を行いながら、自らの意思決定がダイレクトに事業成長に繋がる手応えを実感できます。 多様なキャリアパス： 「1つの会社を丸ごと経営する（代表）」「既存の強固な組織を拡大する（部長）」「未開拓の領域に挑む（新規事業）」の3軸から、ご自身の志向性に最適な打席を選択できます。 圧倒的な意思決定のスピード： 急成長スタートアップだからこそ、稟議や調整コストを最小限に抑え、本質的な事業推進だけにフルコミットできる環境です。 ▼会社資料 https://speakerdeck.com/acrove/acrove-recruiting-deck-2208 ▼note https://note.com/acrovehr/ ▼プレスリリース https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/40239 ▼面談前にぜひご一読ください。 https://note.com/acrovehr/n/n5339eff7450d

・スタートアップで高い目標に向けてチャレンジしていくマインドセットをお持ちの方 ・当社のミッション・ビジョンへの共感、事業内容に興味をお持ちの方 ・高い目標に向けて自ら動き、泥臭い課題解決を楽しめるマインドセット ・下記いずれかのご経験（目安：3〜5年以上） コンサルティングファーム、または事業会社の企画・事業開発部門において、主体的にプロジェクトを推進し成果を出した経験 ・事業会社、スタートアップ等における、部門マネジメント経験（目安：5名〜10名以上のマネジメント） ・新規事業、新サービスの立ち上げ（0→1、1→10）を主導し、軌道に乗せた経験 ・営業、マーケティング、または事業運営組織におけるリーダーシップ発揮経験

EC / D2C / 小売 / メーカー領域における事業開発やマーケティングの知見 M&A実務、PMI、または経営管理に関する知識や実務経験 プレイングマネージャーとして、自らも泥臭く現場を動かしながらチームを統率した経験 パートナー企業や大手企業とのアライアンス、アライアンス交渉の実務経験