私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。 にもかかわらずこの業界は変わらない──なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化します。 その上で、企業が求める人物像と学生の“強み”のマッチ度を高精度に判定します。 結果として、企業は採用工数を大幅に削減しながら、自社にマッチする学生とだけ出会い、学生は無駄な選考を避け、自信をもって最適なキャリアを選択できます。 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。 人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。 もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか？ ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートすることを目標に、 ABABA／REALMEを導入いただいた中堅中小企業の採用成功と体験向上の仕組み化をお任せします。 具体的には以下をお任せいたします。 ・KGI／KPI設計とロードマップ：年間計画の要素分解、達成時期の見立てと逆算運用 ・キックオフ：操作説明、目標合意、進捗モニタリング／ターゲット・選考フロー改善提案 ・内定承諾までの伴走：選考ボトルネック特定、辞退抑止、承諾率向上の打ち手実行 ・クリエイティブ支援：企業ページ・スカウト文の作成／改善（承諾率向上） ・データ分析／資料化：承諾率・内定率等の各歩留まりを可視化し、改善提案 ・社内企画：プロダクト改善提案、成功事例の社内展開、部門横断施策 あなたの挑戦と行動が、「質を重視する採用」への業界シフトを本気で加速させます。

・課題解決力：現状と理想の差分から課題を特定し打ち手実行 ・計画の策定と実行：KGI／KPI達成に向けた年間→四半期→月次計画と推進 ・データ分析：契約→内定承諾までの絶対数・転換率を多角で把握し示唆出し ・プロジェクト遂行／ロジカルシンキング：自走でやり切る力、論点整理

・新卒採用プロセスの実務知見、要件定義からの戦略構築経験 ・HubSpot等のCRM活用、レポーティング／ダッシュボード運用 ・セミナー／ウェビナー企画運営、コンテンツ制作 ・関係構築、長期伴走の実務経験（リテンション／アップセル）

・ABABAのミッションに強く共感し、再現性ある採用を広げたい方 ・目的から逆算し、素早い検証で成果を出せる当事者意識をお持ちの方 ・データドリブンに課題を特定し、周囲を巻き込んで改善できる方 ・変化を楽しみ、仕組み化に向けた学習と挑戦を続けられる方