私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。 にもかかわらずこの業界は変わらない──なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化します。 その上で、企業が求める人物像と学生の“強み”のマッチ度を高精度に判定します。 結果として、企業は採用工数を大幅に削減しながら、自社にマッチする学生とだけ出会い、学生は無駄な選考を避け、自信をもって最適なキャリアを選択できます。 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。 人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。 もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか？ ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートすることを目標に、 学生獲得を中心としたマーケティング業務を担っていただくマーケティングポジションを募集します。 【業務内容例】 ・SNS（X、Instagram、TikTokなど）を活用した利用学生獲得戦略の立案と実施 ・学生インターンの採用、マネジメント、育成 ・各モニタリング指標の管理と進捗確認並びに分析 ・新規登録学生数の増加を目指したマーケティング施策の運用 ・学内イベントの企画実施 ・データ分析とそのフィードバックを基にした改善提案 ・営業部門と連携 あなたの挑戦と行動が、「質を重視する採用」への業界シフトを本気で加速させます。

・SNSマーケティングやデジタル広告における実務経験 ・KPIモニタリングシートや分析ツールを活用した効果測定と改善スキル ・3−5人チーム規模のマネジメント経験 ・学生インターンの採用,育成に関する経験 ・WebやSNSでのコンテンツ制作（記事、動画、画像など） ・Google Analytics、SNS広告運用、CRMツールなどの活用スキル

・A/Bテスト設計、LP最適化、ファネル分析によるCVR改善経験 ・アンバサダー／インフルエンサー連携、UGC創出戦略設計の実務経験 ・LINE/メール/プッシュのシナリオ配信などのLTV最大化に向けた実務経験

・挑戦的な戦略を自ら設計し走らせる当事者意識がある方 ・データで意思決定し、高い目標に対して速い仮説検証を楽しめる方 ・代理店/社内各部門/インターン生などを巻き込み、成果に執着できる方 ・成果創出だけでなく、学生体験の質にこだわれる方