私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。 にもかかわらずこの業界は変わらない──なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化します。 その上で、企業が求める人物像と学生の“強み”のマッチ度を高精度に判定します。 結果として、企業は採用工数を大幅に削減しながら、自社にマッチする学生とだけ出会い、学生は無駄な選考を避け、自信をもって最適なキャリアを選択できます。 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。 人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。 もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか？ ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートするため、パートナーの成功を起点にABABAの価値を拡げ、勉強会・共同施策・運用支援を通じて市場浸透と売上成長を牽引していただきます。 具体的には以下の業務をお任せいたします。 【戦略・KPI・仕組み化】 ・事業／部門方針から逆算したパートナー戦略・KPI設計、進捗確認 ・イネーブルメント（勉強会・共有資料）設計、運用標準化 ・HubSpot、スプレッドシート等でのデータ統制（定義統一、可視化） 【RPO会社運用／新規開拓の統括】 ・自社と他社の事業戦略を踏まえた予算達成プランニング ・RPO会社の予算や体制への介入余地の把握と合意形成 ・親和性の高いRPO会社の探索→アプローチ→契約→立ち上げを仕組み化 【エンドクライアントの成果最大化に向けた支援】 ・採用成功に向けたスカウト文／企業情報／検索条件の刷新提案と実施 ・必要情報（採用人数・チャネル・ターゲット等）の網羅取得プロセスを整備 ・メンバーの案件状況を言語化→ネクストアクション合意、成功事例の横展開 あなたの挑戦と行動が、「質を重視する採用」への業界シフトを本気で加速させます。

・事業方針の理解→行動計画への落とし込みができる方 ・手探りで考え、やり切る主体性をお持ちの方（仮説→検証の自走） ・立案に留まらず実行までできる方（オーナーシップ） ・データ分析×戦略立案、ナーチャリング設計、マーケ思考 ・セールスイネーブルメント（研修設計・講師）のご経験 ・事業／部門立ち上げ、オペレーション最適化、自動化の推進

・一次情報／二次情報の整合性を正しく把握できる力 ・HR業界経験（人材紹介／求人広告／RPO等）をお持ちの方 ・Looker Studio等でのレポート設計、業務委託／ベンダー管理

・ABABAの理念に共感し、パートナーとその先の学生の課題を自分事化できる方 ・受け身ではなく能動的に動き、前例のない挑戦を楽しめる方 ・10倍成長思考で自身の市場価値を最速で高めたい方 ・データで仮説検証し、成果に執着できる方 ・チーム／部門横断で貢献し、ナレッジ共有を喜べる方 ・カオスを楽しみ整備できる、ぶれない軸と強い意志を持つ方